干部交流材料(精选8篇)

干部交流材料篇1

今年2月9日，全区工商系统行政效能建设动员大会把今年确定为全区工商系统“行政效能建设年”，根据自治区工商局党组的统一部署，我局于2月15日召开局务会议研究布置全县工商系统开展转变干部作风，加强机关行政效能建设工作。2月16日，把第一阶段学习的内容及资料印发到县局机关人手一份，基层工商所各2份，布置利用春节假期自学相关内容。

一、开展活动主要做法（用具体数字反映）

（一）几个活动的重要时间：

1、开始布置自学：2月16-3月5日；2、集中学习两个半天时间：3月6日上午、3月7日上午；3、第一阶段动员会召开时间：3月6日上午；4、学讨论时间：3月9日上午；5、上交学习心得体会时间：3月12日-15日；6、征求意见和查摆问题时间：3月7日开始至3月20日；

（二）以文件下发及上报的活动材料：

1、调整行政效能建设领导小组通知；2、活动方案通知及活动时间安排；3、关于做好第一阶段学习通知；

（三）其它工作措施：

1、全区转变干部作风加强机关报行政效能建设“学习文件”书籍人手一册，另外还补充印发有关领导讲话及学习资料5份，设大事记录本及活动记录本。2、3月15日下午组织观看电影《张思德》。3、健全机构。成立了“行政效能建设办公室”、“行政效能建设投诉中心”和综合组、督查组等机构。4、出版了两期效能建设《简报》、两期宣传专栏和学习园地，共向媒体反馈开展活动情况4次。5、全系统共聘请“行政效能建设监督宣传员”17名，颁发“聘书”17个。开展活动两次接受市工商局、县直属机关工委督查组的检查指导，我局领导班子成员3次到基层工商所督促指导开展行政效能建设工作。6、按规定上报有关资料及资料分类归档收集整理、编排等。7、签订了“20*年行政效能建设责任书”（局长与县局各股室及各基层工商所签订）。8、两次上报学习汇报及总结（A、组织学习***书记和***县长在全县转变干部作风加强机关行政效能建设动员会上讲话精神汇报B、第一阶段学习汇报总结）

（四）结合部门特色及具体工作实际开展活动情况

我局在认真组织开展学讨论基础上，于3月7--8日，首次开展以“工商所所长向管理服务对象公开述职述廉活动”为契机，强化群众监督推进工商机关行政效能建设，市工商局***纪检组长和监察室***主任亲临指导工作。第一批活动以***三个工商所为试点，来自三个镇共160多名国有企业、个体私营企业主、部门等各层次代表参加了活动。活动中，先是由工商所所长向部门代表和管理服务对象公开述职述廉，承诺工商部门的监管服务职责和表态接受群体监督工商廉政文化建设、政务公开和行政效能建设工作；同时，工商所工作大厅摆放“征求意见卡”和设置“意见箱”，并通过座谈和发放“工商所党风廉政建设和行风问卷调查”等形式书面、口头征求意见建议，参加活动代表们踊跃发言，场面热烈，共收到了意见建议28条，梳理归纳为8条。许多经营户在发言中表示，在今后的经营中要加强行业自律，守法经营，廉洁从业，以实际行动支持工商行政效能建设工作。我局公开向管理服务对象述职述廉洁活动制度的建立，密切了工商与管理服务对象关系，达到了工商监管服务与管理服务对象双方良性互动，真正体现了效能，为下步切实转变工商干部作风，降低工商监管成本打下良好基础。此外，该次活动还聘请了“工商行政效能建设监督宣传员”17名，共发“聘书”17个，强化了群众监督。来自***镇供销社代表说：工商所公开向个体户述职述廉，使各届群众进一步了解工商、支持工商，为我们基层单位开展行政效能建设活动树起了学习的典范。**镇个体户邓某说：工商所所长公开向管理服务对象述这职述廉，使工商工作更加透明了，下次这个活动我还参加。

二、开展活动成效

由于我局开展学习活动及时、领导重视、机构健全、动员到位、周密部署、准备充分，完满完成了第一阶段的学习，并取得了明显成效。首先全体干部职工统一了思想认识，深刻认识了开展改变干部作风，加强机关行政效能建设的重要性；明确转变干部作风，加强机关行政效能建设的基本要求；有效克服妨碍转变干部作风，加强机关效能建设的错误观念。其次，全体公务员工作纪律得到进一步约束，服务群众的意识进一步增强，办事效率明显提高。

干部交流材料篇2

选人用人是一把手的重要职责。一把手在用人问题上把握得如何，直接影响到所在单位领导班子的团结和整体结构，影响到一个地区、一个部门干部队伍的思想作风建设和社会事业的发展。近年来，我们积极推进干部人事制度改革，建立健全干部工作制度，把加强对乡局党政一把手用人权的监督与管理，作为组织部门干部监督工作的重点内容，既保证其权力的充

分施行，又能够得到相应的制约，从而有效地提高了选人用人质量，为从源头上预防和治理用人上的不正之风起到了积极作用。

一、明确职权，界定乡局一把手在用人问题上的权力范围与责任

乡局党政一把手的用人权，应包括两个方面的内容：一是对上一级党组织，他有所在单位领导班子人事调整的建议权和推荐权；二是在本乡镇或本部门，他有中层及以下干部选拔任用的推荐权和决策主导权、集中权。这些权力是由其在领导班子中的核心地位所决定的。有职无权，难以发挥一把手应有的作用。有权无责，权力就会缺乏约束，为此我们分别建立了相应的责任制度。

一是推荐责任制。乡局一把手向上级党组织推荐领导干部人选，必须严格按照《干部任用条例》规定的任职条件和资格要求，写出书面署名推荐材料，并说明被推荐人的基本情况、建议使用方向和推荐理由。如被推荐人政治或经济等方面有不良反映，不如实、准确地向组织介绍干部的有关情况等，都要视责任大小、情节轻重，分别给予批评教育、通报批评或纪律处分。近年，结合乡镇党委、人大换届，都要求党委、政府、人大主要负责人填写人事推荐责任书，署名全额推荐领导班子成员建议人选。某乡党委书记推荐了1名组织委员人选。考察组在考察时发现，该同志在经济问题上议论较多，及时给予提醒并讲清了推荐的政治责任和工作纪律。作为组织推荐的，要履行规定的工作程序，推荐本单位的优秀人才，并由一把手承担主要责任。

二是决策责任制。讨论干部任免，应充分听取考察组的意见，会前进行充分酝酿，并按民主集中制的原则形成决定。书记作为第一责任人，在调动前突击提拔干部的，不按规定程序选拔任用干部的，明知干部存在问题、迁就照顾提拔任用的，或分歧较大、有争议，未经充分讨论急于决策、造成用人失误的，都要追究一把手的纪律责任。

二、规范掌权，确保干部选拔任用工作按规定程序运行

没有程序，就没有秩序。程序是规范选人用人行为的基本依据。只有严格按照规定的程序运作，才能减少用人的随意性。《干部任用条例》对干部选拔任用过程中的推荐、考察、讨论决定等基本环节都作了具体规定，使干部工作有章可循。在具体工作中，我们注意把好“四关”：

一是坚持群众公认，把好推荐关。把民主推荐作为干部选拔任用工作的必经程序。自1989年开始，每次换届、干部个别调整必先进行网群众推荐，充分听取群众意见，并坚持群众举荐与定向推荐相结合，会议投票推荐与个别谈话相结合，对推荐结果进行综合分析。没有一定民意的不得列为后备干部，不得列为考察对象。

二是坚持客观公正，把好考察关。干部任用必须建立在深入考察、掌握真实情况的基础上。对没有经过考察，虽经考察、但考察不认真，或有些问题还未完全弄清的，一律不得提交党委会讨论。建立考察工作责任制，考察要全面深入，既要看工作实绩，也要看品德作风，既要了解其在本单位的表现，也要了解在社会生活方面的情况，使考察真正起到把关的作用。

三是坚持集体研究，把好决定关。充分发扬党内民主，积极试行票决制，努力拓宽党内民主渠道。不得临时动议，不搞“一言堂”。做到未经组织部门考察不讨论，党政主要领导、分管领导、组织人事部门负责人缺席不讨论，没有充分时间听取介绍和研究不讨论，进一步健全党委讨论干部任用的集体决策制度。

四是坚持按章办事，把好材料关。干部工作过程中形成的材料是非常重要的原始档案资料，具有执行依据、文件基础、日后查考等作用。对于乡镇和部门呈报干部任免材料不完整、程序不规范的，一律不予受理或要求重新办理。同时对民主推荐、考察材料、任免行文、会议记录等都统一格式要求，并经常进行检查，确保调整、任用干部的每个工作环节都有痕迹、有依据。

三、合理制权，加强对乡局中层干部的宏观管理

在加大上级党委组织人事部门对乡局中层及以下干部宏观管理力度的同时，努力提高干部选拔任用工作的透明度和群众参与程度，使一把手的权力运作与制约之间始终保持一种强有力的制衡关系。

1、实行中层干部任职预审制度。在任命前，乡镇和部门党委（党组）要把单位人员编制、职位设置、职数情况和拟任人员考察、推荐、研究等产生过程，向上级组织人事部门预报，经审核同意后正式任命。未履行预审程序的，经查核属实，一律宣布无效。这便于全面和及时掌握乡镇和部门的干部任用情况。对二级局单位副职干部由市委组织部集中管理，打破干部部门所有，逐步实现重点岗位中层干部的交流和轮岗。

2、积极推进干部任用制度改革。通过民主选举、竞争上岗、任前公示等形式，让干部选拔任用工作走向阳光操作。从1997年开始，

我市网在乡局党政机关全面推行了中层干部竞聘上岗，公开竞争职位、任职条件，公开工作程序、公开测评推荐结果和考试成绩。通过个人自荐、文化考试、演讲答辩、民主测评和组织考察等程序，择优聘用机关中层干部。积极试行村委会成员“公推直选”，让群众广泛参与，由群众直接选择，改变了过去”上面定人头，下面举拳头”的现象。

3、加大乡局党政一把手的交流力度。“流水不腐，户枢不蠹”。新的工作环境、人际环境对人具有一定的约束力，也有利于他们放开手脚，开展工作。目前，全市乡镇党政一把手有64、1%实现了易地任职。

四、监督用权，把干部监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程

1、把干部监督寓于日常管理教育之中，增强乡局级领导干部自觉接受监督的意识。今年，我们在乡局党政一把手中先后集中开展了“牢固树立正确的权力观”思想笔谈和谈心活动，教育他们始终保持清醒的头脑，提高自控能力。带头贯彻执行党的干部路线和干部政策，严格按照《干部任用条例》办事。

干部交流材料篇3

一、更新监督理念，全方位推行领导干部“述学、评学、考学”制度

牢固树立“监督就是关心爱护干部”的新理念，坚持把提高干部队伍整体素质作为干部监督工作的出发点，既强化了干部监督的“显效应”功能，又发挥了干部监督的“潜效应”作用。

1、通过“述学”增强干部干部的自觉性。在各级领导班子和领导干部的年度考核、届中届末考核中，始终把班子集体和班子成员个人的读书学习情况作为重要内容进行“述学”，接受群众监督。通过“述学”考核，进一步增强了各级领导班子和领导干部学理论、学政策、学法规、学科学的自觉性。在全区开展的先进性教育活动中，我区副处级以上干部不仅学完了规定的篇目，多数人的读书笔记超过了4万字，甚至达到5万字以上。同时，通过组织观看警示教育、听取专家分析案例、开展法制讲座等活动，进一步增强了领导干部的“免疫力”。

2、通过“评学”增强干部学习的实效性。一是通过干部考核，把干部“述学”情况作为评定干部考核等次的依据之一，对干部的学习情况进行评价督促。二是通过召开民主生活会，班子成员在会上交流学习体会，督促领导干部养成读书学习的自觉习惯，形成良好的学习氛围。三是通过建立干部培训“累计学分制”，拓展“评学”考核空间。两年来，开办各类干部（包括农村、社区党支部书记及专业人才）培训班26班（次），参加培训的共有6500多人（次），其中青年干部培训班和处级干部培训班等主体班，都进行了结业考试和优秀学员的评选，进一步增强了领导干部学习培训的效果。

3、通过“考学”增强干部学习的积极性。今年三月，下发《关于选拔任用领导干部试行政治理论和业务知识考试的意见》（讨论稿），建立了干部“考学”制度，把学习成绩作为干部提拔使用的依据之一。明确规定对拟提拔的区管领导干部，在公示前必须参加政治理论和业务知识考试，成绩合格者，才能公示。通过实行“考学”，增强了各级领导干部理论和业务学习的积极性，政治理论水平和业务素质得到进一步提高，全区形成了良好的学习氛围。

二、拓展监督渠道，构建干部监督信息网络

以举报中心为平台，认真受理群众举报，不断拓展干部监督信息渠道，逐步构建干部监督信息网络。

1、建立平台。20*年，我部成立举报中心，与干部监督科合署办公，明确1名部领导直接分管。配备1名专职干部，开通了群众举报受理电话，并添置了必要的办公设备。举报中心的成立，实现了干部监督工作从封闭式向开放式的转变。

2、认真受理。对群众的来信来电来访，认真记录整理，编号登记，及时报送领导审阅。根据群众举报反映问题的内容和性质，依据干部管理权限，分级负责，归口办理。举报对象属本级党委管理的，一般由我们直接调查了解，属下级党委（党组）管理的，转下级党委（党组）组织（人事）部门查核并进行督办；举报内容涉嫌严重违纪违法的，同纪检监察机关联合查办或转纪检监察机关办理；反映的情况或问题已有调查结论的，按重复件留存备查；反映的问题线索不清、情况不明、一时无法调查核实的，及时归档保存，并在举报受理工作中有意识、有针对性地收集相关信息，待线索明晰后再进行办理。

3、严肃查处。近年来，逐渐加大对群众举报特别是反映违规用人问题举报的查处力度，问题一经查实，坚决处理，绝不手软。如在调查某区单位“一把手”计划生育责任问题时，这名领导有些抵触情绪，不太愿意配合我们的调查工作。在环境、人员不熟的情况下，调查组人员多次到麻城、青山等地医院走访了解，将群众举报的问题逐一查实。这名领导受到区委的严厉批评，其他责任人员也受到相应处分。同时，查核工作本着对组织和干部个人负责的态度，坚持以事实为依据，不偏听偏信，真正做以“不冤枉一个好人，不漏掉一个疑点”。

4、形成合力。一是定期与纪检（监察）、司法、审计等部门沟通情况，交流干部监督信息。二是发挥新闻媒介的优势，加大对组织部门干部监督工作的宣传力度。三是与司法、审计等部门联合，配合人大做好对政府组成人员的述职、评议工作，强化人大对“一府两院”工作的监督。

三、前移监督“关口”，建立健全经济责任审计制度

建立健全经济责任审计制度，坚持任期审计与离任审计、定期审计与随机审计相结合，着眼监督“关口”的前移，实现了事后监督向事前、事中监督，消极监督向积极监督的“两个转化”。

1、健全领导干部离任审计制度。近三年来，对调整的30名“一把手”实行了经济责任离任审计。在审计工作中，以“公开、透明”为原则，坚持做到“六公开”，即公开审计组组成人员名单、职务；公开拟审计的内容、期限；公开被审计人的姓名、职务；公开举报电话；公开意见箱；公开审计结果。

2、实行领导干部任中审计制度。本着“预防为主，事前监督为主”的原则，在实行离任审计的基础上，2006年对任职时间较长、经济收支额度较大的4个区属单位“一把手”实行了任中审计，为区委调整使用干部提供了重要依据，真正使干部经济责任审计与干部使用挂起钩来，有效解决了“两张皮”、“两脱节”的问题。

3、建立财务收支平衡审计制度。对于没有进行离任和任中审计的单位，对他们的财务收支平衡情况进行专项审计。既掌握了这些单位的经济收支状况，又对这些单位“一把手”的“一支笔”情况进行了监督，有效促进了领导干部正确行使自己的职权。

四、创新监督方式，积极推行派员列席下级党组织重要会议制度

坚持从实际出发，积极推行派员列席下级党组织讨论干部任免会议制度，把工作做到基层，务求实效。

1、结合实际定制度。制定出台了《关于派员列席街镇场处、区直部门党组织讨论决定干部任免会议的试行办法》，建立了派员列席下一级党组织讨论干部任免会议制度，对列席会议范围、列席人员职责以及有关工作要求都作了明确规定。同时，还实行了派员列席区属一级单位党组织民主生活会制度，及时掌握领导班子成员的思想动态，针对班子和干部中暴露出的问题，采取各项措施积极应对和妥善解决，既保证了民主生活会的质量，又促进了领导班子和干部队伍建设。

干部交流材料篇4

一、主要做法

××县把做好干部交流工作作为激活干部队伍活力的重要举措，主要做了以下几方面工作。

干部交流与提高干部素质结合起来。一个干部长期在一个岗位或一个部门工作，思维往往比较狭窄，知识面不够宽，工作能力不够全面，不利于干部的健康成长。换一个地方和新环境，就能使干部的思维和视野进入一个全新的天地，促使他们在新的环境中不断学习提高。从××县多年的实践来看，我们不断扩大交流范围，采取多种交流形式，使更多的干部在交流中得到了锻炼提高。在交流形式上，既有县直单位之间、镇与镇之间的交流，也有县直单位与镇之间的交流，既有异地交流，也有轮岗交流，尤其是新提拔的年轻干部，原则上都要进行交流。在交流方式上，重点抓好培养流、防范流、调整流。通过多种形式的交流，增强了各级领导干部的责任意识和大局意识，使各级领导干部的素质不断提高，作风不断改进，班子的凝聚力和战斗力不断得到加强。

干部交流与调动干部的积极性结合起来。在干部调整交流中，我们注意把握好三个方面：一是注重在实践中考核和调整交流干部。近年来，我们从发展民营经济、招商引资的实际出发，注重在经济实践活动中不拘一格选贤文秘杂烩网任能。坚持在动态中考察干部、使用干部、调整和交流干部，注重从经济建设的一线选拔干部。县委组织部改变了过去传统的考察方法，对县委的每一项重大工作、重点工作，都深入到基层一线考察干部，直接获取第一手考察材料，并将考察结果作为使用干部的重要依据。通过实践，将那些政治坚定、思维敏捷、懂经济、会管理的干部交流到重要岗位。二是注重发挥干部专业特长。干部交流时，要尽量注意用其所长，避其所短，发挥其业务上的特长，使之“英雄有用武之地”。因此，县委对每位干部交流的去向，都经过细致地调查和了解，反复进行推敲，认真分析选择，充分发挥每个被交流干部的积极性。三是坚持用发展的眼光看干部。在对那些学历高、年纪轻、领导经济能力强的干部交流时，突破论资排辈的“思维瓶颈”，树立“看三年不如干一年，早压担子早成才”的观念，放手将他们交流到关键岗位上，放到农业生产的一线，放在艰苦的环境中磨炼，全面提高其领导经济工作、驾驭复杂局面的能力和水平。

干部交流与改善领导班子结构结合起来。要针对领导班子结构的现状和问题，合理配备被交流的干部。干部交流还要与优化人才资源配置结合起来，体现效益优先的原则，既要注重发挥领导干部的个体效益，又注重发挥领导班子的整体效能。在干部交流进程中，我们始终把干部交流与树立正确的用人导向结合起来，做到三个倾斜：一是注重向基层一线倾斜。通过调整交流，切实将镇领导班子配强配优。为了使镇领导班子达到优化组合，我们不断对镇领导干部进行充实和调整交流，特别是抓住镇党委换届之机，加大镇党政领导班子成员交流力度，配强了干部，调优了班子，镇党政领导班子的平均年龄由39、9岁下降到38、3岁，党政正职的平均年龄由41、2岁下降到40、1岁。二是注重向年轻干部倾斜。我们按照“党委工作要给下届留苗子，政府工作要给下届留后劲”的思路，进一步加大年轻干部交流力度，把干部交流与提拔使用有机结合起来，使交流成为年轻干部培养锻炼提高的一个重要环节。两年来，共培养交流35岁以下科级干部46人。三是注重向踏实苦干的干部倾斜。在各单位，都有那么一些干部，他们踏踏实实、默默无闻苦干了很多年，但由于多方面的原因一直未能走向领导岗位。工作中，我们采取有效措施帮助他们提高领导水平，尽量为他们创造条件。提拔交流的干部占提拔干部的比重达30%，极大调动了这些干部的积极性，树立了良好的用人导向，极大激发了全县广大干部的工作热情。

干部交流与回避制度结合起来。我们注意“避亲”、“避籍”、“避友”，专门建立了全县科级干部信息库。为激发基层干部队伍的活力，盘活全县干部资源，县委出台了《××县党政机关单位工作人员职位轮换(轮岗)实施办法》，加大了干部县镇交流、南北镇交流、东西镇交流力度，注重机关与基层的交流，富裕镇与经济薄弱镇的交流，相对舒适岗位与工作繁杂岗位的交流，权位较重岗位与工作清苦岗位的交流。坚持把干部交流与干部回避制度有机地结合起来，凡是各镇、各单位党政正职、新提拔的年轻干部，一般都要进行交 流，交流范围也逐步扩大。目前，全县14个镇的党政正职都是异地交流任职，其他副职领导干部也基本上交流到异地任职。

二、主要体会

实行党政机关领导干部交流制度，是一项重要而又细致的工作。根据《干部任用条例》对干部交流工作提出的要求，在具体工作中要注意处理好三种关系。

处理好推进交流与保持稳定的关系。在推进干部交流的同时，要注意保持干部队伍的相对稳定，掌握好干部交流的“度”。干部交流过于频繁，既达不到提高干部素质的目的，也不利于保持工作的连续性和稳定性，还容易诱发个别干部产生浮躁情结、投机心理和短期行为。领导干部在一地任职原则上任满一届，任期内无特殊原因一般不作交流，便于对领导干部建立任期目标责任制和对其完成目标情况进行考核，使组织和群众能更准确地识别和评价干部。党政正职一般不同时易地交流，可以保持工作的连续性，也可减少或者避免主要领导干部的“短期行为”和“急功近利”。

干部交流材料篇5

二是建立激励机制，实行目标管理。场党委为进一步激发广大干部工作积极性，结合牧场实际与副科级以上干部签订了目标管理责任书，考核内容包括联系村队的各项工作，分管工作、考勤、劳动、学习等方面、同时，又与机关各业务干部签订了岗位量化考核责任书，把每位干部自身岗位业务一一量化、细化、明确了责任。年底由场党委对照考核责任书对每位干部一一进行考核，奖优罚劣。极大地激发了广大干部工作积极性，使广大干部明确了工作目标，增强了工作动力。

三是建立健全各项制度，制度化管理。近年来，牧场党委注重建章立制，始终坚持制度化管理，先后建立和完善了《机关干部考勤制度》、《村队干部管理制度》、《赛力克题牧场会议制度》、《牧民定居一帮一制度》、《党员干部联系困难户制度》等。特别是*市的《禁酒规定》下发以后，牧场党委结合牧场实际也相应地制定了《禁酒规定》，并以文件的形式下发到了各队、各单位，并严格执行。

上半年以来，全场共有13名干部违反禁酒规定，牧场党委分别对这13名干部进行了谈话诫免、通报批评、扣发工资等多种形式的处罚。

四是“中心工作”一票否决管理。20*年以来，牧场接合牧区重点工作，制定出了牧民定居一帮一任务一票否决的管理办法，即牧民定居任务没有完成的干部年底不得评为优秀、不得领取每月的效益工资、不得提拔使用。自实行此管理办法以来，全场牧民定居任务连续两年超额完成。有7名干部因“一票否决”未领取效益工资，4名干部因“一票否决”取消评优资格。“一票否决”管理办法，使干部既感受到了工作压力，又增加了工作动力，提高了全场干部的工作效力。

干部交流材料篇6

“严以修身”位列“三严三实”首位，是生命的支点，立业的起点，是党员干部自我提升、自我管理的重要方法。严以修身，就是要求党员干部要有坚定明确的理想信念、脚踏实地的做人态度、律己从严的作风要求，并且要做到知行合一、表里如一和始终如一，固根基、强根本，认真解决自身思想、作风、纪律等方面与“三严三实”要求不适应、不相符的问题。 1、信仰要坚。人的一生，方向很重要。小学生写作文，立志长大当什么，是一种朦胧追求的方向；中学文理分科，基本注定了以后大学里的专业学习的方向，甚至工作岗位、职业的方向。人生道路，谋定而后动，不能脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里。党员干部要有科学理论武装方向，树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记共产党人的宗旨，坚定对马克思主义的信仰和对社会主义的信念。当前尤其要学习把握好“四个全面”战略布局，法治思维的基本要领，反腐常态的基本要求。提出“四个全面”的思想，即全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党，这是推进中国特色社会主义和党的建设新的伟大工程的战略布局，是实现中华民族伟大复兴中国梦的战略引领，是我们每一个党员干部为之奋斗的目标追求。作为纪检监察机关和纪检监察干部，既要切实履行好赋予的正风肃纪的神圣职责，又要和每一个党员干部一样甚至更严格地遵守纪律和作风建设各项规定。过去一段时间以来，一些党员干部过惯了好日子，习惯了舒适、宽松的环境，而对正风肃纪新常态、反腐倡廉的持续从严推进，感到很不适应甚至叫苦不迭，一些人观望，期望“一阵风”后转土重来，重复昨天的故事；一些人仍然不收敛、不收手，“”问题穿上隐身衣。我们应该清醒地认识到，治“”如治病，病来非一日之寒，病去非一日之功，必须坚定必胜的信心，紧握党风廉政建设和反腐败工作的主动权，明确主攻方向，持续用力，久久为功。同时，更严格要求自己锺炼出更强的素质和更硬的作风。

2、是非要分。“大丈夫有所为，有所不为。”党员干部更应该知是非、明善恶、谙对错、懂曲直。是非观，反映一个党员干部的思想品行、道德标准，也映衬出做人的气度与品位。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”这里的所谓“善”，就是“是”，所谓“恶”，就是“非”。最小的“恶”，都不能作，最小的“善”也要为。“老人跌倒扶不扶？”一段时间成为议论的焦点。老人跌倒，扶他一把，本是天经地义之事，但在我们中国，却是十三亿人参与了讨论。有人说是道德问题，有人说是法律问题，还有人说是技术问题。有人感叹，现在中国，十三亿人扶不起一个跌倒老人。老人跌倒不去扶，是要抨击和谴责的，因为这是一个人最起码的良知。扶起老人是道德底线，是基本的是非观。是非在每个人心中。一是要凭着良心。“人在做，天在看”，“举头三尺有神明”，一事当前，首先要摸心自问，做完这件事，10年之后敢不敢见人，100年后敢不敢见鬼。二是要有一颗坚守的心。一位诺贝尔奖获得者在接受采访时，有人问他“为什么能够成功”，他说：“我的成功很简单，得益于小学老师对我的教诲。小学老师教了我四件事：一是吃饭前洗手，二是不说假话，三是做错事要改正，四是承诺的事要做到。这四条成为我一生做人的准则。”世界天天都在变，但有一些东西是不变的。小时候父母教我“害人的事不做，毒人的饭不吃”，也是这个道理。作为党员干部，不仅要有基本的是非观，在大是大非面前，更要旗帜鲜明，维护纪律、法律和正义，作为纪检干部就是要忠诚履职，做党的忠诚卫士，把纪律挺在前面，不动摇，不含糊，不走样。

3、心态要好。过去我们学雷锋做好事时，说“做一件好事并不难，难的是一辈子做好事”。我们每一位党员干部，要做到始终如一，一辈子永不变质，这是一项需要长期修炼的功夫。“做官一阵子，做人一辈子”，要做好官，必先做好人，好人就是自始至终坚守好的人格，要求自己行为高尚，道德有范，有利于人民。每一个党员干部，不论职务高低，都要有一颗水波不兴的平常心，要有一颗积极向上的进取心。钱多钱少，够用就行，穿好穿坏，得体就行，官大官小，没完没了。大庙门口一副对联，上联是：“大肚能容容天下难容之事”，下联是：“开口便笑笑世间可笑之人”。人一生要去看三座山，一座是井冈山，一座是普陀山，一座是八宝山，就能看懂一些东西。一个党员干部要警惕两个现象：一是“59现象”。就是天花板现象，感觉自己上不去了，快要退了，就以经济上去得到补偿，堤内损失堤外补，趁自己还在位上，捞一把，不捞白不捞。二是“35（40）现象”。人生起步很早，仕途太顺，不到40岁就是处级干部、厅级干部，官欲膨胀，老子天下第一，目空一切，目无法纪，捞的胆大忒大。一些官员堕入腐败，分析他们蜕变轨迹，大多是从心态失衡开始，一些腐败分子的自诉和忏悔，无不说明拥有一颗平常心的重要性。好心态四句话十二个字：拿得起（儒家文化：以天下为己任），放得下（佛家文化：四大皆空），想得开（道家文化：顺其自然），理得清（科学精神：明白自己拥有什么，能干什么？）。作为纪检监察干部，在新形势新任务面前，任务重、要求高、压力大，腐败与反腐败势不两立。我们要敢于担当，勇敢地挑起这副担子，同样也要有一个良好的心态。

4、精神要振。心态好不等于对任何事都无所谓。一个人一辈子要靠精神支撑，失去精神一事无成。而对党风廉政建设和反腐败斗争的艰巨任务，必须要有锐意进取、奋发有为的良好精神状态。举重赛场，运动员大喝一声，举起杠铃。这声大喝，有用吗？当然。正是它激发对成功的自信，对胜利的渴望，点燃了运动员超常发挥的激情。这样的激情，并非不可捉摸，而是一个人思想意识的外部展示，精神情感的客观呈现。赛场之于运动员，正如工作岗位之上的党员干部，虽然不要“大喝一声”，但同样需要充满激情。说，“人是要有点精神的”。我们面对的矛盾、困难、挑战很多，需要有精神的东西作支撑。精神是每一个党员干部一辈子都要始终如一保持的状态，也是每一个党员干部发现人生意义、实现人生价值的内在要求，人活脸，树活皮，一辈子要充满激情，以激情去工作，工作也必将回报以更为快乐、更为充实，也更有意义的人生。

干部交流材料篇7

*市召开市委老干部工作领导小组成员会，按照“明确总体思路，统筹安排部署”的原则，设想20*年老干部工作要点，要求根据党的*关于“全面做好离退休干部工作”的精神，坚持以人为本的科学发展观，立足构建社会主义和谐社会的高度，切实把党的*关于“要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点”，“着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题，努力形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面”的精神，贯穿到老干部工作的具体任务中，进一步构建老干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐的和谐环境。

（一）突破难点，进一步完善“三个机制”，按规定全面兑现离休干部生活待遇，确保老有所养、老有所医。要按照党的*提出的“要以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，加快完善社会保障体系”的要求，建立完善的离休费、医药费“三个机制”，进一步确保离休干部老有所养、老有所医。一是推行全员覆盖的社会养老保险，进一步完善离休干部离休费保障机制，确保离休费按时足额发放。要根据党的*关于“促进企业、机关、事业单位基本养老保险制度改革”的精神，通过对各类性质单位推行全员覆盖的社会养老保险，进一步完善离休费保障机制，切实将老干部的离休费及国家、省统一规定的生活补贴、护理费、交通费和老干部死亡后的丧葬费、抚恤金、遗属生活困难补助费等待遇，全部纳入养老保险统筹，以消除单位因经济条件或短期行为带来的少发、不发等现象。二是实行单独统筹的基本医疗保险，进一步完善离休干部医药费保障机制，确保医药费按规定实报实销。在组织全市离休干部进行一次健康检查的同时，要按照党的*关于“全面推进城镇职工基本医疗保险”的要求，根据上年度老干部医疗费人均支出数额，充分考虑当地经济状况、财政承受能力和老干部的实际需要，合理确定统筹标准，确保处于“双高期”离休干部的医疗需求。三是施行超支兜底的资金倾斜政策，进一步完善离休干部“两费”财政支持机制，确保“两费”不再发生新的拖欠。要对医保统筹费属全拨单位由同级财政足额划拨，差拨单位按差拨比例分别由财政和单位足额缴纳，自收自支单位足额缴纳，改制和破产企业按照一次性投保的办法从资产变现中如数缴纳；凡特困单位没有能力足额交纳医保统筹费的由地方财政解决，对医保统筹费合理超支的由地方财政兜底。

（二）把握重点，进一步运用相关载体，按要求认真落实离休干部政治待遇，确保老有所教、老有所学。要按照党的*提出的“以坚定理想信念为重点加强思想建设，以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设”的要求，积极搭建平台，进一步确保老干部老有所教、老有所学。一方面以建设休干支部为载体，认真落实政治待遇。要按照党的*提出的“优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式”的要求，指导、协调和督促凡有3名以上老干部党员的单位都要单独建立党支部，选好配强党支部书记，并通过举办离退休干部党支部书记学习党的*精神培训班，力求把离退休干部党支部建设成为老干部“实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督”的重要平台。另一方面以办好老年大学为载体，认真落实政治待遇。要围绕党的*提出的“终身教育体系基本形成”的目标，按照“发展远程教育和继续教育，建设全民学习、终身学习的学习型社会”的要求，采取领导班子、工作人员、教师队伍“三到位”，教学场所、办学经费、教学设备“三落实”的办法，进一步办好老年大学。

（三）抓住热点，进一步依托涉老组织，按需要引导老干部开展多种活动，确保老有所为、老有所乐。要按照党的*关于“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。”“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮”的要求，根据老干部的求为欲望、求乐意愿，积极引导他们适时开展各种活动，进一步确保老干部老有所为、老有所乐。一是依托老有所为团队，引导老干部发挥各自作用。要根据党的*关于“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才建设”的精神，根据老干部的专业特长、兴趣爱好、身体状况等情况，将他们分类组成调研咨询、科技攻关、著书立志、关工委等各种团队，有组织地引导他们围绕“实现全面建设小康社会的奋斗目标”，充分发挥他们在落实科学发展观、促进国民经济又好又快发展中的推动作用，在维护社会稳定、构建社会主义和谐社会中的参谋作用，在弘扬党的优良传统、牢固树立社会主义荣辱观中的示范作用，在加强党的执政能力建设、保持党的先进性中的促进作用。另一方面是依托老年文体组织，引导老干部开展文体活动。要根据党的*关于“广泛开展全民健身运动”的精神，按照“坚持把发展社会公益性文化事业作为保障人民基本文化权益的主要途径，加大投入力度，加强社区和乡村文化设施建设”的要求，以实施“星光计划”为契机和充分利用体育公益金，不断完善活动场所建设，确保老干部娱乐有设备、运动有器械；要根据活动需要，建立健全体协、门协、书协等老年文体组织，引导老干部适时开展体育健身、琴棋书画、载歌载舞等五彩缤纷的文体活动。

干部交流材料篇8

强化“三个坚持”发挥三个作用

努力构建治理党员干部问题的长效机制

中共***纪委监察局

2005年以来，***按照上级要求和统一部署，结合县情，在治理党员干部参加问题上，以科级干部为重点，坚持发挥组织、家庭、社会三个方面的作用，多措并举，努力构建治理党员干部参与的长效机制，切实形成了教育、制度、监督三者并重的施教合力，筑牢了党员干部的思想道德防线，取得了明显成效。

一、坚持发挥组织保证的主导作用，加大对党员干部的监管力度。县委把治理党员干部参加问题作为加强党风廉政建设的一件大事来抓，纳入县委整体工作部署，坚持常抓不懈，切实加大对党员干部的监管力度，收到了良好效果。一是建立了工作机制，以“责”治赌。成立了由县委副书记、纪委书记任组长，县委常委、组织部长、宣传部长任副组长，纪检委、组织、人事、公安、县直有关部门主要负责人任成员的治理党员干部参与问题工作领导小组，明确了分工，并按照党风廉政建设责任制的要求和“谁主管、谁负责”的原则，要求各单位禁赌工作由党委（党组）统一领导，各单位“一把手”为禁赌工作第一责任人。同时，县委还成立了禁赌工作联席会议制，定期听取汇报，并对治理工作进行研究部署，将禁赌工作纳入全县党风廉政建设责任制考核的一项重要内容，对在禁赌工作中不认真履行职责、协同配合不到位的，对本单位党员干部参与以及本单位或辖区内发生的问题放任不管、知情不报或查禁不力的，严肃追究单位第一责任人的责任。二是加强监督管理，以“规”禁赌。针对党员干部参与危害大，极易消磨党员干部的斗志和进取心、创造性，助长奢靡懈怠、吃喝玩乐等不正之风的实际，县委先后制定了《***“两项治理”工作实施方案》、《关于严格禁止党员干部参与的通知》、《关于严格遵守廉洁自律有关规定的通知》等文件，并印制了《致全县党员干部的一封信》分发到全县每名党员干部手中。切实做到了早安排、早提醒，从制度上规范党员领导干部的从政行为。县委还充分发挥社会监督作用，公布了举报电话，设立了举报箱，聘请了120多名群众监督员，全方位监督党员干部参加的行为。此外，县纪委还进一步建立健全了纪检监察机关与公安机关及时联系和移送案件制度，并定期不定期地会同组织部、公安等部门对群众反映问题较多的一些娱乐场所进行突击检查。2004年以来，共检查有关娱乐场所29个，开展明查暗访12次，暗访有关人员68人次。通过严明的纪律规定，健全的监督机制，严格的责任追究，切实减少了领导干部参与的问题。三是强化法纪约束，以“律”惩赌。在开展治理党员干部参加工作中，我们严格按照中央纪委关于党员干部参加的处理规定，加大对党员干部参加的查处力度。县委明确规定，凡领导干部参与的，一律先免职，再处理，凡用公款或以的形式行贿受贿的，从严惩处，构成犯罪的，移交司法机关处理。公安机关查处的案件，凡涉及党员干部的，除按规定处罚处，每月初向县纪委移送，凡瞒报、拖报、隐瞒不报的，依据有关规定处理并追究有关人员责任。县纪委充分发挥监察工作职能，加强与公安等有关部门的联系，积极拓宽案件线索来源，对党员干部参与的行为，做到发现一起，查处一起，绝不姑息。截至目前，共查处党员干部参与案件4起，党内严重警告1人、警告2人，行政警告4人，通报8人，处罚金5000余元。在社会上引起了强烈反响，切实起到了“查处一案，教育一片，治理一线”的效果，问题得到明显遏制。

二、坚持发挥家庭的助廉作用，加强对党员干部监督的力度。党员干部的配偶对党员干部的从政行为有着不可替代的重要影响。县委在抓治理党员干部参与工作中，高度重视党员干部家风建设，加强对党员干部配偶的教育引导，使其积极影响和促进党员干部廉洁勤政。为有效监督领导干部“生活圈”、“社交圈”，我们实行了党员领导干部家庭联系制度，定期召开党员领导干部的家属座谈会，通过家庭监督，强化党员干部八小时以外的监督管理，由县纪委牵头组织，县委组织部、宣传部、县妇联等单位，在科级领导干部配偶中开展了“廉政建家庭，争当廉内助”活动，教育引导领导干部配偶加强学习，提高素质，做到即贤又廉，当好宣传员、监督员、守门员，为党员干部干事创业创造良好的家庭环境。为进一步拓展治理党员干部参与行为的广度，县委印发了《致全县党员干部配偶的一封信》，并在电视台播放3天，组织部分科级干部配偶观看了《廉内助与贪内助》电教片，以点带面，进而辐射全县每名党员干部家庭。为充分发挥家庭监督党员干部“八小时以外”交往行为，县委还引导党员干部配偶自觉做到“四个问一问”，即：当党员干部工作之余不在家时，问一问是否愿与不正当在人交往；当党员干部带回礼品时，问一问是否来路正当；当党员干部带回现金时，问一问是否为所得；当领导干部深夜未归时，问一问是否去了不该去的地方。通过多种形式，切实发挥好家庭的助廉作用。

三、坚持发挥社会舆论的导向作用，营造良好的禁赌氛围。县委坚持把“为民、务实、清廉”、“勤廉为民、提速增效”为从政道德导向，以重廉崇廉为社会价值取向，大力开展宣传教育，丰富文化生活，以“教”反赌，以“娱”弃赌。一是举办了预防职务犯罪警示教育展。县委邀请了安阳市预防职务犯罪警示教育展赴***巡展4天，县四大班子领导、22个乡镇中层以上领导干部、县直130多个单位中层以上领导干部及乡镇所属垂直站所负责人和社会各界群众5000余人参观了展览，先后有221名党员干部在留言簿上留言。通过参展，广大党员干部思想上受到了启发，灵魂上受到了触动，心灵上受到了洗礼。为配合这次巡展，电视台还开辟了电视专栏，宣传有关法律、法规，宣传的危害性以及禁赌工作意义，并对典型的案件特别是党员干部参与的案件进行了公开曝光，切实增强了教育的针对性。二是开展了廉政文化“六进”活动。以党员干部为教育重点对象，开展了廉政文化进机关、廉政文化进农村、廉政文化进企业、廉政文化进学校、廉政文化进家庭、廉政文化进广场活动，以“六观”教育为重点内容，与治理党员干部问题有机结合起来，开展了理想信念、民主法制、思想道德、党纪政纪等系列教育，结合先进性教育活动，统一组织全县2300多名机关党员干部观看了《郑培民》、《孔繁森》、《刘佑全》等电影。在形式落实上，先后开展了“保持共产党员先进”专题讨论，围绕“入党为什么？现在应该干什么？今后将会留什么？”引导党员找差距、寻根源、谈认识、鼓干劲，组织部分机关干部到县烈士陵园重温入党誓词等，以革命前辈、革命先烈为典范，接受教育，陶冶情操，净化思想，荡涤灵魂，进一步坚定了共产主义理想信念，不断增强机关廉政教育的实效性。三是组织开展了“十佳公仆”评选活动。为树立立党为公、执政为民的优秀典型，提高全县党员干部的整体素质，县委按照“公开、公平、公正”的原则，在全县行政事业单位和部分垂直部门工作人员中评选出了10名作风过硬、综合素质高的***首届“十佳公仆”，并组织了“十佳公仆”事迹报告团，到全县各单位巡回演讲，用身边的事、身边的人感染广大党员干部，用“十佳公仆”的精神鼓舞全县党员干部为***的发展努力工作。“十佳公仆”的评选活动产生了良好的轰动效应，形成了“连锁反应”，全县党员素质明显提高，党员队伍发生了可嘉变化，精神面貌焕然一新，现象明显减少，业余时间从事高雅娱乐活动的明显增多。四是不断丰富业余文化生活。县委利用“五一”、“七一”、“十一”等重大节日，开展了不同形式的文艺节目汇演活动。各单位也结合治理党员干部活动，不断丰富活动载体，各单位通过建立职工之家，开辟体育活动场所，组织体育比赛、举办书法、演会、电脑培训班等多种形式，使广大党员干部和人民群众在丰富多彩的文化娱乐活动中自觉摒弃的陋习。有效地推动了全县治理党员干部参加活动的深入有效开展。