职工之家(收集3篇)

职工之家范文篇1

不断加强工会组织的自身建设

公司工会组织在公司成立的第二年1989年9月就建立了，随着企业的不断发展，基层工会小组不断延伸、增加，现有9个工会片组，21个工会小组，会员483名，入会率100%。工会每3年重新选举产生新的一届工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会等工会组织。工会委员会依法取得了社团法人资格。每年至少召开一次职工代表暨工会委员代表大会，听取和审议公司总经理工作报告，“工会工作报告”等议程。严格按照《工会法》依法独立开展各项工作，规范工会经费的核算，曾多次被上级工会评为“工会财务管理先进单位”。工会委员和工会干部自觉加强自身修养，多次参加省市总工会举办的业务培训，多位工会委员因工会工作成绩突出先后受到省、市总工会的表彰。

积极构建和谐劳动关系

由工会组织坚持职代表大会制度，坚持签订集体劳动合同的，坚持职工工资调整协商机制。工会还紧跟行业变化的特点，切实维护厂商合法利益，制定落实了保障厂商工权益的《江南大厦厂商促销员管理办法》，依据《办法》多次切实维护了厂商促销员的合法权益，把维护厂商促销员的合法权益列入工会工作的重要议事日程。同时在实际工作中，突破工会经费的有限和不足，把近1500名的厂商促销员融入工会组织的活动中，并参加企业劳动竞赛的优秀营业员评比和年度旅游活动，使广大厂商促销员享受到工会组织的支持和关心，感受到工会组织的温暖和关爱。

根据企业内女职工占70%以上的实际，由工会建立女职工工作委员会，突出关爱女职工的工作和生活。一是每年额外新增一项女职工妇科健康体检；二是建立女职工生病生育例假慰问制度，二是结对帮助特殊困难女职工家庭，特别是单身女职工困难家庭，采取助学补助、生病慰问、爱心互助等多种形式，关爱和帮助女职工家庭，使公司女职工们能感受到工会组织的特别关爱。

开展推进企务公开工作。企务公开是构建和谐企业的重要环节，早在2002年公司工会会员代表大会就通过了《江南大厦企务公开制度》，多年来，我们一方面不断推进和落实《公司企务公开制度》，以《江南信息》、公告栏、宣传栏、各种会议，特别是班前早课为主要载体，不断完善企务公开的形式和途径。另一方面健全完善民主评议制度，扩大职工民主管理企业的知情权、参与权和监督权，工会组织积极参与公司每年对受聘经营管理干部、招聘新干部的民主评议，评议内容涵盖德、能、勤、责、廉等诸方面。对入党、先进评比、服务规范、安全工作的考评，参与制定了相关评议和招聘招标制度。工会的积极参与企务公开工作，有力地促进了企业的和谐发展。

真情实意地为职工排扰解难

工会是职工群众自己的组织，公司工会一心把为职工办好事看作自己应尽的义务。首先，从2007年开始，工会率先开展了职工健康体检，现在已成为公司每年开展的职工福利。2008年工会又提倡设立了“职工互助爱心基金”，得到了公司行政的大力支持，至今已帮助困难员工家庭十多例，其中有身患重病的员工家庭，受灾员工的家庭，突发事故的员工家庭，深得职工群众的称赞。其次，工会成立以来，工会干部一直坚持对职工生病住院的慰问，对职工直系亲属病故的慰问。每年春节前工会都在调查摸底的基础上，对生活确有困难的职工家庭进行慰问和补助。同时，还为困难职工家庭积极申请总工会的“爱心救助基金”帮助，为低收入职工子女上大学的家庭申请“爱心助学基金”等。工会还尽量节省各种开支，把有限的工会经费让每个职工都能享受到一定的福利。比如，盛夏时发放一些防暑清凉用品，隆冬时节发放一些保暖和日常用品，真心实意地为职工群众着想，为职工群众办实事。

积极开展优质服务劳动竞赛

浙江江南大厦股份有限公司是一个从事百货零售业的服务性企业，绝大多数职工是在服务顾客的第一线工作，职工的服务素质和技能直接关系到企业的生存和发展。我们工会始终把开展职工培训，提高职工的服务素质和技能作为工会的重要工作。每年都按计划举办各种培训班，如“营业员资格证培训”“岗前培训”“收银员培训”“道德讲堂培训”“百货商场基层管理能力提升培训”等。近两年来，共举办各类培训班18期，受训员工2000多人次，几乎每个职工每年都进行一次培训。由于培训形式方法创新，内容贴近实际，素质与技能并重，深得广大职工的好评。

工会在做好职工培训的同时，还针对百货零售服务业的特点，组织员工开展岗位练兵、优质服务竞赛以及创优创先工作，如：向省内优秀品牌服务员取经学习，组织收银员实操比赛；开展“学雷锋优质服务竞赛”活动等等。在企业内部形成了比、学、赶、帮的良好氛围。近几年来，先后涌现出了2位浙江省五・一劳动奖章获得者，多名省财贸系统品牌服务员，全国以及省级女职工帼国示范岗、省工人先锋号班组等多项省级以上荣誉。

培育积极向上的企业文化

职工之家范文篇2

我公司把建家工作放在了突出位置，深刻认识到建家工作对推进基层管理、增强队伍活力的重要作用，坚持“建家就是建企业，建家就是建队伍，建家就是促效益，建家就是维护员工合法权益”的理念,把深化职工之家建设作为落实工会规范化工作的落脚点，不断丰富建家内容，在参与企业改革，维护职工合法权益，调动职工积极性，稳定队伍方面，较好地发挥了工会的纽带作用。在创建活动中，公司有明确的目标和任务，在“新”字上做文章，不断赋予建家活动符合时代要求的内容。在创建过程中，引导职工参与企业民主管理，进行企业精神、共同愿景、职业道德教育，开展丰富多彩、健康向上的全民健身、群众文化，劳动竞赛和企业文化活动，发挥他们的智慧和才能，同时激发职工的建家热情。职工之家的创建对我公司工作的整体推进做出卓有成效的贡献，有力的推动了公司企业文化建设。

一、建设参政议政的“民主之家”

工会建立起重大决策参与、领导干部评议监督、企业利益共保的机制。在具体工作中，注意处理好维护企业根本利益和维护职工经济利益、政治地位和民利的关系，建立健全职代会制度，提高职代会质量、推行厂务公开工作、平等协商签订集体合同。首先是突出重点，发挥职代会作用。凡是涉及企业重大决策及执行情况的、涉及职工切身利益的、涉及企业党风建设的，均通过职代会审议通过。其次是民主监督，加强企业干部队伍建设。通过职代会和厂务公开，采取民主评议、公示制、述职等，使各级领导干部自觉接受群众监督，自我加压，努力学习，改进作风，提高素质，从源头上促进了企业的党风廉政建设。第三，利用办公网开通了职工心声、职工论坛，进一步了解、掌握职工思想动态，畅通职工与管理人员的沟通渠道，认真做好职工的情绪疏导和稳定工作，从方方面面拓宽职工民主参与的渠道，促使公司上下树立起一股正气，职工焕发出事业心和责任感。

二、建设关心关爱的“温馨之家”

在改革力度不断加大的同时，工会干部不忘抓好关心职工生活工作，把关爱员工作为工作重点，不断营造“关心人、重视人”的良好氛围，使职工感受到“职工之家”的温暖。为此，在开展“建家”工作中，把为职工办实事办好事，为职工排难解忧作为“建家”工作的重要内容来抓，尽到“第一知情人，第一报告人，第一帮助人，第一责任人”的职责。经常深入到生产一线了解职工的思想生活状况，解除他们的后顾之忧，成为广大职工群众可信赖、可倾诉的“娘家”。通过一系列活动，使送温暖、帮扶困难职工、关爱职工工作实现了经常化，让广大职工切实感受到了组织的关怀，进一步凝聚了人心，增强了公司的核心竞争力。

三、建设互助友爱的“和谐之家”

工会始终，坚持在发展企业生产的基础上，抓好企业福利设施建设，力争为职工创造一流的“建家”硬件设施。同时加大了软件建设，系统整理了职工代表大会资料、工会文书档案资料、音像照片等各种资料，建立健全了劳模档案、困难职工档案和职工健康档案。

基金是公司行政拨款从工会经费中列支，工会负责建立和管理运作。基金主要以特困职工为帮扶救助对象，加大帮扶力度，提高救助金额，让广大职工直接受益，努力营造互帮互助氛围，充分体现企业大家庭的和谐与温暖。

四、建设催人向上的“娱乐之家”

工会履行各项职能，要把理论教育与形象教育一起抓。读书是职工起家之本，教育是企业振兴之源。工会要深入班组、深入群众倾听职工的呼声，集中正确意见，进行换位思考，开展沟通交流。要推进全民健身活动，经常组织形式多样、喜闻乐见的群众性文化娱乐活动，促进职工的身心健康。工会还要努力培养造就各门类的职工艺术家，繁荣文化创作，塑造企业形象，扩大企业影响，充分发挥企业文化愉悦、陶冶、凝聚、约束、辐射的独特功能，激发广大职工的工作热情。

五、围绕企业增发展、开展建家活动

职工之家范文篇3

今天，我们在这里召开“职工之家”表彰、经验交流座谈会议，有这么几层含义：一是为迎接建国56周年，庆祝祖国的生日，另外，为全国总工会、省总工会表彰的先进集体授牌，再者，听取大家在建设职工之家以及工会工作上的经验介绍。

刚才，3515工厂工会、市中心医院工会、银鸽公司工会、郾城区工会做了发言，谈得都很好，很受启发。工会工作围绕中心，开展活动，发挥作用，对单位其它工作是个很大的促进。我们在3515召开这个会议，具有现场会的性质。一方面是对3515工会在建设职工之家和工会工作中取得的成绩的肯定，学习他们的经验；另一方面，也说明3515工厂党政班子非常重视工会工作，注意调动广大职工的积极性，使3515工厂呈现出了生机和活力。

我想借此机会给大家讲这么三点意见：

一、进一步提高对新形势下开展建设职工之家活动重要性的认识

近几年来，市总工会的工作在爱华主席的领导下，各项工作取得了很大的成绩。主要表现在围绕中心、服务大局、发挥作用上，可以说在物质文明、政治文明、精神文明三个文明建设中都充分发挥了工会组织的特殊作用。在物质文明建设中发挥了主力军作用；在精神文明建设上，救助贫困大学生、创建文明城市等都有很好的作为;在政治文明建设中注重维护广大职工的合法权益。同时务实重干，工会整体工作在全市发挥了很大的作用，培育、树立和涌现出了各种先进典型。比如银鸽公司、3515工厂等，包括咱们工会推出的全国劳模一线职工田京卫，他们的事迹确实很感人。同时建家工作也取得了一定成绩。另外，整个职工队伍的建设也在加强。组织建设上，网络延伸到基层，队伍素质不断提高，成效很明显。

今天咱们说“建家”，“建家”的意义到底有多大。“建家”就是建真家，就是建队伍、建阵地，就是维护权益，也就是促进发展。

关于阵地问题，全世界有60多亿人口，有80%信宗教，20%不信；中国有13亿人口，有1亿多信宗教。世界20%不信宗教的就是中国人。当然工会工作不是宗教工作，物质、精神、存在、意识的问题，就是教育问题。邓小平同志说过，中国最大的失误在教育，也就是人的意识。对人的教育非常重要。现在的职工工作也就是加强思想政治工作，以调动大家的积极性，包括组织起来进行维权。可反过来说，怎么教育？西方对思想的教育是教会，他们认为神是至高无上的，而且是自发行为。在这个问题上，第一，思想政治工作是社会规律，谁也改变不了，思想政治工作不加强，思想不和谐，社会和谐就不可能。第二，现在思想政治工作方面确实存在着一些薄弱环节。西方一直在进行西化、渗透，我们自己如何加强思想政治工作呢？过去农村的阵地，社会主义不去占领，资本主义会占领，其实，哪个阵地都是这样。企业没有阵地不行，大家得有个活动的场所、工作的场所，职工之家就是职工活动的场所，就是阵地，它是工会组织的一个依托，一个载体。工会工作由阵地带队伍，由队伍促发展，通过工会工作的活跃来维护广大职工的权益。所以，对建家的重要性认识不是简单的，尤其是各级党政领导的认识要提高，这是客观规律的要求。要调动职工的积极性，要维护职工的权益，要构建和谐社会，我们一定要形成共识，也要有一定的付出，这是正当的“建家”。所以职工之家的存在是客观上的需要，是新形势下一个非常重要的问题。

二、求真务实，不断深化建家工作

“建家”也好，工会工作也好，这两者有必然的联系。我把它用6条24个字来概括：

（一）是打好基矗就是建阵地、抓队伍、订制度。在占领阵地的基础上，无论是工会干部队伍还是职工队伍的建设，要靠组织制度来保证。

（二）是服务中心。要树立强烈的中心意识。中心就是促进发展，以经济建设为中心就是以单位的发展为中心。企业要整体发展，只有企业整体发展了，职工的权益才能得到较好的维护，工会才有用武之地，“家”才有条件建，才能把大家的积极性调动起来，才能更好地促进发展。发展是硬道理，发展是解决当前所有问题的根本。党的中心领导地位问题、政局稳定问题、职工利益维护问题，说到底是发展的问题。

（三）是搞好维权。要把维护职工的权益、代表职工的利益作为工会工作的出发点和落脚点。职工的合理诉求、正常的合法权益怎么去保护，职工的积极性怎么调动，作用怎么发挥，职工的兴趣爱好如何丰富和满足，都是我们要着重思考的问题。

（四）是强化服务。服务中心也好，维权也好，落到工会工作上就是体现在服务上。为企业发展服务办实事，为职工的需求服务，多为职工办实事、办好事，只有这样，职工才会拥护，我们才会有地位。工会干部应该是个服务员，每个职工之家都应该是个服务室。

（五）是搞活基层。工会工作是个群众工作，群众就是社会的最基层。职工之家的建设和工会工作的触角要向基层延伸，工作重点应该放在基层。如果工作棚架在上边，工作再好，对职工无意义。包括乡镇、村、一些民营企业，工会组织不健全，工会工作不能较好地开展，职工搞不成活动，没有职工之家，工会工作活跃不起来，那是空中楼阁，也是形式主义。

（六）是不断创新。要不断创新组织形式、创新工作方式、创新建家方式。比如农民工权益如何维护问题，这是个新问题。非公有制企业如何加强工会建设，怎么去维权，怎么去服务中心，怎么适应形势，这些问题需要我们认真去对待。“家”的概念，并不是有个活动室才是家，比如工厂里的车间，大家在这儿活动，大家在这儿觉得很温暖，这就是家，关键是工作方式要不断创新。

三、各级党委要加强和改善对工会工作的领导