人力资源部长的基本职责(精选4篇)
人力资源部长的基本职责篇1
职责：
1、统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划、并监督各项计划的实施；
2、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实
3、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持；
4、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与会议；
5、根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划和岗位职责设计方案；
6、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系；
任职资格：
1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业具有二级人力资源管理师证书者优先考虑。
2、从事人力资源管理工作5年以上并担任人力资源总监及以上职位3年以上，有第三方人力行业等行业经验者优先；
3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能熟练使用计算机办公软件；
4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断；
5、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。
人力资源部长的基本职责篇2
职责：
1、负责建立、优化公司人力资源管理体系；
2、负责制定人力资源相关管理制度及流程，并组织实施；
3、负责组织实施公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等专业模块工作；
4、完成领导交办的其它专项工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源专业；
2、对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解；
3、五年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经历；
4、具备较强的沟通能力及协调能力；
5、有制造型企业工作经历者优先。
人力资源部长的基本职责篇3
职责：
1、根据公司战略发展目标和年度规划，制定人力资源年度规划；
2、组织编制人力资源管理制度，并指导、督促制度实施；
3、负责公司人才体系建设，并承担公司高端人才的招聘和引进工作；
4、制订人力资源部专业培训计划并组织实施；
5、了解人力资源部工作情况和相关数据，进行劳效分析并制定改进措施，督导实施；
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
7、完成总经理交办的事务。
任职要求：
1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上；
2、制造型企业同等岗位5年以上工作经验；
3、责任、担当、协助和奉献精神。
人力资源部长的基本职责
职责：
1、制定年度预算计划，不断拓展并维护有效的招聘渠道，善于运用合适的人才甄选工具组织并实施面试；
2、参与物流事业部各类绩效考核管理体系的建立与实施；
3、配合总部做好市场薪酬信息的搜集与反馈工作，并对员工调资晋升提出建议；
4、建立并推进良好的沟通平台，加强员工关系日常工作的管理加以规范，包括入职、离职、异动等，及时处理各项劳动纠纷及工伤事故；
5、根据要求完成部门的行政工作，包括办公室管理、车辆管理、固定资产管理及采购管理等。
职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理专业等；
2、五年以上相关工作经验，其中3年以上人力资源管理工作经验，有第三方物流公司或制造业工作经验优先；
3、善于运用人力资源管理工作中涉及的各项工具，熟悉国家和地区相关人事制度的法律法规；
4、优秀的沟通表达能力及良好的语言文字功底；
5、积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力；
