人力资源总监的基本职责(精选2篇)

人力资源总监的基本职责

职责：

1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划；

2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成；

3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算，确保人员保持人力市场竞争力；

4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划（包括招聘、转岗、晋升计划），跟踪、实施、总结，确保计划完成；

5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定；

6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策；

7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化；

8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。

岗位任职要求：

1、45岁以下，至少20xx年以上人力资源及其管理相关工作经验；

1、人力资源管理及相关专业，熟练掌握人力资源管理的相关专业知识；

2、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验；

3、熟悉国家国家相关政策、劳动法、合同法；

4、性格乐观向上，具有较强的沟通表达和协调能力；

5、思路清晰，思维敏捷，具有良好的写作能力，学习能力较强，有一定的抗压能力；

6、具有计算机软件行业经验者优先

7、有人力资源相关证书优先

人力资源总监的基本职责篇2

职责：

1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立薪酬晋升体系；

5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、具有5年以上集团公司的人事工作经验，三年以上同岗位工作经验，规模教育行业工作经验优先；

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、 团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力；

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力管理管理各个职能模块均有较深入的了解，熟悉国家相关法律法规。