中国平均工资对比(4篇)

职场中什么因素影响着薪酬水平篇1

一、薪酬与学历水平

根据中国薪酬调查网提供的数据显示，薪酬与员工的学历水平关系密切，一般来说薪酬水平随着学历的增高而增长。而且这一点在国外也有例证，最近，加拿大统计局的研究报告显示，具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。比如读写程度对收入的影响极大，大约等于教育回报的30%。

二、薪酬与工作经验

随着年龄和工作经验的增长，薪酬水平也会递增。一个工作6年以上者年薪均值肯定要比工作一两年的员工薪酬水平要高很多。可以这样说。人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多，这一点在某些类型的岗位中表现的尤其明显。

三、薪酬与年龄关联

在我国，目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的37%。自从中国加入世贸组织后，与国外商业往来增多，众多的新规则、新管理模式需要研究，同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者(尤其是高级管理人员)只有掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占据有利地位。

四、薪酬与行业背景

显然这一点是毋庸置疑的，不同的`行业拥有不同的薪酬水平。俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎，如果能够选择一个正确的行业，那么其薪酬水平的门槛已经比选择其他行业的高一等级了。相信随着对外经贸的发展和国内市场的扩大，对于那些知识、技术含量较大的行业势必大大发展。

五、薪酬与合理跳槽

随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生。一般每次跳槽后，薪酬大都会有所变动，可以说，跳槽还是加薪的一条捷径。但须注意的是，跳槽要选择合适的时机，而且还需要自身的实力和运气相伴。

六、薪酬与个人素质

个人素质是包括多个方面的，不仅有学历、能力和自身修养，还有更多自身的其它软实力。一般来说，目前高薪收入者大多具有如下基本素质：良好的人际关系处理能力，诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质，敬业精神和不断学习的进取精神，所以这类人通常会比较容易获取到较高的薪酬水平。

2022年全国各省平均工资一览表(最新篇2

2013年到2022年间，居民人均可支配收入年均实际增速快于人均国内生产总值增速0.5个百分点。

2022年，上海、北京的居民人均可支配收入都超过了7万元，分别为78026.6元和75002.2元。

今年前三季度，上海居民人均可支配收入为59472元，略高于去年同期的水平。这也意味着，上海居民收入今年全年有望冲击8万元。

整体而言，全国区域之间、城乡之间的居民收入差距处于持续缩小的趋势，但经济欠发达的地区、农村地区的居民收入水平仍有较大的提升空间，这有赖于产业结构的持续升级，以及经济增长方式的根本转变。

分行业来看，19个行业大类中，年平均工资最高的是IT行业201506元，科研和技术服务业151776元，金融业150843元，分别为全国平均水平的1.89倍、1.42倍、1.41倍，并且集中在北京和上海。

影响工资水平的主要因素如下：

一、保障作用，使员工可以在有生活保障的前提下为企业创造最大的价值。

二、激励作用，报酬是对员工的一种认可，当员工的价值被肯定，会付出更大的努力，创造更大的价值，以获得更多的报酬。

三、指引作用，企业可以用报酬将员工的行为、努力的方向集中到企业所希望的方向，为企业所鼓励、倡导的行为和产出付酬。四、吸纳人才的作用。有竞争力的报酬对吸引有价值的人才具有重要作用，而当今企业的竞争已经主要是高素质的人力资源的竞争。

2022年31省份平均工资发布篇4

每一年，各地都会根据当地实际情况对工资进行调整，近日，31省份平均工资发布，届时工资排行榜也相继出炉。

根据《中国统计年鉴2022》的最新数据，2022年31省份平均工资发布了，显示非私营单位的平均工资大幅高于私营单位的平均工资，其中像非私营单位平均工资上万有10个，分别是北京、上海、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海、宁夏、重庆，这些地区有6个是东部沿海发达地区，其中北京以194651元稳居第一，上海以191844元排名第二；

相比之下，工资较低的城市位于东北和中部地区，像吉林、河北、山西、黑龙江、河南排名最后五名，平均工资在83000元以下。

在城镇私营单位中，只有北京平均工资超10万，其余地区低于10万，但是北京、上海，广东、浙江、江苏排名前五，全部来自东部沿海发达地区。相比之下，工资较低的城市位于东北和中部地区，像河南、吉林、甘肃、山西、黑龙江排名后五名，平均工资地区5万元。