适合日常发动态的说说

1、你们宁愿当狗也不来跟我表白，这个血海深仇我记下了。

2、前年是单身狗，去年是单身猪，今年是单身鼠。

3、确立一个典型，一名优秀店员和经典实例。描述行为到说明影响；

4、第四是要强调安排四件事：

5、还有一类是自己处于弱势，渴望得到激励，渴望得到好的改变，并且希望从这些激励的鸡汤中升华自己。

6、发布一个通知，通报相关行业当下最新动态，并知晓全体，具体细节；

7、最后是早会过程中必须提及的“五个一”：

8、别人都有甜甜的恋爱我只有秃秃的脑袋

9、一句话，心在你这，你不理她，都跑过来想你，心不在你这，你怎么在意都白费，抓的越紧流逝得越快，感情就是，谁先认真就输了一半

10、这个人在朋友圈中经常发励志的话，他肯定是一位富有正能量的人，肯定是话里有话，心里有话，不方便以哪种形式说出来，更不能针对某人直接说，心里希望别人套话去做。同时，他自己觉得文字很美，很贴近生活和实际，以此文来暗示和鞭策自己。

11、很多朋友的回答是正能量的，没错，有些人是真的正能量。但从心理学角度分析，大部分的人都是越缺什么，就会越表现什么！总发励志的内容，内心没有足够的自信，在意别人对自己的看法，害怕别人不认可自己。通过频繁的发励志内容的行为，时刻提醒自己，暗示他人，想要他人看到自己是正面的，想要得到他人的肯定和认可。与这样的人相处久了，自然会感受到其外在行为掩饰内在情绪，内在流露出来的也往往是负面的。顺带说一句，不是所有的鸡汤都是有营养的，也有毒鸡汤。不是所有的励志都是有用的，也有坑人于无形的。

12、发现一个问题，从重要和紧急两个维度衡量，提出问题并限定方案提交时限；

13、但我看到的大多数人，都是鸡汤喝了无数篇，当时觉得鸡血满满，但从不实践。

14、四两拨千斤，找到杠杆解。将欲取之，必先予之，管理工作同样如此。要学会赞美褒扬，针对性的行为描述，直指店员昨天的工作业绩；同时及时指正改进之处，更上一层楼，再就是要百尺竿头更进一步，鼓励式的提出今天努力的方向。“这就是一种软着陆。”

15、其次确定两个基本点：

16、我混世大魔王，申请做你的小熊软糖

17、声明一下，我不是不谈恋爱，我是没人要

18、可能会是两类人，一种是浑身带着正能量的人，他喜欢一切能够让自己富有激情的语言，他觉得看到听到这样的语言会让自己充满斗志，并且愿意分享出来，以此激励他人。

19、让员工感动、激动，心动才会有干劲。形式为内容服务，万变不离其宗，有效激励，深入人心，业绩达成才是根本。这就是我们说的“势”，例如组与组面对面站立，进行PK。在早上，就将员工的斗志激发出来。

20、夏天没有对象没关系，但不能少了西瓜呀

21、你们就尽情晒转账吧，我看看这两天找谁借钱

22、我乃社会主义接班人，岂能谈儿女情长

23、快乐的心情和灿烂的微笑。做事之前先解决心情，这就决定了早会现场不是一言堂和批斗会，相反早晨的心情应该是愉悦的，微笑就是生产力，正能量无处不在。