岗位说明书，岗位说明书怎么写（整理7篇 ）

岗位说明书篇1

工作关系：

1.上级：财务部经理/副经理/主办会计

2.下级：无

3.内部联系：公司各部门

4.外部联系：当地银行

工作任务：

严格执行各项财务政策、法规和规定，办理现金收付和银行结算业务。

工作职责：

1.根据审核无误的会计凭证，办理现金收付和银行结算业务;

2.根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及银行日记账，编制资金收支日报表，

3.协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表;

4.按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证;

5.严遵守现金管理制度和支票使用规定，现金要做到日清月结;

6.负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作;

7.负责公司收据的`开制和公司取得的发票收据的审核工作;

8.负责融资过程中的相关单证填制。

9.完成财务总监交办的其他工作。

考核内容：

1.财务制度执行情况。

2.现金收付和银行结算准确率。

3.账簿核算的准确率。

4.凭证填制准确率。

5.上级领导综合评价。

岗位说明书篇2

招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的.人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

招聘助理岗位职责/工作内容

1、制订招聘计划，交主管人员审核

2、准备招聘文件和招聘广告

3、检查邮寄的申请书和履历表初步筛选申请人

4、准备与安排面试

5、对申请人进行背景调查等甄别工作

6、在招聘方面与地区经理日常工作关系

7、评估招聘活动

8、执行由人力资源经理安排的有关事项

岗位说明书篇3

编辑是指运用物质文明设施和手段，组织、采录、收集、整理、纂修、审定各式精神产品，对作品进行再次编写，使之传播展示于社会公众的工作人员。

编辑岗位职责

1、负责对每期稿件的选用、排版的把关，对文章的内容、文字负有全部责任;

2、负责所选稿的编辑、校对;

3、编在规定时间内将版面编辑、校对好;

4、确定编辑计划，根据工作需要策划选题;

6、与作者建立良好的合作关系，并培养自己的作者队伍;

7、根据本刊物的风格，编辑方针和出版要求计划出版物的内容;

8、指定主题，活动和个别作家或记者采访的故事;

9、为出版物或广播传媒报告和撰写新闻报道，描述事件的背景和细节;

10、策划并安排新闻采访的具体细节工作;

11、回顾复制和纠正错误的内容，语法和标点符号，以下规定的编辑风格和格式准则;

12、审查和评估关于事件各方面的记录，以区分有关事实和细节。

编辑岗位要求

1、掌握良好的语言能力和口头表达能力、敏捷灵活的反应能力和较强的人际沟通能力;

2、掌握新闻学、传播学和商务管理学专业的相关知识，包括广告媒体分析，市场营销学，企业形象与策划，市场调查与预测，创新思维学等;

3、掌握在战略规划，资源分配，人力资源建模，领导技术，生产方法，以及人与资源的协调涉及的`业务和管理的原则的知识;

4、掌握媒体制作、传播与宣传技巧与方法的知识，这包括通过书面、口头及可视媒体来替换通知和娱乐的方式;

5、掌握显示、推广和销售产品或服务的原则和方法的知识，这包括营销策略和战术，产品展示，销售技巧，和销售的控制系统;

6、掌握文字处理，文件管理和记录，速记和转录，设计形式，以及其他办公程序和术语的行政和文书的程序和系统的知识;

7、了解一定的法律，法律法规，法庭程序，先例，政府法规，行政命令，代理规则，民主的政治进程知识;

8、了解心理学知识和社交礼仪;

9、掌握良好的写作能力;

10、较熟练掌握办公自动化和排版知识;

11、一般要求拥有中华人民共和国广播电视编辑记者证。

编辑关键技能

专业能力

文字写作新闻采编编辑软件

个人能力

抗压能力策划能力职业道德

编辑升职空间

助理编辑→编辑→编辑主任→副总编辑→总编

编辑薪情概况

应届毕业生￥2500.00

1年经验￥2600.00

2年经验￥3000.00

3年经验￥4000.00

编辑工作内容

1、完成杂志约稿、找稿工作;

2、杂志稿件初审工作;

3、杂志稿件的后期编辑加工;

4、杂志特色栏目的策划、文案撰写;

5、杂志相关图书策划、编辑。

岗位说明书篇4

网页美工是精通美学，ps，flash，dw等一网站制作软件的网络人员，必须具有良好的创意和一定程度的审美观。必要时需要一定的策划知识。

网页美工岗位职责

1、负责网站界面设计、编辑、美化、改版、更新等工作;

2、制作简单的flash广告;

3、负责与开发人员配合完成所辖网站等前台页面设计，编辑，前端静态页面开发;

4、负责客户及系统内的广告和专题的设计;

5、公司日常工作美术设计和宣传资料的制作;

6、其他与美工设计相关的工作。

网页美工岗位要求

1、熟悉网站制作、设计流程，熟悉网页基本架构和表现形式;

2、精通coredraw、dreamweaver、photoshop，对flash、ai有一定的了解;

3、精通div+css,熟悉开源cms网站模板制作;

4、色彩控制能力、想象力，较强的网站整体风格定位;

5、有扎实的美术功底，良好的.创意思维和理解能力;

6、有责任心和严谨的工作态度，抗压力强;

7、富有创造力，有创意、有想法，制作的作品吸引人，突出重点。

网页美工关键技能

专业能力

个人能力

审美能力创新能力美术功底

网页美工升职空间

网页美工→高级美工设计→设计总监

网页美工薪情概况

应届毕业生￥3000.00

1年经验￥3000.00

2年经验￥3500.00

3年经验￥4600.00

网页美工工作内容

1、公司网站的设计，页面框架搭构，页面制作;

2、网页的维护改版：活动专题，广告banner，创意展示等;

3、公司对外宣传页面以及自媒体宣传页面的设计;

4、网站专题页面的设计与实现;

5、网站产品单页的设计与制作;

6、产品图的修图美化。

岗位说明书篇5

保健医生岗位职责

1、负责全园幼儿及职工的保健卫生工作，贯彻“预防为主、治疗为辅”的方针。;

2、全面了解幼儿生长发育情况，期末向家长汇报;

3、负责每天晨检，做到一看、二摸、三问、四检查，并监督指导教师做好午检和晚检工作;

4、负责保管医务室一切物品、用具、药物，做好卫生知识宣传、环境卫生、饮食卫生和灭蚊蝇工作;

5、负责常备药物的购买，每天按时送药到班，并照顾病儿按时服药;

6、了解幼儿心理健康情况，对有不良习惯及心理障碍的幼儿，与班上的.教师配合商讨矫正办法，并定期进行监测。

保健医生岗位要求

1、医学院校专科以上学历，持有国家认定的医师资格证书、上岗证;

2、1年以上相关岗位工作经验，有处理儿童突发疾病和意外事故的技术和能力;

3、熟练掌握儿童营养学知识，具备保健医的基本素质;

4、爱孩子，责任心强，有良好的敬业精神和职业道德操守;

5、具有幼儿保健师资格证和幼儿园保健医生经验者优先。

保健医生关键技能

专业能力处理意外事故营养学知识office办公

个人能力思维敏捷吃苦耐劳认真负责

保健医生升职空间

保健医生→副主任→主任医生

岗位说明书篇6

岗位名称：业务员

岗位编号：所在部门：销售部岗位定员：

直接上级：销售经理

工资等级：直接下级：薪酬类型；所辖人员

岗位分析日期：20xx年2月

本职：进行市场开发，签订销售合同；跟踪订单，对客户进行售后服务

职责与工作任务：

职责一

职责表述：协助销售区域经理制订销售计划

工作任务：协助销售经理制订本部门年度销售计划，制定个人年度销售计划收集和分析本销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见

职责二

职责表述：负责寻找代理商，进行销售区域市场代理商开发与维护

工作任务：负责寻找和了解代理商信息，对代理商提出评价意见，负责拟订代理商合作协议负责持续掌握代理商情况，保持代理商关系，做好代理商与公司间信息沟通负责根据公司销售政策提出本区域内代理商政策建议，并监督代理商实施公司销售政策

职责三

职责表述：负责销售工作，完成销售目标

工作任务：负责向代理商传达公司产品信息、企业文化与销售政策积极争取代理商订单，完成销售目标；负责组织和参与对代理商商务谈判，拟订销售合同；负责协调销售合同履行中与代理商接洽，促进货款回收。

职责四

职责表述：负责对销售市场的信息收集

工作任务：负责协调代理商定期收集市场信息负责定期走访市场，亲自了解相关国家政策、市场用户、竞争对手、渠道等信息，负责寻找多种渠道，获得销售市场相关信息

职责五

职责表述：负责销售区域市场推广工作。

工作任务：针对本销售区域特点，提出市场推广建议，根据公司市场推广方案，负责协调和参与本销售区域内实施，并进行评价数据收集。

职责六

职责表述：协助产品创新工作

工作任务：针对本市场特点，提出新产品开发建议，协助新产品开发中的产品试销与市场推广工作，做好信息反馈。

职责七

职责表述：参与售后服务工作

工作任务；负责参与协调代理商退换货；负责参与质量问题分析，协调回收或检查代理商退换货物原件负责组织对代理商技术培训，实施简单技术培训。

职责八

职责表述：完成销售部经理交办的其他工作任务

权力：经理授权范围内的合同签订权客户服务条款的建议权；新产品开发建议权；推广方案的`建议权。

工作协作关系：内部协调关系销售部经理、运作支持部、财务部、技术品管部等外部协调关系代理商、销售区域内相关政府机构、行业协会等。

任职资格：

教育水平：大学专科以上

专业：机电相关专业或营销管理相关专业

培训经历：市场营销管理、销售管理、公共关系、推销技巧培训经验2年以上工作经验，1年以上本行业或相近行业营销或管理经历

知识：通晓国际贸易业务知识，掌握市场营销相关知识，具备财务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识

技能技巧：熟练使用word，excel等办公软件，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用能力

个人素质：具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力

其它：使用工具/设备：计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、internet/intranet网络）、通讯设备

工作环境：办公场所、各市场区域

工作时间特征：经常需要加班

所需记录文档汇报文件或报告、总结等

考核指标：

销售金额、利润率、市场占有率、客户满意度、应收帐款拖欠天数及坏帐率、重要任务完成情况考勤、服从安排、遵守制度。判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力、专业知识及技能

岗位说明书篇7

销售经理，salesmanager，指导产品和服务的实际销售。通过确定销售领域、配额、目标来协调销售工作，并为销售代表制定培训项目。分析销售数据，确定销售潜力并监控客户的偏好。有较强的组织能力，沟通能力，交际能力，创造能力，商务技能，谈判策略以及管理下属能力。

岗位描述：

1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;

2、制定、参与或协助上层执行相关的'政策和制度;

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨;

5、建立和管理销售队伍，完成销售目标;

6、分析和开发市场并搞好售后服务;

7、访问和激励特许经销商进一步拓展市场。

任职资格：

1、大专以上学历;

2、3年以上x行业销售管理经验;

3、出色的市场分析洞察能力、具备全面深刻营销知识和技能;

4、具备一定的管理领导能力和沟通协调能力。