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曾仕强的名言

作者:第一作文 来源:未知 时间:2020-06-01 字体: 手机浏览

1 、一切来自社会,最后是还给社会。

2 、商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。

3 、中国人不能管,只能理。

4 、做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好。

5 、有本事来拿,拿不到怪自己,是激励的基本原则。

6 、抱持救人而非杀人的心态来考核。

7 、处顺境其实非常危险,处逆境反而比较安全。

8 、大同必须包容小异,世界大同并非世界一同。

9 、所有管理措施,无一不与安人密切相关。

1 0、在家,家和万事兴;出外,把每一个人都当成朋友。

1 1 、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。

1 2、一切都在变,只有人性没有变。

1 3 、好好工作,其实是对自己好,不是对别人好。

1 4、机会是持续发展的。

1 5 、国家安定,商人才可能做生意。

16 、该听的话可以听,不该听的话就不要听。

1 7 、采取无为的执行过程,才能大有为。

19 、人的一生,不要留任何把柄,否则迟早变成致命伤。

2 0、搞清楚推、拖、拉的真正用意,合理应用以求圆通。

2 1、做人应该只问耕耘不问收获,因为收获不是自己能掌控的。

2 2 、做事情前,一定要做好周密的计划,遇到困难时,人要找自己行得通的路。

2 3 、读历史千万记住,要把以前的缺失改过来,而不是一味得照着错的做。

24 、中国是集体领导,个人决策。集体领导是过程,个人决策是结果。

2 5 、一个人动机纯正,完全为公,就是随机应变。一个人动机不纯,完全为己,就是投机取巧。

2 6、中国式管理,重视把人际或人群和伦理合在一起,建立一种差别性的关系,称为人伦关系。

2 7、人只有替自己做事才会效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。

2 8 、对上要有礼貌,但是不能够讨好。以下不宜太严,也不能够过份宽松。平行同事不必太拘束,也不应该过份熟不拘礼。

2 9 、美国式管理的哲学基础是个人主义,日本式管理的哲学基础是集体主义,中国式管理则是我们常用的交互主义。

3 0、本钱没有问题,技术没有问题,市场没有问题,什么都没有问题,就是人的问题,一切都是人的问题。你把人搞好了,你什么事都可以做;你人搞不好,你迟早要出问题。

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