人力专员岗位职责(精选4篇)

人力专员岗位职责(5篇1

工作职责:

1、人力资源项目实施及系统维护;

2、人事档案信息核对及档案整理;

3、人员社保核算及考勤计算;

4、其他领导交办的工作。

任职资格:

1、人力资源或相关专业本科在读;

2、每周实习天数累计3天以上;

3、具有良好的数据统计和分析能力、抗压力和责任心,具有良好的团队协作精神

人力专员岗位职责(5篇2

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

人力专员岗位职责(5篇3

职责描述:(员工关系方向)

1)与上级公司联系,负责协助公司员工因公出国(境)证件的办理

2)负责员工因公出国(境)政审及后续管理

3)管理员工因公出国(境)相关证件

4)负责修订公司因私出国(境)管理办法

5)管理因私出国(境)相关证件

6)负责人事管理的日常工作(包括员工及实习生入职、离职、调转等相关手续的办理等)

7)负责公司考勤表

8)负责公司员工档案管理及维护

任职要求:

1)本科或以上学历,人力资源科班生(优先考虑)

2)工作经验1-2年者为佳,年龄23-26

3)良好的沟通能力

人力专员岗位职责(5篇4

岗位职责:

招聘方向:

1、根据年度人员编制和业务发展需求,制定并执行、跟踪招聘计划,完善招聘流程,提高招聘效率;

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展;

3、招聘活动的实施和招聘效果的评估与分析;

4、负责建立后备人才选拔机制和企业人才储备库;

绩效方向:

1、绩效体系&流程的建设、优化、维护

2、根据绩效评价方案,推动、协助各部门开展绩效管理,并对绩效数据进行收集、统计汇总,计算绩效薪资

3、绩效管理平台的建设和维护

4、绩效管理实施过程管控,考核结果的跟进处理以及实施结果的'总结;

5、上级交代的其他任务

任职资格:

1、本科及以上学历,理工科或人力资源相关专业背景;

2、人力资源工作3年以上工作经验,至少精通招聘和绩效两大模块,能够独立完成工作;

3、良好的活动策划能力,良好的沟通能力和业务伙伴能力,以及良好的抗压能力;