职工经济技术创新(精选8篇)

职工经济技术创新篇1

如何抓住企业生产中的重点、难点和热点问题，推动技术创新工作，增强企业的经济技术创新能力。本为以河南油田分公司第二采油厂古城油矿为例，浅谈如何做好技术创新工作。

一、科学决策，正确组织，为群众经济技术创新工作奠定坚实基础

第一，合理的组织模式，为创新工作提供组织保障。

经济技术创新活动是一项把职工生产活动和创造性劳动结合起来的活动，其本质是一项群众性活动。因此，技术创新必须立足于职工，着眼于提高职工的创新能力。古城油矿技术创新工作是由最初的职工个人摸索向企业组织立项实施演变的，形成了个人提出、基层队立项、油矿扶持的项目管理化模式。在选择确定项目的同时，确定相关的项目负责人，明确项目目标、实施措施方案、运行计划及一定的纠偏措施，使项目管理工作落实到实处。

第二，科学选题，转变观念，为创新工作起好步。

注重方式的转变，即各项技术创新活动由单纯追求规模产量型向追求质量效益型转变，由各队分散立项向油矿协调统一规划转变。每年初，油矿结合生产实际情况，把影响成本、制约生产的各项因素进行逐项筛选，将可以自己操作的或通过努力能够完成的项目进行立项，使创新工作更具有时效性、针对性。

第三，积极动员，发挥职工的首创精神。

不断给职工输入新知识、新思想、新观念——“小改进能见大效益”，“人人能创新、事事能创新、处处有创新”，鼓励职工投入到经济技术创新工程中去。引导、教育职工发挥主力军的作用，有效激励自主创新的信心和动力，使经济技术创新活动更具主动性。

二、借助平台，全面推进，让群众创新工作落到实处

第一，“五好四优”班组。通过评比提升班组竞争力，激发职工创新创效能力。同时，通过管理创新提升班组管理水平；技术创新提高生产效率、安全系数，从而达到相互促进。

第二，爱油协会。古城油矿爱油青年协会成立于2009年3月，由基层管理人员、专业技术人员、高技能操作人员自愿参加的非盈利性技能人才团队。协会整合了油矿各专业技术人员优势，围绕油矿生产经营进行管理创新、技术创新、工艺攻关等活动，锻炼青年实践能力，培养青年创新精神，提高青年攻关能力。截至目前，已经梳理增效工作思路38条，立项57项，通过攻关，已经解决了48项。

三、把握重点，形式多样，创新活动向各领域拓展

第一，劳动竞赛——创新工作的推动。

把油矿生产经营中的重点、难点、薄弱点作为创新工作的切入点，针对油矿在生产、经营、技术、管理中存在的问题，组织职工开展以岗位成才、技术比武、“小改小革”“六个一”活动、“五小”活动等为内容的劳动竞赛，为油矿排忧解难，促进技术进步和效益提高。

第二，人才培养——创新工作的基础。

树立企业职工创新意识，提高职工素质是经济技术创新工作的基础。坚持创新与人才培养相结合，建立技术创新培训机制。通过举办导师带徒、现场传授技能、选题立项攻关等活动，建立相关培训制度，制定长、中、短期培训计划，形成培训日常化、制度化、长期化，通过多种技能的综合性培训，使每个职工做到“精一门、会两门、学三门”，成为复合型、技能型人才，为群众创新工作提供智力支撑和人力保障。

第三，合理化建议——创新工作的延伸。

合理化建议工作是有效调动职工积极性，引领职工积极参与企业生产经营管理的重要平台，是企业发展活力和内在动力的重要体现。油矿积极组织广大职工围绕原油生产开展“集职工智慧、凝众人合力、促油矿发展”为内容的合理化建议活动，为油矿发展起到有效助推作用。油矿以“三加一”为工作模式，广泛宣传，在油矿、基层队、班组形成全方位，多角度的宣传效应。活动中，突出实际，注重生产过程，抓好实施进度，克服实施中的难点，落实效果。

四、完善设施，创建精品，使创新工作不断向科学、集约、高效迈进

第一，景天豪工作室。该活动室是一个由技师和职工组成的创新增效攻关小组的工作平台，主要解决生产中遇到的疑难问题等。工作室有图书室和自主创新革新的成果。其中高级技师景天豪、赵学良发明的防盗闸门、黄油加注器等40件（项），分别获中石化、河南省技术创新奖。

第二，实物培训室。该室储备有采油工艺常用设备，包括各种井下工具、抽油机配件、抽油机减速箱、常用闸门等60多种。主要运用“形象化”教学法，组织新职工到实物培训室进行观摩、讲解、操作，较好地解决了新员工和岗位（工种）之间的技术“陌生感”。

职工经济技术创新篇2

今天，我们在这里隆重集会，热烈庆祝全世界工人阶级和劳动群众的光辉节日——“五一”国际劳动节，表彰全国及__省“五一”劳动奖状、“五一”劳动奖章、__职工经济技术创新工程技术状元、技术能手、职工节能减排创新成果先进单位和先进个人。这对于我们深入贯彻党的十七大、中国工会第十五次代表大会和省委八届六次全委会精神，全面落实科学发展观，大力弘扬劳模精神，在全社会进一步形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代风尚，团结、激励、动员全省广大职工积极投身全面建设小康社会伟大实践，共同应对国际金融危机，促进__经济平稳较快发展和社会和谐稳定，都具有十分重要的意义。受白恩培书记、秦光荣省长的委托，在此，我谨代表省委、省政府，向全省各族工人、农民、知识分子和其他各阶层劳动群众致以节日的问候和良好的祝愿！向受表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！

是我省改革发展进程中十分重要的一年，也是极不平凡的一年。在党中央、国务院的坚强领导下，省委、省政府团结和带领全省各族人民高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，积极应对世界金融形势急剧变化带来的冲击，努力克服雨雪冰冻、地震、洪涝、泥石流等自然灾害频发造成的困难，沉着冷静、迎难而上，抓住机遇，加快发展，各项工作取得了显著成效，保持了全省经济社会又好又快发展的良好势头。全省经济总量达到5700亿元，比上年增长11％，增速高于全国平均水平。今年以来，全省广大职工和劳动群众认真贯彻党中央、国务院关于“保增长、扩内需、调结构”的重大决策部署和省委、省政府关于保增长、保民生、保稳定的各项要求，同心同德，团结奋进，共克国际金融危机带来的不利影响，企业经营状况明显好转，全省工业增长、财政增收呈逐月回升态势，固定资产投资等多项反映经济活力的指标出现明显回升势头，经济运行出现了积极变化，正在向好的方向发展。一季度全省生产总值达1219、44亿元,同比增长7、3%，增速高于全国平均水平1、2个百分点。这些成绩的取得，是省委、省政府科学决策、正确领导的结果，是包括工人阶级在内的全省各族人民顽强拼搏、共同努力的结果。实践证明，工人阶级不愧为推动先进生产力发展的基本力量，不愧为经济社会发展的主力军，不愧为我们党最坚实、最可靠的阶级基础。希望今天受到表彰的先进集体和先进个人继续发扬成绩，再接再厉，为推动我省经济社会又好又快发展作出新的贡献。希望全省广大职工以他们为榜样，爱岗敬业，刻苦钻研，勇于创新，争创一流，为建设富裕民主文明开放和谐__不懈奋斗，努力夺取全面建设小康社会新胜利！

今年是新中国成立60周年，也是我们积极应对国际金融危机的冲击，保持全省经济平稳较快发展和社会和谐稳定的关键之年。当前，世界经济形势复杂多变，由美国次贷危机引发的国际金融危机历史罕见，愈演愈烈，影响持续加深，全球经济明显放缓。受其影响，我国经济增长下行压力明显加大，经济运行中的困难急剧增多，一些行业产能过剩，部分企业经营困难。目前，国际金融危机未见谷底，外部经济形势更为严峻，对我国和我省的影响进一步加深。面对复杂严峻的形势，省委、省政府坚决贯彻落实中央的决策部署，审时度势，采取了一系列有力措施，对保持全省经济平稳较快发展发挥了至关重要的作用。我们必须牢牢把握促进全省经济平稳较快发展，促进社会和谐稳定的工作大局，把抓支出、抓投入作为当前全省工作的重中之重，紧密结合__实际，抓机遇，化危机；抓支出，促增收；抓投资，促消费；抓监督，促落实，在确保全省经济平稳较快发展的同时，全力维护社会和谐稳定。总之，能不能在国际金融危机的复杂形势下，抓住新机遇、解决新问题、实现新发展，是对全省各级党委、政府执政能力和领导水平的重大考验，也是对当代__工人阶级先进性和战斗力的重大考验。全省广大职工和劳动群众一定要认清形势，牢记使命，深入贯彻落实科学发展观，切实把思想行动统一到党的十七大和总书记在工会十五大上的重要讲活精神上来，统一到党中央、国务院和省委、省政府的决策部署上来，在新的历史条件下做继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋，做推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模，进一步增强主动性、发挥创造性、调动积极性、发展先进性，不断创造新的业绩，为推动全省经济社会又好又快发展作出应有贡献。

一是要充分发挥工人阶级主力军作用，为促进__经济平稳较快发展建功立业。发展是解决一切问题的关键。战胜金融危机，促进经济平稳较快发展是当前面临的首要任务。我国工人阶级始终是推动经济发展和社会进步的根本力量。积极应对国际金融危机，促进__经济平稳较快发展，促进社会和谐稳定，必须高度重视和充分发挥工人阶级的积极性、主动性和创造性，把广大职工的智慧和力量( ）凝聚到党中央、国务院和省委、省政府的决策部署上来，同心同德，为党和人民的事业而奋斗。要按照保增长、促发展、调结构的要求，深入开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动，引导职工与企业共渡难关、共谋发展。要大力实施职工经济技术创新工程，最广泛地组织动员各族职工积极投身“创新__行动计划”，着力提升企业的生产技术水平和自主创新能力，努力推动__经济平稳较快发展。广大职工要奋发努力，焕发劳动热情，以主人翁的责任感主动投身现代化建设，立足本职、爱岗敬业，自觉奉献、争创一流，为促进__经济社会发展建功立业。

二是要大力提升职工队伍素质，为促进__经济平稳较快发展造就劳动大军。应对国际金融危机，促进__经济社会发展，不仅要依靠主力军，而且要建设主力军。要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，全面提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质，坚持把提高职工队伍素质作为一项长期的战略任务来抓，抓住国家实施高技能人才培训工程和技能振兴行动的机遇，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，积极实施职工素质建设工程和经济技术创新工程，不断提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，加快职工队伍知识化进程。广大职工要更加注重用中国特色社会主义理论体系武装头脑，用科学发展观指导实践，进一步坚定中国特色社会主义道路的信念。要牢固树立社会主义荣辱观，大力倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，积极营造良好社会风尚。要认真学习现代科技知识和管理知识，切实增强劳动本领和创新能力，真正成为各行各业的行家里手，争做适应社会主义现代化建设要求的知识型、技能型、复合型职工，努力成为适应改革开放和社会主义现代化建设的合格劳动者。

三是要大力弘扬劳模精神，为促进__经济平稳较快发展提供不竭动力。劳动模范是亿万劳动群众的杰出代表，劳模精神是我们国家的宝贵精神财富，是激励我们奋勇前进的强大精神动力。在革命、建设和改革的各个历史时期，一代又一代先进模范人物，以自己的行动铸就了爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇 于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，谱写了可歌可泣的动人诗篇，充分展示了中华民族顽强拼搏、自强不息的崇高品格，影响和带动着千千万万劳动者为社会主义现代化建设不懈奋斗。尤其是在当前严峻的经济形势面前，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模的骨干、带头、示范和表率作用，比以往任何时候都更为迫切和重要。要认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，在全社会广泛宣传劳动模范的先进事迹、优秀品质和高尚精神，不断增强全社会的创造活力，努力创造一流的辉煌成绩。要主动关心劳模、爱护劳模，积极帮助劳模解决实际困难，为劳模的全面发展、健康成长创造条件。广大职工要以劳模为榜样，坚定信心、振奋精神，立足本职、扎实工作，积极投身全面建设小康社会的伟大事业。广大劳动模范和先进工作者要珍惜荣誉、保持本色，发扬成绩、再接再厉，继续做深化改革的闯将、发展经济的标兵、维护稳定的骨干，在本职岗位上创造新的业绩，作出新的贡献，为党和人民再立新功。

四是要切实维护职工群众的合法权益，为促进__经济平稳较快发展营造和谐稳定的社会环境。广大劳动者既是先进生产力和先进文化的创造者，又是其成果的享有者。实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益是党和国家一切工作的出发点和落脚点。在改革发展的整个历史进程中，我们都要坚持以人为本，切实保障劳动者的各项权益，让发展的成果惠及全体人民。要进一步扩大社会主义民主，健全社会主义法制，保证他们依法行使当家作主的权利。要完善分配制度，使广大劳动群众共享经济发展成果。要继续强化社会主义和谐劳动关系，进一步建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，切实维护和实现劳动关系的和谐与稳定，依法保障和维护职工群众的合法权益。要建立健全社会保障体系，完善利益协调机制，切实关心下岗职工、农村贫困群众和城市困难居民的生产生活，着力解决低收入、零就业家庭、农民工和受国际金融危机影响较重地区、行业职工生产生活中的实际困难和问题，努力把劳动关系矛盾解决在基层、化解在萌芽状态，全力维护职工队伍稳定，促进社会和谐稳定。广大职工要正确理解、支持党和政府采取的一系列应对国际金融危机的政策措施，正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，正确处理个人利益和集体利益、局部利益和全局利益、眼前利益和长远利益的关系，坚定不移地拥护党和政府推进改革发展的各项方针政策，自觉维护职工队伍的团结统一和社会和谐稳定。

职工经济技术创新篇3

【关键词】工会；职工；经济技术创新

企业工会组织开展职工经济技术创新活动是推动企业实现快速发展的重要举措，它能充分挖掘职工的创新意识，调动企业职工的积极性和创作性，使职工能更好地服务于企业，最终实现企业与职工共赢。本文对工会开展职工经济技术创新活动进行跟踪分析，谈谈对开展创新活动的认识与感受。

一、工会组织开展经济技术创新活动的意义

工会组织开展职工经济技术创新活动的目的是提高企业职工的知识与技能，促进企业健康发展，使企业在激烈的市场竞争中占有一席之地。近年来，单位越来越重视对职工技能和素质的培养，在群众中积极开展职工经济技术创新活动，经过几年的推广和实践，开展职工经济技术创新活动已经实现了制度化和规范化，为企业的健康发展做出了卓越的贡献。

1、开展职工经济技术创新活动是落实党的十精神的必然要求

党的十重点强调了科学发展观理论，提倡自主创新。真正实现企业又快又好的发展，需要企业各级管理层和广大职工的共同努力，广泛开展群众性知识技能竞赛和发明创造等经济技术创新活动，运用集体的力量更好的发展企业，服务社会，为国家经济建设做出积极的贡献，所以说，开展职工经济技术创新活动是应社会发展的需要，是落实党的十会议精神的需要。

2、开展职工经济技术创新活动是工会融入企业战略管理的基础工作

工会组织开展职工经济技术创新活动是实现企业与职工共同利益的重要战略举措，也是企业行政、党委和工会的共同意识。开展职工经济技术创新活动能促进企业文化的提升、实力的增强、实现企业战略管理。因此，工会组织开展职工经济技术创新活动是企业实现战略管理的重要环节之一。

3、开展职工经济技术创新活动能有效地保护职工合法权益

在现代企业管理中，开展职工经济技术创新活动有助于提高企业职工的综合素质和创新能力，更好地保护职工的合法权益，包括职工的就业权和发展权。企业职工素质提高，企业的竞争力就随之增强；企业的经济效益提高了，职工收益也随之增长，双方相互作用，相互促进，实现共同发展。

二、工会开展职工经济技术创新活动中存在的问题及困难

当前形势下，工会组织开展的职工经济技术创新活动中，还存在着一些问题需要我们着手解决，比如职工对开展职工经济技术创新活动的意识不强，基层领导没有把该活动真正落实到实处、合理化建议的质量不高、与日常工作不能紧密结合等问题。

一个企业没有过硬的功底，离开了广大职工的力量，再精明的企业管理者，也不可能把企业做大做强。事实上，工会开展职工经济技术创新活动就是以企业为中心，发挥基层工作者的作用，进而促进企业生产效率。

然而，有的企业却认为技术是专家们所要研究的问题，职工搞技术只是小打小闹，起不到根本效果；还有企业职工激励机制不够完善，奖励力度不到位，对取得成效的职工，没有采取适当的奖励措施。通过以上提到的问题，我认为要想做好职工经济技术创新活动，首先应该从领导的意识转变开始。

三、工会组织开展经济技术创新活动的对策

1、做实做强活动载体

工会群众性经济技术创新活动的发展，是单位完成经营管理的重要构成部分。因此，要发挥工会组织的有效职能，保护职工根本利益，我认为，可以从以下几个路径来实施。

（1）开展职工竞赛活动

坚持“重心下移、面向基层，普及面广，突出核心”的原则，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，把崇尚劳动与践行社会主义核心价值观结合起来，在广大职工群众中积极倡导崇尚劳动的价值观，挖掘职工的技术创新能力，让职工做企业的主人，树立职工主人翁精神，让职工以当家作主的态度进行工作，这样才能增强职工的事业心和责任心，在岗位上实实在在为企业着想，积极地为企业的发展出谋划策、保驾护航。

（2）开展职工合理化建议活动

合理化建议工作不仅是通过员工建议改进管理工作，而且是民主化管理的具体实践。通过开展合理化建议活动让每位员工都有说话的机会，把员工对企业的爱心和智慧集中起来，把员工的心吸引到企业上来，充分鼓励和调动广大员工的积极性和创造性，增强员工的岗位意识、责任意识和创新意识，围绕企业生产、经营、管理等领域，包括生产、创先、安全、电网建设、营销、服务、管理、文化等方面，共同为推动企业和谐、健康发展建言献策，从而深化职工经济技术创新工作，推动职工“五小”创新活动。

（3）创建职工经济技术创新工作室

以劳模先进为带头人，建立职工经济技术创新工作室。充分发挥劳模创新工作室的示范作用和辐射力、公关作用及梯队培训的帮带作用，更好地服务于企业的生产经营和创新发展。以企业技术、技能骨干领衔组成的劳模创新工作室，努力培养更多的学习型、知识型、技能型、创新型、专家型的高层次人才，大力营造尊重劳模、尊重人才、鼓励创新、全员创新的发展氛围，深度激发广大职工努力创新、岗位成才的工作热情和创造活力。

（4）开展“创争”活动

职工技术和素质的高低直接影响到一个企业生存和发展。因此，工会组织在开展职工经济技术创新活动时，把提高职工的综合素质列为重点环节，开展争当“学习型职工”活动，为企业职工提供一个学习的良好平台，鼓励职工自学成才，坚守本职工作的同时，更加追求进一步的技术创新。

（5）QC小组活动

QC小组活动是企业管理体系中的一个重要元素，它是企业职工展示个人才能与职业魅力的活动平台。要积极努力地参与到QC小组的管理模式中，鼓励职工参与经济技术创新活动，并建立奖励机制，同时，实现企业节约成本，强化质量，提高效益的目的。

2、建章立制

工会组织开展职工经济技术创新活动需要有一个管理体系来维护，即党委领导、工会组织、部门协作、全员参与。

（1）齐抓共管的领导机制

企业的各个生产环节都可能存在创新的机遇，在群众间开展经济技术创新活动是一项系统工程，需要全体职工的积极配合，还需要技术人员的参与和上级管理部门的支持。因此，开展职工经济技术创新活动的同时，要加强管理，有组织有规划的进行经济技术创新活动，激发职工的主人翁精神，充分调动广大职工对工作的热情，促进企业科学化管理，提高企业经济效益。

（2）规范化管理机制

任何活动的周密进行都需要一套完整有序的规章制度来有效管理。在开展职工经济技术创新活动时，应当明示活动的中心思想、工作原则和内容、工作程序和目标、管理方式和措施等方面的要求，这样才能保证经济技术创新活动的顺利进行。与此同时，要切实划分好责任问题，保证技术创新活动有专人负责，保证开展技术创新活动能有序进行，实现企业的规范化管理。

（3）评价激励机制

提高创新意识，深化创新观念，企业必须建立有效的激励机制。特别是对在技术创新活动中突出表现的职工、突出贡献的职工，给予奖励措施，让他们在企业中享有较高的福利待遇，从而带动其他广大职工为企业发展做出积极贡献。

3、做细做优活动推进工作

（1）加大宣传力度

充分运用各种宣传方式，通过多层次、全方位宣传职工经济技术创新活动的先进经验和实际效果，注重发现亮点、培育典型，充分发挥职工经济技术创新室的集聚效应、辐射效应、品牌效应，促进创新成果的转化和应用，尊重和保护创新成果，不断推进职工经济技术创新工作的健康发展。

（2）活动落到实处

以企业实际需要的标准出发，给职工营造一个可靠的环境，培养职工的创新能力和实践能力，激发其对岗位的热情，挖掘职工的创新智慧，让职工在创新活动竞赛中充分认识和提高自己，大力培养高素质的职工队伍人才。把创新活动的内容，归入企业职工培训计划中，把创新活动真正落实到实处。

（3）要结合实际工作，开展创新活动

工会组织开展职工经济技术创新活动，要围绕企业的战略目标进行，促进企业经济效益提升。即将活动与技术相结合、与企业节约成本费用相结合、与企业经营管理相结合以及与合理化意见相结合。只有这样，才能实现企业实施创新活动的最终目的，推动企业的生产、管理、服务等各个环节迈向新的台阶。

四、总结

综上所述，工会组织开展职工经济技术创新活动，是企业保持自身生命力的根本力量。企业工会要大力引导和动员广大职工参与经济技术创新活动，充分挖掘职工的潜能和对工作的热情，提升企业的整体管理水平，最终实现企业经济效益的提升。

参考文献：

[1]藏彩霞、如何实施群众性经济技术创新工程[J]、科技创业月刊，2011年7月

职工经济技术创新篇4

为企业生产经营和改革发展建功立业

近年来，我矿群众性经济技术创新工作在上级工会和矿党委的领导下、在矿行政的大力支持下，以邓小平理论伟大旗帜为指导，认真实践“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十六大精神，紧紧围绕发展这个第一要务和企业各项工作目标，以企业为基础，以区队为依托，以班组为主战场，组织动员广大职工积极投身技术创新、管理创新、服务创新的丰富实践，在服务企业技术进步、生产发展、效益提高和服务职工成长成才方面都取得了较好的成效。在实践中，我们的做法是“紧紧抓好五个创新、重点促进两个创效”。五个创新，就是观念更新、内容求新、形式出新、技术创新、机制立新；两个创效，就是结合企业实际，抓住突破口，重点促进技术创效和管理创效。

一、适应改革，促进发展，观念上更新

党的十六大报告指出：贯彻“三个代表”重要思想，必须最广泛最充分地调动一切积极因素，不断为中华民族的伟大复兴增添新力量。而包括劳动竞赛在内的群众性经济技术创新工程正是中国工会在新时期、新形势下贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，以群众性生产活动创新与群众性技术活动创新为内容，把广大职工的积极性、智慧及创造力更好地引导到为社会主义现代化建设建功立业上来的重要举措和有效载体，是在社会主义市场经济条件下工会群众性经济技术工作的深化和发展。这一工程抓住了创新这个时展的不竭动力，为工会经济工作拓展了新的广阔空间和时代特色。

劳动竞赛是群众性经济技术创新工程的重要内容。面对新形势、新任务，必须与时俱进，不断创新，而且首先是观念的创新。理论学习和竞赛实践给我们的启示是：劳动竞赛创新发展，不仅使其功能拓展，而且也使我们的认识不断加深。归纳起来，有以下六点：

第一、它是增强企业活力，调动职工群众积极性、创造性，促进企业改革、发展、稳定的重要方法。

第二、它为企业民主管理的延伸提供了广阔的舞台，成为工会组织和广大职工在经济领域内参政议政的一种重要形式。

第三、它是践行“三个代表”、落实《工会法》和《中国工会章程》、履行工会基本职责的有效载体。

第四、它是广大职工进行三个文明建设、造就“四有”职工队伍的重要场所。

第五、它是企业挖潜增效、技术进步、全面提高企业管理素质的重要一环。

第六、它是培育企业精神、促使职工争先创优、为全面建设和实现小康社会目标建功立业的有效途径。

认识加深了，观念转变了，主动抓好劳动竞赛创新发展的积极

性也就增强了。

二、围绕中心，突出重点，内容上求新

我矿始终坚持把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为劳动竞赛的切入点，把劳动竞赛与企业健康快速发展目标上同向、决策上同步、措施上一致，使劳动竞赛既适应时代潮流，也符合企业实际。在具体工作中我们从抓好三个方面着手，使劳动竞赛在保证重点、突破难点、弥补薄弱点上发挥作用。一是在重点上保证，抓住关系企业效益和发展的关键环节，按照确定的目标要求，发动和组织职工确保实现；二是在难点上突破，针对企业在生产、经营、技术、管理中存在的问题，组织职工开展以降成本增效益、小改小革、技术攻关、技术创新、管理创新、服务创新等为内容的劳动竞赛，为企业排忧解难；三是在薄弱点上弥补，发动职工结合岗位工作实际，查漏洞、找不足，针对存在的薄弱方面，开展小型多样的竞赛，完善企业管理，促进技术进步和效益提高。特别是公司和矿每年工作会议召开之后，矿工会都要及时提出在全矿开展劳动竞赛的方案，每次制定竞赛方案我们都要在内容上进行优化创新，改变计划经济时期“一个方案管一年”的工作模式。根据企业实施快速挖潜增效总体部署，织开展指标攻关竞赛。竞赛内容由过去单一的原煤产量指标变为以原煤产量为主、以成本、质量、设备和安全等项内容为辅的统筹兼顾的竞赛指标。

今年，我矿根据公司“管理效益年”要求，又提出了以“强管理、重质量、降成本、增效益、保目标”主题劳动竞赛，对竞赛目标和内容进行重新确定，实施五项竞赛指标百分考核制，并加大了产量和成本指标的考核。竞赛规定：生产任务50分，安全20分，材料能耗15分，工程质量10分、活动效果5分。同时，明确规定：产量、成本和安全指标具有竞赛评选否决权，即：完不成产量、成本指标或出现安全死亡事故，取消评选资格。此外，矿还将劳动竞赛同“六好区队”竞赛、群安协管竞赛、文明职工竞赛、合理化建议活动、技术练兵比武、职工读书活动和工会建家活动有机地结合起来，相辅相成，相互促进和制约。如：为满足职工学科技、学业务、竞赛攻关需要，矿工会每年都要投资近万元购进矿山采选等科技专业用书供职工借阅，有效地调动了各参赛区队、班组和职工的积极性，促进了生产经营和其它各项任务的完成。

三、因地制宜，灵活多样，形式上出新

群众性经济

技术活动是一项群众广泛参与的系统工程，必须坚持一切从实际出发，坚持因地制宜，因人而异，因事而异，不搞一刀切，对不同的单位选择不同的创新活动的主题。我们根据各单位的实际，下达了群众性经济技术活动的指导意见，明确指导思想，提出总体目标。具体的实施计划由各单位自己制定，尽量给基层单位留有充分的发挥空间，使群众性经济技术活动更富个性、更有特色，真正取得实效。

我矿工会现有19个二级工会，大致可以分为四类，一类涉及原煤生产的采掘一线，是企业的经济命脉，对于这部分单位，我们重点放在了安全生产和提高原煤产量上，在队与队之间、班组之间、职工个人之间开展“原煤生产竞赛”、“风镐能手赛”、“掘进明星赛”；第二类是辅助生产单位机电、通风、运输，这些单位在企业生产系统中起着举足轻重的作用，对于这部分单位，我们提出了以提高后勤服务水平为重点，开展了“机通运为一线生产优质服务赛”从源头上保证辅助环节与采掘环节的有效衔接；第三类是地面生产单位，重点开展了提合理化建议、技术改革、岗位练兵和双增双节活动，突出群众性、体现创新性，努力提高职工的技术水平，降低企业成本；第四类是代表企业行使管理职能的机关科室，对于这些部门，主要是提高每个管理人员的职业道德素养，强化他们的服务意识，提高执法和管理水平，强调树形象，重在提高办事效率。内容决定形式，形式为内容服务。竞赛形式也是这样，只有不断创新，才能增添活力；只有不断创新，才能收到实效。过去组织劳动竞赛往往忽视具体的竞赛名称，竞赛形式不够灵活。去年以来，我们在坚持开展分类劳动竞赛的基础上，注重总结竞赛经验，根据公司工会总体部署，结合矿山生产经营实际，广泛征求职工意见，组织开展形式多样、灵活多变的劳动竞赛。根据新形势、新任务，在竞赛形式上开拓创新，总结提高，变竞赛按季进行，实施短平快。即：结合生产经营实际，一个季度确定一个竞赛主题，创新一种竞赛形式，收到较好的效果。比如：一季度开展了“指标攻关，夺取首季开门红”竞赛；二季度开展了“提质增效，时间任务双过半”竞赛；三季度开展了“挑战极限学邯钢，对内挖潜迎国庆”竞赛；四季度开展了“拼搏决战四季度，全年任务提前完”竞赛。通过竞赛实践，职工认为这种竞赛形式比较灵活，也愿意参加。各参赛单位除积极参加矿组织的竞赛，还根据本单位实际情况组织开展内部小型多样的劳动竞赛，如：掘进队开展了产量和成本小指标竞赛，将成本、材料等各项指标量化分解到班组和职工人头上，并通过职代会讨论通过后予以实施，层层传递压力，让职工当老板，自己当家理财，降低了成本、堵塞了漏洞；运输区组织了班组之间的运煤对口赛和节约创效明星赛，严格材料的回收复用，利用废旧材料自制加工矿车、地滚、道钉，有效地解决了矿车周转紧张等急难问题，确保了矿井生产秩序的正常进行。各参赛单位做到有组织，有计划，有实施，有考核，有评奖，取得较好的效果。

四、以人为本、挖潜增效、技术上创新

面对新形势，我们认为，劳动竞赛只有向智力型、科技型和技巧型发展，才能把职工群众蕴藏的智慧和创造力挖掘出来。一方面我们坚持以人为本，依靠科技创效。针对企业重点科技攻关项目，组织发动科技人员攻坚克难，不断改进和完善采煤工艺、工序和支护方式，先后完成了俯伪斜分段密集采煤法，摩擦支柱、单体液压支柱和锚杆支护技术，改革矸石运转方式等技术的研究，这些技术的成功推行，不仅大大降低了劳动强度，而且对于提升能耗成本、提高煤炭回收率都起到了不可估量的作用。另一方面严格精细管理，依靠管理创效。以材料、工资、能耗、安全成本管理为重点，将公司下达的成本指标，倒算出单位成本分解细化到各区队（部门），与领导干部职责、职工工资和经济指标完成情况挂钩考核，促使各单位主动控制成本，达到控制亏损。与此同时，矿出台了加强水电气、材料消耗、物质供应、煤炭质量数量、工伤成本管理等10多项降本增效措施，收到了立杆见影的效果，仅今年2月份在生产条件困难的情况下，实现原煤生产3、5万余吨，节亏25万余元；能耗成本与去年同比节约60万元、安全成本控制在66万元以内。

近年来，我们还组织职工大力开展了经济技术创新“十个一”活动，即：组织职工参与学习一门新技术；提出一项合理化建议；创造一项最佳操作法；推广一项新工艺；刷新一项新纪录；采用一项新的管理方法；开发一个新产品；转化一项科学技术新成果；攻克一项技术难关；参加一次技术比赛的活动。通过“十个一”活动，推动企业技术创新、管理创新，加速科技成果转化，形成了有利于节约资源、降低消耗、提高效益的经营机制。过程中也“催生”了一大批青年专业技术人才，如去年被公司授予劳模和生产技术标兵称号的矿生产技术部部长骆长君同志提出的“在k8煤层实施多边形伪斜柔形掩护采煤法”的建议，改善了k8工作面安全状况和作业环境，平均每月产煤在6000吨左右，坑木消耗仅15立方/万吨，每年为矿创造价值200余万元。”

据不完全统计，去年以来，全矿开展群众性经济技术创新活动的覆盖面达到了95％，有1800名职工参与了经济技术创新活动，参与面达企业职工总数的90%；其中组织职工开展岗位技术练兵、技术培训的单位有16个，涉及28个工种，参加各种岗位练兵、技术培训、技术比武的职工达500人(次)，评选标兵、技术能手人；组织职工提合理化建议110条，采纳实施92条，节约和创造价值520万元，有4个科技项目被评为公司“技术创新优秀科技项目”、有3条合理化建议获得职工最佳合理化建议；有5名职工在参加公司职工岗位技术练兵中获得所有比赛项目名次奖。

五、加强激励，严格考核，制度上立新

实践使我们体会到：劳动竞赛创新发展，离不开一套行之有效的竞赛机制。为此，我矿重点抓了三点：

一是明确分工，健全组织机制。矿成立以工会主席和主管矿长为组长、以安全科、财务科、技术科、调度室、工会等相关科室负责人为成员的劳动竞赛领导小组，并下设竞赛办公室，负责竞赛的计划、组织、检查、考核及评奖、表彰等项工作。各参赛单位也随之成立竞赛小组，负责抓好本单位竞赛各

项工作。两级竞赛组织随机构和人员变更，随时补充，及时健全，保持了竞赛组织的完整性和连续性。

二是制定标准，完善考核机制。过去，我们在竞赛指标计划和考核方面存在以偏代全的现象，每到下达竞赛指标及竞赛考核评奖的时候，往往是工会拿的主意较多，相关科室参与意见较少。去年以来，特别是自今年起，我矿扭转了这一局面，竞赛计划及考核交由各专业科室对口负责，并召开竞赛专业会议，共同商定竞赛事宜，按竞赛分工各司其职。竞赛计划指标首先经专业科室提出，矿工会负责综合汇总后交竞赛组长和主管矿长审定；竞赛考核由专业科室按考核标准以书面形式进行打分，科长签字后报竞赛办公室汇总，最后再提交矿竞赛领导小组评定。这样，既增强了竞赛指标计划的综合性及合理性，也突出了竞赛考核的科学性和严肃性，做到了竞赛工作的公平、公正和公开。比如今年1季度，矿计划评奖竞赛优胜单位3个，结果考核总分前2名有两个参赛单位出现了重伤事故，虽然成本、质量等其它指标完成的都不错，但因考核标准中安全指标具有评选否决权，最后还是评奖了1个优胜单位，做到了坚持标准，宁缺不凑。

三是加大力度，运行奖励机制。随着改革不断发展和职工生活水平的不断提高，劳动竞赛的奖励力度也必须相应地加大，而且要坚持贡献大多奖，贡献小少奖，没贡献不奖。我矿现有在册职工20__余名，而且生产战线较长，区队、班组较多。要使劳动竞赛发挥其作用，必须有物质做保证。因此，近年来我矿实施竞赛资金改革，好钢用在刀刃上，竞赛资金筹措采取了与行政协商拨款、工会经费切块资助、单位自筹三个方面共同注入，做大了竞赛奖励这块蛋糕，为企业劳动竞赛活动的开展奠定了良好的物质基础。今年3月份召开的科技工作会议上，矿还专门对群众性经济技术活动作了总动员，对去年获得的优胜单位和科技标兵颁发了荣誉证书和奖金，就下一步竞赛活动进行了部署，对公司和矿下达的13个立项科技公关重点项目分别落实了项目负责人和主研人员，签定了军令状，对按规定时限完成科研项目的，每个项目给予5000—20__0元的奖励。矿行政承诺将拨出10多万元作为科技公关重点项目专项奖励基金，把我矿竞赛不断推向新的高潮。通过开展群众性经济技术创新活动，我们有以下体会：

一、活动的声势和成效来自于对竞赛活动的认识

实践证明竞赛活动是把职工群众的积极性和创造性引导到三个文明建设上来的重要载体，它有利于培养职工群众的整体素质，有利于强化职工群众的主人翁意识，完全体现了同志“三个代表”重要思想。我矿工会在活动实践中，从维护改革发展稳定大局，调动广大职工积极性的高度开展工作，是活动取得实效的保证。

二、活动的生命力来自于为经济建设服务

活动的重点是企业，主题是创新。充满活力的关键，就是要发挥好工会的优势，调动职工群众中蕴藏的无穷智慧，群策群力，贴近企业生产活动，贴近职工群众根本利益，把提高企业的市场竞争能力和经济效益作为检验活动成效的标准。活动中，我矿紧紧围绕企业的经营、管理、流通等方面，突出管理创新，服务创新，技术创新，重视新成果的推广应用，形式上不搞一刀切，富有时代气息，以企业需要、职工欢迎、效果明显为目的，得到了行政、职工的通力支持。

职工经济技术创新篇5

关键词：三位一体；创新人才；路径；

中图分类号：G729 文献标识码：A

创新是一个国家兴旺发达的不竭动力，中国企业要在激烈的国际、国内市场竞争中谋求生存和发展，关键在于企业创新人才队伍的建设。强调能力和素质培养并重，突出创新和实践的复合型、应用型创新人才成为必然的趋势。企业创新人才主要存在于企业的领导层、管理层、高级技术人员和高级操作工人层。探索政校企如何通过继续教育培养企业职工的创新精神和能力，充分利用政府、高校、企业的教育教学资源共同培养出更适合社会经济发展需要的应用型创新人才具有重要的理论和实践意义。

一、三位一体继续教育实践的困难

“三位一体”培养对象是企业里的职工。企业创新人才队伍的建设不仅需要外部人才的引入，也需要从企业自身的人才资源着手，培养企业职工的创新精神和能力。在培养创新型职工时，部分企业出于考虑培养人才的成本和收益，存在着急功近利的思想，很多企业不愿意自己培养，而倾向于从外面引进，企业缺乏自己培养创新人才的积极性。同时企业里的职工区别于全日制在校生，大部分职工要处理好工作、家庭和学习的关系有不少难题。如何帮助职工协调处理这些问题，解决职工的后顾之忧，同时提升职工的综合素质和创新能力，是对职工进行再教育过程中不可回避的问题。而高校与企业之间又互相缺乏了解，沟通联系不够紧密，在人才培养上合作深度不够，高校传统的教育模式培养出来的职工不能满足企业提升技术、转型升级的需求。与发达国家相比，我国对企业职工的再教育起步较晚，现代企业应用型创新职工的培养模式尚在探索阶段。现在虽有部分高职院校为企业定向或订单培养应用型创新人才，但从总体上看，高职院校或社会培训机构直接培养企业职工成为创新人才的教育与人才需求旺盛的企业存在较大差距。与高职院校、社会培训机构相比，普通高校拥有更多的教育教学资源，因此需要积极探索政校企合作，“三位一体”培养创新人才的模式，使得各方面的优势资源得以整合，培养出能适应地方经济发展需求的人才，提高企业的创新能力，使之在国际和国内竞争中处于有利地位。

二、政校企合作培养应用型创新人才的路径分析

企业应用型创新人才的培养是一个系统工程，这类人才培养不是靠政府、企业或高校某一方的力量可以完成的，而需要三方配合，共同承担。政府、企业、高校在社会系统中承担着不同的责任，有着不同的特点。因此，在应用型创新人才培养这项系统工程中，一方面要根据三方不同的特点，发挥各自的优势；另一方面要使三方有效地结合在一起，彼此协调，达到人才培养的良好效果。

（一）建立政府主导的培养体制

人才培养的国家性质和人才强国战略的提出，国家政府机关在应用型创新人才的培养过程中起宏观方向的主导作用，建立起政府主导的培养体制，根据当地的经济社会发展规划制订并实施创新人才发展规划，给予人才培养工作的政策指导和激励措施，提供信息支持，做好应用型创新人才需求预测工作。积极搭建相关平台，根据企业发展需求和学校的优势、特色，积极为学校与企业的合作牵线搭桥，形成“政、校、企”联动模式。

（二）建立企业参与的运行机制

应用型创新人才的培养，有助于企业职工提高自身的综合素质，获得职业技能，并在生产过程中为企业解决管理、技术等方面的难题，提高工作效率，为企业创造出更大效益。从这个意义上来说，企业和职工的共赢性，决定了企业必须参与到创新型人才的培养过程中来。三位一体的继续教育实践培养出来的人才或者是已经在企业中工作的，或者是要去企业工作的，因此企业在培养过程中，要有长远的、战略性的眼光，承担起相应的社会责任，包括参与到培养目标、教学内容、实训内容的制订中，并给予高校资金、技术、设备等支持，为本企业的应用型创新人才的成长、成才营造良好的环境。

（三）建立高校主体的培养体制

应用型创新人才培养需要高校充分利用自身的教育教学资源，为人才培养工作提供技术支撑和人才支撑，为职工提供接受再教育的机会，为企业解决技术难题，为政府提供服务。学校要充分发挥培养创新人才的中坚作用，为政府、高校、企业搭建合作培养人才的平台，改革人才培养模式和培养方法，为企业培养急需的创新型专门人才，实现校企互赢。

三、政校企合作培养应用型创新人才的实例分析

以杭州经济技术开发区培养应用型创新人才的继续教育实践为实例进行分析。杭州经济技术开发区是1993年4月经国务院批准设立的部级开发区，综合经济实力位居全国部级开发区前列。近年来，杭州经济技术开发区着力打造成为一个高科技园区，现已聚集了一大批高新技术企业。同时，作为最早一批在开发区投资设立项目的机械制造、电子通信的一些企业也面临着转型升级的需要。随着杭州经济技术开发区产业结构的不断优化，对各类技术型创新人才的需求出现大幅度增长的趋势，同时对人才队伍的素质也提出了更高的要求。如何按照社会经济发展的客观要求提高企业职工的专业技术水平，培养出具有综合职业能力和全面素质基础的创新型人才就成为解决地方经济发展急需研究的问题。

在此契机下，结合杭州经济技术开发区当地经济建设的实际，以杭州经济技术开发区所有企业和职工为对象，区政府、浙江理工大学、企业三方合作，重点推进政府、高校、企业“三位一体”的继续教育机制，建立政府主导、企业参与、高校主体的继续教育网络体系，不断探索与完善应用型创新人才培养模式，以期培养出满足社会需求的、具有创新和实践能力的高素质人才，促进地方经济社会的发展。

（一）发挥政府的主导与服务作用

杭州经济技术开发区政府在全区大力倡导技术创新的氛围，鼓励企业培养创新人才，调动职工接受再教育的积极性。

第一，设立负责对企业职工进行继续教育的部门，开展各项有利于鼓励高校对企业职工进行继续教育的工作，推动创新人才的培养。开发区总工会具体负责牵头做好校企合作培养创新人才的管理工作，在全区大力推行“蓝领成才”职工素质教育工程；推动学校与企业合作为职工提供素质教育工程项目；制定年度考核办法，每年进行职工素质教育工程推进工作的检查、评比，对工作突出的企业和职工均进行表彰，并具体落实对企业的相关优惠政策。

第二，制订一系列鼓励科技创新发展的政策，对企业科技创新进行奖励，鼓励企业培养创新人才，进行创新研发。如设立促进科技发展的专项奖励资金，大力培育高新技术企业，促进企业科技创新水平的提升，同时对拨付给企业的科技专项资金进行绩效评价，以提高科技专项资金的使用绩效和管理水平，督促企业把资金用在培养创新人才、开展创新工作中。为促进企业技术创新并形成自主知识产权，开发区认定了一批专利试点企业，并给予通过认定的企业一定资助，用于创新人才培育和专利申报。同时，开发区总工会自2009年开始每年评选经济技术创新工作先进单位进行表彰，以鼓励企业积极开展各项经济技术创新工作。

第三，各部门协调配合出台政策措施，保障应用型创新人才培养工作的顺利实施。如杭州经济技术开发区人事劳动和社会保障局、经济发展局、总工会与投资企业协会联合成立开发区企业工资集体协商工作指导委员会，协调企业、职工因为继续教育所产生的薪酬问题。

第四，在全区开展各类创新实践活动，营造创新氛围。开发区每年举办的各类技术创新大赛，如区政府举办的工人先锋号、先进操作法、绝技绝活“三个一百”评选活动，在全区开展的职工经济技术创新主题实践活动等，鼓励企业职工提升技能水平，在工作中创新。

（二）企业参与人才培养全过程

在应用型创新人才培养的过程中，加深企业对“三位一体”培养模式的了解，按照互利互赢的原则，激发企业的积极性，企业参与到教学目标、课程、教学内容等环节中，发挥企业在人才培养中的作用。

第一，校企密切结合，联合确定人才培养目标和课程内容。通过对市场需求的调研和征求相关专家的意见，结合各行业实际，企业与学校共同制定人才培养方案，将目标定位于应用与创新这一方向，通过抓人才培训，以能力培养统领整个培训过程，使职工具备较强的可持续发展能力。同时根据行业企业的需求设置或调整课程，学校和企业共同参与设计课程体系，注重职工的综合素质的培养，理论知识和应用能力的学习。

第二，在日常教学中，建立一支由校内专家、具有硕士博士学位的工程师等构成的学科和年龄结构合理的高水平师资队伍。同时还聘请企业里有丰富经验的技术骨干担任兼职教师，负责指导部分实践训练，定期为职工开展专题讲座，为培养企业职工的创新能力配备最优质的指导力量。

第三，针对部分职工接受再教育面临的经费困难，为激励职工求学热情，企业采取各种方式资助职工。如部分企业鼓励职工参加培训，对职工培训费用予以全额报销，或者每学年根据职工学习情况，按照职工成绩排名决定费用报销额度。

第四，构建“学校主导+企业支持”的实训体系，高校与企业共建共享实训基地。为满足培养创新人才的需求，校内实训基地放在浙江理工大学的部级、省级实验中心，如机电一体化职业技能培训在学校的省级示范实验中心——机械基础实验教学中心实施，服装设计与制作培训班在学校部级的服装工艺实验室进行。重点抓好校外实训基地的建设，把学校办到企业里去，在各企业设立实训基地，让校外实训基地不仅是企业进行生产的场所，也成为职工接受继续教育的场所。通过校内、校外实训基地的建设，使两者在功能上实现对接和互补，对应用型创新人才培养方案形成强有力的支撑。

（三）高校发挥桥梁作用

浙江理工大学通过加强与政府、企业的合作，着力加强企业职工素质和能力的培养，提高创新人才培养的能力和水平，以更好地满足社会经济发展对创新人才的需求。

第一，与杭州经济技术开发区政府建立起稳定的对话机制，寻找合适的共建模式。定期就企业需求等方面进行交流、探讨，与企业就开设订单专业、定向培训、建立学生实习基地等问题进行探讨，以提出切实可行且具有针对性的培养应用型创新人才的各项措施，为地方经济和企业的发展提供创新思路。

第二，与多个企业达成合作办学协议，专为企业培养某一类型的创新人才。如2009年，根据富士康钱塘科技工业园需要建立一支熟悉生产流程的创新型管理队伍的实际，专为其开设企业班，学校选派优秀教师去任教，该班级全部职工均为同一公司的员工，已连续开办了3年。这一类型的班级有单独的教学计划，教学内容与企业生产过程中所遇到的实际问题密切相关，这对于提高职工素质，创造性地解决工作问题有重要的实践意义。

第三，结合学校优势、特色学科和专业开设各类培训班，促进职工专业发展。杭州经济技术开发区聚集了一大批机械制造类的企业，且大部分都面临着转型升级，在分析机械设计制造类岗位的职业能力标准的基础上，实施了数控工艺员培训项目，培养职工作为企业改革创新的后备骨干力量。该项目以行业职业能力标准和国家职业资格等级证书制度为依据，开发了一系列与生产实践紧密结合的核心课程，注重实践技能的学习。2011年，与圣山集团签订合作办学协议，专门培养纺织类的企业技术研发骨干。针对开发区大批的杭州女装的生产企业，专为开发区服装企业的职工开设了服装设计与制作培训班，授课教师全部是学校教学水平一流的专业教师，在设计、制作等理念上都给职工带来全新的感受。

第四，教学模式具有特殊性。在授课时间安排上，通过对职工进行调研，将课程时间尽可能安排在职工业余时间。同时，在培养计划中实行导师制、模块式、弹性学制、学分制等多种方式实施培养，职工可采取工学结合、分阶段接受培训，以有效地解决职工工学矛盾。

在未来区域经济发展和企业转型升级过程中，政校企合作的“三位一体”培养应用型创新人才的继续教育实践在充分利用挖掘三方已有教育教学资源，培养适应经济建设发展需要的创新人才，形成政、校、企三方良性互动，互利共赢的局面有着重要的理论和实践意义。

参考文献

[1]世界银行，联合国教科文组织、发展中国家的高等教育：危机与出路[M]、北京：教育科学出版社，2001、

[2]吕育康、非主流教育新视野一人才供给非稀缺阶段的中国教育[M]、郑州：郑州大学出版社，2004、

职工经济技术创新篇6

江巴吉才强调:今后五年,各级技协组织必须把智慧和力量凝聚到实现转方式、调结构和促发展的战略目标上来,在推动企业技术进步,促进科技成果转化、提高职工技术素质等方面做出新的贡献,促进全省职工技协创新发展。一是要始终强化使命意识,切实增强工作的责任感和紧迫感。二是要始终强化大局意识,切实找准工作的切入点和着力点。三是要必须始终强化责任意识,切实增强工作的针对性和有效性。

要牢牢把握职工技协的正确方向。首先必须坚持为国分忧。就是要紧紧围绕转方式、调结构、促发展这一主题,充分发挥职工技协的组织优势,团结动员广大技协组织和会员充分认识其重要意义,切实把思想和行动统一到中央和省委省政府对当前形势的分析判断和决策部署上来,进一步增强责任感和主动性,做到筹划工作以此为指导、部署工作以此为标准、落实工作以此为目标。此外,要坚持为企业解难。就是要紧紧围绕企业发展中的技术难题,充分发挥职工技协的人才优势,团结广大职工,发扬工人阶级主人翁精神,坚持同企业荣辱与共,携手共赢,通过开展合理化建议和技术开发、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造等群众性技术活动,组织开展技术咨询、技术培训、技术比赛、技术表演等群众性技能提升活动,提高职工队伍的整体技术素质,推动企业技术进步,增强企业自我改造、自我发展的能力。第三,要坚持为职工服务。就是要紧紧围绕职工最关心、最直接的困难和问题,充分发挥职工技协社团组织的优势,加强与政府相关部门、相关社团组织的联系、协调、合作,积极参与有关政策和法律规范的制定工作,切实维护职工的学习权、发展权和知识产权等合法权益,帮助实现自身利益。要积极开展有偿服务,主动参与技术市场,增强工会为职工说话、办事,维护职工合法权益和改善职工福利设施的经济物质基础。要以职工经济技术创新工程为平台,以技术素质提升工程为牵引,积极为职工施展聪明才智、提高技术素质、增强创新能力创造条件,提供平台,充分体现职工技协依靠职工、服务职工的本质要求。

江巴吉才要求:努力推动职工技协的创新发展,必须以技能大赛为平台,深入开展职工经济技术创新工程。必须以技能提升为牵引,持续开展职工技术素质提升工程。必须以技术协作为重点,积极开展群众性技术帮扶活动。

云南省总工会党组书记、常务副主席、中国职工技术协会副会长、省职工技术协会会长卢正国作省职工技术协会第五届常务理事会工作报告。他说:五年来,云南省职工技协深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕省总工会中心工作和省职工技协五届一次理事会确定的目标任务,按照“组织起来,切实维权”的工作方针,认真履行职工技协的职能任务,不断加强自身建设,积极开展群众性科技活动,在提高职工技术素质、推动企业科技进步、促进科技成果转化、加强职工技协基层建设等方面做了卓有成效的工作。

首先是在围绕中心、发挥优势,重视用技术活动推动创新,经济技术创新活动有新作为。省职工技协坚持把参与职工经济技术创新活动作为围绕中心、服务大局的出发点,充分发挥技协的人才优势,深入开展群众性技术创新活动。坚持把参与职工经济技术创新活动作为服务中心、建功立业的切入点,充分发挥技协的骨干优势,深入开展职业技术技能大赛。坚持把参与职工经济技术创新活动作为体现特点、促进发展的落脚点,充分发挥技协的组织优势,深入开展争先创优活动。此外,省职工技协面向职工、突出特色,力求用务实作风狠抓落实,职工技术素质有新提升。一是以劳动竞赛活动为牵引,不断提高职工技术素质。二是以技能提升活动为载体,加大高技能人才培养力度。三是以企业自身需要为重点,努力拓宽技术培训的方式。第三,省职工技协发扬传统、强化管理,始终用创新理念规范运作,群众性技术活动有新提高。五年来,各级技协坚持立足企业,按照推动技术进步的要求抓活动。坚持面向社会,发扬奉献传统抓帮扶。坚持走向市场,围绕有偿不唯偿的原则抓规范。第四,适应形势、科学定位,坚持用严格制度夯实基础,技协组织凝聚力有新加强。五年来,各级技协组织坚持在发展中求规范,在创新中求发展,在服务中求完善,确保了技协组织在新形势下组织机构日益规范、组织形式创新发展、组织作用更加明显。截止2009年12月,全省技协组织共388个,会员42878人,与2005年相比分别增长22%和14、5%。此外,组织形式更加多样,非公有制企业技协增长较快,事业单位技协组织稳步发展,行业间、地区间联合技协实现重大突破。三是组织作用更加明显。

卢正国指出:省职工技协五年来的经验是:必须正确处理大局与局部的关系,坚持围绕中心、服务大局,把争取党政支持作为推动职工技协发展的坚实基础。必须正确处理当前与长远的关系,坚持面向职工、以人为本,把提高广大职工的技术素质作为加强职工技协全面建设的关键环节。必须正确处理继承与创新的关系,坚持与时俱进、大胆探索,把不断研究新情况,解决新问题作为推进职工技协改革创新的基本途径。必须正确处理有偿和无偿的关系,坚持面向市场、求真务实,把弘扬工人阶级的伟大品格作为职工技协创新发展的重要原则。

卢正国强调:省职工技协今后五年的工作任务是:一、用好平台、主动作为,深入开展职工经济技术创新工程。二、突出重点、发扬传统,努力促进科技成果转化。三、科学定位,开拓创新,不断增强技协生机活力。四、强化管理、严格规范,努力提高技协工作质量。

职工经济技术创新篇7

在班组建设工作暨群众性经济技术创新动员大会上的讲话

同志们：

为了进一步加强班组建设，夯实“三基”工作，继续深入开展××年群众性“经济技术创新工程”。今天，塑件化工厂召开××年班组建设工作暨经济技术创新表彰动员大会。刚才，塑件化工厂工会总结了去年基层班组建设工作，提出了××年班组建设和实施群众性“经济技术创新工程”的安排意见，部分先进单位作了经验交流，会上，还了今年的经济技术创新项目，周全刚厂长对××年实施群众性“经济技术创新工程”作了动员。这对今后继续开展班组建设和群众性“经济技术创新工程”起到了很好的促进作用。会议取得的成果也为完成今年生产任务打下了一定的基础。下面，我讲四点意见：

一、明确加强班组建设、开展群众性“经济技术创新工程”的重大意义

实施“经济技术创新工程”是企业树立科学发展观，贯彻落实十六届五中全会精神和中央关于增强自主创新能力的一项重要举措；加强班组建设，开展群众性“经济技术创新工程”又是贯彻落实“组织起来、切实维权”和“依靠职工办企业”方针的必然要求。班组是企业生产经营活动的最基层组织，是企业一切工作的基础和落脚点，推动班组建设是工会为企业生产大局服务的重要切入点。班组建设搞好了，物质文明、政治文明、精神文明建设就有了可靠保证，和谐社会建设就有了坚实基础。因此，要把班组建设工作抓紧抓好。一季度，公司可能面临亏损局面，为了企业生产经营这个中心任务，也为了职工自身利益，我们要依靠科技进步，下大力气挖潜增效，不断降低生产成本，生产出优质的产品，努力提高经济效益，这些工作最终都要落实到班组，所以，各单位要精心组织周密安排，激发职工参与热情，发挥工会职能优势，搭建经济技术创新平台。

×年，我们确定了项经济技术创新项目，经各专业活动小组和广大职工的联合攻关，完成了项。其中有的项目节省了上百万元的费用，实现了很好的经济效益。另外，在去年塑件化工厂组织的群众性提合理化建议活动中，全年共征集合理化建议条，经整理归类，实际采用率达，采纳率和实施率均好于往年，为塑件化工厂降低消耗，完成生产任务作出了贡献。今年的经济技术创新项目共有项，集中在生产和辅助车间，内容包括了节能降耗、科研开发、技术改造等几个方面。希望各单位揭榜后，尽快成立专项小组，组织攻关，保证项目顺利完成。

二、各单位党政领导要高度重视，广泛发动群众，推动活动的深入开展

在实施群众性“经济技术创新工程”中，各单位要加强领导，要把它作为确保完成全年生产任务的一项重要措施落到实处。单位党政领导要增强组织职工、动员职工、依靠职工和服务职工的意识和能力，充分调动广大职工参与群众性“经济技术创新工程”的积极性，广泛发动职工为生产献计献策，鼓励生产技术骨干积极参与，组织工程技术人员努力攻关。要从人力、物力各方面给予攻关小组大力的支持，确保项目按期完成。

三、要抓住三个载体，提高班组建设工作水平

一是以开展职工经济技术创新工程和推进劳动竞赛活动为载体，充实班组建设内容。以争当“创新工程示范岗”、“创新小组”等形式多样的活动，把班组建设融入到职工经济技术创新活动和班组劳动竞赛中。

二是以提高职工素质和创建学习型组织为载体，提高班组建设水平。职工素质的提高，是班组建设水平提高的重要标志。要结合生产实际，开展职工操作技能比赛和机、电、仪通用工种的职业技能比赛。继续开展“创建学习型班组。争做知识型职工”活动，在职工中推广学习工作化、工作学习化，树立终身学习的理念。

三是以普及创造学知识和创新创效活动为载体，提升班组建设质量。把普及创造学，提高广大职工的创新意识和创新能力，鼓励职工提合理化建议和创新创效，作为班组建设的一项重要内容，引导广大职工树立科学精神，增强科技意识、创新意识，掌握创新方法，联系班组生产管理、技术创新、操作优化等实际，为班组培养技术骨干打下基础。

四、要结合“质量管理年”活动和社会主义荣辱观教育活动，把班组建设工作落到实处，取得实效

加强班组建设、实施群众性的经济技术创新工程需要全体职工发扬集体主义精神，爱岗敬业、辛勤劳动，需要和目前正在开展的严细管理年活动、荣辱观教育结合起来，要大力宣传职工解决生产实际问题、创新创效、优化操作的好人好事。营造浓厚的活动氛围。实施经济技术创新工程的目的是要提高经济效益，提高装置的运行质量，保证安全生产，提高企业管理水平，因此，我们必须着眼于解决实际生产中存在的问题：如何提高装置的平稳率、提高产品质量、提高设备运行完好率等。要采取不同的形式，组织不同层次的职工解决这些实际问题。比如：要提高装置的产品质量，就要精心操作，严格控制工艺指标，加强监控力度，对出现的质量问题，要组织工艺技术人员查找原因，及时调整；要提高装置的开工率，就要组织操作人员开展劳动竞赛，组织技术人员对影响装置长周期运行的“瓶颈”问题进行技术攻关与技术改造；要提高设备运行平稳率，就要成立特护小组，对于关键设备、大机组的维护要责任到人，让基层操作人员、设备管理人员发挥一线操作维护经验多，熟悉设备的长处集思广益，解决运行中的实际问题。要注重实效，要重点解决职工身边发生的影响生产的技术和管理问题，以调动职工参与活动的积极性；要有丰富多采的形式，让职工乐于参加；要有层次性，让不同的人都有成就感。对于操作工人，要善于总结他们的实践经验，发挥他们熟悉装置的优势，在他们中间广泛开展小指标竞赛；对于工程技术人员，要发挥他们的理论优势，鼓励他们参与技术改造攻关项目。

职工经济技术创新篇8

关键词:企业工会;经济技术;创新

中图分类号:D412、3 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2009)020(c)-0027-02

党的十七大指出了当前和今后5年我国经济社会发展的目标和方向,重申了科学发展观的伟大理论,提出了增强自主创新能力,加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,引导和支持创新要素向企业集聚,促进科技成果向现实生产力转化的要求。企业作为自主创新的主体,必须全面贯彻落实上述要求,着力提升和不断增强企业自主创新能力,着力促进企业实现又好又快发展目标,从而确立和提升企业在市场竞争中的领先地位和优势,使企业在市场竞争中立于不败之地。

工会作为党领导下的工人阶级的群众性组织,必须在企业大力推进自主创新进程中,以科学发展观为指导,围绕中心、服务大局,充分发挥自身优势,以群众性经济技术创新活动为载体,积极组织、发动、引导广大职工投身企业的自主创新进程之中,着力激发广大职工的创新意识和创新热情,提高广大职工创新理念和创新能力,着力凝聚职工的智慧和力量,为企业实现又好又快发展多做贡献。下面就如何组织、动员广大职工,进一步深化群众性经济技术创新活动谈一点自己的看法。

一、提高认识,履行职责,不断增强开展群众性经济创新活动的责任感。

随着社会主义市场经济的不断完善,企业获得了前所未有的发展的机遇;经济的全球化使企业也面临着严峻的市场挑战。然而,在企业中缺乏自有技术、缺乏核心竞争力等因素越来越成为制约企业持续、有效、健康发展的重要瓶颈,要改变现状、突破瓶颈,企业必须在提升自主创新能力上下功夫。要提高企业的自主创新能力,增强核心竞争力,形成技术领先优势,进而确立企业领先地位,企业不仅要靠技术专家、学科带头人和高素质的专业技术队伍,更要依靠广大职工的广泛参与,这是企业赖以生存、发展的不竭动力。而群众性经济技术创新活动,是工会组织围绕企业生产、经营等中心工作,以提高经济技术指标、提升劳动生产率、提高职工劳动技能为目标,以组织开展劳动竞赛、创新创效、合理化建议以及发明创造为形式组织开展的群众性创新活动;是充分凝聚广大职工智慧和力量,调动广大职工积极性、主动性和创造性,增强企业自主创新能力的重要举措;是促进企业适应市场竞争形势,抢抓市场发展机遇,推动企业科技进步,增强企业市场竞争能力的重要载体。同时,也是工会履行建设职能,服务企业工作大局,努力开创工会工作新局面的重要举措和有效切入点;是加快职工队伍知识化进程,切实维护职工合法权益的现实需要。

因此,开展群众性经济技术创新活动,首要任务就是要引导和教育广大职工充分认识开展群众性经济技术创新工程重要意义和作用,不断增强开展群众性经济技术创新活动的责任感和自觉性。

二、积极宣传,着力引导职工投身群众性经济技术创新活动。

要使广大职工积极投身群众性经济技术创新活动之中,必须要积极引导和教育广大职工转变观念,树立和增强创新意识,自觉的投身于群众性经济技术创新活动之中。

首先,要坚持正确的舆论导向,增强广大职工的责任感和使命感。企业要发展,要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须加快企业发展的步伐,自主创新正是有效提高企业市场竞争能力,实现企业经济效益最大化的根本途径,而工会组织开展群众性经济技术创新活动,正是适应企业发展需要,是从整体上对员工利益的根本性维护。通过多种形势宣传、教育、引导等手段和方式,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,增强广大职工的责任感和使命感。其次,要充分发挥先进模范人物的示范、引领作用,着力营造浓厚的社会氛围。要大力宣传在群众性经济技术创新活动中涌现出来的模范人物、先进事迹和创新成果,着力弘扬先进模范人物的精神,破除部分职工对岗位创新、工作创新的神秘感和畏难情绪,使广大职工充分认识到创新并不神秘,创新人人可为,创新就在身边。在不断增强职工创新意识的同时,牢固树立创新理念,从而激励广大职工积极投身于企业全面贯彻落实科学发展观,努力构建和谐企业的实践活动之中;积极引导职工投身于企业群众性经济技术创新活动中来,不断扩大群众性经济技术创新活动的影响,为深入开展群众性经济技术创新活动营造浓厚的社会氛围。第三,要与企业文化建设相联系,着力培植和激发职工爱岗敬业热情。要将群众性经济技术创新活动与企业文化建设相融合,在组织开展群众性经济技术创新活动中,着力推进企业文化建设,大力提倡爱岗敬业精神,充分发挥企业文化的导向、凝聚、激励、约束和辐射作用,使职工通过参与群众性经济技术创新活动,升华思想,强化对企业的归属感和自豪感,自觉的提升自身素质,努力为实现企业的任务目标贡献自己的聪明才智。

三、组织开展群众性经济技术创新活动必须做到“三个结合”。

组织开展群众性经济技术创新活动,要坚持“广泛参与、持续开展、因地制宜、注重实效”的原则。以加强管理、提高质量、增收创效、降本减费、提高队伍素质等为重点,明确活动目标,把握主攻方向,优选活动载体,最大限度地把职工群众吸引到群众性经济技术创新活动中来。在组织开展群众性经济技术创新活动时,重点是要做到“三个结合”。

一是与组织开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动紧密结合。组织开展群众性经济技术创新活动,要通过为职工提供展示自我、实现个人价值、获得企业和社会认可的广阔舞台,使职工能够紧贴企业生产实际,充分发挥职工对装置,对生产、经营、管理工作最清楚、最明白的优势,着力解决影响装置安全稳定生产、阻碍提升技术经济指标的难点和瓶颈问题,开展岗位创新、工作创新活动。同时,通过群众性经济技术创新活动反过来进一步促进和激发职工学习技术、钻研业务、提高技能本领的主动性和积极性,从而进一步促进“创争”活动的深入开展。二是与组织开展劳动竞赛活动紧密结合。组织开展群众性经济技术创新活动,必须要以“比”为基础,以创造为主旋律,瞄准先进水平,大力组织开展由低向高、不同层次、不同范围的,以创新、创效、创优、创最佳技术经济指标为目标的多种形式的劳动竞赛活动,“比”谁的贡献大,“比”谁的创新成果多,“比”谁的创新成果科技含量高,使劳动竞赛成为推进企业技术创新、管理创新、生产经营和技术经济指标创新的有力推手,使劳动竞赛成为群众性经济技术创新活动的有效载体,有效推动职工队伍技术素质和技能水平的不断提高,从而为劳动竞赛活动注入新的活力。三是与岗位练兵、技术比武紧密结合。群众性经济技术创新活动与岗位练兵、技术比武等活动有机结合,就是要充分发挥岗位练兵、技术比武活动优势,在选树各种技术标兵和岗位能手,充分发挥能工巧匠、劳动模范和生产技术骨干的引领和示范作用的同时,通过采取结对子、导师带徒等方式,相互传授工作经验,有组织、有计划、有考核、有针对性地抓好职工技术、业务的培训以及“传、帮、带”工作,将职工在实际工作中摸索出来、并被实践证明确实行之有效的好的经验和绝招、绝技得以传承,使职工在互帮互学中,相互促进、不断提高、共同成长,从而形成“学绝技、练绝活、人人争当技术能手”的良好氛围,使广大职工在钻研技术业务过程中,不断提高职工发现问题、解决问题的能力,从而推动群众性经济技术创新活动向更高层次扩展。

四、切实加强组织领导,建立、健全开展群众性经济技术创新活动长效机制。

实践证明,群众性经济技术创新活动,是激发职工参与企业生产、管理积极性、主动性和创造性的有效途径,是企业建设创新型企业的有效途径,同时也是确保企业增强市场竞争能力的有效方式,因此,企业必须加强对群众性经济创新活动的组织领导,建立、健全有利于组织开展职工创新活动的长效机制,使群众性经济技术创新活动成为推动企业技术创新、科技进步的有效手段。要达成上述目的,在工作中关键是要抓好组织管理机制、制度保证机制、评审评价奖励机制和教育培训机制的落实。

综上所述,要把群众性经济技术创新活动有效的组织好、开展好,各企业和各级工会组织必须要在搭建职工建功立业的舞台、建立和完善职工群众科技创新、人才培育、技术交流、成果转化的服务体系和激励机制上下功夫,充分的保护好、调动好、发挥好职工群众推动生产建设、促进企业发展、构建和谐企业的积极性和创造性。同时,还必须要在着力选树在群众性经济技术创新活动中涌现出来的先进典型和模范人物,大力弘扬新时代先进模范人物的先进事迹和精神,建立健全各类先进的培养、选树、评比、表彰和服务管理机制上下功夫,充分发挥先进模范人物的引领和示范作用,把广大职工吸引到群众性经济技术创新活动中来,把广大职工群众中蕴藏的无穷智慧和创造潜能凝聚起来、激发出来,着力为提升企业自主创新能力,增强企业核心竞争力贡献自己的聪明才智。

作者单位:北京燕山石化公司

参考文献:

[1]《中共北京市委关于加强和改进工会工作的意见》

[2]《增强自主创新能力 建设创新型城市》中国青年出版社,2007年

[3]《管理学简明读本》中国石化出版社,2007年

[4]《中国工会工作论文选编》中国工人出版社,2005年