人力资源专员的主要职责(精选2篇)

人力资源专员的主要职责篇1

职责：

1、负责招聘渠道的维护，简历筛选、电话邀约等面试组织工作；

2、负责推动公司企业文化建设，组织、策划企业文化各类活动；

3、负责员工的入职、试用、转正、调岗、晋升、离职等工作；

4、负责公司设施设备的维护，固定资产管理、办公用品采购，及其他日常行政工作；

5、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理、新闻传媒、心理学、管理学相关专业优先；

2、一年以上相关工作经验，具有大型企业工作经验者优先；

3、组织策划能力强，思维活跃，具有较强的洞察力，有主持的经验优先；

4、开朗、乐观向上、抗压能力强、有耐心、有亲和力；

5、福利待遇：五险一金、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利。

人力资源专员的主要职责

职责：

1、协助人资经理，全面执行部门日常工作；

2、维护招聘渠道、发布招聘信息，确保公司招聘渠道高效、顺畅，招聘信息及时、准确，对投递的简历有一定鉴别能力；

3、对招聘岗位的简历进行初筛，电话沟通、背调、录用通知等，并建立人才档案库；

4、协助人资经理，参与各部门职责与岗位说明书修订；

5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接；

6、完成公司领导交办的其他工作。

任职条件：

1、22—35岁，性别不限，统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业；

2、2年及以上人力资源招聘工作等相关经验；

3、熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的`法律法规，有较为扎实的人力资源知识；

4、具备较强的沟通、协调能力，善于观察和思考，学习能力较强；

5、具备较强的执行能力、抗压能力及自我调节能力；

6、有亲和力、有耐心，做事严谨，为人稳重，原则性强。