人事专员工作职责具体内容(精选10篇)
人事专员工作职责具体内容篇1
1、拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，并按计划进行配置;
2、对公司各项规章制度的监督与执行、奖惩规定的监督与执行;;
3、根据用人部门要求，做好人员招聘选择工作，把好招聘关;
4、员工绩效管理工作的执行与实施;
5、员工培训工作的开展;
6、行政人事总监安排的其它事宜。
人事专员工作职责具体内容篇2
1， 员工入、离职手续办理;
2， 员工就业、居住信息申报;
3， 员工劳动合同的签订、续签与管理;
4， 员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);
5， 员工社保购入与退保办理;
6， 人事资料审查与录用风险管理;
7， 人事信息、档案管理及维护;
人事专员工作职责具体内容
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效等人力资源制度建设和维护;
2、根据公司现有编制及业务发展需求，协助各部门确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。
人事专员工作职责具体内容篇4
1、负责工厂和市场相关岗位的人员招聘、面试工作;
2、对招聘渠道维护、分析并拓展适合公司的新渠道;
3、建立中、高层岗位人才储备库，并进行维护
4、协助人力资源总监雇主品牌建设;
5、完成上级领导交办的其他事项。
人事专员工作职责具体内容篇5
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。
3、负责公司员工入职，离职，转正，调动等人事手续办理，和劳动合同的签订
4、负责员工备案、社保和公积金的申报，生育，工伤等手续办理
5、负责人事员工档案，通讯录的维护及更新，以及人事相关数据的'统计和申报
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导临时安排的工作
人事专员工作职责具体内容篇6
1、负责人员招聘、培训、入离职等各项手续办理工作;
2、负责所辖范围内考勤管理工作;
3、负责物资采购、入库及管理工作;
4、负责所辖版块财务结报工作(采购报销等);
5、完成上级交办的其他工作。
人事专员工作职责具体内容
>1、 负责招聘计划实施，包括招聘JD、制作、发布，招聘简历筛选;
2、 负责网上人员搜索、简历筛选、电话面试和候选人沟通安排;
3、 负责招聘过程中各业务部门的对接;
4、 负责招聘报表的整理和数据分析;
5、 负责新员工offer谈判和沟通;
6、 负责员工社保缴纳;
7、 负责制作考勤表;
8、 负责绩效考核辅助工作;
9、 领导交办的其他工作。
人事专员工作职责具体内容篇8
起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系;
负责培训需求调研工作，制定年度培训计划，并组织实施;
进行培训课程与教材的开发与管理
实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动
公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展
负责韩国领导的各种证件的办理
负责人事的基础业务和文件翻译的业务
完成领导交办的其它工作任务
人事专员工作职责具体内容篇9
1、负责日常招聘工作，电话预约、面试安排、招聘登记等
2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理
3、协助领导协调驻场人员调动
4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度
5、完成上级交代的其他工作
人事专员工作职责具体内容篇10
1、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;
2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门;
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;
4、负责员工档案管理，员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理;
5、负责公司员工考勤、工资核算，转正考核、月度绩效考核等;
6、负责员工劳动合同、协议的拟定、签订、续签及管理;
7、完成上级交办的其它任务。
