人事部职责，人力资源部职责及工作内容（整理10篇 ）

人事部职责篇1

1、执行并完善公司的人事制度与计划，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

3、组织并协助各部门的招聘,负责招聘平台后台的操作和维护;

4、员工人事信息管理与员工档案的`管理与维护;

5、负责公司的行政管理和日常事务制定相关制度，加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

人事部职责篇2

1、根据业务发展战略组织制订和实施人力资源规划;

2、制订招聘策略、组织招聘工作,满足业务发展对人才的需要;

3、负责人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等工作;

4、针对不同业务模式制定绩效管理和薪酬福利政策;

5、负责企业文化建设和团队建设,提高员工归属管和工作积极性;

6、负责员工关系处理等;

7、负责部门人员的管理，统筹人事工作的整体协调;

8、为总经理的`重大经营决策提供人力资源信息支持;

9、其他行政工作。

人事部职责篇3

1、人力配置计划表，按年度销售生产目标制定人员计划，通过各渠道收集人才信息，增补落实岗位缺失;

2、制定适合公司长期发展的人事规章制度，控制流动性，稳定员工

3、负责员工入离职手续办理，员工培训，社会保险参退、公积金缴纳

4、随时关注员工动态，帮助新老员工解决问题，提升团队凝聚力

5、完善考勤制度，制定员工考核制度和激励制度

6、政府对接，及时了解新政策，主动为企业争取福利

7、生产安全监督与管理工作;

8、及时处理总经理需要的文书资料

人事部职责篇4

1、负责组建公司各项管理规章制度。

2、负责规范各项管理规章制度并检查各项规章制度的贯彻执行，每年适时进行优化修订。

3、负责监督各项行政管理规章制度的执行和实施。

4、负责公司员工招聘工作，按照公司人力资源规划，及时组织实施员工面试与筛选，确保人才资源的有效供给

5、负责员工培训与开发工作，建立健全公司的培训体系、根据公司需求，组织员工岗前、岗中培训，并进行相关的课程授训。

6、熟悉各个部门及生产车间的工作流程，并做到统筹管理的`作用。

7、独立完成日常行政运营的工作并多角度降低行政费用或营成本。

8、负责办公室各部门的后勤保障工作，维护良好有效的工作环境。

9、处理日常工作中的突发事件及总经理交办的其他事务。

人事部职责篇5

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

3、组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度落地；

4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；

6、团建（员工关系管理、员工心态、归属感、协作精神等），开展各项活动，逐步完善企业文化落地；

7、适应公司快速发展的`需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人事部职责篇6

1、负责公司来访人员接待，电话接听、信息传达;

2、负责办公用品的发放、维护管理;

3、负责例行的水、电、天然气、物业等后勤保障工作;

4、负责面试人员的邀约、面试登记、入职手续办理;

5、负责基础的'考勤统计工作;

6、负责公司固定资产管理;

7、领导交办的其他工作。

人事部职责篇7

（一）、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；

（二）、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作；

（三）、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；

（四）、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；

（五）、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；

（六）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

（七）、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；

（八）、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；

（九）、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；

1、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务；

2、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的.建设；

3、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋；

4、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；

5、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；

6、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；

7、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；

8、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；

9、完成总经理交给的其他各项工作。

人事部职责篇8

1.负责人事行政各模块工作的实施和落地，包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工关系、行政等;

2.及时有效协助完成公司招聘需求，引进游戏圈优秀人才;

3.人事行政各项数据维护和分析，采取有效措施管控人力行政成本;

4.办公环境及固定资产的'管理和维护，及时向其他部门提供有效的支持;

5.协助上级完成相关工作;

人事部职责篇9

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效益保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的.规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门工作要求，保持良好的政企关系

人事部职责篇10

协助行政人事部经理做好办公室各项事宜。

协助行政人事部经理做好酒店人事档案管理工作。

协助行政人事部经理做好酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核等相关事宜。

协助行政人事部经理做好员工入职，离职，升职，调动等人事流程的办理。

做好酒店各部门会议及培训相关记录。

完成行政人事部经理交办的各项事宜。