人力资源主任岗位的主要职责(精选4篇)
人力资源主任岗位的主要职责篇1
1、根据公司业务发展进行年度人员招聘规划，参与人员编制预算；
2、负责公司管理岗位的招聘及选拔；
3、负责公司各管理岗位人才培养；
4、负责招聘渠道的建立、开发及评估；
5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
6、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈；
8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告；
9、管理人力资源部相关日常工作。
人力资源主任岗位的主要职责
1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验；
2、5—20xx年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先；
3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，excel功底较好，具备较好数据分析处理能力；
人力资源主任岗位的主要职责篇3
1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整；
2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本；
3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现；
4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率；
人力资源主任岗位的主要职责篇4
1、人力资源管理及相关专业本科学历，3年—5年以上工作经验，有人力资源管理师二级证书者优先；
2、精通招聘和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施；
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4、具备较强的工作责任心和团队协作意识；
5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力；
