妇女儿童组织申报材料(6篇)

妇女儿童组织申报材料篇1

妇联活动开展，我们继续深化各项活动，以活动铺好连接各界妇女之路。为了更好的总结20*年全县妇女工作，明确20*年的工作思路，县妇联于3月4日在县保险公司会议室召开了县妇联十一届十次执委（扩大）会议。3月6日，在夏明翰文化宫隆重召开了纪念“三八”国际劳动妇女节99周年表彰大会，这是我县历年来规模最大、规格最高的“三八”纪念大会。全体在职县级领导、乡镇党委书记、乡镇长，县直部办委局行社总公司主要负责人，乡镇妇联主席，县直单位妇委会主任，受表彰的先进代表，县直单位部分女干部职工和离退休老同志腰鼓队共计1000余人参会。大会表彰了省市妇联先进典型以及50名县“三八”红旗集体、“三八”红旗手、“巾帼建本文来自功”标兵、“双学双比”明星、“五好文明家庭”。大会还特邀了省女子大学蒋璟萍教授给参会人员上了一堂精彩生动的行政礼仪课。3月18日，市妇联组织各县市区妇联及妇女代表到我县农业示范园召开学习*书记三八讲话精神座谈会，就如何把科学发展观落实到工作中去展开座谈，代表们参观了市现代农业示范园，示范园内百花盛开，一派生机。市妇联主席曾巧敏作了重要讲话，县妇联主席*也发表了热情洋溢的讲话。*县委领导对这次活动非常重视，县委常委、组织部长李瑞荣等领导从百忙中抽出时间参加。我们还紧紧围绕县委、县政府提出的“加快发展，构建和谐”的目标，扎实开展三大主体活动，促进妇女参与经济建设的主动性。“双学双比”活动紧紧围绕科技兴农和农业农村现代化的要求，引导帮助农村妇女转变观念，联合有关部门举办蔬菜种植、葡萄种植、农副产品深加工等实用技术培训班3期，培训妇女200余名。继续开展“巾帼建功”活动，积极帮助县级巾帼示范岗申报创建市级、省级乃至部级巾帼文明示范岗。今年以来共表彰“巾帼文明示范岗”10个，“巾帼建功标兵”10名，“五好文明家庭”10户。《*日报》、《*晚报》等媒体多次对我们的工作进行了报道和推介。

二、深入学习实践科学发展观，以理论引路

一年来，我们深入开展学习实践科学发展观活动，以强大的理论基础为妇联工作指引方向，确保不偏位，不走向。根据县委学习活动领导小组对深入学习实践科学发展观活动的要求和部署，自20*年3月31日我县正式动员后，县妇联立即召开全体干部会议，研究部署相关工作，成立了领导小组，制定了详细的学习计划和实施方案，并层层进行宣传和动员。期间进行了7次集中学习，累计学习时间达42小时。全体干部认真学习了科学发展观的相关材料，每人都撰写了详细的读书笔记以及心得体会5篇，领导班子成员还针对重点课题进行了深入调研，撰写调研报告2篇。同时围绕“坚持科学发展、实现后发赶超”这一主题，开展大讨论活动和领导班子专题民主生活会，形成了详细的领导班子分析检查报告。通过学习实践活动，取得了明显成效：一是党员干部受到了一次深刻的科学发展观教育，思想更加统一，行动更加自觉；二是进一步激发了党员干部的工作积极性和创造性，促进了妇女儿童事业又好又快发展；三是坚持边学边改、边查边改，着力解决当前影响妇女儿童发展的突出问题，广大妇女群众得到了更多实惠；四是把解决现实问题与建立长效机制紧密结合起来，抓住重点领域和关键环节，构建了符合科学发展观要求的工作长效机制。

三、为妇女儿童排忧解难，以民生亮路

妇女儿童是妇联的“上帝”，因此我们十分注重为他们排忧解难。一是积极开展妇女病普查活动。三八期间，组织全县妇女参加妇女病普查，1200多名妇女得到双乳透、妇科常规、b超、宫颈涂片、白带常规、电子阴道镜等六个方面的检查。普本文来自查发现，妇女病发病率居高不下，占受检人数的58%，尤其以急慢性宫颈炎最为突出，占患病人数的37%多，给我县妇女的健康敲响了警钟，也引起了全社会对妇女健康问题的高度关注。组织展开新一轮的关爱女性系列保险活动,共组织1000多人参保，共投保经费3万多元。教育局妇委会、劳动局妇委会、建设局妇委会行动迅速，已完成20000余元指标。各乡镇妇联、县直各妇女组织高度重视此项工作，力争年前完成全年任务。二是开展扶助春蕾女童活动。六一期间，县妇联通过在移动公司群发爱心短信，在电视台播放公益广告，在网络上传爱心倡议书等多种形式，广泛发动全社会力量，共同关心救助贫困女童，在社会上引起了强烈的反响。县委、县政府领导高度重视，率先为贫困女童捐款，各级各部门积极开展救助活动，社会爱心人士也积极捐款救助，在短短的一个月时间里，就捐助资金35000元，救助贫困女童70名。三是加大个案调处力度，半年来，县妇联共受理来信来访43件，结案率98%，有效地维护了妇女儿童的合法权益，努力营造了全社会共同关注妇女儿童的良好氛围。

四、加强妇联自身建设，以素质固路

妇女儿童组织申报材料篇2

依然记得初来乍到那时，村民用那种不理解的目光盯着我的尴尬场景，有的甚至说：“一个刚大学毕业的女孩子来到我们这个小村子能有什么作为，估计待不了几天就会走人了。”可是他们忘记了我也是一个土生土长的农民的女儿，对农村有一份特殊的情感。凭借这这份情感，我相信我的努力会得到村民们的认可的，会促进村子更好发展的。而这也是我自己的选择，我有理由走好我选择的路。于是，在县、镇、村各级领导的指导下以及同事的帮助下，我主动去熟悉村里的环境，去了解村里的基本情况，渐渐地适应了新的工作环境，为基层工作的开展打下了坚实的基础。在塑料厂里，我和打工的村民们谈笑自如；在村民家里，我们互相嘘寒问暖。与可爱的村民朋友们磨合了一段时间后，我也渐渐地被接纳了，当老奶奶热情邀请我去品尝她的劳动果实时，我会心地笑了，因为我跟他们已经生活在一起了，而且是毫无隔阂的生活在一起了。时光荏苒，再回首，那闪动的记忆或快乐或伤感，无不谱写着青春不言悔的篇章。

山前村村庄虽不大，事务却也很复杂和繁琐，需要我们耐心地去对待，认真地去处理。一年多来，我学会了在工作中发现问题，在问题上寻找最佳的解决方案，在解决方案中不断总结经验，从而使自己能够更好地适应这份特殊的工作。一年多来，在各级领导的带领和指示下以及同事的配合下，我积极的、主动的做好基层工作，为社会主义新农村建设，为促进海西新崛起而挥洒着青春的汗水。

山前村人口1158人，种植青梅1000多亩，为了提高青梅的产量和质量，我积极向镇里领导请示汇报，终于在镇领导的帮助下，向县农业局申请到青梅果园修整改造资金八千元，并动员村里种植大户参加镇举办的青梅技术培训班，学习运用先进的科学技术和方法管理青梅，从而提高我村村民的经济收入。村养殖大户胡其炎夫妇养殖牛蛙两亩多、养猪100多头，在得知其资金难以周转时，我努力协助他向县妇联争取到了8万元小额贴息贷款，为他解决了燃眉之急。在今年的特大暴雨中，个别村民房屋倒塌，我主动陪同理赔公司人员到现场了解实际情况，帮忙填写材料，并在理赔中努力为村民多争取一些理赔金，当收到理赔金的村民对我点头微笑时，我觉得这是对我工作的最大肯定。

在新农保惠农政策工作中，我努力让自己成为工作中的“四员”：当好新农保惠农政策的宣传员，利用宣传单、宣传栏、广播等多种手段，全方位宣传政策，让村民们自愿参保；当好政策推广的讲解员，进村入户，为村民们答疑解惑，耐心讲解，让他们的钱花得放心；当好填表信息的收集员，主动为村民们搜集身份证及户口簿复印件，帮他们填写表格，确保信息完整；当好表格填报的录入员，及时做好录入工作，确保适龄老人按时领取养老金。在分管领导的指导及各村协理员的努力下，我镇新农保工作进度排在全县前四名，赢得了上级领导及群众的好评。

作为一名女性村官，我也更关注妇女儿童的工作，经常利用每季度的双查日，向村民朋友们宣传优生优育及男女平等政策。我还报名参加了漳州市妇联“三个一”工程联络员第一期培训班，并在山前村成立了“家教指导站”，通过发放宣传报刊以及面对面讲解传播形式，为妇女朋友们宣传法律政策及科学教育子女的方法，深受妇女同胞们的欢迎，也得到上级领导的一致认可。在今年10月份镇妇联和团委换届选举中，我有幸当选为镇妇联第一执行委员和团委副书记。与此同时，我认真做好村级组织的各类文书起草、材料归档、党员管理、党员发展、后备干部培养及年底检查材料准备等工作，一年多来，新发展党员4名，转正党员3名。

在做好村里工作之后，我充分利用闲暇之时到镇政府里学习、帮忙，借此更好地锻炼自己，让自己的业务能力进一步提升，以更好的服务新农村建设。在党政办，我学会了如何更好地写公文、做好后勤工作以及更好的学习、转达上级领导会议内容。在镇妇联，我学会了如何更好地服务妇女儿童。在“三八”妇女节期间组织了一百多名农村妇女参加正规医院的免费体检活动，为农村妇女的健康筑起了第一道防线。在“六一”儿童节，镇妇联联合县妇联、移动公司，为我镇的贫困儿童送去书包、本子等学习用品，关心他们的学习和生活。因此，我也得到上级领导的赞许和肯定，在今年七月份，经组织推荐，我有幸代表全县8名选聘生参加了全省大学生村官示范培训班，更加深刻地理解了农村工作的意义所在。

妇女儿童组织申报材料篇3

《中华人民共和国宪法》第48条第1款规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。据此，《中华人民共和国妇女权益保障法》第2条第1款规定，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

二、妇女享有哪些劳动权利？

依照我国劳动法第3条的规定，妇女享有如下劳动权利：

（1）平等就业权利。除不合适妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女和提高对妇女的录用标准。

（2）选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。

（3）取得劳动报酬的权利。妇女在付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。

（4）休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息r间和法定节假日。

（5）获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权享有特殊的劳动安全保护。

（6）接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的职业培训。

（7）享受社会保险和福利的权利。妇女在退休、患病、负伤、生育、失业等情形下，有权获得社会保险待遇，有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。

（8）提请劳动争议处理的权利。妇女与用人单位发生劳动争议，有权依法申请调解、仲裁或提讼。

（9）法律规定的其他劳动权利。

三、妇女权益保障法对妇女自身提出了怎样的要求？

《妇女权益保障法》在第5条明确规定，国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。

四、用人单位招录职工时，法律对妇女的权利如何保护？

《妇女权益保障法》第23条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

五、用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同？

依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不能随意解除劳动合同。根据《劳动法》第29条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

同时，《妇女权益保障法》第27条作了更为具体的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

六、如何保证贫困、残疾和流动人口中的适龄女性儿童少年完成义务教育？

《妇女权益保障法》第18条规定："政府、社会、学校应当采取有效措施，解决适龄女性儿童少年就学存在的实际困难，并创造条件，保证贫困、残疾和流动人口中的适龄女性儿童少年完成义务教育。"

这是国家、社会和学校不可推卸的法定责任。人口流入的政府应采取多种形式，接受农民工子女在当地的全日制公办中小学入学，在入学条件等方面与当地学生一视同仁，不得违反国家规定乱收费，对家庭经济困难的学生要酌情减免费用。社会应当为贫困、残疾和流动人口中的适龄女性儿童少年完成义务教育提供物力和人力支持。各社会团体应积极开展捐资助学活动，努力改善女童受教育状况，通过社会办学的方式，创建民办学校，资助失学、辍学女童重返校园。学校也应采取各种措施，为流动人口中适龄儿童少年兴办各种学校（班）；帮助贫困学生就学。在师资力量中，应为这些特殊学校（班）配备合格的教师和其他人力资源，保证学生们顺利地完成义务教育。

七、妇女遭到性骚扰时，如何维护自己的权利？

《妇女权益保障法》第40条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。第58条规定，违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

这些规定主要是对尚未构成犯罪的性骚扰行为做出的，为受害妇女提供了明确的解决问题的法律途径，主要有4个方面：（1）向对方所在的单位投诉。（2）到公安机关报案。（3）直接向人民法院。（4）可以到妇联投诉，请求帮助。妇联以“代表和维护妇女权益，促进男女平等”为宗旨，为受害妇女提供咨询服务，帮助协调有关部门查处侵犯妇女权益的行为。有条件的地方妇联还可以为妇女提供法律援助。

受害妇女一定要提高证据意识，收集一切能够证明对方实施性骚扰行为的证据，包括证言、书面材料、录音等。

八、妇女在合法权益受到侵害时，可以采取哪些措施？

《妇女权益保障法》第52条、第53条规定，妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院，还可以向妇女组织投诉。

（1）被侵害的妇女有权要求有关主管部门处理。例如，对于正在进行侵害妇女人身、财产权益的行为，可以要求公安机关制止和处理；对于侵犯其劳动和社会保障权益的行为，可以要求劳动和社会保障部门处理；对于侵犯其土地承包经营权的，可以要求乡镇人民政府依法调解，也可以依法向农村土地承包仲裁机构申请仲裁；对于通过大众传媒或其他方式贬低损害妇女人格的行为，妇女可以要求文化、广播电影电视、新闻出版等有关部门依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚等。

（2）被侵害的妇女有权依法向人民法院提讼。

（3）被侵害的妇女可以向妇联等妇女组织投诉。

九、对合法权益受到侵害的妇女救济时，有关部门应承担哪些责任？

根据《妇女权益保障法》第52条第2款及第54条第1款之规定，当合法权益受到侵害的妇女要求有关部门依法处理、向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院请求保护其合法权益时，对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。妇女组织对于受害妇女进行诉讼需要帮助的，应当给予支持。因此，对于合法权益受到侵害的妇女，法律援助机构或者人民法院有给予帮助、依法提供法律援助或者司法救助的责任，妇女组织有对受害妇女进行诉讼给予支持的责任。

妇女儿童组织申报材料篇4

一、组织领导到位，全面推进妇女儿童工作的正常开展

我们积极争取县人口计生委党组的领导，主动请示汇报工作，保障了组织领导到位，推动了妇女儿童工作的顺利进行。

（一）调整组织机构。县人口计生委党组书记、主任夏明海同志任组长，分管妇儿工作的女工委主任蒋蓉同志任副组长，各科股室负责人为成员，直属单位还确定了一名女同志为联络员，专门负责妇女儿童工作的日常事务工作，从组织上保障了妇女儿童工作有人管，有人具体抓。

（二）实行目标管理。坚持把妇女儿童工作纳入计生委工作，委党组定期听取女工委的工作汇报，及时研究解决工作中存在的困难和问题。建立健全了妇女儿童工作制度，强化了妇女儿童工作规范化管理，从制度上保障了妇女儿童工作有章理事，依章理事。

（三）保障经费投入。我们在单位自有资金中落实了女职工的有关福利待遇，同时，对妇女儿童工作开展的经费实行实支实报。今年，仅开展活动就开支了12000多元，从工作经费上保障了妇女儿童工作的正常开展。

（四）培养重用女干部。目前，我委机关8名女同志中，担任中层干部2名，担任副科级实职领导2名。县指导站3名正副站长，其中有2名是女同志。乡镇计生办、服务站中，有38名女同志担任了计生办的主任和服务站站长，占总数的35%。

二、宣传教育到位，全面优化女职工的良好素质

在抓妇女儿童工作中，我们以抓全体干部职工的教育入手，全方位地为女职工的工作、学习和生活创造了良好的外部环境，强化了整体素质。

（一）强化政治理论教育。组织职工学习党的十七大报告，采取看电视、写心得、讨论等形式，深刻领会掌握十七大的主要精神。同时组织职工学习《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》，增强了干部职工做好新时期人口和计划生育的坚定性、主动性和创造性。

（二）强化法律法规教育。我们将《妇女儿童权益保障法》、《母婴法》、《女职工劳动保护条例》、《工会法》同计划生育的“一法三规一条例”结合起来进行学习，引导广大干部职工学法、懂法、用法，依法维护妇女儿童的合法权益，增强尊重女性，保护妇女儿童意识。

（三）强化专业知识教育。为女职工的学习、培训开启“直通车”，积极鼓励女职工参加党校、干校、电大的大、中班的进修和继续教育。对她们进修学习的费用给予全部报销，听课和考试时间，单位不予安排工作，参加函授学习和进修半年以下的，津补贴和工作奖全部照发。通过几年的努力，计生系统女职工大、中专以上学历占女职工总数的50%，仅今年我县计生系统女职工参加省、市、县业务培训*60人次，丰富了她们的业务知识，提高了她们的工作水平。

三、优质服务到位，全面提升妇女儿童工作质量

大力开展各种服务活动，为妇女儿童工作注入了生机和活力。今年以来，我们主要开展了以下活动。

（一）开展关心女职工健康活动。我委对女职工的身体健康，历来十分重视，每年组织女职工进行健康检查，今年我委支出10000多元为全体女职工进行了身体健康检查，按月及时发放了女职工特殊津贴。

（二）开展关心计划生育家庭活动。在元旦、春节、五一、国庆、“三下乡”活动、世界人口日、人口与计划生育法和条例颁布实施日等节假日期间，县、乡服务站，都要免费为广大独生子女进行健康检查，对于农村家庭确有困难，符合条件申请再生育一个子女的育龄群众，乡镇计生办的同志必须在一个月内主动地深入到村、社，调查了解情况，帮助她们完善申报审批材料。

*县人口计生委积极开展计划生育惠民行动，心系计生困难学子，与成都市玉林中学联手，打造了免费上学的绿色通道。

成都市玉林中学宏志班，是由政府资助，专门招收贫困家庭子女免费读高中。县人口计生委得知这一优惠政策后，主动争取，*成共识，精心组织，认真举荐计划生育困难家庭品学兼优的学生，把此项工作作为了扶助计划生育困难家庭的重要举措。6月21日，经成都市玉林中学测试，段毅、孙郢等18名计生困难家庭学子被录为宏志生。学校将为他们免去学费、课本费、补课费、服装费、校牌费、住宿费、会考费，每年补助生活费3000元，交通费及其它补助每年1000元。

马家乡独生子女汤小凤，在她三岁时，母亲患有精神分裂症，家境十分贫寒，读书帮助她度过了美好的童年，今年她以优异的成绩初中毕业，父亲动员她外出务工，她常常到白马中学门前望着校园渴望上学，玉林中学的援助之手将她扶上了上学的希望之路。桥湾乡独生子女陈丹，一岁时母亲因病去逝，父女二人相依为命，如今父亲患有胃癌，多年来靠乡政府及亲戚资助她上学，眼看今年初中毕业的她面临着辍学，这次很幸运地被玉林中学录为宏志生。她父亲热泪盈眶地说：“感谢学校给我女儿读书的机会，感谢县计生委关怀”……一名名宏志生就是一个个感动的故事。

经学生自愿，家长同意，18户计划生育家庭的家长及学子与成都市玉林中学签定了协议书，18名计生困难家庭学子将于8月20日前往成都市玉林中学完成三年的高中学业。

*县人口计生委举荐的18名计划生育困难家庭学子就读于成都市玉林中学高2011级宏志班。近日，*县人口计生委从成都市玉林中学获悉，*县籍18名宏志生在校表现较好，学习刻苦，遵纪守法。经中期考试，学习成绩良好，特别是江佳荇、孙郢同学的总分成绩分别为799、777分，位居班级第一名、第三名，学校领导和老师非常满意。

*县人口计生委决定，将进一步与成都市玉林中学联手，共同关心、关注、关爱18名宏志生的学习和生活，竭力为他们创造一个良好的学习、生活环境。

（三）开展关心育龄群众活动。全面开展了青春期、新婚期、孕产期、育儿期和中老年期的系统教育服务；认真开展“查环、查孕、查病”三查服务和送科普知识到农户，送生殖保健服务到家门服务活动，县服务站全面开展以生殖道感染疾病普查、为绝经妇女取出宫内节育器、出生缺陷干预、乳腺疾病普查等为主要服务项目的生殖健康促进活动，取得较好的社会效果。今年全县发放宣传资料115万份，避孕药具8万人份，生殖保健药品5300人份，生殖保健义诊服务27万人次，对退出育龄期妇女取环2100人，对3800名患妇科疾病的妇女进行了良好的治疗。切实维护了妇女的合法权益。今年未出现一例计划生育事故。

（四）继续开展“巾帼文明示范岗”活动。委机关接触群众最多的办公室、监察室、室、法规股的再生育审批和办证，都是几位女同志。她们对前来办事的群众，都是热情接待，微笑服务，办事合法，廉洁高效。

（五）开展献爱心活动。我们继续实施关爱女孩行动，对农村的独生女和符合政策生育的双女户，女孩在18周岁以下的，可享受县委、县政府制定的7项优待优惠政策，为女孩的健康成长创造了一个良好的社会环境。今年，机关职工为灾区人民捐款2600多元，捐物100多件，为灾区人民献上了一份爱心，资助9000元为9名学童圆了读书梦。

（六）开展“关爱留守儿童”活动。今年，我们在赵家镇桂花村进行了“关爱留守儿童”试点工作，支出1万元，建立了温馨的留守儿童之家，购置了2台电脑、1台电子琴、体育用品、玩具、书柜、桌子等，购买了8000册书，安装了亲情电话，聘请了辅导员，使18名留守儿童有一个快乐的家，收到了较好的社会效应。

（七）开展庆祝“三.八”节活动。在“三八妇女节”这天，*县人口计生委、计生协在五0五电力公司操场举行“迎奥运、庆三八”体育竞赛活动，委机关、直属单位和南外镇计生办100多位同志参加。县人口计生委女工委主任吴三梅发表了节日致辞，委党组书记、主任、协会会长夏明海同志宣布体育竞赛活动正式开始，首先进行的是拔活比赛，共有五支队伍参加，每队10人，男、女队员各5名，实行循环赛，每个参赛队队员热情极高，使出浑身力气，奋力拼搏，表现出不甘心落后的争先精神，县药管站在实力悬殊过大的情况下，队员们都全身心投入到比赛中，许多观众都为之鼓劲加油，呐喊助威……县流管办代表队以雄厚的实力轻松摘取了拔河比赛的桂冠。随后进行了接力比赛。参赛选手始终保持着高昂的斗志，随着裁判一声令下，个个争先恐后，丝毫不影响比赛热情，脸上始终洋溢着欢乐的笑容，那娇健的身影给所有观众留下了美好的记忆……委机关代表队以明显优势荣获接力赛冠军，最后进行了跳绳比赛，该项比赛采用2分钟内所跳个数多少决定胜负，每队有3名参赛者，分三组进行，分组各代表队派1人参加，数量最多的选手成绩为所代表队的成绩。比赛井然有序，一组比赛刚宣布结束，另一组的成员就迫不及待摆开了架势，欲一展身手。比赛始终在欢快、热闹的气氛中进行，每一名队员都能牵动在场观众的情绪，让人目不转睛……县服务站代表队朱亚最终以两分钟完成302个的成绩勇夺跳绳冠军。经过激烈的角逐，各项比赛分别评选出第一、二、三名，县人口计生委、计生协的领导为获得名次的参赛队伍和队员颁了奖。

天和风调雨顺，地和五谷丰登，人为国泰民安，大海容纳百川，才成其广博深大；和谐容纳万物，才成其美妙强音。

妇女儿童组织申报材料篇5

__县妇联转变传统工作理念，紧跟形势，结合实际，树立了项目化建设的工作思路，按照“积极向上争取、适应形势自产、专业精准实施”的要求，将妇联业务工作逐步推进形成项目。2014年以来，县妇联向上争取和承接了全国妇女发展基金会“母亲水窖校园安全饮水计划”工程、“伴随成长”、农村妇女“乳腺癌”免费普查、“微善风”助学、妇女小额担保贷款等6个项目，项目资金以及带来的效益300多万元，项目覆盖全县34个乡镇（街道），项目受益28000多人。

1.筑牢阵地，从源头上注入维权动力。全面实施“一点二中心一庭两站”项目建设，加强妇女维权服务阵地建设，形成覆盖城乡妇女，上下联动的县、乡、村三级维权网络。一点二中心即与公安部门联合挂牌成立家庭暴力报警点和暴力鉴定中心，与民政部门联合挂牌成立家暴庇护中心；一庭即与县法院合作加强维权合议庭建设，不断壮大了女人民陪审员队伍，2014年参与案件审理23场次；两站即维权咨询站和法律援助站。与司法部门联合建立健全妇女法律维权咨询站，以及各乡镇妇联、村（居）妇代会依托“妇女之家”建立妇女援助站。

2.畅通渠道，在中强化维权能力。积极实施“免费法律援助”项目。开通12338妇女维权热线，并聘请专业律师常年坐班接访，2014年县妇联共接待来信来访38例，办结率达100%，并为2名妇女提供免费法律援助，完成2件法律援助案件。

3.延伸触角，在活动中展示维权效力。全面实施“妇女之家”项目，全县34个乡镇（街道）的村（居）实现了“妇女之家”全覆盖，并实行标识化管理。张公庙镇高路铺村被授予第一批省级“示范妇女之家”和全国妇联基层组织建设示范村荣誉称号。__县__乡牌楼村、__西街道办事处小西门社区2014年被确定为县级“妇女之家”示范点，小西门社区还被推荐成为市级“妇女之家”示范点，分别开展了“美丽乡村美在农家—巾帼在行动”和“建设文明家庭推动完美社区创建”活动。

4.拓宽领域，在帮扶中扩大维权影响力。__县妇联从2009年起启动了农村妇女“两癌（乳腺癌、宫颈癌）”免费普查项目，在全县开展了农村妇女病的普查普治工作。2014年完成宫颈癌免费检查3126人，乳腺癌免费检查2570人，11位特困的“两癌”患者获得了1万元“贫困母亲两癌救助专项基金”。

1.实施“关爱留守儿童”基础建设项目。建立了34个留守儿童工作站，6个心里援助站，目前全县共有2698名干部参与“一对一”活动，共结对帮扶留守儿童2698人，发放帮扶款物共计110万元。2014年耗资15万元，在县青少年校外活动中心建起了一个高标准的儿童心理行为校正中心，由国家二级心理咨询师杨铮传教授担纲，针对有严重心理问题的留守儿童进行心理咨询和校正工作。

2.实施“伴随成长”公益项目。由中国家庭教育学会、中国下一代教育基金会、全国妇联儿童工作部、北京市教育学会共同开展的“伴随成长”大型公益项目，__县成为首批项目试点执行单位之一，是常德市目前唯一的项目县。目前，我县有2万多名0—6岁农村家长免费接收了“每周一信”的手机彩信，收到了护理保健、营养饮食、智力体能、合格家长等科学育儿理念彩信，为教育欠发达地区和偏远贫困地区0-6岁的家庭免费发送教育指导信息，让家长陪伴孩子走好成长中的第一步。

3.实施“母亲水窖;校园安全饮水”项目。__县__乡中学、__中学被确定为中国妇女发展基金会“母亲水窖;校园安全饮水”项目学校，目前__乡中学已经全部完成建设投入运行，孩子们喝上了放心水。

4.实施“微善风”助学项目。与各乡镇（街道）妇联主席积极配合协调常德市爱心慈善组织“微善风”调查走访活动，目前已经和156位儿童结对帮扶，每人每期1200元，帮扶三年。

1.因人制宜，促进妇女实现技能就业。以提升就业竞争力为目标，实施有针对性的“免费职业培训”项目。2014年以来，围绕失业人员培训、企业在职职工培训、农村劳动力转移培训、syb创业培训等四大类培训项目，先后举办了电动缝纫、手工编织、纺织挡车工、月嫂和家禽养殖、果蔬栽培等13个专业的技能培训17期，培训妇女843人，全县各类技能培训班中累计培训妇女3126人，占全县技能培训总人数的44.2%。培训合格率和就业安置率达95%以上。其中，举办的3期“巾帼创业syb培训班”，培训妇女小老板102人，在全县各类创业培训班中累计培训妇女237人，占全县创业培训总人数的47.4%。特别是2015年，面向全县城镇大龄女性、进城务工妇女实施“__县2015年民生升温‘八项行动’贫困对象技能培训”项目。截止目前，共举办了二期3个班次的培训，培训妇女195人，已结业的学员中有33人已经走上了月嫂岗位。政府在上述培训项目中累计支付职业培训补贴资金278万余元。

2.搭建平台，帮助妇女实现自主就业。为妇女搭建就业信息对接平台，多渠道实施“免费职业中介”项目。2014年以来，先后组织妇女参加“春风行动”专场招聘会、关注社区妇女就业专场招聘会、

民营企业招聘周、人才供需现场洽谈会等各类招聘活动14场，已帮助239名妇女成功推介就业岗位。3.创新方式，扶持妇女实现稳定就业。实施“政府购买服务”项目，激发用工方拓展就业岗位。在政府购买的公益性就业岗位中，优先安置大龄就业困难妇女，2014年以来，已累计购买公益性岗位613个，其中安置妇女上岗203个，公益性岗位就业安置率达33.1%，落实岗位补贴资金24万余元；加大对“4050”妇女对象的就业援助力度，以落实就业援助为手段，促进城镇失业妇女就业再就业。2014年至2015年一季度，已对473名40-53周岁的城镇失业妇女实施了就业岗位援助，落实补贴资金142万余元，为她们提供了充分稳定的就业岗位。

4.创业扶持，助推妇女实现成功创业。实施“信贷扶持”项目，积极缓解我县妇女就业创业难题。县委、县政府将扶持妇女创业列入《__县促进就业小额担保贷款实施办法（试行）》。2014年，县妇联联合人社局组织对农村妇女从事养殖、种植业无营业执照申请小额担保贷款对象，按照“村居妇代会出证明、乡镇妇联机构报材料、县级妇联组织拿意见”的业务流程，办理发放贷款230万元，直接扶持27名农村妇女成功创业，带动就业143人。这一做法在全市就业服务系统作为“__县经验”得以推广。

1.政策保障不到位。目前，妇联组织实施的政府转移或部分具有公共服务性质的项目,大多是通过与党政领导的沟通获得支持,关于工作立项、项目化管理、项目验收等过程没有一套完备的项目建设保障体系，缺乏有效的、与妇儿事业发展要求相适应的政策调控和保障手段体制。例如，农村妇女“两癌”救助途径来源只有新农合、“两癌”贫困母亲救助中央公益金、女性安康保险等保障政策，但新农合政策中有部分患病妇女医药费报销比例偏低，贫困母亲救助中央公益金救助对象名额有限，对于那些病情很严重、家境很困难的患者，缺乏完备的保障服务体系，解决不了看不起病的问题。

2.工作机制不健全。在项目运作过程中,尚未形成包括策划、论证、实施、评估、监督在内的机制。往往是项目在程序上实施完毕即宣告该项目的结束,缺乏深层次的探索与实践,开发实施新一轮项目,推广好的经验与做法等均不到位,未能形成良性循环。目前，妇女之家、维权咨询站、法律援助站、留守儿童工作站等项目，建设时间稍长，但站点建设机制仍不健全，发挥的作用受限。

3.经费支持不到位。现阶段,各级妇联组织的经费相对较紧,绝大部分乡镇、村没有将妇女工作经费纳入年度财政预算，每年开展活动都是靠临时打报告，请领导批示，所以用于项目投入、管理方面的费用基本没有,往往只有等待上面的经费划拨,而上面又是对所实施的项目进行阶段总结评比后才划拨,这样对项目实施所需经费得不到保证,尤其是中长期项目,若实施过程中遇到分管领导变动等情况就有可能中断。这导致了一些项目管理的意图不能得到很好的贯彻实施,以致项目化管理存在无序、低效、不可持续等不足和偏差。

1.人才保障不到位。目前，我县乡镇、村两级妇联干部兼职比例高，100%的乡镇（街道）妇联主席兼职、100%的村妇代会主任兼职，由于身兼数职，使她们没有足够的时间和精力来思考和从事妇联项目建设相关工作，每一个项目也没有专人专职负责。

2.管理专业化不足。对于妇女工作项目化建设而言，目前还只是在进行项目的初步实施，而精准的项目化管理是复合管理，要求管理者具有多种综合管理能力，现在的妇联工作人员因观念、经验、知识结构所限,缺乏项目设立的深度以及项目建设及管理等专业知识，成了妇女组织项目化管理水平的瓶颈问题。

3.工作方法传统单一。妇联组织以往的工作方式主要是通过搞活动，达到团结、发动妇女群众投身于某项活动之中，从而产生广泛的社会影响，例如每年的“三八”妇女节、“六一”儿童节、禁毒宣传周等等，所有活动的运作方式基本上都是运动式的，层层发动、典型开路的群众运动，有时候各类活动经常来不及检验，又匆匆忙忙地被下一个活动赶向前方。项目化管理的工作方式尚未成为妇联工作方法的主流。

1.项目覆盖面小。从项目的落户上看，一般先选点示范，全面推进项目的实施进度慢、难度大。例如“母亲水窖;校园安全饮水”项目，目前，在__县只有大坪乡、__乡和王家长镇三所学校得到此项目，大坪乡、__乡已经完成建设，__2015年才申报成功，乡镇覆盖率仅占全县的9%。再如“两癌”普查，省里只配套乳腺癌普查资金，每人79元（其中省里配套60%，县里配套40%），而实际每人需要100元，靠配套资金远远不够。由于资金有限，我县每年享受“两癌”免费普查的人员仅2000多人，免费普查尚不能全部覆盖。

2.项目影响力小。从现有妇女儿童项目来看,仍然是政府主导、组织引导为主,前瞻性、发展型的自设项目少，部分项目实施中由于多方因素制约，其效果也大打折扣。例如，我县目前支持妇女创业所出台的政策并不是很多，主要是小额担保贷款政策，但这项政策仍有它的局限性，如何在实际操作中切实体现对妇女的政策倾斜，我们需要经常与财政等部门协调、做工作，效果还不好，机制不顺、合力不大。

3.项目帮扶力度小。例如，在就业方面，近年，县妇联尽管在职业培训、职业介绍、岗位援助、小额贷款等促进妇女创业就业项目建设方面进行了多方努力，但是从__县职介中心提供的全县近3年的职介业务数据来看，大龄劳动妇女群体就业质量仍然不高，超过45岁的妇女就业难度较大，尤其是制造类企业，基本上都以该年龄段作为招聘红线。现行的大龄妇女就业多以服务类的小微企业和灵活型的就业岗位为主。他们的工资待遇普遍偏低，养老、医疗、失业等社会保障多半落实不到位。就业质量偏低。

1.立足业务，确定常规项目。根据妇联的工作内容和要求，对常规工作和特色工作等进行认真梳理和汇总,组织开展针对性调

研,对确实适于项目化管理的工作进行立项,在可能的情况下将妇联的有关业务工作和主题活动，都用“项目”固定下来，分解确定为一个个具体项目。例如，设立“免费法律援助”项目、“关爱留守儿童心里健康”项目等，以具体的项目为载体带动人、财、物和信息、智力资源的整合，引导妇联基础工作由“活动型”向“项目型”转变，进一步推动妇联工作抓细、抓实、抓出特色，让妇联工作看得见、摸得着、有实效。2.立足服务，主动争取项目。在新的社会管理和公共服务体系下,妇联组织应根据“政府买单、妇联承办、妇女受益”的工作理念,积极承接政府授权的一些社会公共管理和服务项目。一是积极争取上级组织转移的与妇女儿童有关的实事项目。例如全国“三八绿色工程”示范基地项目、“母亲水窖__;校园安全饮水计划”工程项目、“伴随成长”项目、“两癌”免费普查项目、小额担保贷款项目等实事项目，扩大项目覆盖面，用上层项目推进本级妇联事业的逐步发展；二是承接政府转移的与妇女儿童有关的公共服务项目。在当前,各地纷纷设立“政府购买公共服务专项经费”,将转移出来的有关妇女儿童的社会性、公益性、事务性的项目,通过招标竞争或委托等形式,交给妇联组织,用于购买与妇女、儿童等有关的公共服务项目。例如，“农村女童的入学项目”、“农村贫困妇女的生育保健项目”等。妇联组织可以主动申报公共服务项目，通过承接政府项目实现参与社会管理和公共服务职能。或者是在政府购买社会其他方面的公共服务中,如“社区养老服务项目”、“服刑人员子女帮扶志愿服务”，妇联组织可以利用妇女的优势,将社区妇女组织起来,在社区为老人和孩子提供服务,也为这些妇女寻找到工作机会;三是积极争取国际项目和社会化项目。妇联组织要积极争取社会项目、国际项目,如“救灾慈善”、“农村妇女扶贫”等项目,争取新的资源。

3.立足需求，积极自产项目。根据妇联工作实际，要紧紧围绕服务群体的实际需求去设计项目计划。相比以前妇联组织为妇女提供的服务来看,除了为妇女提供法律咨询、宣传教育、技能培训、职业介绍和就业指导这些基础的工作和促进妇女发展、维护权益、扶贫济困这些传统工作外,当前的公共服务应开拓新的思路,创设新的服务空间,开拓新的服务渠道，只有我们的项目计划真正体现了服务群体的需求和意愿，才有立项的价值。

1.强化政策保障，扎实推进项目持续发展。一方面进一步建立和完善相关配套政策,增强政策的实效性和可操作性,使项目化管理走上有章可循,可持续发展轨道。另一方面要保证妇联项目建设的经费，项目资金专款专用，承接项目的各级党委政府要将配套的资金列入当地财政预算，为项目的实施提供足够的资金保障。

2.强化机制保障，建立健全项目实施机制。一方面建立项目管理办公室。项目管理办公室是管理项目化的核心,在组织中起着极其重要的作用，通常充当项目管理的支持者、项目的控制者、战略的管理者。成立项目管理办公室，将其合理地融入到妇女组织的组织结构中来，更加有效地支持妇女组织的管理项目化。另一方面明确项目责任主体。明确每一个项目的总体目标、阶段性目标,同时明确项目承担者在实施中的职责分工和具体要求,从而实现工作项目化、项目目标化、目标责任化，确保纵向到底、横向到边,不留死角,不留空隙，做到事事有人管、人人有事做,实现责任的无缝隙传递。同时,明确各项目分管领导,负责分类指导,重点推进。

3.强化人才保障，培养壮大项目管理人才。一是选拔一批项目管理人才。妇女组织设定系统化、专业化、职业化的用人标准，努力营造识才、引才、育才、用才的良好机制,最大限度发挥妇女组织工作人员的积极性和创造性。结合项目需求，根据项目实际，直接选聘符合项目实施的管理人才，做到能立马上岗，精准实施。二是加强项目专业人才培养。培养项目化管理人才,要不断丰富项目化管理的专业知识,要“走出去”学，将员工送到标杆组织进行观摩取经，或者分送团队骨干到学校院所或专业培训机构参加专题培训;“引进来”学，外聘专家前来授课,或者由妇女组织内部具备一定妇女工作项目化管理经验的资深妇女工作者授课,师傅带徒弟,组织现场教学等;“探索性”学，针对一些新开发的项目，没有可参照的管理经验，要边干边学,探索出能有效管理项目的办法，妇女组织只有加大了培训力度,才能增加妇女干部的知识技能,从而提升妇女工作项目化的水平。三是吸收项目工作志愿者。妇联可吸纳一大批不同知识结构、各学科的专家、社会学、社会工作人员，组建多技能的团队和广阔的有志于妇女工作的志愿者网络,为妇女提供法律援助、法律咨询、技能培训、家庭维权的等多方位的服务。

4.强化监督保障，稳步推进项目取得实效。一是通过专项调查做好前期监测评估。服务群体需求状况是项目申请的前提条件，立项前应首先调查了解服务群体的具体状况，根据她们的实际需求确定项目目标、拟定项目计划、制定策略措施、设计活动内容。二是有计划地推进阶段监测评估。阶段评估即包括项目的半年评估和年度评估，要评估已完成的活动、取得的经验及存在问题，评估的目的是总结反思已执行项目，调整安排下一阶段的工作计划。三是认真搞好终期监测评估。终期评估是在项目执行终结后，由妇联或资助方参与对项目整体完成情况、项目成果、经验教训、可持续性、后续计划等内容进行综合评估，着力点在于项目成果的转化运用，后续计划的制定，为新项目的申请、今后工作的持续推进奠定基础。无论是前期评估、阶段评估，还是终期评估，都要写出评估报告存档。

（三）积极探索，促进项目由“常规型”向“品牌型”转变。一在传统工作上造品牌。妇联多年来己经形成了自己的一些精品工作,在与基层妇联或其他组织的合作过程中已经有了一些项目化管理的探索,但是没有严格规范,今后可以优先进行尝试在传统工作品牌基础上的深化型、提升型创新项目。通过项目化，达到工作重点突出，影响广泛，亮点精品纷呈，最大化实现工作目标的效果。二是在个性化产品上造品牌。妇联组织应将不同经历、阅历、不同需求视角的妇女融入到自己的视野中来,为之打造更具针对性的、个性化的公共产品。积极打造直接关乎妇女生存的产品,如针对遭受家庭暴力的妇女,建立妇女儿童庇护中心、举办家庭暴力干预培训班等有针对性地对准不同群体妇女的需要,力图改善她们的生存境遇。三是在热点问题中造品牌。例如，目前我国农村出现了一个特殊的群体，“农村留守妇女”，2005年的调查表明，全国有4700万年轻留守妇女，且呈缓慢增长的势头。留守的年轻妇女，面临着心理、身体和社会等多重压力，与非留守妇女相比，农村留守妇女的心理健康状况令人堪忧，如何稳步开展“农村留守妇女心理援助”项目服务，打造“关爱留守妇女”项目品牌需要积极探索实施。

妇女儿童组织申报材料篇6

一、今年工作完成情况[找文章到文秘站()一站在手，写作无忧!]

（一）、举办系统人员业务知识培训，确保参训人员积5分。

制定全年培训计划。为了顺利完成今年的培训任务，增强全系统培训工作的质量，年初，我处及时确定了全年的培训目标，制定了以提高全系统人员的业务知识，特别是法律法规知识为主要内容的培训计划，并报市委组织部门备案。

承办淮安发展论坛。主动与市委组织部进行配合，借助淮安发展论坛的平台，邀请了南京大学教授、博士生导师林炳耀做了“提高中心城市功能，培育区域竞争力”讲座，全市有300多名干部参加了讲座，宣传了城市化和城市管理的新理念。

举办建筑垃圾业务知识培训班。为了创新全市建筑垃圾业务管理的思路，提高管理人员的工作水平，我们和法规处一起举办了建筑垃圾执法管理业务知识培训班，邀请了局法规处和市渣土管理处的同志讲解了《城市建筑垃圾管理规定》等法律法规知识，介绍了建筑垃圾管理工作的主要做法、现状、存在的问题以及今后的发展趋势。市渣土管理处的全体人员及县（区）从事建筑垃圾管理工作的主要负责人参加了培训。

积极申报干部教育培训积分。根据市委组织部《干部教育培训积分管理暂行办法》的要求，机关工作人员每年的干部教育培训积分不得低于10分。为确保每位同志积分达到要求，我处注重做到整合全局教育培训工作的资源，积极向市委组织部申报干部教育培训积分，已申报教育培训积分5分，为每一名机关同志完成目标任务奠定了较好的基础。

认真开展健康教育活动。根据全局创“四城”工作的要求，抓好健康知识的宣传教育活动。今年上、下半年分别组织了一次全局的健康知识测试，并组织参加了全市健康知识测试，取得了较好的名次，使大家对创“四城”和健康知识有了更多的了解和把握，提高了健康知识的知晓率。

（二）在局党组领导下，深化所属事业单位人事制度改革，指导事业单位改制工作。

为了进一步深化干部人事制度改革，年初，在局党组的领导下，我们和有关处室一起参加了广告处和渣土处处长职位公推公选工作，认真做好报名与资格审查、民主推荐、竞职演讲、综合素质测试、考察等各个阶段的相关准备工作，保证了整个工作的顺利完成。

继续参加市场中心的改制工作，就人员身份置换、改制形式、资产审计评估等工作多次主动和市改制办、人事局、财政局等有关部门协商，咨询改制政策，把握改制工作精神。和局改制工作指导组的同志一起多次参加中心中层干部及职工座谈会，了解职工的思想状态，宣传有关改制、拆迁政策。对改制工作中的人民来信，均能认真做好解答，并及时反馈给有关部门。对涉及职工切身利益的问题，如病退、退休等，均能按相关政策予以办理。

（三）做好局管干部职工的人事管理工作。

按照《干部任免条例》的规定，根据局党组的要求，按组织程序做好对任用干部的民主推荐、民主测评、考察、公示等工作；年初组织了全系统人员20__年度考核工作，组织了测评按党组要求，组织对所属事业单位和局处室负责人的述职、述廉、述学考核。根据政策要求及时调整系统人员工资，共办理了100多人次的人员工资调整；做好技术人员职称申报等工作；办理职工聘干、退休等手续；做好离退休人员的服务工作，及时组织他们参加市里组织的各项活动，如老年人运动会，游园活动等，主动为他们办理老年活动证等；春节期间开展了对退休、生病职工的慰问。

根据市委组织部要求，我处对局管近150本人事档案进行了整理，按照要求统一更换了人事档案的封面卷皮，重新打印了所有档案目录，购置了设备，对个人档案缺失的相关材料，通过各种渠道进行收集，共补充缺损材料400多份，使人事档案管理工作逐步规范化，制度化。

（四）认真开展妇委会、共青团工作。

今年，市妇女儿童工作委员会初次将我局列入年度实施妇女儿童发展规划目标考核单位，我们按照要求制定了我局《20__-20__年妇女儿童规划实施意见》和本年度妇女儿童规划工作计划，并按要求开展了相关工作；为了增强女职工维权意识，我们组织了女职工参加了市“人防杯”《妇女权益保障法》知识竞赛；为了增长女职工的见识，开拓视野，今年三八妇女节，我们组织了机关和部分直属单位的女职工处出参观学习，并组织了女职工体检。“三八”妇女节期间，我局妇委会被市级机关妇委会表彰为先进妇委会。

“五四”青年节期间，我们组织局青年志愿服务队在市民广场开展了宣传咨询活动，接受群众的投诉，共发放宣传资料近千份。为了推进共青团工作的开展，激励团员青年积极投身到城管工作中，今年，我局团总支创新工作思路，开展了市级“青年文明号”争创活动，目前，已明确支队一大队作为争创集体，并制定了详细的创建规划。这对我局共青团工作来说是一个创举。“五四”青年节期间，支队团支部被机关团工委表彰为“先进团组织”，我也被表彰为“优秀团干部”。此外，因工作及为突出，我局团支部已被团市委向团省委推荐申报省级“五四红旗团支部”，在机关团组织中是唯一的一家。

（五）计划生育工作达标

今年，围绕我局与市政府和淮海街道办事处分别签订的目标责任状的内容，我们及时与各直属单位签订了目标责任状，将任务进行了分解，进一步明确了责任。和全局所有女职工签订了《计划生育合同》，组织了计划生育知识考试。加强对市场建设服务中心所属农贸市场流动人员的管理，定期核查《流动人口婚育证明》；按要求上报计划生育月报表。

（六）信息报送工作：今年以来，我处向局《城管动态》报送信息篇，采用信息篇，被《淮海晚报》采用宣传报道3篇。

二、明年工作打算

20__年，我处将在局党组的领导下，继续围绕局工作重心，认真做好常规性工作，不断创新工作思路，主要从以下两个方面抓好落实：

（一）、继续深化事业单位人事制度改革。认真贯彻《干部选拔任用工作条例》等人事管理规定，在局党组的领导下，指导各直属单位开展竞争上岗，积极引入竞争机制，进一步确立完善的、能上能下的、以业绩为取向的用人机制；继续以“三述”活动为抓手，强化考核机制，实行定期考核制度，将考核结果作为调整岗位的重要依据。通过这些措施，来充分调动干部职工的积极性、主动性、创造性，推动城管工作的不断发展。

（二）、抓好教育培训工作。

一是认真贯彻中共中央《干部教育培训工作条例》（试行）精神，按照省建设厅和市干部教育培训工作领导小组等部门关于培训工作的要求，进一步拓宽工作思路，找准存在不足，创新培训的形式，完善培训的内容，提高培训的效果；要加强对协管员的管理和培训，提高协管员的管理水平；进一步研究建立教育培训考核和激励机制，提高个别职工学习的自觉性和主动性。