人事行政主管岗位职责15篇

人事行政主管岗位职责篇1

1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展;

2、协助制定年度招聘计划和招聘预算;

3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

4、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试;

5、进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘会等;

6、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

7、负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作;

8、协助招聘类的所有文件的制订和监督执行

人事行政主管岗位职责篇2

1、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作，包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等；

2、负责公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前及在岗培训，并形成制度；

3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施；

4、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理；；

5。负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

6、负责行政事务具体安排及监管：车辆管理、后勤管理、水电维修等事务；

7、负责公司企业文化建设相关工作。

人事行政主管岗位职责篇3

1、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训;

2、负责新员工入职、转正、离职手续办理;

3、负责员工考勤;

4、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;

5、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;

6、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要;

7、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及管理;

8、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的保存、管理;

9、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;

10、负责公司内部办公平台管理;

11、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度;

12、负责员工工装、工牌制作、发放管理;

13、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;

14、负责早会、夕会组织及执行;

15、完成上级交办的其他临时工作。

人事行政主管岗位职责篇4

1、进行对外事务联络及撰写相关报告、文件等；

2、根据业务发展开展人事招聘工作，员工薪酬福利计算发放；

3、办理员工入离职、日常考勤，并按时为员工签订劳动合同并管理好档案资料；

4、制定考勤及相关人事行政制度，并负责制度的落地执行；

5、负责公司行政工作，办公用品采购、前台人员管理等；

6、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的其他工作。

人事行政主管岗位职责篇5

1、负责公司日常行政事务和后勤服务工作;

2、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行;

3、协助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度并监督和执行;

4、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备;确保各部门精简、高效、正常工作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额;

5、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;

6、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理;

7、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理;

8、负责员工培训计划的拟定和实施;

9、负责公司知识产权、专利、商标等保护与管理;

10、负责公司网络、通讯管理;

11、负责公司车辆调度和管理;

12、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理

人事行政主管岗位职责篇6

1、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；

2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；

3、负责对违纪及工厂突发事件的处理；

4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；

5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理；

6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；

7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

人事行政主管岗位职责篇7

1.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务；

3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；

4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求；

5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；

6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作；

7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新；

8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析；

9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；

10.协助上级完成其它工作事项。

人事行政主管岗位职责篇8

1.协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；

2.协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作；对外相关部门的联络工作；

3.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化；

5.负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作；

6.协助参与公司招聘、考勤等工作；

7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系；

8、处理员工冲突及劳动纠纷；

9、组织员工活动，推动企业文化建设；

10、负责组织、监督人事相关计划的实施；

11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

人事行政主管岗位职责篇9

1、制定公司的人力资源体系，对公司的人力资源做出优化建议；了解公司中短期经营战略目标，根据目标定期（年度）更新公司组织架构；

2、根据公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘预算；

3、帮助公司促进员工关系建设，协助各职能部门做好团队建设，提出有效的团队激励政策；

4、制定合理的薪酬福利制度，能够对员工起到良好的激励作用；

5、处理人力资源各项事务性工作；

6、企业行政规章制度制定与管理；

7、行政事务性管理，安排公司各项会议、活动等；

8、行政资产管理，对公司的.行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等；

8、公司领导安排的其他工作。

人事行政主管岗位职责篇10

1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；

2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；

4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实；

5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；

6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系；以及与合作单位之间的关系；

7、协助公司相关活动的开展和执行；

8、领导交办的其他工作事项。

人事行政主管岗位职责篇11

1、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。

2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、统计做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更。

5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

6、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，推进公司的管理。

人事行政主管岗位职责篇12

1、负责公司人事各模板的执行与推动；

2、负责公司各部门的招聘工作；

3、负责公司员工关系的维护与处理；

4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动；

5、负责公司员工入离职管理，劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避；

6、负责日常人事及行政事务的管理；

7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作；

8、负责公司活动保险的购买，月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。

人事行政主管岗位职责篇13

1、参与制定公司人力资源规划，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

2、起草、修改和完善人力资源相关规章制度和工作流程；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门岗位说明书；

6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施

人事行政主管岗位职责篇14

1、协助人力资源总监进行招聘需求分析，制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案，完成招聘目标;

2、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库;

3、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;

4、充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的品牌影响力;

5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

7、完成上级领导交办的其它事项。

人事行政主管岗位职责篇15

1.负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪;

2.负责做好公司员工的考勤、请休假安排，节日福利等;

3.负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

4.负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化;

5.负责公司会议准备，及会议室管理;

6.负责简历档案并保存整理各类档案;

7.负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密;

8.负责公司办公费用的计划：固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的采购、分配及管理;

9.负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

10.负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法;

11.负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传;

12.负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜;

13.领导交办的其他工作;