面试的技巧，管理者进行有效面试的技巧（整理10篇 ）

面试的技巧篇1

在接听面试通知电话时，要注意礼貌。如果当时在单位或其它场合不方便回答对方的询问相关事项，则应及早说声对不起，换个时间回电话。

接到面试通知电话后，一定要问及诸如待遇、职位、培训等问题，并作出是否面试的选择；若在接电话前已有了新的工作选择，则应及时告诉对方；若决定接受面试，应详细询问对方面试时间、地点、到达途径、联系人、所需时间、所需携带材料等情况，从中可以判断对方对你的兴趣程度。

接听电话的同时，也可对面试单位有进一步的了解。态度生硬的通知者说明该单位对人不是很尊重；找不到你的应聘材料的单位，说明其办事效率和作风有问题；假如通知者在给你打电话的同时却在与同事聊天，说明这种单位的管理混乱和员工缺乏自律，对此你必须慎重选择。

接听电话要冷静

“知己知彼，百战不殆”。想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的“对手”是谁。因此，要问清面试官的名字与公司名称，并确定自己的念法正确。

当然，对应聘公司的信息了解得越多，就越容易应对面试。

其一，容易理解面试官的提问；

其二，当面试官了解到你掌握很多公司的信息时，会对求职者产生好感，面试也会变得轻松起来。如可能，最好提前准备一份你要问面试官的问题清单。你还需要整理出一份你接受过专业技术培训的列表，这会让你的实力一目了然。

同时，在手边放一些纸和一支笔，记录对方的问题要点，便于回答。记住，接电话的时候不知道说“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下来的效果可想而知。

接听电话要注意语速

在面试过程中不要机械地背诵你所准备的材料。回答问题时语速不必太快，发音吐字要清晰，表述要简洁、直截了当、充满热情，使得谈话有趣而易于进行，快了反而会弄巧成拙。

如果问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官重述一次，不要不懂装懂。回答时尽可能表现得有礼貌，不要答非所问。要记得，请求面试官说得更清楚一些是正确的`做法。如有必要，甚至还可以要求面试官改用其他方式重述他的问题。

感到紧张是很自然的，但是要试着让自己慢慢放松。如果你说得太急，面试官会很难听懂你的意思。一旦你感觉到很紧张，而且在说某些话时无法继续下去，最好停下来，深深地吸一口气，然后说：“对不起，请让我再来一次。”

记住，尽量保持语调轻松，充满自信。值得一提的是，外资企业的电话面试大多是用英语交流，只要英文不差，听得懂对方的问题，回答要力求简单明了。

电话结束时说什么

在电话结束时，要记得感谢面试官，而且你还要保证面试官有你正确的电话号码，以便在接下来的几个星期里他能找到你。结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。

面试的技巧篇2

【西班牙留学申请面试的技巧是什么——等待】

进入等待室里的时候你的手机一定要关机，随身带的MP3、MP4等都要关掉，放在包包里。要尽量坐在能听得见工作人员叫名字的地方，仔细听工作人员的声音，不要一味和周围的同道聊天。

【西班牙留学申请面试的技巧是什么——礼貌】

进门前要敲两下门，把门打开，轻轻把门关上，然后说一句早上好或下午好。在与签证官说话的时候要保持微笑，要直视他的眼睛。往大玻璃后面递材料时要双手递。在离开的时候，无论你被告之拒签或是通过，都要说谢谢，然后轻轻把门带上。

【西班牙留学申请面试的技巧是什么——服装】

切忌穿得太随便，能熨的衣服要熨。但并不一定要穿西服，很容易给人带来刻板和僵硬的印象。所穿的鞋子要和衣服搭配合理，不要穿一双皮鞋，穿一条休闲裤，更不要穿一条西裤，上身穿一大T恤，给人的感觉会很不协调。

【西班牙留学申请面试的技巧是什么——材料】

材料原件是由你亲自带进面签室的，进去之后不要翻看资料，在签证官要求的时候才能拿出来给他。熟悉所有材料，事先搞清楚它们的位置，避免到时候手忙脚乱。听不清楚的时候要敢说，对不起，我没听清，签证官是不会介意的，但不要总是听不清，以免引起他的反感。所有的.材料都应该背熟，特别是敏感的时间、数字。

【西班牙留学申请面试的技巧是什么——语言】

面谈的主要目的并不是考查你的语言能力，而是审核出国动机。因此，口语不好的申请者与签证官面谈时大可不必慌张。但如果你觉得自己的英语足够好，用英文与签证官对话可以免得因为翻译问题而造成签证通不过。

说你的学习计划的时候千万别露出背诵的痕迹，尽量自然，语调放松，停顿下来稍微想一下也没关系。

面试的技巧篇3

一、自我认知

你的性格如何?你的性格适合怎样的工作?你有哪些主要的经验经历?你有哪些优缺点?你对自己大学在校两年有哪些计划安排?你加入大学社团是想收获到什么?你是否真的做好了加入大学社团的心理准备?

二、面试前准备工作

不少学生会选择同时参与多个社团的面试，这样固然能获得更多面试锻炼的机会，在一定程度上扩大自己的选面。

但事实上，如果没有认真做好充分的面试准备，即使参加再多面试最终也多以失败告终。因此，在面试前，不妨作以下准备工作：

1、尝试了解各社团及其部门。

在面试时被问到对社团的了解，如果确实不知道，一般不会扣分，但如果能说出些一二来，无疑能大大地加分。最好的途径是向曾经在该社团工作的师兄师姐了解情况，不是笼统地问好或不好，因为那样没有意义，而是要去了解这些社团平常在学校所扮演的角色和举行的主要活动，进一步去了解在该社团里各部门的职能、工作内容等，最终选出感兴趣的和适合自己的社团。注意即使是同样名字的部门，在不同的社团

里其职能很可能是不一样的，选择一个合适的`部门在里面将自己能力最大化的使用吧!

2、准备好发言提纲。

如果你不是表达能力特别强的话，建议还是要在面试前亲自写一份发言稿，这比只是在心里默念默记效果好得多。

很多人在面试前成竹在胸，真正发言时脑海却一片空白，

这就是发言内容准备不充分所致。虽然面试官的问题千变万化，但“自我介绍”是绝对逃不掉的，尤其是第一轮试，

“自我介绍”讲得是否流畅自然，是面试官对你第一印象的重要衡量标准，很大程度上决定你是否能进入下一轮。另外，可以试着推测面试官可能会问到的问题，写下自己对这些问题回答的思路，并不断完善。

3、想象面试的情景，适当调整自己。

面试前，不妨把自己融入面试的场景中，设想会不会有什么突发的情况，如果有自己应如何应对。另外，穿什么去面试，面试时用怎样的语气语调，哪些平常不好的习惯要收敛...这些都要纳入考虑范围。

面试注意事项

1、礼貌是首要，一旦第一印象毁了，后面表现再好也很难弥补。但同时又要保持自然，不卑不亢，不拘谨，不做作。

2、穿着整洁得体，不过分隆重，也不过分随意，背心和短裤慎选，拖鞋忌选。

3、无论在外面等候面试多久多累，在进入面试那一刻开始，就要保证自己有饱满的精神与热情，也不要主动把不满的情绪显现在面试官面前。

4、与面试官要有足够的对视。你可以害羞，但不要让面试官觉得你不尊重他。

5、表达简洁有力，如果总是以一两个字来回应，会被认为对问题不重视;而如果说话篇幅太大，也会被认为说话抓不住重点，引起厌烦。

6、脱稿。带稿面度或者内容写在手上，都会被认为对面试不重视或是表达能力有问题，这无疑是“自杀式”的行为，无论你的语言有多华丽。

7、说话要用正常的语速语调，语言要生活化一点，不要文绉绉的弄得和官方语言一样，让面试官感受到你说话的亲切感，而不是在背稿。

8、一般面试者不会只有你一个，因此在当其它面试者回答问题时，你也要仔细聆听，不能东张西望，也不要随便打断插话。

9、小动作要收敛，注意细节。东张西望、翘腿、身体左摇右晃、双手趴在桌面上(这样一来不礼貌，二来容易将自己的紧张暴露，最好是将双手平放在两膝不让面试官看见)这些小动作都很可能影响你的结果。

10、语言行为大方而得体，绽放光芒的同时收敛锋芒，

气场过弱或是过强甚至盖过面试官都是不明智之举。

自我介绍内容和一些相关问题

1·个人基本信息：姓名，专业，班级，家乡

2·兴趣爱好：无论你兴趣多么广泛，也不能在这一块占用大多的篇幅，否则会显得介绍冗长而无意义。因为面试官对这些并不感兴趣，他更关心的你是否适合这个社团、是否能胜任他们的工作。

3相关经验经历：如果曾在初高中加入过学生会等社团，或者做过班干，最好提及一下，尤其是在你当次面试表现并不理想的情况下，这些“资历”会潜移默化地加到分。

4加入社团的原因：锻炼能力、认识更多朋友是最中庸但也是最保险的回答。如果你纯粹是为了混学分，不建议加社团;如果你有把加学分作为其中一个考虑因素，也请不要轻易提及，不要天真地以为面试官会欣赏你的坦诚，这毕竟是面试，这种情况说这样的话明显是在挑衅面试官的智商。

5对意向社团和部门的了解和看法：知道得多说得好当然可以加分。但不知道的切忌在自我介绍中“画蛇添足”，即使被问到也不要“不懂装懂”，否则只会弄巧反拙，倒不如跟面试官坦白。

6个人的优点：原则是“优点说切合实际的，缺点说无关痛痒的”，意思是当被问到优点时，要尽可能说与社团工作相关的优点，如“遇事较冷静”“有奉献精神”，而不是“我跑步很快”这种意义不大的优点。

7个人的缺点：回答说自己没有缺点的无疑是自寻死路，但同时也要注意不要说太多，一个已经合格，两个不能再多了，注意要选择说无关痛痒的缺点，例如社团工作需要责任心，你偏说自己的缺点是“没有责任心”结果可想而知。

面试的技巧篇4

这5个坏习惯容易让你面试失败

1、迟到失约

守时是一个非常重要的礼节，如果你在面试这么重要的环节迟到，不管是因为什么原因，对方对你的第一印象肯定不好，也会觉得你对这份工作没有热忱。因此在面试的时候最好提前10—15分钟到达是最好的。

2、数落别人

在面试的过程中数落以前的上司或者同事就是犯了大忌哦，如果将自己跳槽的原因怪在自己原来的单位上，这样只会让对方觉得你推卸责任，并且是一个记仇的人。

3、掺水说谎

在求职过程中，如果你对面试官说谎称自己的经验有多丰富，胡编乱造一些工作业绩，如果被发现后，你的道德品质也将受到质疑，你自己也会感觉很丢脸。

4、短话长说

要知道一句话“言多必失”，因此在回答面试官的问题时，最好是以精简为主，抓住重点表达，做到谈吐自如。这样对方也会认为你是一个善于抓重点，办事效率比较高的人。

5、欠缺目标

很多企业非常看重员工的自身职业规划，因此在面试的.时候可以将自己对应聘岗位的看法，表达自己对该岗位的工作热情。同时不要有太多的求职目标，否认对方认为你只是想单纯的工作，并没有其他太多的追求。

面试的技巧篇5

求职经：应对电话面试

很多企业在收到简历后，为节约时间，会先通过电话面试作初步筛选。电话面试会准备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达能力。通话时间一般在10~15分钟。不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分准备以备不时之需，这样当突然接到来电时就可顺畅对话。针对突如其来的电话面试，我们需要注意哪些事项呢？有什么技巧顺利解决吗？下面是常见的有效办法：

委婉应对选择回电

A君正在逛街，突然接到某公司的电话面试。此时周围有商场背景音乐和人群的嘈杂声，对面试不利。于是A君非常礼貌地告诉对方：“不好意思，我正在外面，环境比较吵闹，是否能过10分钟给您打回去？”对方应允，并留下电话。同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂，您好”“请问”“谢谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。

也可故意说：“我现在正在干什么什么事，等会给你打过去。”其实这样也是可行的，趁这个时间你可以好好地准备下了。千万不要一听说是面试的，就紧张得说话也语无伦次。

四项注意要把握

控制语气语调。在通话时要态度谦虚、语调温和，语言简洁、口齿清晰。并且语气、态度也应该配合对方，这样有利于双方愉快地交流。

拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报次数以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。

注意语速。人的语速有很大差别，注意尽量配合面试官的语速。若面试官语速相对较慢，你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时注意不要抢话，要等对方提问完毕后才回答。另外，回答时不要滔滔不绝，也不能只答“是”或“好”。

在手边准备纸和笔。有时公司会出一些小技术题或逻辑题请应聘方回答，手边有纸笔可方便记录和计算。

赢在20xx！春节期间高效求职攻略

历年春节前后都是求职高峰期，不少人蠢蠢欲动，想在新年找到个更好的东家。挤在春节后扎堆找工作是不明智的，而春节前夕如何高效求职十分值得研究，在供需两旺的人才市场上找到合适你的位置，安心过个春节。向阳生涯根据十四年积累的职业规划经验，总结出高效求职的攻略，希望助求职者一臂之力。

攻略一：提着“灯笼”上路

没有灯的指引，黑夜里很可能会迷路或是走错路，如果提着灯笼出门的话，就会好很多。同样，当你手持简历冲向招聘会中时，你是愿意抓瞎撞大运还是定位清晰直奔目标呢？提前把正月十五的灯笼打出来照照吧！如果你在求职，建议先找出以下四个问题的答，带上你的“灯笼”出门。

·你想找怎样的工作？是否有足够具体的目标求职企业，请具体列出。

·你能干怎样的工作？对自己的兴趣、优势等是否了解，请详细列出。

·你想从中得到什么？求职的目的是：谋生存、求发展、学知识、收获体验，其他，请选择。

·你适合企业要求吗？评估胜任力，分析企业招聘的具体要求，得出匹配度数值。

明确以上问题是求职前必修的功课，其作用是倾听你内心的想法，对自己有一个明确的认知，同时也能客观地了解企业以及择才标准。在纸上写下你的.答案，逐步清晰自己的求职定位。向阳生涯在数以万计的个人咨询客户中发现，至少有80%以上的职业咨询是因为求职目标不明而引发职业问题的。

攻略二：带着“利器”求职

简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，所以你需要通过这薄薄的一张简历来让HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感。因此，让简历成为求职中的利器，显得至关重要。让简历有求必应的方法有多种：

·针对达到3/4符合职位，立即寄出简历+附信（一般来说每100个中有2-5个胜出）。

·回应简洁，可引述招聘广告中特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，如不具备一些技术要求，则至少要表现出对此职位充满兴趣。

·没有提及薪酬要求，你也不要提。

·不要自作主张添加其他与招聘广告无关的东西，将疑问留在面试中提。

·确保简历绝无错别字，坚持关注你所感兴趣的招聘广告。

求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都不可取。在向阳生涯辅导过的数千位求职者中，我们发现有超过七成以上的人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。

面试的技巧篇6

HR指点迷津：问在面试之前

先说个故事，故事关于被誉为中国近代史上最后一个能成大事者的曾国藩。一日，曾文正公(曾国藩谥号，“文正”是古代中国文官最高规格的谥号，清代一共13位曾国藩是最后一个)在家读书，突然接到圣上口谕，入宫见驾！老板找！那还不赶紧穿戴整齐，有点儿像面试啊，朝服笔挺的就进宫了，被太监带着来到故宫某花园一个亭子里面。“在这儿候着”，太监说完走了。曾国藩，穿戴整齐也不敢坐着，就那么等着，时值盛夏，热啊(北京的桑拿天估计那会儿就开始了)那也得忍着不是？板等了一下午，傍晚，又来个太监，说皇上口谕，“回去吧您呐”，曾国藩一头雾水，也不能问啊，就回家了。到家越想越郁闷，吃了晚饭就去老师家串门，向师傅说起了这件事儿，问及是福是祸啊？师傅沉吟半晌最后问他：“亭子上的对联写得什么？”曾国藩说当时心里又慌又乱，左立不宁，没仔细看。师傅说：“赶紧的，去找个太监，给几百两银子，让他给你抄出来，准没错！”于是曾国藩照办，第二天上朝果然皇帝问他那亭子里的对联，寓意如何，曾国藩对答如流，当即，放外省巡抚，上双眼花翎，赏……明白了吧？敢情皇上跟这儿情景面试呢！要不说中国上下五千年历史浩瀚如海呢？

看这个故事是不是跟今天的面试有点儿像？从你已进入人家的视野，面试就已经开始了，我通常会在面试之前跟应聘者聊几句，比如，做什么交通工具来啊，口音不是本地人啊，家庭情况啊，认不认识我们公司什么同事阿，怎么知道我们招聘信息的啊，等等，其实这都是面试中不太方便收集的信息，但是确实有用，所以实际上这已经是面试的一部分了，回答起来要跟面试一样谨慎！问你交通工具或家住

哪里是希望了解你家离公司有多远，如果超过一小时路程，上班以后打算怎么办呢？问你家庭情况是了解你的稳定性，两地分居？父母年纪大在外地而且你是独生子女？孩子年纪小？等等都是问题(在这儿我们不谈所谓就业公平性，从心里我是非常希望职业公平的，但是社会现实不鼓励公司这么做，这不是我们能控制或改编的，有兴趣的朋友不妨另贴讨论)。具体职位还会导致一些别的`问题。

再说等待。等待面试的时候你都做什么呢？据我观察大多数人是干坐着，超过70%，有些人则参观，有些人读书，有些人找前台聊天，这其实也都能反映性格的。前问我说过了，性格没有优劣之分，比如做销售的如果干坐着就会被打问号，为什么不利用这时间了解些信息呢？总的来说，起来四处看看没什么坏处。

面试的技巧篇7

在面试时，网络兼职应聘者经常会被要求面试自我介绍，所谓自我介绍，就是把自已介绍给出别人，以使别人认识自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高网店招聘者的好感。

1、面试自我介绍的内容，包括网络兼职应聘者姓名、以前供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。

①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。

②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。

③职务。担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。

举个例子，可以说：我叫唐果，是大秦广告公司的公关部经理。

2、网络兼职应聘者面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣。如：我的名字叫王光，是里润公司副总裁。

3、了解面试自我介绍的分类

面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。

4、网络兼职应聘者应掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：

（1）控制时间

①网络兼职应聘者进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作面试自我介绍的同时，可利用简历等资料加以辅助。

②网络兼职应聘者的自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行面试自我介绍

（2）讲究态度

①网络兼职应聘者态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。

②网络兼职应聘者应充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

③网络兼职应聘者应语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响面试自我介绍者的形象。

（3）网络兼职应聘者应追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

总的说来，网络兼职应聘者面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高网店招聘者的好感。

应聘者具体应注意以下几点：

1、网络兼职求职者接到面试通知后，最好在家打个面试自我介绍的.草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。

2、网络兼职应聘者应注意掌握时间，如果网店招聘者规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。

3、网络兼职应聘者自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个网店招聘者的话）示意，如果网店招聘者正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。

4、网络兼职应聘者在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视网店招聘者，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。

5、网络兼职应聘者介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

6、网络兼职应聘者在面试自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响网店招聘者对你的印象。

面试的技巧篇8

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在采购人员的面试过程中，招聘人员应注重技巧，充分了解应聘者的潜质和职业性格，择优录用优秀的采购人员。采购人员的面试方式与技巧如下所示：

一、现场面试

1．观察应聘者的打扮、穿着是否职业化。

2．观察应聘者的行为和神情变化，判断其是否紧张。

3．要求应聘者在规定时间内（1分钟）介绍自己。

4．注意应聘者的语言表达是否流利，是否很好地表达了观点，有肢体语言和声调变化。

5．观察应聘者的简历外观是否整洁，语法是否存在错误。以及表达过程中是否存在错误。

6．注意应聘者简历上描述的工作经历、工作变动及频率、原因看应聘者是否经常换工作，每次换工作的动机是否合理。

7．要求应聘者谈谈之前的工作，遇到的最大的困难，当时的心情，方法。以及解决困难的方法。

8．审视应聘者的教育背景与工作的相关性，涯发展方面的考虑。这可以反映应聘者在选择职业和职业生涯发展方面的考虑。

9．要求应聘者谈谈自己的优势和劣势。

10。关注应聘者对薪酬的期望，若期望高于企业现有薪酬水平太多，应引起注意。（注：穿着不正规、神情紧张、表达不流利、简历不整洁、语句不完整或不准确、经常跳槽、有雇佣差距的应聘者应被淘汰）

二、电话面试

1．留意应聘者接通电话的时间。

2．留意应聘者接通电话后的第一句话是否很随意。

3．注意谈话过程中应聘者是否打断过谈话。

4．核实简历中描述的关键信息，例如，专业、工作经历、跳槽原因、期望薪水等。

5．电话询问应聘者之前的工作经历、爱好、业余时间的安排，以及未来几年的职业规划。

6．电话询问应聘者之前遇到的最大采购困难是什么，当时的心情怎样，如何克服困难，结果怎样。

7．评估应聘者在电话沟通中的整体表现。（注：第一时间内接通电话、接通电话时很有礼貌、不随意打断面试官的谈话、简历信息与电话询问结果一致、业余爱好健康、能够积极面对困难、电话沟通能力较好的应聘者应优先获得下一轮的面试资格）

三、职业性格测评

1．使用测评工具。

（1）采购部和人力资源部根据应聘者的岗位素质模型，开发和制作有效的测评工具（问卷形式），测评的内容包括品质、态度、智力、知识、技能、情绪稳定度及职业兴趣。

（2）采购部和人力资源部从专业测评网上选用有效的测评工具，选用的测评工具必须具备有效性、可靠性、工作相关性的特征。

（3）将职业性格测评项目外包给专业的人力资源服务机构。

2．采用开放式、探索性的询问方式。

（1）你为什么选择采购作为自己的职业。

（2）你认为什么可能影响你的工作效果。

（3）不要问诱导性的问题，例如，你喜欢团队工作吗等等。

3．采用STAR测评原则（假设应聘人曾经业绩优秀）。

（1）询问应聘者是在什么情景（situation）下获得了较高的业绩，包括地域特点、供应商情况、

采购渠道等。

（2）询问具体任务（task），包括采购额、供应商关系等等。

（3）询问应聘者付出何种行动（action），包括采购计划、谈判技巧等。

（4）最后询问结果（result），包括是否达到目标，收获如何，在以后的工作中如何克服困难等等。招聘人应随手记录对应聘者的印象和关键信息，以作决策之参考。

4．从应聘者身边的人获取应聘者的教育背景、工作经历、工资、离职原因、性格等信息。

（1）应聘者的家人。（2）应聘者的朋友。（3）应聘者的老师。（4）应聘者之前的同事。

四、演讲

演讲可以考察应聘者的综合能力，具体包括应聘者的思维能力、表达能力、说服力、自信心和热情程度等内容。组织演讲面试的主要步骤如下：

1．选定演讲主题，提供可选的演讲题目。

2．确定演讲规则和评估规则。

3．确定演讲场所和观察团。

4．给应聘者提供2～3个小时的准备时间。

5．提供相应的道具。

五、作出最终决策

1。采购经理和人力资源管理人员作最终决策时，要避免对民族、性别、年龄、体重、身高、信誉、宗教、教育背景、婚姻状况、伤残或退伍军人的区别对待，除非要求从业资格。

2。通知可以试用的应聘者，告知报到时间、地点、穿着要求以及需要带齐的资料和证件。

3。联系没有录取的应聘者，表明未来合作机会，并给出祝愿。

六、面试外包

将招聘面试委托给专业的人力资源服务机构，由他们负责采购人员的面试管理，并提供面试报告分析。

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1、你为什么要选择做采购？谈谈你对采购的认识与看法；采购工作是具有挑战性的.工作，对个人来讲，每天所接触的事情会丰富个人见识经验，会让个人进步；对公司来讲，采购是一个重要的职位，是直接创造公司利益的，因为节约采购成本就是创造利益。我觉得在这方面我能够做到很好！所以我选择做采购！

采购在公司中是一个重要部门，跟公司利益是很有关系的，采购成本的高低直接影响公司产品的销售价格；对于采购看法是，做事，身正不怕影子歪，不管别人怎么讲，怎么想，做事一定要做得问心无愧！

2、“做一个合格的采购员”，你怎么理解“合格”这两个字？合格的采购员是采购的产品能够做到适质，适时，适量，适价；合格，还有更重要的一点是，经得住诱惑，一定要把公司利益放在首位！

3、你认为采购员与公司内部各部门的关系是什么？

相互联系，相互支持，相互配合。

4、做为一个采购员，你认为怎么样才处理好你与你上司之间的关系。

大事小事都跟上司商量，有些事情可以给予建议，有些事情应该听取意见。

5、据我所知，***公司是一家不错的企业，你为什么辞去那份做采购的工作。

希望能够接受新的挑战，学习更多知识；我相信自己有采购工作的

能力，能够直接的跟公司创造利益！公司与个人利益是双赢的，相信贵公司的发展前景，相信在贵公司也能够很好的发展自我。

6、你做采购这么久了，以前工作中有没有遇到些什么困惑？是怎么解决的？

在以前工作中有遇到过很多的困惑，关于价格上涨问题，到货时间问题，产品质量问题啊等等；但每次不管事情有多麻烦，都有解决了。在解决中，首先是对待问题的态度，应该及时的去解决而不是丢下不管，因为事情越久，处理起来就会越被动；第二，就是跟各部门的沟通，想到他人的难处，站在对方考虑，然后再双方商量一种能够最合理的最好的解决方案，而不是一个劲的坚持自己的想法，别人的都不听，也不替别人想。

7、你认为影响采购工作有哪些？

采购员的工作心态是直接影响采购工作的。心态好，思想好的话，所采购回来的东西都会是物超所值的；公司领导对采购工作的重视度的影响；生产部门或使用部门对采购工作的配合度的影响；业务部门的协调度对采购工作的影响。

8、你认为采购员与供应商的关系是什么？

工作朋友关系；遇到问题时，能够双方一起协商想办法将问题解决，全力配合支持公司现场能顺利生产。

9、在采购过程中，如果供应商给你回扣你怎么办？

建议供应商考虑与公司的长远合作关系，价格实在，保证质量，做好售后服务。

10、有一批物料，你已经下订单通知供应商生产，但接到业务通知说客户取消订单，向供应商所订的物料公司其它产品上用不到。请问如果你是采购，你会怎么处理？请给出2—3个解决方案方案一，跟供应商商量，现所有产生的直接费用由供应商承担，但因为是我公司问题，现我公司向贵公司销售合同时间延长，以便不造成供应商损失；

方案二，由供应商先保管，待我公司需要再用到时，再给送货（前提肯定是在物料的保质期内）。

11、你为什么要选择做采购？谈谈你对采购的认识与看法；进入采购这个职业，是别人选择安排的，我"身不由己"。但能继续采购工作，是因为采购真正的魅力：首先做采购要先有做人的原则，其次做采购是处理就职企业与供应商双赢利益的工作，再者做采购是阅读一本百科全书，还有，采购工作要考验一个人的人生目标，还有，很多......

12、“做一个合格的采购员”，你怎么理解”合格”这两个字？为公司省该省的成本，为自己获取应有的报酬和成长机会，足矣！

13、你认为采购员与公司内部各部门的关系是什么？

是合格采购的能力基础，是职业成长的关键步骤。

14、做为一个采购员，你认为怎么样才处理好你与你上司之间的关系。

尊重团队精神，就事论事。

15、据我所知，***公司是一家不错的企业，你为什么辞去那份

做采购的工作。

工作成长的机会与企业是两码事。

16、你做采购这么久了，以前工作中有没有遇到些什么困惑？是怎么解决的？

其他部门不理解采购，质疑采购。但我的直接领导信任我，总经理信任我，当我真正地认识自我的职业生涯规划后走出低谷，并用“经营”二字来对待我的工作，很快地机会就来了。

17、你认为影响采购工作有哪些？

自我职业认识与生涯规划、为人原则、基本的人际沟通与协调能力、自控定力、责任心与上进心，学习吸收能力等。

18、你认为采购员与供应商的关系是什么？

是公司利益与供应商利益的桥梁。

19、在采购过程中，如果供应商给你回扣你怎么办？

一切以公司利益为重。所有回扣均违背公司利益。如何拿捏，采购应度而适之。

20、有一批物料，你已经下订单通知供应商生产，但接到业务通知说客户取消订单，向供应商所订的物料公司其它产品上用不到。请问如果你是采购，你会怎么处理？请给出2—3个解决方案。首先考虑要求全部退货供应商；如果不成转商议有条件退货，交换，返修，折让等；还可考虑转让同行，其他外卖等

21。你为什么要选择做采购？谈谈你对采购的认识与看法；我想做采购是喜欢这一行业，想继续留在这一熟悉的行业里，能

为公司、自身的潜造完善一个全身的自我。

2２．“做一个合格的采购员”，你怎么理解“合格”这两个字？做为一个合格的采购员就是做好完成自己的本职工作，在其余地的时间里更应不断提高自己，除此之外还要处理好同事间的处事关系．

2３．你认为采购员与公司内部各部门的关系是什么？

采购员与公司各部门的关系是紧密配合的，采购中封闭自己就是封闭自己的路，从而工作上出现的问题就会缕缕出错与不到位．2４．做为一个采购员，你认为怎么样才处理好你与你上司之间的关系。

做为一个采购员要处理好上下级之间的关系就既是取决于配合性、主动性，还要凡事不要自作主张，与领导多商量下对策是最为正确。

25．据我所知，***公司是一家不错的企业，你为什么辞去那份做采购的工作。

因为家中有点急事与公司请假较难，所以选择辞职了。

26．你做采购这么久了，以前工作中有没有遇到些什么困惑？是怎么解决的？

采购中应是所有行业不能对比的，有事时就累得要死，没事时就闲得要命，各位没做采购的人先想好了再选此行业，但不管是这个困惑有多大，我都是利用这个最有利的空间去学自己所缺的。

面试的技巧篇9

自我介绍技巧

应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。

回答这类问题，要掌握几点原则：

1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。

2：实事求是，不可吹得天花乱坠。

3：突出长处，但也不隐瞒短处。

4：所突出的长处要与申请的职位有关。

5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。

6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。

为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰;三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等;五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。

刁难问题回答技巧

对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。

1.封闭型提问

例：你愿意做工程师还是市场开发人员?

分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

2.开放型提问

例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?

分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。

3.假设型提问

例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?

分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

4.控制型提问

例：你以为我们的改革怎么样?

分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的'时候，领导者是需要赞赏的!

5.否定型提问

例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?

分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。

6.连珠型提问

例：你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。

出招：你一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。

应试者回答问题的技巧

面试回答问题是必不可少的环节，也是毕业生最发怵的环节，许多同学把考官提出的问题想得过于难，在做准备时重“难”轻“易”，把精力放在高难度的理论和技术知识上，而忽视了基础性的东西和一般的答题规律，甚至出现匪夷所思的低级错误，一般应掌握以下技巧：

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

如何谈薪酬

求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳。薪酬是求职目标中很关键的一部分，谈薪是求职过程中的重要步骤，完全不需回避。不妨大胆说出你的期望薪酬，当然，这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此，你可以这样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。

面试的技巧篇10

在美国有份理想的工作不易。如果一旦被选中作为某项颇为重要工作的候选人，就要体会其中的风光和说不出的辛酸苦辣，个中滋味也许只有当事人才讲得出来。当然，如果你只是面试一般的非专业人士的工作或一种似乎任何人都可以做的工作，也许不会有什么特别的面试经历。这便是在美国专业人士同一般蓝领阶层的最大区别。

在美国的大学里，据说有越来越多的华裔和印度裔当教授，南腔北调的英语在大学泛滥。听来的一个有趣且冗长的经历，是关于一位华人“准教授”应聘的故事。

一所有名学院的名牌院系招聘一位未来的教授，谁觅得此工作，那便意味着此人可以进入终身教授的轨道，熬上若干年，如果得到各方青睐，便可获得终身教授的头衔，有一份理想的终身工作，在一个全美排名数一数二的学院就职，所以你可以想象此份工作令多少人梦寐以求。

系里登出招聘广告后，不知是因招聘条件苛刻，还是其他原因，仅有十六个人应聘。然而这十六个人个个来头不小，每个人均是博士头衔且在名校做了博士后，且均毕业于名牌大学，有丰富的'教学经验，也有出色的研究成果。由此已令系里的教授们大伤脑筋，不知怎样才能选出唯一的最佳者。最终经过电话筛选和履历评估，他们选出四位候选者，开始一一面试。一切都是透明的。面试的过程在我们华人看来，有些匪夷所思。由于候选者来自全美各地，所以系里不仅负责他们往返的机票和住宿费，还派人负责接送，并一天三顿请吃饭。当然，被面试者虽然有吃有喝，日子也并不好过。

首先，被面试者要和系主任吃饭，在饭局上自然便是第一轮的面试；然后还要和系里其他的终身教授吃饭，这是第二轮的面试；再者，他们还要和学生吃饭，学生们对他们进行第三轮的面试。酒足饭饱之余，系主任和终身教授们便要和候选者一一谈话。候选人当然不能白吃饭，还要免费给学生们上几堂课，学生则会完成对他们进行的评估。

决定人事方面的任命，在他们系里是终身教授们讨论后才能作决定，不是任何人可以说了算的。因为这样终身教授们都会觉得是他们自己选的，以后相处起来自然水到渠成。系主任本来就是教授们轮流当的，自然无法一手遮天，且还要尊重教授们的决定。终身教授们个个平等，只要被确定为终身教授，便要轮着当系主任，那是一种义务，而不是权力的象征。

系里的教授们彼时都是闯过这几关，才获得如今的职位。想起来当初的面试，依然都会有些冒冷汗，面试吃饭时更是如坐针毡，那简直是一顿鸿门宴。不过现在轮到他们来面试别人，自然自在非凡。尤其是系主任穿得很随便，原因是：现在是我面试人，不是别人面试我。

华人“准教授”面试的命运，因为他有浓重的华人口音，自是凶多吉少，未能谋得这一职位，没能竞争过一位耶鲁毕业美国出生的碧眼者。同为华人，闻听此言，未免黯然。只是这种经历不是每个华人都能经历到的，所以写出来以作备忘录。