廉洁文化建设的建议(6篇)
廉洁文化建设的建议篇1
结合当前工作需要，的会员“lxfw0728”为你整理了这篇廉洁单位创建工作总结范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
根据绥宁县廉洁单位创建领导小组办公室关于印发《绥宁县乡镇、县直机关创建廉洁单位第四季度任务清单》的通知要求，我局于10月26日组织全局干部研究部署四季度廉洁单位创建，对廉洁单位创建以来的工作进行全面梳理总结，进一步夯实廉洁单位创建工作，现将创建工作汇报如下。
一、宣传氛围浓厚
为营造“人人思廉、人人倡廉、人人行廉”的廉洁创建浓厚氛围，我局多举措开展宣传。一是会议宣传。每个季度都召开了创建廉洁单位推进会议，研究部署廉洁单位创建各阶段工作。局领导班子成员先后给全体干部上了廉政宣传党课。二是网络宣传。我局将廉洁单位创建方案、创廉举措、创廉承诺在单位信息网上公开，接受干部群众评议和社会监督。三是平面宣传。制作了绥宁县统计局“廉洁单位”创建宣传栏和廉政文化走廊等宣传板，悬挂在办公区域显著位置，将干部个人廉政承诺粘贴在办公室墙上，时刻提醒干部绷紧廉政弦。四是手册宣传。制作了包含中秋、国庆双节廉洁过节提醒、工作纪律“十个严禁”、七个一律和党员干部八小时之外廉政提示等内容的廉政提醒卡小手册发放给全体干部，督促全体干部廉洁自律、警钟常鸣。五是活动宣传。我局积极组织干部职工参观县廉政书画展、播放廉政警示教育片、召开家属廉政座谈会、通过联通公司向全县手机用户发送廉洁短信和征集廉洁家风家训活动，要求干部职工参与创作廉洁文化作品，有效增强有了干部职工和家庭成员的廉洁意识，营造了崇廉、尚廉的良好氛围。
二、制度执行有力
我局把规范权力运行作为廉政建设的治本之策。一是建立完善制度。围绕“三重一大”、民主决策、统计改革创新、行政管理和廉政责任等重点领域，先后建立和完善了十七项工作制度，建立统计局权力清单并在单位信息网上进行了公布，切实把权力关进制度的笼子。二是强化制度执行。三我结合廉政风险点排查、巡察反馈问题，认真反思制度漏洞，建立了绥宁县统计局制度台账，每个季度开展一次制度执行情况检查，及时堵塞管理漏洞，及时预警、查处破坏制度的人和事。三是狠抓制度表率。局领导班子带着维护制度权威，做执行制度的表率，带动了全体党员干部自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度。
三、责任履行到位
局党组聚焦全面从严治党，切实扛起全面从严治党主体责任，将党风廉政建设和反腐败工作列党组工作和支部工作重点，专题部署和研究党风廉政建设和反腐败工作。一是强化局党组全面从严治党主体责任。根据《局党组落实全面从严治党主体责任清单》《局党组成员履行全面从严治党责任清单》《中共绥宁县统计局机关党支部、支部书记和班子其他成员落实全面从严治党责任具体措施》（即“两单一书”）和《绥宁县统计局全面从严治党“一岗双责”责任清单和年度任务安排表》，局党组书记严格履行“第一责任人”，其他班子成员严格履行“一岗双责。二是对巡察整改情况进行“回头看”。根据2019年县委第一巡察组对我局巡察反馈的相关问题，认真组织开展“回头看”，直面问题，切实整改到位并长期坚持。
四、廉政承诺务实
我局结合党员干部实际和岗位职责，把强化政治素质、改进工作作风、履行统计职责、加强行风建设和自觉接受监督作为“廉政承诺”主要内容，在单位信息网公开，并打印上墙公布，接受干部群众评议和社会监督。通过支部主题党日、党员大会、干部例会、岗位练兵等阵地，经常性开展党章党规党纪等法纪教育活动，经常性开展警示教育活动，真正让廉洁思想入脑入心入行，筑牢遵规守纪、拒腐防变的思想防线和行为底线。9月15日，我局召开廉内助座谈会，向每一个干部职工家属印发了“家属助廉倡议书”，倡议家属当好“廉书记”，守好家庭廉洁门，当好“廉管家”，管好家庭廉洁账，当好“廉参谋”，把好家庭廉洁关，当好“廉内助”，吹好家庭廉洁风，筑牢了反腐倡廉家庭防线。
五、单位风清气正
我局在日常工作中始终不折不扣执行中央八项规定精神，坚决纠治“四风”隐形变异问题，多层次加强党员干部的日常监督。5月11日，局领导班子会议专题研究我局全面从严治党工作；5月12日，局领导班子会议专题研究单位作风建设会商。局领导充分发挥“头雁”作用，深入基层，贴近群众，带头学习，带头执行，带头廉洁自律。对干部职工在工作中发现的苗头性、倾向性问题，以红脸出汗的方式及时进行提醒谈话。全局干部凝心聚力干事创业，自觉遵守规章制度和廉洁自律各项规定，无违法违纪现象发生，近几年来屡获绩效考核先进单位、综治先进单位、市级文明单位等荣誉称号，统计数据质量不断优化提升，各项工作有序推进。
六、创廉措施扎实
我局严格按照季度任务清单，结合单位实际，制定了切实可靠的工作举措。5月15日，开展了创廉洁单位集中学习，研究、推进二季度廉洁单位创建工作；9月14日召开了三季度创建廉洁单位推进会议，研究部署三季度廉洁单位创建工作；9月23日召开了廉政风险排查会，局领导班子成员和干部职工在会上对单位在财务管理、资金拨付、“三重一大”决策和人员招聘等方面进行了廉政风险逐一排查，建立了统计局廉政风险台账。10月26日召开全体干部会议，研究四季度廉洁单位创建工作。通过会议部署、推进，狠抓了创廉各项措施的落实落地，确保廉洁单位创建有序高效推进。
七、创廉成效良好
在县纪委、县创廉办的精心指导下，我局通过深入开展廉洁单位创建活动，推动了全面从严治党向纵深发展，有效提升了单位治理能力，推动了各项工作高质量发展。单位领导班子讲政治、顾大局、重团结，干部群众对廉洁单位创建工作满意，党群关系、干群关系融洽，干事创业氛围浓厚，中央八项规定精神得到了良好地遵守，形式主义、官僚主义问题整治有效，廉洁单位创建工作和业务工作有机融合，推动了业务工作的高质量完成。
廉洁文化建设的建议篇2
摘要：党的十和十八届中央纪律委员会第二次全体会议对加强新时期基层党风廉政建设提出了新要求，做出了新部署。建设“廉洁社区”是深化基层党风廉政建设工作的基础性工程，是廉洁城区、廉洁城市、廉洁国家建设的最基础单元。
关键词：党风廉政建设；廉洁社区；党小组
成都市青羊区纪委率先以“廉洁社区”建设为抓手，通过建立和壮大“廉洁社区”建设领导力量、延伸纪检组织、创评“勤廉之星”、推进廉政文化进社区等特色做法，实现了纪检组织、廉洁教育、监督管理、民生服务向社区全覆盖，进行了具有现代文明要素的廉洁社区建设。
一、青羊区纪委推行“廉洁社区”建设的背景
党的十明确提出“要加大基层反腐力度，着力解决发生在老百姓身边的腐败问题。不管涉及什么人，不论权力大小、职位高低，只要触犯党纪国法，都要严惩不贷”。2013年7月，《中共成都市委成都市人民政府关于建设廉洁成都的决定》正式出台，是成都建设廉洁城市的总纲。成都将通过“构建五大体系、实施五大建设”，全面提升反腐倡廉建设科学化水平，树立起与开放型区域中心和国际化城市以及统筹城乡综合配套改革试验区建设相适应的廉洁城市崭新形象。青羊区纪委推行“廉洁社区”建设是“廉洁成都”建设的细胞工程，事关廉洁成都建设的成败。
二、青羊区纪委推行“廉洁社区”建设的做法及成效
青羊区纪委从打造“廉洁社区示范点”做起，以点带面，深入推进全区基层党风廉政建设工作，通过构建社区党风廉政建设的监督体系、制度体系、教育体系和保障体系，不断增强社区党员干部科学发展意识，筑牢服务群众、廉洁自律的思想基础和组织基础，走出了一条工作思路创新、实践做法创新的青羊特色之路。
1、突出抓好社区干部勤政廉政建设，切实转变干部作风，保障群众监督。
一是在社区开展“勤廉之星”创评活动。2008年以来，区纪委在全区社区中开展“勤廉之星”创评活动，印发了《关于进一步深化社区“勤廉之星”创评活动的实施意见》（成青纪〔2009〕22号）文件，确定社区“勤政廉政之星”先进集体和个人评选表彰活动每2年组织开展一次，先进集体和个人以区委名义进行表彰。二是逐步推进社区廉政风险防控机制建设。全面推进廉政风险防控机制建设，是适应新形势新任务、扎实推进反腐倡廉建设的一项重大决策部署，是深化作风建设、促进领导干部廉洁从政的必然要求。三是发挥群众监督作用，体现群众主体地位。青羊区纪委在廉洁社区建设中，结合城市社区新型基层治理机制，积极推行“群众主体工作法”，通过实行“民主决策六步法、‘三联三示’群众常态化参与平台、多维公开、机关党建进社区”等活动，确保了城市社区党风廉政建设的整体推进。
2、加强基层民主建设，实现社区管理规范有序。
保证社区工作规范有序开展，必须依靠群众，紧密联系群众，这是发展基层民主的根本要求，也是廉洁社区建设的民意基础。
首先，通过规范社区民主议事流程，实现社区管理民主有序。在全区社区民主议事中，严格实行“民主议事决策六步工作流程”，规定凡是涉及社区党员群众切身利益的重大事项，都必须按照“收集需求―审议议题―民主票决―全程监督―实施决策―群众评议”的步骤进行，通过党员、居民代表、议事会成员入户征求意见，社区党委进审议，社区书记召集议事会进行民主决策，社区居委会、公共事务所执行落实、党员群众进行满意率测评。其次，延伸纪检组织架构，为廉洁社区建设提供组织保障。为了加大对社区公共服务资金和集体资产的监督，青羊区纪委通过设立社区纪委、选好配强社区纪检委员和小区廉情监督员，初步构建起“街道纪工委、社区纪委或纪检员、小区（院落）廉情监督员”的三级纪检组织，使纪检工作有自己的阵地，实现向基层党风廉政建设的终端社区覆盖，形成了“纪检组织一条线，监督到底”的工作格局，为全区廉洁社区建设提供坚实的组织保障。再次，整合社区监督力量，形成“廉洁社区”建设监督合力。青羊区纪委制定出台了《社区民主监事会工作导则》和《青羊区社区纪委工作规则》，通过理顺街道纪工委、社区纪委或纪检员、监事会之间的职责关系，整合街道纪工委、社区纪委和社区监事会资源优势，充分发挥社区监事会的民主监督作用，形成了廉洁社区的监督合力。
3、健全机制制度，保障权力公开透明依法运行。
加强社区惩治和预防腐败的机制制度建设，是建立健全惩防体系的末梢。青羊区纪委在“廉洁社区”建设中，着力构建社区惩防体系基本框架，规范和制约基层权力运行，防范源头腐败的滋生。一是建立对社区公共服务和社会管理专项资金实施廉政风险防控、立项管理机制。二是继续健全居民自治配套制度。通过制定《社区工作者管理规范》，完善民主协商机制、矛盾纠纷调处机制、共驻共建机制、民情民意反映机制，实现了社区党员干部的工作依法开展，切实维护居民利益和社区的和谐安定。三是健全社区信息公开监督机制。
4、加强社区廉政文化品牌建设，营造社会崇廉尚洁氛围。
廉洁社区建设需要廉洁文化支撑。按青羊区纪委印发的《青羊区廉政文化建设五年规划》要求，在廉洁社区建设中通过环境造廉、文化倡廉，实现基层党风廉政建设的根本性转变。
一是突出抓好社区廉政文化品牌建设，通过文化促廉洁。青羊区依托特有的文翁故里、杜甫草堂、十二桥烈士墓等人文资源，提出“文化养廉，清风沐民”的社区廉政文化建设主题。二是重点抓好廉政文化进校园，强化社校互动。青羊区充分发掘深厚的廉政文化底蕴，利用区域内教育资源优势，通过“统筹联动、课堂渗透、载体推进、社校互动”等方式，大力推进廉政文化进校园工作，真正实现社校廉政文化双促互动。全面构建“三结合”教育体系，通过班级家委会、家长学校、学校民主管理委员会等组织，运用现代教育手段，加强家校互动、学校与社区互动，构建“家庭――学校――社会”一体化的教育体系。依托社区文化活动场所，建立青少年廉洁教育基地，实现了社区活动与学校教育的有效对接，形成了社校廉政文化建设双促互动的生动局面。
5、加强社区管理服务创新，切实维护社区和谐稳定。
青羊区纪委始终把维护群众利益，实现社区和谐稳定作为“廉洁社区”建设的根本出发点和落脚点。其一，通过社区网格化管理，利用现代移动互联网平台，完善社区公共服务等，打造了能为居民提供热情、周到、便捷、优质的“一站式”服务体系，实现了对社区居民的精细化、信息化、全覆盖和全天候零距离的服务。其二，畅通群众诉求表达渠道，通过建立“廉情工作室”，开展纪检干部定期下访、区纪委领导定期接访、监事会成员日常随访和民情收集、设置意见箱、公布举报电话等形式，建立民意“绿色通道”，让群众随时随地可以反映诉求，及时协调处理群众反映的问题。2013年上半年，在全区深入开展为期2个半月的“正作风、树形象”干部作风建设专项活动中，开展民情恳谈156次，解决群众问题471个（件），又如强化开展专项维稳督察工作，今年9月，在对“财富论坛”等重要时段的维稳工作责任落实情况进行全覆盖督查中，组织各派出纪工委成立14个维稳工作督查组，连续工作50余天，维稳督查组共走访社区116个（次），巡查院落2061个（次），抽查工作人员500余人次。在督查中发现问题54个，均当场要求整改，提出建议100余条，受到区委、区政府的充分肯定。（作者单位：四川省社会科学院）
参考文献：
廉洁文化建设的建议篇3
一、坚持领导带头与职工群众参与相结合，体现大众性
首先，坚持思想领先，培育廉洁理念，筑牢廉洁从业的思想基础。开展以加强领导人员作风建设为重点的主题教育。统一思想、提高认识，明确加强作风建设的重要性、必要性和紧迫性；开展了以发生的案为反面教材的警示教育，引起了较大的震动和反响，起到了引以为戒、警钟长鸣的效果；开展了以“诚实守信、廉洁从业”为核心理念的廉洁文化建设，积极营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好企业氛围。扎实推进了廉洁文化建设。
其次，健全廉洁制度，完善行为规范，形成廉洁从业的保彰体系。围绕党风廉政建设、干部管理、财务管理、工程管理、物资采购、资产管理、对外投资管理、审计等进行了大量的制度建设工作，形成了一整套符合乡、村要求的廉政管理制度、充分体现廉洁文化理念的监督约束体系。
再次，强化“阵地”建设，创新文化载体，营造廉洁从业的良好氛围。已经形成的廉洁文化工作载体主要有：在宣传教育上，党委中心组学习、党风廉政(反腐倡廉)建设大会、争创党风廉政(反腐倡廉)建设先进单位活动、读书荐书活动、干部培训、反腐倡廉网页、廉洁文化宣传单片、书签、发廉政短信。在制度文化上，党风廉政建设责任制、任职承诺、述廉评廉、廉政档案、管理礼品礼金、离任审计、树立典型。在监督预防上，提醒谈话、诫勉谈话、廉政档案、查案治本。在纪检监察队伍建设上，召开纪委会、纪委书记例会、纪委书记述职、(专兼职)纪检监察干部培训、分析会、效能监察联席会议、工作报表、信息工作会议等。取得了较好的效果。
二、强化五项措施，督促领导干部自觉廉洁从业
一是强化培训教育。加强对企业廉洁文化建设队伍的专业培训，使之具备丰富的廉洁文化知识，准确把握内涵，提高政治素养和文化基本修养，增强工作的针对性、有效性，保证乡镇干部廉洁保证村民廉洁文化建设的健康发展。同时要加大宣传，强化廉洁教育，提高领导人员、广大职工对廉洁文化的认知水平，使廉洁意识转化成广大职工的廉洁行为。二是强化工作机制。把镇村廉洁文化建设作为党风廉政建设责任制的重要内容，建立“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠职工群众支持和参与”的领导体制和工作机制，形成镇村廉洁文化建设的整体合力。三是创新丰富载体。运用现代技术建立信息平台，构建廉洁文化网络，拓展传播途径，建立廉洁教育多功能室，增强教育的直观性、灵活性和辐射力。创新职工群众接受廉洁文化熏陶方式，增强廉洁文化的亲和力、感染力和影响力，使镇村廉洁文化建设更加丰富多彩，更加富有成效。四是创作文化精品。发挥大众文化在影响人们思想观念、价值认同等方面潜移默化的作用，创作一批具有鲜明时代特色，主题昂扬向上的优秀作品，让广大员工在欣赏廉洁文化艺术的同时，受到深刻的思想教育和改进。五是深化理论研究。适应形势的发展变化。广泛开展调查研究，探索发现新规律，总结新规律，总结新经验，拓展新领域，丰富廉洁文化的内涵和表现形式。推动企业廉洁文化建设不断创新。
三、廉洁文化建设要注重培育廉政从业理念，增强渗透力
廉洁文化建设的建议篇4
一、树立干部廉洁从政的价值理念
加强干部从政道德建设，打牢廉洁从政的思想基础，引导干部毫不动摇保障我镇跨越发展，旗帜鲜明维护党的纯洁，正确对待权力、地位、利益、政绩，遵守《廉政准则》，自觉廉洁修身。着力培养公仆意识，诚信意识，法治意识。主动净化生活圈，娱乐圈、文化圈，打牢廉洁从政的思想基础，规范从政道德品性，使廉洁成为生活和工作的一种习惯。
二、培育公民诚实守信的道德观念
大力开展群众喜闻乐见的廉政文化宣传教育活动，强化以廉为荣，以贪为耻的社会导向。深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，把培育廉洁价值理念与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育有机结合，引导人们加强道德修养，自觉遵守公民道德准则。
三、扎实开展廉政文化活动
（一）深入开展廉政文化进机关活动。结合创建学习型、服务型机关，将廉政文化融入机关文化建设。聘请有关领导、专家到镇上讲廉政党课，使党员干部能经受“四大考验”，防范“四种危险”，不断强化党的意识、执政意识、法制意识、发展意识，不断增强自我净化、自我完善、自我提高能力，始终保持党的纯洁性。结合行政效能建设，行风政风建设，创先争优和1+N活动，组织廉政文化讲座，提升干部廉洁价值理念。在办公区域、走廊过道、服务平台、办公桌等位置设置廉政文化名言警句，廉政风险提示卡等，努力营造机关廉政文化氛围。
（二）深入开展廉政文化进社区活动。将廉政文化建设的相关要求纳入“和谐、文明、平安、星级”社区创建活动的指导体系，积极打造花背溪、文昌宫、牟观社区，坚持以社区干部廉洁从业教育为核心，建设社区廉洁教育室，组织居民开展教育活动，有效整合社区文化志愿者、文化长廊、文化活动室、文化广场等文化资源，创作群众易于接受的廉政文化作品，把廉政文化融入到社区活动中，用健康向上的先进廉政文化占领社区阵地，营造崇尚廉洁的社区文化环境。
（三）深入开展廉政文化进学校活动。按照“校长廉洁治校，教师廉洁从教，学生廉洁成长”的总体要求，全面实施廉洁教育进教材，进课堂，进师生头脑，延伸至学生家庭“三进一延伸”活动，培养学生的事非观念、纪律意识、规则意识、诚信意识、节俭意识和良好的行为习惯，大力弘扬中华廉洁文化传统。结合校园文化建设，鼓励教师、学生创作廉政文化作品。积极争取家长支持参与学校廉洁教育工作。把青少年廉洁教育纳入思想道德教育体系纳入政府对学校的检查、考核、督导、评估。
（四）深入开展廉政文化进企业活动。把廉政文化建设纳入企业发展规划，融入企业生产、经营、管理之中，打造企业特色的廉政文化教育品牌。加强企业廉政文化氛围营造，将反贪拒腐、诚信守法观念与企业文化有机结合，促进企业生产经营健康发展。
（五）深入开展廉政文化进村社活动。围绕对农村党员干部廉洁自律教育，加强对农村基层干部的廉洁教育，充分发挥村监委、村民“一事一议”制度、村规民约、党务村务公开、群众民主评议的监督作用，促进基层党员干部廉洁从政。结合新农村建设，把廉政文化建设与创建文明村、文明户紧紧结合，打造廉政文化亮点村。注重发挥文化站、农家书屋活动室、党员活动室、文化大院的作用，将廉政文化进入农户，大力弘扬以廉立身，以廉治家，以廉教子的优秀文化传统，结合“孝子、孝女、孝媳”推荐工作，把廉政教育融入家庭日常生活。
（六）深入开展廉政文化进景区活动。抓住天仙硐景区创AAAA机遇，把廉政文化贯穿于景区建设的每个方面，不断丰富和完善旅游景区廉政文化内涵，充分利用步游道、景观、景点优势，选择最佳融入点打造廉政文化重点和设施，在讲解词编辑，讲解员培训，景区形象宣传内容等方面多样化展现廉政文化，宣传廉政文化，让游客在观光的同时接受廉政文化的熏陶，创建“廉政文化示范景区”。
（七）深入开展廉政文化进医院活动。围绕创建廉洁医院，结合医疗行业作风建设“四好一满意活动”（医德好、医术好、服务好、质量好、群众满意），把廉政文化建设纳入卫生院日常工作。全力打造风气纯正，行为规范，监管到位，廉洁高效，制度健全的卫生院（站），全面开展电脑廉洁屏保，廉洁文化走廊建设活动，集中开展廉洁从医宣誓，廉洁警示教育，廉洁从医承诺等教育活动。
廉洁文化建设的建议篇5
【关键词】企业；廉洁文化；发展
近年来，永坪炼油厂认真贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲领》精神，大力加强企业廉洁文化建设，畅通廉洁文化进企业、进机关、进车间、进班组、进小区、进家庭等六个渠道，不断拓宽领域，丰富内容，使企业廉洁文化建设从“文件”走向“文化”，为该厂科学发展营造了稳定的发展环境。
一、进企业，奏响“主旋律”
该厂以贯彻落实《实施纲要》为重点，紧扣权力运行、作风建设、廉洁从业、立身做人四个主题，搭建课堂教学、报刊传播、电视传播、标语传播、广告传播、廉政短信、舞台演出、社会教育、典型教育、警示教育等十个平台，整合文化资源，大规模、多层次、全方位开展廉洁文化创建活动。以廉洁形式烘托廉洁内容，以廉洁氛围渗透廉洁文化，提高了干部队伍的从业水平和拒腐防变能力，营造了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好环境。该厂围绕习廉、宣廉、思廉、讲廉、承廉、述廉、督廉、评廉等“八廉”开展廉洁文化创建活动，多手段、多途径、多载体宣传廉洁理念。连续开展了做一份承诺、讲一堂廉政课、发一条廉洁短信、建立一批示范点、组织一次廉政考试等“十个一”活动；对厂级领导班子开展廉洁从业问卷调查，摸排班子成员亲属执行任职回避情况，要求每年向纪委汇报贯彻落实省委“五个一”要求和党风廉政建设工作报告；确定厂领导班子成员党风廉政建设工作联系点，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制；组织举办以党纪政纪条规为主要内容的知识竞赛、答题测试等活动；围绕党员干部理想信念教育、从政道德教育、党纪政纪条规教育等几个重点，组织开展反腐倡廉宣传教育月活动。培育了领导干部优良作风，在全厂营造了尊廉崇廉的浓厚氛围。
二、廉政文化进机关，筑牢“防火墙”
该厂以“转变作风树形象，严明纪律促发展”为主题，在机关办公楼设置了纪律作风“十字戒”警示教育牌。实行岗位责任制和首问责任制，岗位工作标准和岗位职责进行上墙公示。推行机关部门公示服务承诺和工作流程，时刻提醒机关党员干部树立正确宗旨观念，锤炼过硬作风，坚持廉洁从业，全心全意为企业和基层服务。坚持每月和节假日给科级以上干部发送廉洁短信，防微杜渐，警钟长鸣。制定出台了《永坪炼油厂领导人员廉洁从业承诺实施办法》，创新公开载体，拓展承诺范围，指导领导干部对照承诺找差距。通过科学定诺、认真践诺、监督履诺、民主评诺，将权力运行主动置于党组织、广大党员干部和职工群众的监督之下，使廉政教育关口前移，帮助领导干部筑牢“护廉网”。开展职工代表对领导班子民主生活会整改落实工作满意度测评，和基层单位对机关部门和部门主要负责人评议，注重评议结果的应用，促使机关工作人员履行职责，提升服务质量，增强廉洁自律意识。开展领导干部报告个人有关事项和礼品登记工作，建立和完善领导干部廉政档案。
三、廉政文化进车间，创建廉政氛围
坚持反腐倡廉理论学习的常态化、规范化和制度化，采取党委中心组学习会、党支部“”、各类培训班、自学等形式，组织车间党员干部系统学习反腐倡廉大政方针、公司规章制度、会议精神、重要文件等内容。给车间支部发放廉政题材书籍，订购《中国监察》半月刊、检察日报等报刊杂志，丰富学习内容。车间支部科学归纳学习内容，合理规范学习记录，提高学习效果。每个车间都确立了各自的廉洁文化理念，开展了形式多样、具有自身特色的廉洁文化创建活动。例如：有些车间在办公区域、操作室、工作区设立了警示教育牌，内容涵盖廉政漫画、格言警句、廉政故事、宣传标语等，形式新颖、内容丰富、寓意深刻，使干部职工在和谐舒适的环境中感受到“文化”的熏陶；部分单位利用厂纪委在局域网和自办电视台开设的廉政文化专栏，定期组织党员干部观看廉政题材电影和警示教育片，撰写心得体会；有些单位组织党员干部、班组长和窗口单位热点岗位工作人员到延安监狱接受现身说法警示教育等。车间还发挥公开栏、黑板报、宣传橱窗等“短平快”优势，推进车间事务公开和民主管理。
四、廉政文化进项目，共织“互廉网”
以效能监察和工程领域突出问题专项治理为切入点，突出事前预防管理。定期组织工程建设人员进行廉政学习，时常敲响警钟。畅通投诉渠道，把工程建设领域违规违法案件作为查办案件的重点，注重在项目监督、财务监督、项目审计、效能监察中发现案件线索。建立专项治理联席会议制度，定期召开协作企业座谈会，接受对象评议。推行工程建设派驻监察员制度，全程参与监督，工程项目竣工时，对没有问题的项目，做出廉政鉴定结论。制定《廉政承诺书和廉政合同的签订细则》，坚持将廉政合同作为经济合同的附件一起签订，一起执行。
五、廉政文化进热点岗位，拉起“警戒线”
以诚信做人、清廉做事为要求，号召关键岗位人员读一本书、听一堂课、看一盘带，筑牢思想道德防线。组织窗口单位和热点岗位人员做出廉政承诺和服务承诺，在厂服务器进行公示，进一步明晰窗口单位及热点岗位权责，使反腐倡廉建设与业务工作相融互动，互为促进，实现了业务工作过程中的防范和监督。组织部分党员干部和“窗口单位”人员观看了省纪委举办的“十七大以来陕西省反腐倡廉建设成果展”，参观枣园革命旧址，深入学习老一辈无产阶级革命家宝贵的延安精神，忆苦思甜，弘扬艰苦奋斗和全心全意为人民服务的优良作风。开展暗访、问卷调查、座谈会议，摸排“窗口单位”人员从业行为，杜绝吃拿卡要等不良现象。
六、廉政文化进家庭，打造“安全港”
廉洁文化建设的建议篇6
廉洁文化是指一个国家社会成员与社会团体之间形成的关于廉洁行为的理论、规范、信仰、价值观和与之相适应的工作作风、生活方式等。它以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，以廉洁文化建设为重点，创建廉洁和谐的环境，推动形成良好的企业廉洁氛围。廉洁文化是以科学的廉洁理念为指导，以先进的廉洁思想为核心，以完备的廉洁制度为基础，以丰富的廉洁活动为载体，是企业文化的重要组成部分。
二、企业廉洁文化建设的现实意义
加强企业廉洁文化建设是企业践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观、构建和谐企业的具体体现，也是构建反腐败体系、深化反腐倡廉工作的重要内容，更是企业快速、健康、持续、和谐发展的内在要求。通过企业廉洁文化建设，促进企业地跨越式长久发展。
三、企业廉洁文化建设存在的主要问题
1.思想认识不到位。部分党员干部和员工对企业廉洁文化建设的重要性缺乏足够的认识。一是个别领导干部认识不到位。认为，企业廉洁文化是宣传的需要，做做样子的，是纪检监察部门的事。二是部分党员干部认识有偏差。一些普通党员干部认为廉洁文化教育的对象应是领导干部，自己无职无权，没有腐败的条件，学不学廉洁文化知识、接不接受教育无所谓。三是不少员工认识模糊。不少员工对廉洁文化建设的概念比较模糊，一谈到“廉洁文化”就认为是政府机关、领导干部的事，跟普通员工没多大关系。
2.体制机制有待完善。企业廉洁文化建设的体制、机制还不够健全。一是缺乏有力的领导体制。目前，企业廉洁文化建设虽然有相关部门在组织实施，但基本处于“自发”阶段，缺乏领导的规划和指导，组织化程度偏低。二是缺乏有序的工作机制。虽然成立了反腐倡廉领导小组等机构，明确了相关部门的职责与分工，但一些职能部门往往是被动应付，相关部门很少主动承担廉洁文化建设工作，很难形成工作合力。三是制度建设滞后。由于认识理解上的偏差，企业廉洁文化建设在实践过程中，表现形式更多停留在一些表面的活动形式上，制度、体制等源头建设缺乏系统性，制度建设显得相对滞后，与时代呼唤的企业廉洁文化建设的要求和反腐倡廉的形势不相适应。
3.方式方法有待改进。廉洁文化建设的方式方法还需要进一步改进和提高。一是教育对象不够广泛。当前，企业廉洁文化建设中往往以领导干部为主要对象，注重强调对他们的廉洁从政教育，而对一般干部和重要岗位的员工廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养比较欠缺；二是内容形式缺乏创新。总体上呈现为上级推动型，主动性不强，内容不够新颖，形式比较单一；三是宣传氛围不够浓厚。目前，有关开展廉洁文化的教育活动较少，宣传载体、文化阵地，往往只是写在纸上、停留在口头上、落实在会议上，没有广泛深入到干部职工中去，吸引力和渗透力有待于提高。
四、深入推进企业廉洁文化建设的要求与措施
1.服务企业发展，找准廉洁文化定位。一是找准廉洁文化在企业文化中的定位。建设先进的企业廉洁文化，有利于企业内部营造公平、正义、诚信的氛围，有利于维护稳定和谐企业秩序。二是找准廉洁文化在党风廉政建设和反腐败工作中的定位。廉洁文化是党风廉政建设和反腐败工作的文化支撑，是加大党风廉政建设和反腐败工作的重要举措，是解决党风廉政建设和反腐败工作薄弱环节的重要途径，它有利于发挥反腐败工作的战斗力量和积极作用。三是找准廉洁文化在惩治和预防腐败体系工作规划中的定位。
2.整合资源，形成企业廉洁文化建设合力。一是建立健全组织机构，完善各项相关的机制，形成全员参与、统一协调的工作局面。二是在企业范围内形成党政工团齐抓共管的工作局面。
3.加强廉洁文化建设的宣传力度，丰富廉洁文化建设的内容和形式。一是激发员工主动投入廉洁文化建设的热情，运用生动活泼、群众喜闻乐见的形式去吸引群众广泛参与，并积极引导。二是利用互联网、电视、报纸、宣传栏等媒介，发挥它们传播速度快，操作便捷的特点，提高廉洁文化建设的有效性。三是创新方式。如可以利用廉洁文化公益广告、用手机发送廉政短信等多种方式来加强传播，还可以开展一些如举办廉政教育专题讲座、学习和宣传先进典型等等主题教育活动。
4.加强制度建设，为企业廉洁文化建设提供有效保障。加强企业廉洁文化建设的制度建设，一是要加强组织领导。制度建设的关键在领导，要企业廉洁文化建设的制度建设列入企业的重要议事日程，为企业廉洁文化建设提供组织保证。二是抓好制度建设。主要是加强建立健全廉洁文化建设基本制度体系和建立专门廉洁文化制度体系。廉洁文化建设基本制度主要包括建立教育评议制度，建立廉洁从业规章制度，建立监督制度，建立廉洁考核奖惩制度，建立惩治制度等；专门廉洁文化制度主要包括在国有企业生产经营过程中，针对容易滋生腐败的关键环节、重点部位和领域，如大额资金使用、重大决策、重要人事任免等，制定专门具体的规章制度。
