公司的公告，公司的公告怎么写（整理10篇 ）

公司的公告范文篇1

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

xxxx年9月8日，中华人民共和国财政部网站披露《关于地方预决算公开和新能源汽车推广应用补助资金专项检查的通报》(以下简称“通报”),通报新能源汽车推广应用补助资金专项检查中违反相关法律法规骗取和违规谋取财政补贴情况，xxxx汽车集团股份有限公司(以下简称“公司”)的控股子公司(公司间接持有45%股权)xx联合汽车工业(苏州)有限公司涉及其中。

一、通报内容

通报称，xx联合汽车工业(苏州)有限公司申报xxxx年度中央财政补助资金的新能源汽车中，有1683辆车截至xxxx年底仍未完工，但在xxxx年提前办理了机动车行驶证，多申报中央财政补助资金51921万元。

通报称，对xx联合汽车工业(苏州)有限公司追回xxxx年度违规上牌车辆获取的中央财政补助预拨资金，并依据《财政违法行为处罚处分条例》有关规定，按问题金额50%处以罚款。同时，自xxxx年起取消xx联合汽车工业(苏州)有限公司中央财政补贴资格。工业和信息化部将其问题车型从《节能与新能源汽车示范推广应用工程推荐车型目录》予以剔除。对xx联合汽车工业(苏州)有限公司xxxx年生产销售的其他新能源汽车，由当地有关部门逐一严格审核后重新申报，确无问题的车辆可按原政策中央财政继续予以补助。xx联合汽车工业(苏州)有限公司何时恢复执行中央财政补贴政策，视地方政府和企业整改情况而定。届时由财政部、科技部、工业和信息化部、发展改革委共同核查验收，验收合格报国务院批准后方可恢复执行财政补贴政策，但不恢复预拨财政补贴资金资格。

二、对公司的.影响及应对措施

根据通报内容，对xx联合汽车工业(苏州)有限公司及公司的影响如下：1、自xxxx年起，xx联合汽车工业(苏州)有限公司将被取消中央财政补贴资格，问题车型也将从《节能与新能源汽车示范推广应用工程推荐车型目录》中剔除。xx联合汽车工业(苏州)有限公司何时恢复执行中央财政补贴政策存在不确定性。

2、xx联合汽车工业(苏州)有限公司将无法获取1683辆新能源汽车的中央财政补助资金51921万元，并将被按问题金额处以50%的罚款，经初步估计，将直接减少xxxx年归属于母公司净利润31542.01万元，将可能对公司xxxx年经营业绩造成较大影响。

截止目前，xx联合汽车工业(苏州)有限公司尚未收到有关部门的正式处罚文件，公司将进一步核实通报内容。具体处罚结果及影响金额将在收到有关部门的正式处罚文件后另行公告。

xx联合汽车工业(苏州)有限公司将主动配合有关部门对公司xxxx年生产销售的其他新能源汽车申请中央财政补贴的核查并积极整改，以争取无问题的车辆可按原政策由中央财政继续予以补助及恢复中央财政补贴资格。

目前，xx联合汽车工业(苏州)有限公司生产经营情况正常。公司全体董事、监事和高级管理人员对上述问题高度重视，将进一步跟进该问题后续进展，并及时就该事项的进展情况进行公告。

公司郑重提醒广大投资者：本公司发布的信息以公告为准，请广大投资者理性投资，注意风险。

特此公告。

xxxx汽车集团股份有限公司董事会

xxxx年9月9日

公司的公告范文篇2

根据公司股东会决议，本公司拟分立为________家公司，原本公司的债务由分立后的各家公司共同承担，公司分立公告范文。为保护本公司债权人的合法权益，自本公告见报之日起45日内，本公司债权人可以要求本公司清偿债务或提供相应的`担保。

本公司联系方式：

联系人：___________

_____________公司

年月日

公司的公告范文篇3

在东风与沃尔沃战略联盟签约两周年之际，联盟双方在这里举行仪式，庆祝双方合资组建的***公司成立。这是东风与沃尔沃战略联盟的重要成果，是东风商用车事业发展的重要里程碑，更是各级领导、各界人士支持和关爱的结果。在此，我代表东风公司，向百忙之中莅临成立大会的各位领导、各位嘉宾，向远道而来的瑞典朋友，表示热烈欢迎和衷心感谢！

东风集团和沃尔沃集团都是商用车领域的知名企业，都有着悠久的发展历史、丰富的业务经验、知名的商标品牌。东风致力于从中国走向世界，沃尔沃希望开拓中国这个全球最大的汽车市场，双方经过交流、磋商，达成合作共识，缔结了战略联盟。***公司的成立，就是我们双方顺应经济全球化、汽车产业竞争全球化的大趋势，实现优势互补、强强联合、共同发展的战略举措。

新成立的***公司，主营业务包括：中重型卡车及底盘、大中型客车及底盘、专用车，以及发动机、变速箱等关键零部件的研发、制造、物流运输、采购和销售。公司将致力于在全球发展东风品牌，实现东风商用车国际化目标，并强化

沃尔沃在全球商用车市场地位。

我们相信，集成股东双方优势的***公司将以更具竞争力的商品和服务，为客户创造更高价值，为合作伙伴带来更多机会，为地方经济发展做出更大贡献。

新公司成立后，希望来自东风与沃尔沃双方的员工相互尊重，相互信任，以开放和透明的方式沟通交流，创造双方都能认可的工作机制和业务流程，从合资合作到真正的合心合力。希望***公司在双方母公司的支持下，进一步提升产品、技术、质量、营销等全价值链能力，进一步提升管理水平，增强东风商用车面向国际化的竞争力。

各位领导，各位来宾！今天，东风商用车发展掀开了崭新的一页。此时此刻，我要衷心感谢在新公司审批和筹备过程中，给予我们大力支持的各级领导和各界人士，我也衷心希望大家能一如既往地支持和关心东风商用车今后的运营和发展。我相信，东风商用车一定能在新的征程上，开创更加辉煌的未来！

公司的.公告范文篇4

一、活动目的：

增长知识、致力发展、凝心聚力、快乐友谊!

二、活动时间

20xx年1月24日(周日)

三、活动主题

(一)业务知识综合考试

1.活动地点：会议室

2.活动内容及安排如下：

综合考试为五大专业模块(包括：建筑、结构、水暖电)，题型为选择、判断。考试时间1小时。

3.时间安排为:9:00—10:00。

(二)演讲比赛

1.活动地点：会议室

2.活动内容及安排如下：

演讲比赛设计一所、设计二所各推荐三人、后勤服务推荐一人以上参赛。参赛题目为“我与公司共成长”。演讲稿在1月15日之前上交卢主任审核后参赛。

3.时间安排为:(10:20—12:00)。

(三)防火规范知识竞赛

1.活动地点：会议室

2.活动内容及安排如下：

防火规范知识竞赛分设计一所、设计二所、设计三所、后勤服务队参赛。分个人必答题、小组必答题、抢答题，个人必答题、小组必答题各队推荐三人答题。抢答题各队队员均可抢答。

3.时间安排为:(2:40—5:00)。

四、活动要求

本次活动为公司组织集体活动，不得迟到。

公司的公告范文篇5

各位员工：

首先感谢大家平日里的努力工作。

由于接到园区停电公告，公司决定在停电日休息，调换到周末出勤。请各位配合。

1）临时休息日（停电日）7月29日至9月16日的每周四，周五。即20xx年8月1日，8月2日，8月8日，8月9日，8月15日，8月16日，8月22日，8月23日，8月29日，8月30日，9月5日，9月6日，9月12日，9月13日。

2）调换出勤日7月29日至9月16日的每周六，周日。即20xx年8月3日，8月4日，8月10日，8月11日，8月17日，8月18日，8月24日，8月25日，8月31日，9月1日，9月7日，9月8日，9月14日，9月15日。

请各位将停电调休公告及时通告相关单位与人员，防止对外工作联系出现耽误。

由于黄邦变电站停电检修，致使我司生产工作无法安排，经公司领导研究决定，定于20xx年10月7日（星期五）放假1天，20xx年10月8日（星期六）恢复正常上班。保安人员因工作岗位特殊不在此放假之列，保洁人员由办公室予以调节。

（注：制造部、生产技术部、品控部、仓储部20xx年10月9日（周日）正常上班）

特此公告！

XXXXXX有限公司

公司的公告范文篇6

为进一步适应集团战略发展需要，经国家工商行政管理总局核准，“xxxx有限公司”(K2地产)正式更名为“xxxxxx有限公司”(简称xx集团)。更改公司名称将不会影响投资者任何权益或公司日常业务运营及财务状况。

更名后的石榴集团，将形成“地产+科技+金融”的商业模式，以更加多元和创新的理念，通过“地产开发、科技孵化、创业投资”三大业务板块，投身于科技创新的`时代大潮，努力成为中国创新型城市升级先锋，永续城市活力，为人与城市的持续发展创造美好空间。

特此公告。

xx股份有限公司

XX年十月二十五日

公司的公告范文篇7

关于对XX分公司XX同志的通报表扬范文

公司各部门、各分公司：

XX分公司经理XX同志自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神，已在XX市场取得了可喜的.成绩，为中交科技的员工树立了良好的榜样。

经公司领导研究决定，现对XX分公司区域经理XX予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。

希该员工再接再厉，同时望全体员工积极向他学习，共创XX科技辉煌。

特此通报

人事行政中心

二○XX年九月四日

公司的公告范文篇8

各位业主：

20xx年9月27日下午接到xx物业管理公司负责人电话，xx明确表示20xx年9月27日退出xx居！由于情况紧急，在没有选择的情况下我们可能将被动接受新物业管理公司——xx物业管理公司接管，所以当晚业主委员会临时召集部分业主商讨确定新物业管理公司进驻问题。鉴于部分业主未能参加，故把讨论情况列出公告。

会中经过激烈地反复讨论，多数业主认为，xx退出的时间太急，只有三天时间，业主没有选择的余地，故强烈要求xx物业继续管理。如xx因种种原因确实不能继续接管，业主委员会根据目前业主委员会的能力、时间紧迫以及业主利益等多种因素考虑由xx物业管理公司从20xx年10月1日起暂行管理的方案，并要求新公司做到以下4个方面：

1）保持目前的物业管理平稳过渡，确保业主利益和小区安全；

2）尽可能保持保安人员、环卫人员不变，必须保证管理制度和管理费不变；

3）要求xx物业立即拿出一套切实可行的.方案和实施计划；

4）给予xx物业1—6个月的试用期，期间业主委员会根据其表现决定去留。

以上方案，业主如有更好的建议，请立即联络业主委员会商讨！

物业管理事关业主切身利益，需非常慎重，希望每一个业主尤其是有物业管理经验的专家都积极献策。同时，我们郑重请求居委会和政府相关部门协助处理此事。

联系人：电话：

公司的公告范文篇9

中国华能集团公司是经国务院批准成立的国有重要骨干企业。华能集团公司注册资本200亿元人民币，主营业务为：电源开发、投资、建设、经营和管理，电力(热力)生产和销售，金融、煤炭、交通运输、新能源、环保相关产业及产品的开发、投资、建设、生产、销售，实业投资经营及管理。华能致力于建设具有国际竞争力的大企业集团，在中国发电企业中率先进入世界企业500强，20xx年排名第224位。

根据公司发展需要，公司新闻中心现向社会公开招聘高级文案及杂志采编人员。

一、招聘岗位及要求

(一)高级文案

岗位职责：完成公司重要宣传活动的策划和稿件采写工作，以及新闻中心公文、汇报等文案工作

岗位要求:

1.本科及以上学历，新闻、中文、经管、能源等相关专业(条件优秀者不限专业)，37岁以下;

2.具备较丰富的新闻媒体或企业宣传等相关从业经验;

3.新闻敏感性强，善于挖掘企业宣传重点、亮点，并开展组织策划;文字功底深厚，能够高水平完成新闻稿件采写任务;

4.具有较高的`职业素养和敬业精神;善于沟通，具备团队合作精神;

5.熟悉能源及电力行业基本情况和企业运营机制者优先;

6.能够撰写汇报、总结、讲话等各类公文者优先。

(二)《中国华能》杂志编辑

岗位职责：负责《中国华能》期刊编辑、企业新闻采写工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历，新闻、中文、经管、能源等相关专业(条件优秀者不限专业)，35岁以下;

2.掌握新闻专业基础知识，具有较好的文字功底，具有较强的新闻采访、专题策划、信息采集能力;

3.具有较高的职业素养、敬业精神;善于沟通，具备团队合作精神;

4.熟悉能源及电力行业基本情况和企业运营机制者优先;

5.有媒体从业经验尤其是熟悉杂志采编业务者优先。

二、招聘方式及待遇

凡有意应聘者请将个人简历投递到邮箱xxxx，邮件主题请注明“新闻中心招聘+姓名”。

华能集团新闻中心将进行初选后安排复试。参加复试者请携带证件及新闻作品。薪酬待遇面议。

公司的公告范文篇10

第1章总则

第1条目

为给员工营造一个良好工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业凝聚力，以促进企业发展，特制定本制度。

第2条适用范围

企业所有员工。

第3条权责单位

（1）人力资源部负责本制度制定、修改、解释和废止等工作。

（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第2章福利种类及标准

第4条社会保险

企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第5条企业补充养老保险

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定实施政策和实施条件下为本企业员工建立一种辅助性养老保险。它居于多层次养老保险体系中第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。

（1）企业补充养老保险资金来源主要渠道

①参保员工缴纳部分费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

（2）企业与参保员工缴费比例

企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额%，员工每月缴费为其月工资总额%。

第6条各种补助或补贴

（1）工作餐补助

发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。

（2）节假日补助

每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。

（3）其他补助

①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名生日贺卡。

②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务正式员工贺礼加倍。

第7条教育培训

为不断提升员工工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

第8条设施福利

旨在丰富员工业余生活，培养员工积极向上道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

第9条劳动保护

（1）因工作原因需要劳动保护岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。

（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。

第10条各种休假

（1）国家法定假日

包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。

（2）带薪年假

员工为企业服务每满1年可享受天带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。

（3）其他假日

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准

假日相关说明薪资支付标准

婚嫁符合婚姻法规定员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工基本工资

产假女职工产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产，增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日全额工资病假

1、员工请病假，需填写《请假单》

2、规定医疗机构开具病休证明劳动者本人所在岗位标准工资%确定

第3章员工福利管理

第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。

第12条福利金收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。