人力资源管理部门岗位职责(收集5篇)

人力资源管理部门岗位职责篇1

1、负责公司劳动关系管理工作;

2、协助领导完成招聘工作;

3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;

5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

人力资源管理部门岗位职责篇2

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源管理部门岗位职责篇3

1.根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系

2.员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训

3.主要负责员工劳动关系管理，购买等工作

4.配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理

5.协助上级完善人力资源管理体系，如制等，和公司制度，工作规范及流程

6.协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜

7.协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。

8.协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。

9.员工管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。

10.完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑

11.负责和协助上级领导建设和宣传公司的

12.每天及时更新相关的报表

13.完成领导安排的其他事宜

人力资源管理部门岗位职责篇4

1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、离职、调任、升职等手续;

3、建立、维护人事档案，办理和更新;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。

人力资源管理部门岗位职责篇5

1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)

2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作

3、组织制订人力资源中长期战略规划，

4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。