践行绿色低碳理念(6篇)

践行绿色低碳理念篇1

【关键词】低碳经济文化思考扬州市

低碳经济没有约定俗成的定义。现有的各种定义和解释还不尽一致。冯之浚和金涌等认为低碳经济是低碳发展、低碳产业、低碳技术、低碳生活等一类经济形态的总称,其实质在于提升能效技术、节能技术、可再生能源技术和温室气体减排技术,促进产品的低碳开发和维持全球生态平衡[1]。也是一种能够改善地球生态系统自我调节能力的可持续发展的新经济形态。这种观点可称之为“形态论”。中国正处于工业化中期,环境库兹涅兹曲线处于上升阶段,环境污染、资源消耗和碳排放总量和增量都是惊人的,在未来的20―30年内,中国的环境压力将会增大,人均二氧化碳排放量会日益接近世界平均水平,发展低碳经济刻不容缓[2]。

一、扬州发展低碳经济概述

扬州市委、市政府按照中国中央政府和江苏省政府的要求，并从自身城市可持续发展的角度，把发展低碳经济贯穿各项重大决策。去年下半年以来，提出发展创新型经济、建设才创新型城市，打造“创新扬州、精致扬州、幸福扬州”，以及创建国家生态市、国家森林城市，都直接或间接体现了低碳发展的理念。在《扬州市千亿元级太阳能光伏产业发展规划》的引导下，绿色新能源产业率先形成了相对完整的产业链条，产业集聚度明显提高，投产和在建光伏产业及关联企业70余家，已建成唯一的”部级绿色新能源特色产业基地。但我们也应看到，扬州市大力发展低碳经济也存在经济发展和能源消费相关度高，能源消费需求刚性增长；能源基本依靠外省调入，对外依存度较高；能源消费以煤炭、火电为主，经济“高碳“特征明显；经济结构偏重型化，高能行业仍占据相当比重等问题和不足。

从扬州企业文化建设的现状及其存在的问题来看，企业文化总体的特征是创新不够。因此，在知识经济和经济全球化背景下，企业文化建设中要重视创新，通过创新提高企业文化建设的水平。创新的总体思路是把企业文化建设与企业管理、企业制度创新和企业发展有机结合，在企业形象塑造、名牌产品创造与宣传、市场营销战略的实施上下功夫，使企业文化在企业内部管理和外部的社会化上能充分地发挥作用。

二、扬州构建低碳文化体系对策

哥本哈根世界气侯大会之后，低碳经济已经称为我们经济转型和突破发展的必然选择，低碳经济也必将深入到我们的诸多领域，目前，美国、英国、日本等世界主要发达国家已经把发展低碳经济作为摆脱金融危机，加快经济复苏的新引擎。发展以太阳能光伏产业、半导体照明产业、智能电网产业和循环经济产业为代表的低碳经济，不仅是扬州参与全球产业发展竞争，实现经济社会可持续发展的内在要求，更是实现产业结构优化升级的必然选择。以依靠低碳经济模式重新定位企业产品结构和战略发展是扬州企业向低碳经济转型的重头戏。对于企业来说，低碳经济的节能减排，正好帮助企业在后危机时代控制成本，走可持续发展的道路。同时，通过发展低碳经济，扬州企业实现现有产品结构的调整，由过去的投资拉动增长向依靠科技和核心竞争力的促进发展的道路靠拢。

1、创新观念，树立“低碳经济是落实科学发展观重要途径”的理念

大力宣传低碳经济的概念、内涵、措施和发展低碳经济的重要性、必要性、迫切性，通过产业结构的调整、能源结构的调整、科学技术的创新、消费过程的转变、政策法规的制定和完善等措施，全力推进低碳经济建设，努力建设资源节约型，环境友好型、社会和谐型社会，实现扬州经济社会既好又快发展。

2、制定低碳经济发展战略，建立发展低碳经济的长效机制

积极争取国家或省在扬州进行低碳经济试点，尤其在电力、交通、建筑、冶金、化工、石化等能耗高、污染重的行业先行试点，以发挥示范作用，促进低碳经济发展，带动全市经济转型。成立扬州市低碳经济工作领导机构，研究低碳经济发展战略，制定低碳经济发展规则，制定低碳经济的开发、推广、对外合作、技术引进等重大策略和正则，组织协调解决低碳经济发展中的矛盾和困难。研究制定出台相关的扶持政策，加大金融体生活经验以及资本市场队环保、新能源产业的支持力度，将信贷资源向低耗能的企业和项目有倾斜，要拿到企业走绿色发展之路。加大低碳经济宣传力度，从落实科学发展观的高度出发，宣传低碳经济的重要性和精魄性，倡导“不求所有、但求所用“的功能性消费模式，形成政府推动、市场引导、全民参与的浓厚氛围。应注重从约束和激励两个方面建立健全法律制度，在强化法律顾问约束力的同时，通过一系列的激励政策，支持和推动企业、公众大力发展低碳经济。建立发展低碳经济的长效机制。

3、构建企业文化的向度

所谓企业文化向度，是指倡导低碳工作的思维方式、生产和生活观念等，将企业低碳发展战略贯穿于企业经营和管理的全过程，不断提高企业员工的低碳意识，构建企业低碳文化环境。企业文化建设必须与时俱进、动态改进。只有这样，才能充分发挥企业文化在结构调整和战略转型中的促进作用。低碳经济必然会改变全人类的思维方式、生产方式、生活方式、消费习惯乃至企业文化的走向。创新的企业文化向度能够帮助员工牢固树立强烈的低碳观念，主动积极从自身做起，从小事做起。构建企业低碳文化向度不仅能带来企业价值观的进步，还能为促进低碳城市和生态文明建设提供精神家圆和价值支撑。企业领导人员要成为企业低碳文化的倡导者、先行者和实践者，先进企业文化将极大提升低碳经济的软实力。

4、鼓励倡导低碳生活

在低碳文化的营造中，企业通过内部的简报，宣传低碳的重要性，让员工从心中认可低碳生活，在工作中主动承接低碳战略，为做一个紧跟时代的低碳人士而自豪。

在全市深入开展绿色家庭、绿色社区、绿色学校、绿色机关、绿色交通等“绿满扬州”创建活动。在家庭，倡导重拎布袋子、菜篮子，自觉选购节能家电、节能器具和高效照明产品，推动垃圾分类，实行以水多用。在社区，发放环保科普读物，宣传绿色生活知识，开展社区碳汇林项目建设。

重视、报刊等宣传媒介，进行绿色经济知识的普及、教育和宣传，开展各种形式的宣传活动．增强全民的绿色意识，尤其是青少年的环境意识教育。中小学教材中应增加绿色经济的内容．大学也应设置相关课程和专业，并通过举办各类培训班、研讨班等，全面系统地培训技术人员、管理人员和科研人员为绿色经济发展提供优秀的人才队伍。

保护环境、低碳消费，从学生、从娃娃抓起，将节能、节水、节地、节粮、节材等内容纳入课堂教学，组织开展以环境保护为主要内容的主题教育和课外实践活动。

5、培育全民低碳意识，创新低碳消费文化

低碳消费方式(包括生产消费和非生产消费)体现人们的一种心境、一种价值、一种文化。要利用人们向注重健康、安全消费的观念转变的时机,正确引导消费潮流,减少消费增长对环境的负面影响,形成低碳消费的社会风尚,提倡并崇尚绿色消费。减少消费环节对环境的污染；注重资源节约和环境友好,通过对低碳消费的拉动,引导绿色生产。在低碳消费过程中,对企业的生产性消费,政府要制定有关的法律和制度保障体系,如绿色信贷等,使企业尽量节约资源。

6、创新文化政策,倡导生态文化

生态文明是党是党在经济和社会转型的紧要关头所形成的又一重要思想创新，并提出了文化“软实力”的概念。文化是基础国民教育,创新文化政策就是要形成以“节约资源，保护环境”为核心的生态文化,生态的观念深入人心。“青山隐隐水迢迢”、“绿杨城郭是扬州”。“水”和“绿”是扬州的两大特色。随着绿色交通的发展，水运的低碳交通优势将更加凸显，大运河将焕发新的时代青春。中国内河水运要实现可持续发展，必须从现在开始大力提倡低碳水运理念，发展＂智能水运＂，走高效环保、技术创新的“低碳”之路。通过大运河保护与申遗工作，在提倡“低碳”环保的经济增长方式时机到来之际，唤起社会对大运河伟大历史意义和重大现实意义的关注，保存已经濒临被现代化和城市化快速发展威胁的文化遗产，还给他们应有的尊重与尊严。

7、大力培育绿色企业文化

绿色企业文化就是指企业及其员工在长期的生产经营实践中逐渐形成的为全体职工所认同遵循、具有本企业特色的、对企业成长产生重要影响的、对节约资源、保护环境及其与企业成长关系的看法和认识的总和。要营造绿色企业文化，必须全面考虑生态环境保护因素，处处体现绿色思想。我们必须构建低碳视域下的文化价值观，探索出建设生态文明的有效路径。在全市深入开展绿色家庭、绿色社区、绿色学校、绿色机关、绿色交通等“绿满扬州”创建活动。重视、报刊等宣传媒介，进行绿色经济知识的普及、教育和宣传，开展各种形式的宣传活动．增强全民的绿色意识，尤其是青少年的环境意识教育。中小学教材中应增加绿色经济的内容．大学也应设置相关课程和专业，并通过举办各类培训班、研讨班等，全面系统地培训技术人员、管理人员和科研人员为绿色经济发展提供优秀的人才队伍。

三、思考

发展低碳经济需要每个人付出行动，技术创新是发展低碳经济的关键，科学决策是发展低碳经济的保障，绿色生活方式是低碳社会消费的主导。这要求我们必须构建低碳视域下的文化价值观，探索出建设生态文明的有效路径。需要大力普及生态知识，增强生态意识，树立生态道德，弘扬生态文明，进一步形成关注环境、热爱自然的良好风尚。树立生态平等的基本价值理念，树立符合自然生态原则的价值需求、价值规范和价值目标。将生态化渗入到社会结构之中，在社会政策制定、决策实施上，以协调人类与自然之间的关系为基准，以期维护人类活动对自然的最小损害并能够进行生态修复和生态建设。

参考文献：

践行绿色低碳理念篇2

碳中和是指企业或个人计算其在一定时间内直接或间接产生的温室气体排放总量，在自身采取一定措施减排的基础上，通过购买碳额度的形式，资助符合国际规定的节能减排项目，以抵消自身无法避免的二氧化碳排放量。早在去年9月的百度世界2010大会就实现了会议的碳中和，造就了互联网业界的第一次“零碳会议”。百度世界大会落幕后一周，我很快收到了一封来自宝岛台湾对此次大会温室气体排放的核证报告和德国TUV集团根据ISO14064―3：2006验证后的大会二氧化碳排放总量数据，而百度则通过碳交易的手段实现了此次大会期间二氧化碳排放的抵消，这些抵消的碳减排量来自于黑龙江桦南横岱山东风电项目。

“碳中和”是一个相对全新的碳管理理念，近年来中国企业开始接触并慢慢将其纳入企业的运营管理之中。有些传统类“双高”企业想通过系统的碳管理来推行企业绿色战略，缓解其节能减排的压力；也有些金融服务型企业通过发行“零碳信用卡”等绿色衍生产品来进行碳营销，从而打造企业的品牌形象。

气候变化已经是一个不争的事实，碳管理终究会不可避免地被摆放到行动日程上。在百度看来，与其被动应对，不如主动应变。作为互联网企业领袖，关键要采用有效务实的行动来呼唤行业的“碳中和”意识。通常而言，互联网企业有以下几个地方是“碳中和”实施的介入点：

一是降低自身数据中心的碳排放。大量的服务器耗能就是互联网企业的主要碳排放源，通过不断提升自身数据中心的品质和效率，来逐步降低企业的碳排放值，推进企业的低碳管理。百度计划建设大容量高密度数据中心，充分利用自然条件对数据中心进行冷却，与合作伙伴一起推动电源产品的升级换代，以减少电力传输和转换阶段的能耗。百度一项“闪存”存储的技术革新，一年可节电4030万度，相当于节省近1-3万吨原煤，节省2亿升水，减少二氧化碳排放量6万多吨，兴建了2485亩森林。

二是不断推进日常绿色办公或者建筑节能。互联网企业或租用了大量写字楼，或是修建了自己独立的办公大楼，企业决策者应在自有办公大厦设计阶段就融入“绿色设计”的理念。在未来员工的实际办公中，推行“低碳办公”，强化员工的环保意识，将降低行政成本和提升环境效益相结合，从而实现“碳中和”式的办公。以节能环保的百度大厦绿色办公为例，在大厦整体节电方面，百度完全选择了节能灯具及光源，外部庭院灯及草坪灯均为太阳能照明，仅此一项就比常规灯具节能20％；而采用冰蓄冷制冰系统，以及可利用峰谷电价和电价差值，又可节电40％。

三是利用不同场合和时机传播低碳理念，不要成为一个碳中和的孤家寡人。很多互联网企业自身具备媒体属性，在埋头践行的同时也要运用自己的媒体平台或者自身的用户产品，让更多人感知并认同“碳中和”理念。例如去年3月的“地球一小时”活动正式在百度地图上“落户”，短短几周就吸引320余万网民、1924家企业、291所学校、92个社区来共同践行低碳承诺。此外，通过百度空间开展“中国网民气候大使”评选，邀请“气候英雄”前往哥本哈根亲临大会现场，或基于百度百科、百度知道共同打造的独一无二碳的知识平台，都是百度践行“碳中和”理念的实际例子。

践行绿色低碳理念篇3

[关键词]低碳经济；绿色人力资源管理；工业企业；实践模式

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.28.133

1引言

在可持续发展理念的指导下，低碳经济这一经济发展形态被越来越多地提及。这一旨在达到社会发展与环境保护双赢的发展模式号召企业通过技术、制度方面的创新、产业转型以及新能源的开发等手段，降低企业对高碳能源的消耗，从而降低碳排放，降低对环境的影响。

2003年是人力资源生态研究的新起点，这一年人力资源生态系统的概念被提出。西方大量学者指出，企业要实现发展壮大，需要采取与外部环境条件适应的人力资源战略。目前国外对于这方面的研究集中在跨国公司，从一般意义层面出发来探讨基本的理论、思想和方法较少，笔者认为这与企业性质相关，一般的企业在发展过程中很难顾及与生态环境的平衡，更不用说进行绿色管理，也就少人问津，但这部分企业却是我们应该关注的部分。而国内则侧重企业与环境之间、人力资源管理与环境之间互动关系的探讨。

本研究的必要性在于低碳经济催生企业进行绿色人力资源管理实践，研究的现实意义则表现在绿色人力资源管理成为撬动企业进入低碳经济时代的新支点。

2工业企业绿色人力资源管理

我国工业企业能源消耗占全国消费总量的70%，数量惊人。面对这样的客观事实，在号召低碳经济的背景下，如何实现工业企业经济效益、社会效益以及生态效益的“三效均衡”是值得企业思考的问题。工业企业的绿色人力资源管理的目标在于：提高净能源产出，保障国家能源安全，促进工业企业可持续发展。并且通过对工业企业人力资源的有效开发、合理配置、充分利用和科学管理，培养和开发具备“绿色、低碳、和谐”思想的人才，来降低生产与经营风险、减少生产与经营活动对生态环境与社会环境的污染问题。其与一般的绿色人力资源管理的异同见下表。

3工业企业绿色人力资源管理实践模式现状

3.1工业企业绿色人力资源管理实践模式

工业企业绿色人力资源管理诊断使企业具备向绿色人力资源管理转化的内部条件；工业企业绿色人力资源管理动力传导机制将外部动力因素的作用转化为工业企业绿色人力资源管理行为。这两个模块促进工业企业绿色人力资源管理目标的实现，反过来工业企业绿色人力资源管理目标又对这两个模块起引导作用。三个模块，共同构成工业企业绿色人力资源管理实践模式（见下图）。

工业企业绿色人力资源管理实践模式

3.2工业企业绿色人力资源管理实践存在的问题

对于当前工业企业绿色人力资源管理实践存在的问题，笔者从传统的人力资源六大模块出发，有以下几点总结：①人力资源管理部门与组织其他部门、员工个体之间就企业实施绿色人力资源管理的意义、措施等缺少协调机制；②人员招聘与录用评价体系不能较好地反映“绿色、低碳”的思想；③缺少在企业生态责任、社会责任方面的教育培训计划；④企业内部缺少对“绿色、低碳、和谐”思想的普及与宣传；⑤绩效考核体系中缺少对社会效益和生态效益的指标设计；⑥薪酬体系对员工努力承担社会责任与生态责任的激励性不强。因此，企业在实行的过程中会势必会困难重重，得不到理解和支持的管理模式而只能流于形式。

4促进工业企业绿色人力资源管理实践的措施

4.1提高员工节能减排意识，营造低碳的发展氛围

第一，从战略层面加强员工对低碳发展的认识，并在企业广泛、深入、持久地开展宣传教育，将这一理念纳入培训体系，塑造绿色、低碳、和谐的企业文化；第二，通过各种形式培养员工的资源忧患意识，甚至可以形成相关标准，在员工的绩效考核中体现；第三，让每一位员工意识到企业进行绿色人力资源管理工作的决心，将员工与企业统一在一条战线上，激发员工对企业的责任心，把节能减排转化为自觉行动。

4.2培养员工绿色管理意识，营造绿色的环境氛围

培养员工绿色管理意识是对企业实施绿色人力资源管理的进一步加强，从一般层面上升到管理层面，从意识觉醒到纳入管理体制，员工对于绿色管理的认同是必不可少的。企业一方面要在内部宣传，落实绿色管理；另一方面对外部能够提供支撑社会经济发展的工业产品、间接改善工业企业绿色人力资源管理的外部环境，从而保障工业企业绿色人力资源管理模式的顺利实施。

4.3推进企业和谐管理，营造和谐的管理氛围

推进工业企业和谐管理，有以下三个着力点：

第一，着力于以“以人为本”，推进与员工关系的和谐；第二，着力于生态建设，推进与生态环境的和谐；第三，着力于承担社会责任，推进与社会环境的和谐。从三个着力点出发更有力地实现工业企业经济效益、社会效益、生态效益及企业可持续发展。

5结论

企业通过绿色人力资源管理的实践，树立绿色雇主形象，为企业赢得良好的社会声誉，吸引优秀人才加盟；培育绿色企业文化，形成节约资源、保护环境的核心价值观；培养高技术人才，加强技术创新，发展循环经济和低碳经济；为员工提供健康安全的工作环境，将报酬与绿色绩效结合起来，激励员工参与企业环境管理活动，使企业全体成员形成强大的凝聚力，为企业在低碳经济时代的发展提供了新的竞争优势，促进企业的可持续发展。

参考文献：

践行绿色低碳理念篇4

一、绿色低碳设计的概念

所谓绿色低碳设计，就是在设计的过程中能够尽量减少对资源的浪费，通过使用绿色资源来降低能源消耗，减少室内气体的排放。通过在室内设计中应用绿色低碳设计，不仅可以满足人性化的需求，把人的健康放在室内设计的第一位，更加注重对室内的细节与结构的和谐设计；还可以有效的践行可持续发展的理念，对可持续发展战略的实施有着积极作用；同时，绿色低碳设计理念很好的指明了室内设计的新方向，既能满足当前人们的需要，也能满足未来行业发展的需要。

二、室内设计中绿色低碳设计的应用原则

（一）注重对生态美学的追求

在室内设计中应用绿色低碳设计注重对生态美学的追求，就是在传统的美学中增加生态元素，更加强调尊重自然，把生态美学融入室内设计中。通过应用现代技术手段使室内的一些绿色景观能和自然协调的融合在一起，让人在室内就能感到自然的魅力。比较著名的是，设计师EduardoArroyo应用绿色低碳设计对位于埃斯科里亚尔的住宅进行的设计，该住宅充分体现了生态和谐之美。

（二）提倡适度消费

人们更加注重提高居住环境质量，这也成为了促进商业经济不断发展的关键因素，室内设计渐渐成为了人们消费的重点，绿色低碳设计成为革新人们消费观念的重要手段。绿色低碳设计强调节约能源与资源，在人们提高居住环境的时候要注意适度消费，践行节约消费的观念。

（三）践行绿色低碳设计理念，倡导循环利用

绿色低碳设计提倡的是人与环境能够和谐相处，并对室内装修的装饰材料进行分类处理。将材料分为一般资源和不可再生资源，要及时回收各类资源，尽量减少对不可再生资源的应用，在绿色设计中充分践行可持续发展的观念。

三、绿色低碳设计在室内设计的应用

（一）绿色低碳设计在室内空间设计中的应用

从本质上来讲，室内设计就是对空间进行设计，主要是对空间的尺度、布局以及空间渲染三个方面进行设计。在室内设计中的绿色低碳设计是其发展与延伸，因此在设计时，也要把空间设计中的要素作为设计的重点。充分了解空间所处的环境以及用户对使用功能的需求，只有充分的了解空间的特点与人们的需求，才能对空间进行设计与布局，这样既能充分挖掘空间的功能，又能满足用户的需求，使用户能够在和谐舒适的环境中生活、工作。在空间设计中应用绿色低碳设计，设计师首先要能够准确的掌握整个建筑结构的空间布局，对建筑的进行部分围合面处理，可以开拓出更加宽敞的空间，可以使更多的阳光照射进来，改善光线条件，同时还可以在室内摆放一些绿色植物，通过植物的光合作用来吸收空间内的部分二氧化碳，并能消除空间内的甲醛、苯和一些空气中的细菌。

（二）绿色低碳设计在建筑装饰材料中的应用

在室内装修的过程中要使用各种各样的材料，绿色低碳设计要刘丽求室内装修中应用的材料要尽量控制不可再生资源的使用数量，及时回收室内装修中的不可再生资源并进行充分利用，控制可再生资源的用量，减少资源浪费，将绿色低碳设计与可持续发展战略有机结合起来。

1、选用新型材料，减少材料能耗有部分人为了追求更高的居住环境质量会选用一些高级的装修材料，这样市场中的需求就会增加，如木材等材料，如果对不可再生资源的需求不断增加就会对环境产生严重的影响，不利于可持续发展。在绿色低碳设计中使用新型的技术，减少对不可再生资源的消耗，还可以采用新型的环保材料，不仅可以满足室内设计的要求，还能有效的减少对资源的浪费。

2、使用低碳节能的材料随着人类文明的发展和科学技术的进步，人们生产出了很多的低碳节能材料，如保温墙和随光线变化的变色玻璃等，都具有很强的低碳节能作用。在绿色低碳设计中就可以充分应用该类材料，这些材料不仅不会危害人的身体健康，还能有效的节约资源，使资源实现可循环利用。

（三）绿色低碳设计在家具中的应用

人们对室内环境的要求越来越严格，要求室内设计符合生态美学原则，并提倡环保与适度消费，在绿色低碳设计家具中具体体现为以下几点：

1、合理利用旧物，制作创意新家具在进行室内设计装修时，用户可以根据整个空间设计的风格，充分利用旧物设计与空间风格匹配的创意型家具。要转变用户认为旧家具已经过时，在装修结束后就会去购买新的家具来进行装饰的观点。这一方面会造成资源的浪费，另一方面还会影响人的身体健康。因为一些新家具在被放进室内后，如果不能及时通风会释放出有毒气体，不仅会影响人的身体健康，还会对环境造成一定的影响。旧家具虽然在样式和结构上比较陈旧，但是设计师应用绿色低碳设计理念，对旧家具进行改造与创新，同样可以发挥其作用。通过合理利用旧物，制作创意新家具，可以有效的减少资源浪费。

2、减少一些自制木材家具的使用有部分的家庭会为了节约费用或其他原因，要求设计师设计一些家具，然后找工人现场制作安装等。这些家具在加工的过程中，会使用大量的粘合剂以及油漆等化学材料，产生的化学物质，会严重影响人的身体健康。同时，大量使用木材等材料也容易造成资源浪费。

（四）绿色低碳设计在室内光环境处理中的应用

在现代生活中，人们离不开照明，这是社会文明不断发展的产物，但是目前我国的资源紧张，因此在灯具的选择上，高效节能成为用户的首选标准。基于绿色低碳设计，对室内光环境的设计有以下几种应用方案。

1、应用现代科技手段节能。在进行室内设计时，为了实现节能的目的，可以在装修中应用智能技术来控制灯具。例如，比较常见的就是声控技术，通过对人声的识别来判断人的需要，可以有效的避免一些人因为粗心而忘记关灯造成的电力资源浪费。还可以应用一些新型的节能灯具，以达到节约能源和环保的目的。

2、增加灯具的功能性设计。在现代室内设计中，人们要求灯具不再只具备照明作用，还要求灯具能够与整个室内设计保持和谐、统一，让人能有美的感受。因此，绿色低碳设计可以增加一些具有多种功能的照明设计，在目前的市场中有一种床头灯，不仅可以接电话，还可以根据环境中光线的变化智能开关，在白天光线条件较好的时候不亮，晚上的时候光线较暗，其根据需要会变亮。这不仅可以满足人们对照明的需要，还能节约能源。

四、室内设计中绿色低碳设计的发展应用趋势

随着人们对生活质量要求的不断提高和可持续发展观的不断深入，开始关注生活质量，在室内设计领域人们会更加关注和谐、养生、绿色、低碳设计理念，绿色为低碳设计也必将成为未来室内设计的发展重点。

（一）可持续发展的绿色低碳设计趋势

进行室内设计的时候更加注重将设计与可持续发展的内涵联系起来，这也是未来人文环境和自然环境发展的总体趋势。

（二）追求多样化风格的趋势

室内设计不仅要符合绿色低碳理念，还要符合人们对不同风格的追求。绿色低碳设计要随着市场变化和用户需求变化而进行多种设计风格的尝试。

（三）应用科技化手段的趋势

践行绿色低碳理念篇5

[关键字]低碳经济；绿色文化；企业

中图分类号:F239文献标识码：A文章编号：1672-3791(2011)02(c)-0000-00

1、低碳经济与企业绿色文化

1、1低碳经济内涵

低碳经济理念最早产生于英国并逐步得到了世界各国的充分肯定，世界气候大会的成功召开充分印证低碳经济发展成为全世界经济建设的必然趋势。低碳经济是低碳生活、低碳技术与低碳发展经济形态统称，其基本特征在于低排放、低消耗与低污染，进而有效抑制碳基能源产生的气候变暖影响，最终令可持续经济社会发展目标得以科学实现。低碳经济实质便是对清洁发展区域的推行、促进高效利用能源，并保护低碳产品开发与全球生态的平衡发展。为科学促进低碳经济发展，各国均不同程度设立了长期、中期低碳排放发展目标，并采取有效的方式途径确保该目标得以实现。英国采取的主体措施为设立专项碳基金、对气候变化实施税务征收并签订相关协议构建排放贸易相关机制；德国主要措施为保护气候的高技术战略实施、切实提升使用能源效率、推进可再生能源发展建设等。我国在争取权利发展与减排义务履行中主体采用了政策法律的大力支持、补贴企业主体利用开发可再生能源、进行各类新能源或能源价格制定机制的完善，提升调整产业结构步伐等。当然在实践进程中我国低碳经济发展则体现为较依赖于政府行为，宏观政府政策制定针对企业因素的掌握分析不够全面，企业运营发展策划制定出发点以自身利益为主，没有对政府相关低碳运营政策进行透彻的操作与解读等，这样一来便在一定层面形成了企业缺乏创造性、主动性低碳成长的不良局面。经济社会中企业作为碳排放主体因素，应将低碳经济、绿色文化合理融为一体，在组织、个体与经济社会互动进程中努力探寻和谐发展策略，进而科学实现低碳经济下的绿色成长与发展。

1、2企业绿色文化成长

企业绿色文化是低碳经济环境下，企业与员工在实践生产经营中循序渐进构建的全员认可的、自觉遵循并富于企业特色，能够在企业发展成长中发挥重要影响的保护环境、节约资源及持续发展的绿色认识与理念汇总。企业绿色文化表现形式丰富多样，包含企业精神、哲学、企业发展目标、形象、道德、企业素质、价值观与行为规范等内容，并以价值观作为核心要素。其对外表现为企业绿色形象的树立，同时对内体现为实施各项行之有效的绿色体制规章。企业绿色文化在其低碳经济发展管理中发挥着重要的凝聚功能、导向功能与约束功能，可有效将企业员工团结集中、粘合为一体，令其明确目标、步调一致。同时企业绿色文化的成长依赖于科学低碳绿色管理策略的完善制定，因此我们只有充分激发绿色功能内涵的行为导向与价值导向功能，展开绿色产品开发设计，树立永恒绿色价值观，才能真正令企业绿起来。文化诉诸精神，因此我们应充分激发企业绿色文化软约束效能，强化员工精神素养令其科学提升自我约束力、积极性、自觉性，明确工作方法与现实意义，树立使命感与责任感，进而主动承担低碳经济发展、绿色环保的社会责任，最终令企业获取社会、社区与公众的良好认同，全面提升企业形象。

2、低碳经济下企业绿色文化发展策略

2、1由精神层面入手开展企业绿色文化建设

低碳经济下企业员工、领导层应共同守信于绿色理念、职业道德、价值标准与精神风貌，有效由精神层面入手构建企业基础制度层与物质层，构筑企业灵魂，形成企业特有的标志性绿色文化，令企业精神、哲学、道德、风气与服务宗旨等全面渗透绿色理念。同时企业领导层应科学发挥其绿色理念倡导、决定作用，有效在企业绿色文化建设中凸显企业家特色管理风格，令其身体力行为员工起到模范带头作用，贯彻绿色文化于实际行动中，不仅仅追求企业先行最大化利益，而应着眼长效，自觉引领企业员工有效、节约利用资源，引入改善与保护环境意识于企业管理经营中进而构建良好的绿色管理环境。当然光靠企业领导层的引领远远不够，我们应科学面向企业全员开展绿色知识教育培训，渗透清洁生产理念与持续发展知识理论，切实提升企业工作人员环保意识、令其树立绿色低碳经济市场观念。另外我们还应注重培养员工形成绿色产品、绿色消费与珍爱生存环境科学意识及奉献敬业精神，构建以改善环境、降低污染、清洁生产为核心的企业绿色文化。信息化时代我们应充分利用现代化科技、网络媒介平台开展绿色宣传活动，通过广播、演讲、知识竞赛等员工喜闻乐见形式令其真正接受绿色、实施绿色管理。

2、2基于制度层建设企业绿色文化

企业实践管理中我们应明晰绿色规章体制，给员工创造有据可依的实践发展环境，首先从领导机制理顺入手，构建企业绿色文化职能建设部门，企业领导层应予以高度重视，并依据企业自身发展状况合理投入物力、人力、财力与技术资源，充分认识到该项建设具有一定的长期性，切不可操之过急，应面向未来、树立战略化目标。同时基于企业绿色文化建设的系统工程属性，需各部门的统筹合作，因此相关负责部门应合理发挥协调沟通职能，为各部门提供相应的资金、时间、必要的办公条件、信息与人力资源，同时在绿色职能单位构建相应的检察机构，提升管理权威性。在规章制度设立前期我们应科学开展初始规划环境评审，充分了解企业自身发展环境状况，所在地生态环境条件、污染程度、排污种类与处理途径，对企业内部各项不合理使用能源、资源、引发流失与浪费的现象全面把握。在企业环境质量评估调查之上我们应就其污染源、资源、污染程度、消耗能源情况与标准展开分析比较并作出相应评价。对于企业管理绿色目标的制定我们应依据国家、地方与行业相关规定进行具体量化，并科学制定战略化管理措施、行动方案，对企业经营业务范畴进行有步骤、有计划的调整，进而在企业现有绿化业务基础上令高能耗、高污染业务逐步淘汰，首要发展绿色新兴业务。

2、3企业物质层绿色文化的构建

物质层是企业绿色文化建设的表层，其是物质文化创造，构建企业制度与精神层的现实条件，由物质层可有效折射企业管理哲学、经营理念、审美意识与工作作风。实践进程中我们应打造公开性企业环境信息平台，令广大员工做到心中有数，充分了解企业奋斗与环境发展状况，同时令广大消费者、利益相关方、社会公众、社区人员充分了解企业环境管理与资源建设状况，明晰绿色企业文化内涵，进而便于社会公众进行反馈与监督并为企业提供合理化建议、严格批评，督促企业向着绿色文化阔步迈进，树立良好、高尚的企业形象。另外我们可科学引入CI系统展开企业绿色形象识别，凸显绿色主题构建企业绿色文化物质层，打造绿色企业标识、名称、产品样式、特色、包装与外观，凸显企业工艺技术设备绿色化特性，实现企业绿色文化的网络传播，进而真正走低碳经济下的绿色企业的文化发展之路。

3、结语

总之，企业绿色文化建设是适应低碳经济的重要战略内容，我们只有科学实施绿色管理、强化企业绿色文化建设，从精神层面、物质层面、制度层面制定切实有效的实践策略，才能真正营造低碳经济下企业绿色发展环境，令其在内核竞争力有效支持下实现可持续的全面发展。

[参考文献]

践行绿色低碳理念篇6

【关键词】低碳型绿色节能建筑；低碳技术；可持续发展

【Abstract】Thisarticleexpoundstheconceptoflow-carbonarchitecture，discussesthebasictheoryanddesignprinciple，andintroducessomeapplicationsofShanghaiWorldExpo.Andproposesstrengtheningthepublicityandpopularizationoftheideaoflow-carbonarchitecture，andtakingtheroadofsustainabledevelopment.

【Keywords】low-carbonandgreenenergysavingbuilding；low-carbontechnology；sustainabledevelopment

0引言

目前建筑领域在不断探索着可持续发展之路。建设生态城市、营造生态社区、推广绿色建筑是城市可持续发展的必由之路，这已成为越来越多人的共识。从定义上来看，绿色建筑是指在建筑生命周期内消耗最少地球资源、使用最少能源、产生最少废弃物的舒适健康的建筑物，这就要求必须做到资源节约、环境友好，并强调“以人为本”，追求“人—建筑—自然”的和谐统一。

1低碳建筑与绿色建筑

低碳建筑与绿色建筑相比，绿色建筑主要围绕“四节一环保”，注重技术策略的集成和标识性，而低碳建筑则强调能耗控制和能源低碳化，两者的结合就是低碳型绿色节能建筑。

低碳型绿色节能建筑的发展路径是：以生态位原理（适宜生态位、生态位分离、潜在生态位等）和木桶原理（接长短板、展宽长板）为指导思想，以低碳为关键抓手，采用被动优先于主动优化的实施策略，协同整合植被碳汇、加强护性能、被动优先的室内环境控制、能源结构低碳化、水资源的循环再生和废弃物的资源化等低碳技术策略，大道低碳、零污染、高效宜居、持续发展的目标。

2低碳绿色建筑的设计理念与原则

从绿色建筑的全寿命周期中，建筑设计是源头，设计只需要消耗极少的资源，却决定了建筑存在几十年内的能源与资源消耗特性。如果在规划设计阶段就推进绿色建筑，抓住问题的关键，可以起到事半功倍的效果。建筑师的设计对于建筑能耗的作用至关重要。

低碳绿色建筑从选址、规划、建筑方案直到建筑细部构造完成都必须贯彻绿色建筑设计的理念。一个行之有效的办法是整体设计和在项目初期制定该项目的设计策略指导手册。对建筑追求新、奇、怪、豪华、气派和新潮而悖于低碳建筑的原则，将带来高昂的造价、材料的浪费、难以使用的空间、恶劣的室内环境和过高的运营能耗。绿色建筑设计必须把使用功能和绿色建筑设计的原则放在重要的位置，确认某项技术判断的标准为是否与绿色建筑设计的理念相符，并贯穿于设计的始终。

3选择适宜的低碳技术和辅助设施

所有的节能技术都有其适用性和局限性，盲目追求高科技和绿色建筑技术的罗列，不一定带来节能减排的效果，反而会带来高投资和高能耗。所以在设计阶段必须根据设计项目所处的气候特点、使用功能等因素，对拟采用的绿色建筑技术进行技术经济评价，选择适宜的绿色建筑技术。

适宜的技术并不一定都是“高新”的技术，也可能是传统的“被动式”设计技术。所以在建筑设计过程中，始终坚持“被动”优先的原则，从当地民居中汲取营养，充分考虑当地的气候特征，确定合适的建筑形式。被动技术的巧妙运用除了依赖设计师的素养外，还要靠计算机模拟进行量化分析。

低碳建筑的一个显著特点就是必须量化分析各种技术对建筑的影响。低碳建筑中对通风效果、采光效果、噪声的分析都必须同时进行。大到项目选址、总图规划，小到构造节点、细部设计都可能对使用造成很大影响。对于此类设计问题，如果仅靠设计人员的感性认识和经验是无法解决的，最好的办法就是进行计算机模拟，如CFD流体分析、采光模拟、照明模拟、噪声分析等辅助设计。只有精细化的设计才能铸就真正的绿色建筑。

4低碳技术举例

4.1低温地板辐射采暖

低温地板辐射采暖系统是利用低温热源，通过埋置于地面构造层内的加热盘管或电缆加热地表面，利用地面自身的蓄热和热量向上辐射的规律由下至上进行传导，以达到采暖目的的一种采暖方式。低温地板辐射采暖系统舒适性明显好于普通散热器采暖，高效节能、节省室内空间，热稳定性强。

4.2中水回用系统

再生水是指污水经适当处理后，达到一定的水质指标，可以进行有益使用的水。中水回用，一方面缓解城市供水压力，同时大大节省企业排污费，降低生产成本，实现了良好的经济效益、环境效益和社会效益。

4.3雨水收集利用

对初雨进行了抛弃，对雨水进行了在线过滤，免除了后道处理成本，使雨水收集极具普及性和推广性。这种新型的雨水收集利用技术彻底颠覆了传统的收集概念，更具环保性和节能性，合理地利用了自然资源，减少水资源浪费。

5案例

在2010年上海世博会上，绿色、低碳的理念贯穿始终。世博会通过一系列低碳设计、低碳建设践行“低碳世博”的口号。

太阳能被充分应用到世博会的景观设计和公共设施建设的细节中。在园区内，形态各异的太阳能景观灯、太阳能指示牌、太阳能喷泉随处可见。而既能避雨又能发电的太阳能长廊、太阳能停车场和充电站、太阳能分类垃圾桶等也都集体亮相，让游客随时随地体验到太阳能技术给生活带来的新变化。

世博园区从源头环节就体现了节水和回收利用的需求。一方面采用了大量节水设施，包括节水型卫生洁具、节水型绿化灌溉设施等。另一方面，园区内大量采用的透水地面，可以有效减少外排至城市雨水管网的径流污染。而世博中心、演艺中心、主题馆、中国馆等四大永久性场馆和世博轴，都将建设屋面雨水利用系统，雨污水的收集处理率可达到100%，预计可节约自来水100多万m3。

瑞士馆设计以可持续发展理念为核心，充分展现了如何开创性地结合自然和高科技元素。它是一个开放的空间，最外部的幕帏主要由大豆纤维制成，既能发电，又能天然降解。另外，瑞士馆外幕的红色小点，在白天吸收阳光，晚上则将太阳能源转化为电能发出点点闪光，从而达到最大限度节约能源。