会计工作的自律管理(精选8篇)

会计工作的自律管理篇1

【关键词】知识经济 高校财会队伍 职业道德建设

知识经济是指以知识为基础的经济,也就是说真正的生产资料不再是以资金、设备和原料为主,而是以人的知识为主。在知识经济时代以及市场经济体制的大背景下,高等学校的财务管理工作在学校整个工作中的地位和作用日渐突出。但是,目前在高校系统却有相当一部分的财会人员职业道德较欠缺,其主要表现为:违反实事求是、客观公正的道德规范;不熟悉法规,遵纪守法的意识淡薄;人情会计、违法会计等现象也时有发生。因此,如何加强高校财会人员职业道德建设,进一步提高高校财务管理水平,以适应知识经济时代的要求和高等教育体制改革与创新的需要,是高校必须高度重视和认真解决的重要问题。

一、知识经济时代到来对财会人员提出了新的挑战

在社会主义市场经济条件下,高校财会人员的职业道德素养对学校的发展无疑是至关重要的。知识经济社会到来,对全球经济产生了深刻的影响,也给相关的学科和工作产生了影响,会计工作也不例外。

会计负有对经济要素进行分类、记录、计量、计算和报告的责任。会计系统的运行过程必需与经济运行主体的全过程相适应。只有这样,才能提供准确的财务会计信息。因此,财会人员要提供准确的财务信息,就必需了解和熟悉主体的运作过程,并辅之以高度的责任感和事业心,以及较强的自律精神。财会人员如果仅仅具有财务会计知识,显然无法适应新经济形势的需要。因此,要成为一名合格的财会人员,不仅需要具备专业知识和技能,而且还要懂得具有知识经济特征的信息技术、网络技术等一系列新的技能与知识。同时还要具备预测、决策的基本知识和方法。总之在知识经济时代,它需要的会计人员将是兼容科技与管理知识的知识结构和创新思维的高智能复合型会计人才。这在很大程度上对财会人员提出了严峻的挑战。

当今国内外财务舞弊案层出不穷,已影响市场经济秩序的正常运行,成了一个国际性问题。早在2001年10月29日朱基总理在北京的国家会计学院考察工作时就明确指出:“‘不做假账’是会计人员的基本职业道德和行为准则,所以会计人员必须以诚信为本,操守为重,坚持准则,不做假账,保证会计信息的真实、可靠。国家会计学院要把诚信教育放在首位,培养出来的人才不仅有一流的专业知识水平,更有一流的职业道德水平,绝对不做假账。”为了达到不做假账这一基本要求,我国已故的著名会计学家阎达五教授曾多次提出要加强会计职业道德建设,提高会计人员职业道德水平。职业道德是会计行业的立身之本,爱岗敬业、公正廉洁、守信用、讲信誉、恪守职业道德是我们会计行业生存和发展的生命线。

二、高校财会人员职业道德建设的必要性

财会工作的专业技术性很强,而且政策性和法制性也很强。《会计法》第三十九条规定“会计人员日常工作中应当遵守职业道德,提高业务素质,对会计人员的培训应当加强”。《会计改革与发展纲要》更明确指出:“会计人员在职教育要以知识更新教育为主,同时加强会计职业道德和职业纪律教育,全面提高会计人员素质。”

职业道德是依靠社会舆论、风俗习惯和内心信念来维持的。是在一定职业活动中体现出来的行业规范。广义的职业道德包括职业他律和职业自律。会计职业他律主要包括会计法规、财经法规、单位内部管理制度等。它是对会计从业人员的基本要求。会计职业自律是会计人员对自身职业及职业品德的追求,包括会计行业组织自律和会计人员自律等。

随着市场经济体制逐步建立和完善,高校独立法人地位的确立以及高等教育的迅速发展,政府逐年增长的教育拨款和高校自筹的事业收入,远不能满足高校快速发展对资金的需求,高校为扩大办学规模采取了多渠道筹资。这样,对于财会人员来说又面临新的挑战,如研究制定举债方案、密切银校关系、确定投资决策、加强贷款管理、防范财务风险等。高校办学经费的数量迅速增加,资金成分日趋复杂,高校的会计环境发生了很大变化,而且高等学校的财务管理工作在学校整个工作中的地位和作用越来越突出,这对学校的财会工作提出了更高的要求。高校要做到决策更科学、管理更规范、服务更到位,竞争更具优势,那么就必须有一支业务精、素质高的财会人员队伍。

三、如何加强高校财会人员职业道德建设

会计职业道德建设是一项复杂的系统工程。目前高校财会队伍职业道德素质离知识经济时代要求差距较大。因此,加强高校财会人员职业道德建设乃是当务之急。如何提高高校财会人员职业道德素质,以适应知识经济时代的要求和高校事业不断发展的需要,应从以下几方面进行。

1、财会人员应培养自身良好的职业道德素质

财会工作的专业技术性很强,而且政策性和法制性也很强。所以在高校快速发展的今天,财会人员应具备以下几方面的素质。

(1)良好的道德素养

良好的道德素养是做好会计工作的前提。财会人员应该安心本职工作,忠于职守,不弄虚作假,不泄露秘密,公私分明,不贪不占,遵纪守法。在做好本职工作的同时,努力钻研相关业务,全面熟悉本单位业务流程,主动提出合理化建议,协助领导决策,积极参与管理。树立服务意识,提高服务质量,努力维护和提升会计职业的良好社会形象。

(2)各方面的协调能力

在日常工作中,每个单位都不可避免地与其他单位发生业务往来和经济联系。高校在筹集资金过程中,有可能会和金融机构打交道,和审计部门、财政部门发生关系。此时,财会人员要将学校真实的情况和财务状况反映给相关部门,以诚恳的态度,与相关部门人员积极配合,顺利完成筹资任务和纳税任务,以实现高校教育事业快速发展的需要。

(3)较强的职业判断能力

随着知识经济时代的到来和会计处理对象的日益复杂,人们对会计规律的认识也越来越深刻,从而留给财务人员更多的职业判断能力余地。为此,财务人员应充分运用自己所掌握的专业知识对财务会计信息作出准确判断,积极参与资金管理方面的预测、决策,充分发挥自己的潜能。面对瞬息万变的经济形势,高校财务工作者只有保持清醒的头脑,具有独立分析、思考、解决问题和较强的应变能力,才能适应新经济形势发展的需求,才能为进一步深化学校教育事业的各项改革做出自己应有的贡献。

(4)不断创新的精神

高校各个方面的创新,必然会给传统会计的发展带来多方面的冲击,使会计领域在新的环境下发生新的变化,产生新的课题,这就需要财会工作者不断更新自己的知识,扩大自己的知识面,相应地创新财务与会计模式,使财会工作适应高校的发展。具体地说,创新包括技术、管理和制度创新。在管理和制度创新中,就包括了会计创新。会计创新必将带来管理效率的提高和办学成本的降低,因此只有不断创新工作方法,才能适应新的工作模式和新的理财环境与理念,才能不断提高学校的经济效益。

(5)和蔼可亲的服务态度

财务部门不仅仅是管理部门,同时也是服务部门。财务人员在履行职责时,还要善于面对不同的人和事,要能以平和的心态面对矛盾、有遇事不急不躁的心理素质,善于用不同的方法与别人进行沟通和交流。在沟通和交流中,首先要理解对方,要站在对方的角度去换位思考,耐心讲解。因为财务工作遇到的矛盾中,有些是非原则性的。对于非原则性问题,作为财务人员要理解其他部门和经办人员的工作困难,尽可能在工作上提供支持和帮助。使前来办事的人员都能高兴而来,满意而归。

2、用科学、先进的会计教育方法和手段对财会人员进行职业道德教育

良好的会计职业道德的形成要循序渐进、循循善诱。会计职业道德从倡导到发展,是一个由量变到质变的过程,不可能立竿见影。财务人员的职业道德教育应从发展社会主义市场经济大处着眼,从日常工作的小处着手,让会计人员逐步树立起良好的会计职业道德观念,并逐步付诸实践。同时应尽快制定高校会计人员能力框架体系和继续教育实施方案,开辟会计教育正式渠道,引导和规范会计培训市场,提高会计教育质量;利用会计网络进行会计职业道德教育,提高教育效率。大力加强学习和教育,是市场经济条件下会计人员职业道德建设的关键性环节。

3、构建会计信用体系,完善高校会计人员评价体系和职业道德他律机制

会计信用体系是市场体系建设不可或缺的重要内容。会计信用体系主要是要普遍加强诚信教育,不断提高会计从业人员的诚信意识。会计诚信涉及面很广,既涉及到注册会计师、单位的会计从业人员,也涉及到单位领导者。高校应加快制定会计人员道德规范,并广泛开展宣传教育;推广财务会计信息等级评价制度的试点经验;研究建立高校会计从业人员的诚信档案;建立高校会计职业道德监管组织、职业道德行为的追踪记录制度,然后在调查研究的基础上,尽快完善高校会计人员评价体系,让合格的、高质量的会计人员参与管理高校,为高校在机遇中实现跨越式发展做出应有的贡献。

4、建立高校会计行业自律与他律相融合的框架,对高校会计进行行业规范

会计职业组织起着联系会员与政府的桥梁作用,并对其会员进行自律性监督。行业自律与外部监管并不相互排斥,而应该是相互补充。行业自律和外部监管的相互补充和有机结合是目前世界范围内对会计职业进行规范的主流。美国2002年的《公众公司会计改革和投资者保护法》尽管十分重视政府在会计监管中的作用,但没有全盘否定行业自律。可以说,外部监管和行业自律是未来的发展方向。法律只针对违法行为,而管不到的不良行为和心态,唯有道德方能从根本上加以自律和他律监督,所以高校财会部门只有做到法律与道德双管齐下,才能标本兼治。

总之,高校财会人员职业道德建设是知识经济时代财务管理的需要。高校财会人员必须自觉地提高自身的职业道德水平。政府、行业组织、高校也要从高校改革和发展的战略高度去认识、重视它,同时发挥新闻媒体的作用,形成齐抓共管的局面。也只有这样,高校才能进一步提高财务管理水平,才能更好地为教学和科研服务,从而推动学校教育事业更加健康、深入地向前发展。

【参考文献】

会计工作的自律管理篇2

关键词 新时期 会计人员 职业道德 问题

在当今社会中，会计行业正逐渐发挥着积极的作用，会计人员的职业道德水平对于促进会计行业的发展，提高市场经济运行具有很大的影响。但目前由于各种因素的影响，我国会计行业出现了许多影响社会正常秩序的案件，会计人员的职业道德问题也受到了越来越多的关注和重视。

一、新时期会计人员出现职业道德问题的原因

1、会计企业内部缺乏管理

在会计企业内部，领导对会计人员的职业道德不够重视，也没有相应的管理措施和教育培训工作，任由会计人员的职业道德自行发展，缺乏有力的监督和控制，就很容易出现道德缺失的问题。

2、会计行业的相关法律制度不健全

我国会计行业的法律法规还不健全，没有明确规定会计人员的职业道德问题，即使出现问题，也缺乏严厉的惩治措施，使得许多会计工作人员存有侥幸心理。即使有完善的法律规范，在实际的运行过程中也缺乏可操作性，使得一些会计人员钻法律空子，获取不当利益。[1]

3、不良社会风气的影响

当今社会，经济快速发展，人民的生活水平也日益提高，随之也产生了许多不良的社会风气，对传统道德产生冲击，人们的心理、道德受到了严重的影响。会计人员由于工作具有一定的特殊性，在经济利益的诱惑下，就容易出现，违法乱纪的行为，给会计行业的发展带来巨大的负面影响，对于社会的正常秩序也造成危害。

4、会计人员的自身素质较低

当前，会计人员的自身道德素质比较低，自律意识淡薄，很容易受到不良事物和风气的诱惑，而且缺乏法律知识和观念，不能严格要求自己，在经济利益的诱惑下，做出危害社会、国家利益的违法行为。

二、加强会计人员职业道德建设的有效措施

1、建立完善的会计企业内部的管理体系

为了强化会计人员的职业道德，首先要从企业内部加强管理，制定完善的管理制度，严格规范各种会计事务和活动，约束会计人员的行为。完善会计企业内部的预算、核算机制，加强财务管理，使企业领导者明确企业的经济运行情况，切实提高管理效果。还要强化会计工作的公开性，使更多的人参与都会计工作的监督中来，使会计人员不敢出现造假等违法乱纪的行为。建立完善的会计人员自律机制，加强会计人员对相关专业知识及法律知识的学习，坚定自己的理想信念，抵制不良诱惑，全面提高自己的职业道德素质。[2]

2、完善相关的法律规范

完善的法律制度和规定，可以在一定程度上制止违法行为的发生，提高会计企业的良性发展。所以我们要建立完善的法律规章制度，用法律手段来严惩违法犯罪人员。要加强对违法人员的惩罚力度，在会计企业中出现的违法行为，要由管理人员负责任，强化管理人员职业道德，有效减少管理人员指挥会计人员违法操作的现象。还要建立完善的职业道德管理体系，用强制性的法律规范来约束会计人员的行为。我国的会计人数众多，而且层次、水平各不相同，依靠会计人员来约束自己的行为是不可靠的。[3]所以我们就要建立完善的职业道德管理制度，用法律规范会计人员的行为，真正实现良好的管理效果。

3、净化社会环境

人们每天都要和社会接触，社会大环境对一个人的影响是十分巨大的，要加强会计人员的职业道德，首先就要改善社会大环境，净化社会中的不良行为和诱惑，为会计人员的发展提供良好的空间。净化社会环境不是一朝一夕就能完成的，需要长时间的努力和工作，还需要社会各界人士的共同配合和维护，所以我们首先要加强职业道德的宣传力度，让更多的人树立正确的职业道德，还要宣传法律的严厉性和强制性，使每一个人都能够意识到法律惩罚的严厉，努力提高自己的职业道德，共同净化社会环境。

4、提高会计人员的自身素质

在经济社会快速发展的今天，会计人员的职业道德对于会计企业的发展有着很大的影响，所以我们要努力提高会计人员的素质，加强思想政治理论的学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自己的职业道德和素质。加强法律规范的学习和掌握，用法律规范严格要求自己，明确自己的权力义务，不做违法乱纪的事情。会计企业要定期组织会计人员集中学习，播放会计人员违法行为的典型案例，强化会计人员的法律意识，消除他们的侥幸心理，树立正确的职业道德理念，遵守相关规定，能够认真努力的投入到工作中，坚决抵制不良诱惑。

5、加强监督管理力度

要加强会计人员的职业道德，还要做好相应的监督管理工作，派专门人员进行监督，发现问题及时举报，严厉惩处，还可以发挥群众、媒体的监督作用，使会计工作更加透明，会计人员的行为得到有效的监督。

结束语：当前社会中，会计人员的职业道德问题是我们所要解决的主要问题，我们要认真分析影响会计人员道德缺失的原因，努力采取措施加以解决，为会计事业的发展提供新鲜的血液。

参考文献：

[1]赵春磊、关于加强会计人员职业道德建设的思考、中国外资、2013（1）、

会计工作的自律管理篇3

【关键词】会计监督；制约因素；对策

会计监督是按照一定的法律法规和制度，对企业的会计工作进行监督和管理，全面了解企业的会计工作，不断的推动企业经济的有序发展，实现经济利益的最大化。现代社会的飞速发展，企业的会计监督方式也应该不断的完善和强化，发挥其监管的职责，使企业实现真正的发展与进步。

一、会计监督的制约因素

1、企业管理者的约束机制不完善

在现代企业中，企业的管理者的主要目的是为了实现利益的最大化，为了获得更多的经济利益，许多管理者指使会计工作人员做假账、进行一系列的违规操作，严重影响了企业实际的发展状况。企业的会计监管工作在管理层就开始忽视，落实到基层部门就更加困难，严重影响了会计监督的正常工作。企业内部管理人员的约束机制不健全、不完善，使企业的管理者不能严格要求自己，为达到自己的目的不择手段，使会计监督的工作疏于形式，起不到实际的效果。

2、企业内部的监管不完善

在企业中，内部的监督管理不到位，使得会计监督工作取不到实际的效果。会计工作的内部监督主要是利用会计核算、检查等方法来进行的，使会计信息真实科学，能够准确的反映企业的实际发展情况，为企业的决策者提供有利的依据。但是在实际的工作中，企业内部缺乏必要的监管机制，即使建立的会计监督管理的制度，也落不到实处，监督管理工作只是走形式，使会计监督工作出现混乱的局面，严重影响了企业的发展。

3、企业会计工作人员的素质较低

企业的会计监督管理人员的素质普遍不高，他们没有经过严格的学习和培训，对会计监管的内容和工作了解很少，专业知识匮乏，对会计信息的分辨和处理能力较差，而且缺少职业道德，经常出现违规操作的现象，以满足自己的私人利益，使企业的正常发展受到了严重的影响。

二、强化会计监督的有效对策

1、完善会计监督体系

企业要想实现真正的快速发展，就要建立健全会计监督管理体系，实现有效的监管。企业要建立内部的监督管理机制，把会计监督工作纳入到企业的日程上来，根据企业内部的实际情况，不断的调整监督的内容、对象、方法，建立会计监督管理制度，确保其有效的实行，在落实到各个部门时，能够更加顺利。而且要逐步健全企业内部的会计核算和检查机制，对核算进行严格的控制，使结果真实有效，能够准确的反映企业内部的发展情况，为企业的决策者提供科学的依据。加强企业的内部审计和外部监督，建立完善的内部监管制度，约束行为人的活动，使会计监督工作更加规范、合理，同时还可以加强外部的监管工作，一方面是注册会计师对企业的各项经济活动进行监督和评价，另一方面是加强政府的监管，根据相应的法律规范对企业的会计信息和资料进行审核，从而实现企业的稳步发展。

2、建立健全法律会计工作的法律法规

虽然企业的会计监督工作在不断的发展和进行，但是会计监督的法律法规还不完善，为了实现会计监督工作高效，我们就要不断的建立和完善相应的法律法规，使会计监督工作得到法律的保障，能够从根本上解决存在的问题。我国要尽快的颁布会计法的实施细则，使会计监督问题能够更加科学、规范，完善的法律监督体系，能够明确会计监督的权利和职责，对于违法行为可以根据法律的规定进行严肃的处理。法律法规的颁布和实施，可以加强法律的惩罚力度，对出现违法行为的人或企业进行严厉的惩罚，同时企业的相关责任人也要承担一定的连带责任，使违法人员意识到法律的严肃性和规范性，真正解决企业会计监督中的问题，促进企业的快速、稳步发展，以合法的手段获取更多的经济利益。

3、明确责任的主体，强化企业管理者的会计责任意识

在一些企业中，相关的管理人员为了实现自己的私人利益，经常授意会计工作人员进行违规操作，但是一旦出现问题，管理人员就开始推卸责任，找自己的替罪羊，使自己置身事外，使得真正的违法人员得到不严厉的惩罚。为此，我们要明确企业会计的责任人，作为企业的管理人员，要监督会计工作人员遵守法律法规，合法操作，保证信息的准确性和真实性，不能蓄意授意会计工作人员进行违法行为。企业的会计责任人，要对熟悉相关业务，具有较高的职业道德，能够严格要求自己，强化自己的责任意识，使会计监督工作顺利开展。

4、提高企业会计人员的素质

会计工作人员的素质对企业的会计监督工作有着很大的影响，我们要不断的提高会计人员的专业知识和技能，在处理信息时能更加准确，对会计信息的分析能力更加强化。企业要定期组织会计工作人员学习专业知识，切实提高工作人员的业务素质和能力，以适应快速发展的社会的需求。同时要提高会计工作人员的职业道德，明确自己的责任意识，提高自己的责任感，以法律法规严格要求自己，认真工作，踏实办事。

三、结束语

会计监督在现代企业的发展过程中起到十分重要的作用，我们要积极处理会计监督中存在的问题，切实提高会计监督的效果，实现企业的稳步前进。

参考文献：

[1]王耀斌、新形势下企业会计监督弱化的原因及对策[J]、河北企业，2013（6）

会计工作的自律管理篇4

一、会计基础工作规范化管理的涵义

规范化管理主要是指企业的会计基础工作不仅需要对原有的内容进行保留，还要编制与新制度相适应的内容。会计基础工作规范化管理应当严格执行国家的经济法律法规，完善国家的会计法律体系，依法加强企业自身的会计监督能力，严格执行国家法律法规。随后，健全企业会计的完整记录，充实企业的计量工具，配备专业的会计计量人员，选择最为适宜的科学定额管理测算值。最后，会计基础工作规范化管理还能够进一步帮助企业完善自身的内部岗位。这不仅要求企业制定岗位责任制来保障会计工作正常运行，还要求会计人员互相监督。

二、电力企业会计基础工作规范化管理存在问题及原因分析

1、会计基础工作规范化管理存在问题分析

（1）会计基础薄弱。多年来，电力企业管理者对会计基础工作规范化管理的意识十分薄弱，并没有将规范企业会计基础工作放在日常的经营管理工作中，只是将会计基础工作作为简单的日常账务处理而已，并不十分重视会计基础工作规范化管理。这已经严重影响到了电力企业会计和经营管理的水平，将会导致企业整体会计信息失效。

（2）会计人员素质低下。通常，电力企业会计人员往往只是按照管理层的要求办事，并不能完全遵守国家会计法律法规进行会计处理和监督工作。同时，企业会计人员的素质参差不齐，对账务处理并不规范，造成企业会计资料不完善、会计信息失真等错误状况。

（3）会计制度不健全。因为电力企业会计控制机制并不完善，这会严重导致企业内部管理出现问题，企业会计行为不能完全遵守相关法律法规，加上企业会计人员过于听命于管理者，往往会由于听命而违规操作，以便能够增加利润，这就会导致财务报表数据失真。

（4）会计监督力度不够。电力企业内部监督机制不完善，内部审计人员的素质参差不齐，导致内部审计难以落实到实处，不能为会计监督工作作出贡献。

（5）会计岗位设置违规。许多电力企业中岗位设置较不规范，存在许多无证上岗人员，也存在不按规定设置总会计等问题。

2、会计基础工作规范化管理存在问题原因分析

（1）企业管理者并不重视对会计基础工作的管理。在市场经济日益激烈的情况下，企业管理者将更多地精力集中于提升市场占有率，提高经济效率，而忽略了会计基础工作是否规范会对经济效益产生巨大影响。

（2）企业财务控制机制存在严重缺陷。一些企业并没有严格按照国家财务法律法规来制定自身的财务控制制度，或者即使制定了制度也不能将制度落实到实处，只是纸上谈兵而已。甚至企业会计常常会因为自身利益或上级压力等原因对财务报表进行人为调整。

（3）会计监督制度不完善。在大多数企业，会计人员均隶属于企业管理者管辖范围内，并不能够独立行使会计权利，而是需要在管理者管理范围内行使自身权利，这就导致会计工作难以发挥自身的权利，导致企业会计监督机制不健全。

（4）会计法律制度不健全。对于会计法律法规，许多企业并不能够完全依照法律进行会计账务处理，同时也存在企业不能严格执行遵守法律法规，且即使违法法律也不追究的现象。一些企业因为某些部门或者某些领导者的自身利益，而强迫企业会计弄虚作假，不得不对会计信息进行虚假处理。

三、加强会计基础工作规范化管理的途径

1、加强会计基础工作规范

会计基础工作就是为会计工作提供具体的资料各项基础工作，它是企业会计管理工作的奠基石。加强企业会计基础工作规范不仅仅依靠于财务部门和政府机构的督促力量，还需要动用社会各方面的力量来对会计基础工作进行综合治理，采取强有力的措施来进行监督。此时，企业首先需要进行会计法律制度建设，完善会计监督机制；还需要提升会计人员的综合素质，将会计基础工作的责任落实到实处。

2、加大管理会计基础工作力度

首先，各个地区的财政部门是企业进行会计工作的管理部门。财政部门应当严格按照会计相关法律法规来行使自身职能，进一步统一会计制度及规范企业会计基础工作。对于企业，会计基础工作较差的企业应当严令其进行整顿，同时对做的较好的企业予以表彰。

其次，各级业务主管应当严格制定会计基础工作的考核标准，进一步加强力度使企业达到会计基础工作规范标准。

最后，各个企业的管理者是会计基础工作的领导者。在市场经济条件下，会计是对企业进行管理的重要方法之一，企业管理者必须能够掌握必要的会计基础知识以便能够对会计工作进行监督。

3、加大人才培养力度

当前，我国企业应当加大对人才的培养力度，提升会计人员的综合素质和专业知识。应当采取多种形式和多种内容培养员工多方面的能力。这些内容主要包括会计理论知识和制度的培养等等。同时，还应当根据企业的实际需要锻炼员工的语言能力。多方面的能力主要包括独立能力、分析能力、归纳能力、组织能力、调节能力和决策能力。

会计工作的自律管理篇5

一、医院会计人员职业道德概述

所谓会计职业道德指的是会计工作者在进行会计业务过程中应具备的道德知识、规范以及行为的总和。就医院的会计工作而言，会计工作者的职业道德对财务管理的质量有直接影响。因此，要做好医院的会计管理工作，有效提升医院会计工作的质量和效率，就必须着重强化会计工作者综合素质以及职业道德的建设。[1]

二、加强医院会计人员职业道德教育的途径

（一）提高对会计职业道德重视程度

首先，医院管理者要首先充分意识到会计人员职业道德的重要性，从而加大力度对会计从业人员展开培训和继续教育，将培训会计工作者的职业道德作为医院管理中一项长期的、基本的任务来抓。医院的管理者做好带头人，然后将这样的理念灌输给医院的每个工作人员，促使医院所有人员都积极参与到会计职业道德建设工作中来。这样，由上至下形成一个坚固、完善的监督网络，促使医院会计工作者自觉树立良好的职业道德。此外，医院的管理层还应该做到奖惩合理有度，该赏则赏，该罚则罚，确保包括会计工作者在内的医院所有人员都能形成良好的自我约束能力。

（二）建立内部会计职业道德规范体系

医院的相关部门可以根据自身财务工作的实际情况，制定出一套操作性强针对会计人员的职业道德规范体系，从而促使广大会计工作者在开展各项财务工时有一个统一的职业道德规范进行约束，从而促使自己在岗位上恪守本职，踏踏实实工作，促进医院发展。

（三）加强会计人员职业道德评价

对会计人员的职业道德评价主要指的是社会或者他人对会计人员以及其工作中遵循职业道德所做的价值进行判断。将会计职业道德的规范作为标准，在开展自评、单位集体考核以及社会评价的基础上，再进行总结评价，并适当运用各种奖励、惩罚手段，对有突出贡献的会计人员进行表彰，督促医院会计人员形成良好的职业道德。

（四）完善医院会计监督机制

医院要结合我国法律法规以及自身内部的规章制度，不断改进和完善会计监督机制，从而用于约束会计工作者的行为。首先，明确医院会计责任主体，并制定相应的《主体责任追究制度》，让医院管理者清晰认识到自己在会计监督中的责任与义务，避免出现问题彼此推卸责任的情况。其次，明确医院各个部门的职责分工，在监督会计工作的时候，要做到财政部门为主、其他部门为辅，有计划性和目的性的开展监督工作，各个部门要将监督情况及时上报，确保医院领导者能及时掌握部队会计工作的有关情况，也便于及时察觉问题、解决问题。

三、医院会计人员法制教育的概述

法制教育作为一种普及法律常识的宣传教育活动，其主要目的是提高人们的法律意识，进而培养人们自觉养成维护和遵守法律的行为。当前，开展法制教育已经成为预防犯罪的重要途径。而会计人员的法制教育则指的是通过对会计人员进行跟会计相关法律常识的教育，帮助他们熟练《会计法》《会计基础工作规范》《会计人员行为准则》等相关法律规定，督促他们在开展跟会计相关的工作时做到自觉遵守各种法律规定，预防职务犯罪。[2]

四、加强医院会计人员法制教育的途径

（一）加强跟会计相关法律学习

当前，医院跟会计工作相关的法律规定主要有《会计法》《医院会计准则》《医院会计制度》等等，这些法律的颁布和实施说明了当前我国医院的法律制度正在沿着规范化和法制化的方向不断前进。特别是随着新修订的《会计法》和《会计基础工作规范》的出台对医院会计人员的法制教育提出了更高的要求。在新的形势下要加强医院会计人员的法制教育，首先，应该让其熟练并严格执行国家的财经法律和财务制度，认真进行会计监督。在会计工作时，医院会计人员要以财经纪律和相关法律规定来严格要求自己的职业行为，并培养自身运用各类财经纪律和财务规定的能力，在坚持基本原则的基础上处理好各种关系，自觉树立起抵御各种腐朽思想侵袭的能力，要敢于跟各种违法乱纪的行为做斗争，从而保证医院的合法权益不受到损害。其次，要大力宣传跟会计相关的法律规定，进而在医院中形成一种会计意识，正所谓无规矩，难成方圆，对于会计工作来说，这里的规矩制度指的就是会计人员在具体工作中应该遵守的行为规范和具体要求，说简单点就是一系列跟会计相关的法律和法规。最后，对于哪些做假账、提供虚假跨级信息、隐匿或者销毁会计凭证、账簿的会计人员，应该追究其刑事责任，取消其会计从业资格证。通过法律的约束来不断提高医院会计人员的法制意识。

（二）坚持依法理财，抵制各种违法乱纪行为

当前，个别医院从事会计工作的人员在利益诱导下，在会计信息披露中出现弄虚作假的行为，各种会计造假案件频频发生，究其主要原因是这部分会计人员不能严格按照国家财政法律规定开展经济核算。因此，亟须加强会计人员法制教育。由于医院的会计工作覆盖范围广，会计人员必须将会计法规作为准则，正确处理好国家、集体以及个人之间的利益，从而保证各项财务收支的合法性和合规性。[3]依法理财，要求会计人员将国家的利益放在首位，将遵纪守法作为会计工作出发点，坚决不做违反会计法律规定的事情，在不损害国家利益的前提下，维护医院的利益。二是会计人员要认清楚弄虚作假、提供虚假的会计信息是一种违法行为，要敢于接受相关部门的监督，并将外在的监督转变成自我约束的需要，抵制各种违法行为，提高自身的法制意识。

（三）丰富法制教育的内容

当前，对医院会计人员开展法制教育的途径和方法很多，不仅可以通过组织会计人员参与相关培训和专题报告等，还可以通过媒体来对医院会计人员进行教育。但是值得注意的是在医院会计人员法制教育实践过程中，要充分结合医院会计工作的特点，丰富法制教育的途径和内容。例如：可以组织会计人员参与知识性、趣味性的社会活动，通过笔试、口试、案例分析等途径帮助会计人员全面掌握跟会计法律相关的知识，帮助医院会计人员养成自觉遵守会计法律法规的好习惯。

五、结语

会计工作的自律管理篇6

自《会计法》颁布实施二十多年来，在规范会计行为，保证会计资料真实和完整，加强财务管理，提高经济效益，维护市场经济秩序等方面，发挥了极其重要作用，为实现市场经济的发展和各项事业的进步做出了瞩目的贡献。但从会计工作的现状看，有法不依、执法不严、违法不究的现象仍很严重；会计秩序混乱、会计信息失真仍然是社会经济生活中的一个突出问题。笔者认为，解决这一问题的有效途径就是一手抓会计法制建设，一手抓职业道德教育，两手都要硬，只有会计法治与会计德治双管齐下，协调发展，才能达到标本兼治的效果。

一、正确认识会计法治与会计德治的差别

法治和德治虽然具有一致性，但两者始终是两种不同的治理国家和社会的方式，二者不能混淆。其区别可以从法律和道德的区别中看出，即二者产生的条件不同，表现形式不同，实施方式不同，调整范围不同。法律由国家制定和实施，道德则通过人的内心信念、信仰及社会舆论来实现；法律具有确定的、强制性的制裁力，道德的惩罚方式则主要依据公共舆论、不赞成和摒弃于某一特定的社会团体之外；法律着眼于行为，而道德着眼于意志和感情；法律规则的效力具有普遍性和绝对性，道德准则因人、因环境而异。

从会计工作来看，法治从治行为的角度来规范会计行为，执行的标准就是会计法律法规，规范明确，便于操作；而德治从治心的角度来规范会计人员的内心世界和行为，执行的标准有点空洞，不便于操作。以人作为主体而言，法律和道德都具有外界强制性。无论道德和法律，都既调整人们的外部行为，也调整人们的内心活动。但法律侧重于调整人们的外部活动，由国家强制力保证实施，是他律；道德侧重于调整人们的内心活动，一般体现为社会舆论的谴责，是自律。

法律实施的过程是个机械过程，它必须以道德作为基础。会计法律法规的贯彻实施，只有通过广大会计人员将自身的道德修养、人格魅力体现在会计工作中，依靠教育、引导、培养和熏陶，辅之以相应的会计制度和法规约束，努力培育与社会主义市场经济相适应的会计职业道德规范，大力倡导社会文明新风尚，逐渐形成和确立以会计职业道德为内容的会计工作新机制，使一些公共道德规范上升为法律规范，再转化为人们的道德行为，使法律与道德的精神协调起来。只有这样，会计法治建设才会成为可能，才能推动社会经济稳定有序发展和会计工作的不断进步。

二、会计法治和会计德治的协调发展，是维护市场经济秩序的客观要求

市场经济是法治经济。会计法律法规对会计工作有效开展起着引导、促进、保障和制约作用，调整会计工作中的各种关系，解决会计工作中的各种问题和维护正常的工作秩序。虽然会计法律法规对会计工作的保障和促进作用是巨大的，但法律的抽象性、稳定性与现实生活的矛盾决定了法律并不是调整会计工作的唯一手段，必须通过道德来弥补。道德就是渗透于经济、政治、行政、文化、教育、习惯、传统、舆论的思想观念和准则。再好的法律，也需要合适的人去正确地执行和适用，如果一个会计工作者不具备相应的专业知识和职业道德水平，又如何能正确理解和执行与道德紧密联系的会计法律法规呢？也就很难想象会计法律法规会得到有效实施。另外，制定得再好的法律，也需要绝大多数社会成员的支持，如果社会成员缺乏守法的思想道德风尚，没有他们对违法行为在道德上的抵制，法律也不可能得到有效地实施。再者，会计法律法规还不健全、不完善，如果社会成员缺乏起码的道德水平，就会做出不违法却又有害于职业道德的行为，影响会计工作健康有序的发展。

在市场经济条件下，既要加强会计法制建设，也要加强会计职业道德教育，要通过法律推动和影响道德的发展，通过道德推动法律的制定和完善，两者要相辅相成，协调发展。这既是同志以法治国与以德治国重要思想的体现，也是会计工作的指导思想和客观要求，是会计工作的生命力所在。各级人大要发挥权力机关的主导作用，积极行使宪法和法律赋予的各项权力，抓紧制定建立会计职业道德体系所必需的会计法律法规，为建立会计职业道德提供有力的法律保障。执法机关要依法行政，从严治政，公正司法，严格执法，同时通过各种具体的执法活动，把会计职业道德观念的要求融于各项会计政策法规当中，融于社会经济活动的方方面面，推动会计法规体系的不断健全和会计职业道德体系在全社会的形成和完善。

三、企业财会工作如何实现法治和德治的协调发展

笔者认为，必须从以下两个方面入手：

（一）建立健全财务运行机制，完善财务管理与会计核算办法，切实做到依法理财

一是要建立“权责明确、关系顺畅、公开透明、运作有效”的现代企业财务机制，坚持经营上放权，财务决策和资金管理上集权，增强财务管理的穿透力；二是要不断完善企业内部财务管理与会计核算办法，建立健全内部会计控制制度和内部会计监督制度，增强财务管理的控制力；三是要全面加强财务预算管理，建立健全预算制度体系；四是要加强对现金流量的全过程监控，增强集中支付能力，提高资金运营效率；五是要全面推广财务集中管理核算，提高企业科学理财水平。

（二）重视和加强财会人员职业道德教育，提升财会人员职业道德操守，努力做到以德理财

第一，要加强财会人员职业道德教育，使广大财会人员牢固树立“诚信为本、操守为重、坚持原则、不做假账”的职业道德观念，以正确的道德舆论来引导财会工作，使爱企爱岗、坚持原则成为财会人员普遍认同、自觉接受的价值理念，不断提高财会人员的职业操守；第二，要建立公开招聘、竞争上岗和优胜劣汰的竞争机制，积极营造和谐的理财环境，给德才兼备、能力出众、想干事业的人才提供施展才华的舞台；第三，强化专业知识学习和培训，不断提高财会人员专业技能和理财能力；第四，要定期表彰奖励会计工作先进单位和先进个人，大力弘扬吃苦奉献、遵纪守法的先进典型，激发广大会计人员献身财会事业的自信心和自豪感。

会计工作的自律管理篇7

[关键词]事业单位；会计管理；工作

中图分类号：F810、6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）08-0187-01

事业单位的会计管理工作千头万绪，但最主要、最基本的工作是依法监督会计信息，提高会计人员的素质，搞好会计管理机构的自身建设。这三项工作是相互联系、相互促进、相互制约的，因此必须把这三项工作搞好。

一、狠抓会计法规和制度的贯彻落实工作，促使会计信息真实完整

加强会计信息监管，关键在于抓好《会计法》和国家统一的会计制度的贯彻执行工作，要使《会计法》和国家统一的会计制度得到较好地贯彻落实，要重点抓好下面几个环节的工作：

第一，搞好会计工作执法检查。既要检查贯彻执行《会计法》的情况，也要检查贯彻执行国家统一的会计制度的情况。搞执法检查必须严字当头。不能流于形式，绝对不能搞好人主义，一定要把处理事与处理人结合起来。对违法会计行为和违法财务行为，不管是哪个单位，也不管是哪个人，都要坚持法律面前人人平等。会计执法检查要坚决做到有法必依，执法必严，违法必究，发挥法律的威慑作用，维护法律的严肃性和统一性。

第二、建立违法会计行为的检举查处制度。为了及时发现和查处违法会计行为，各级会计管理机构要设立受理检举违法会计行为的岗位，配备相应的人员，制定相应的制度，把受理检举的联系方式向社会公开，搞好保密工作，使一切违法会计行为的发生能够及时反馈到会计管理机构来，并得到及时依法查处。

第三、指导、帮助各单位建立自觉遵守会计法规的自律机制。一方面，各地每年都要有针对性地选择几家单位，按照《会计法》规定，指导、帮助这些单位建立和实施内部会计监督制度，抓好示范，以点带面，把辖区内各单位的内部会计监督制度建立起来，并使之切实得到实施，真正运转起来，真正发挥作用。另一方面，要把查处违法会计行为与帮助违法单位建立和实施内部会计监督制度有机的结合起来。在查处违法会计行为的同时，做好延伸服务工作，指导、帮助违法单位进行制度建设，从制度上杜绝违法会计行为的再次发生。

第四、制定实施办法和补充规定，把会计法规的各项规定落到实处。会计法规的某些规定比较概括，加之实践发展很快，新情况、新问题不断涌现，在实际工作中有时会碰到一些现有会计法规尚未规范到的方面或者规范得不够明确的方面。面对丰富多彩的实践活动，对日益涌现的新情况、新问题，为了方便各单位操作，我们要面对会计人员总体素质还不高的现实，在不违背现行会计法规的基本精神的前提下，及时制定相应的实施办法或者补充规定，把会计法规具体化，把尚未规范到的方面及时规范起来，把规范得欠明确的方面明确规范起来，这是我们监管会计信息的一项基本工作，是我们会计管理部门的一项基本职责。

二、狠抓会计人员素质建设，提高会计队伍的整体素质

会计人员是会计工作中最活跃的因素，是会计工作质量高低的决定性因素，抓好会计人员的素质建设，有利于确保会计工作和会计资料真实、完整，有利于会计工作在促进国民经济发展和社会全面进步方面发挥应有的作用。在会计人员素质建设方面，要重点抓好下面几项工作：

第一，依法搞好会计人员从业资格管理工作。确保每个从事会计工作的人员都真正具备从业能力，达到从业资格标准，都做到持证上岗；对于有违法会计行为的会计人员，该吊销会计从业资格证书的，要依法吊销，决不姑息迁就。

第二，改进会计人员继续教育管理工作，提高继续教育的质量。一方面要搞好师资建设。仅仅依赖高等院校会计教师的力量远远不能满足继续教育对师资的要求，要立足于从广大会计人员中选拔和培养优秀人才，使之成为继续教育的基本师资队伍，同时要充分发挥中华函授学校在继续教育中的作用，使继续教育更好地贯彻理论联系实际的精神，对会计实务工作产生应有的促进作用；另一方面要科学规划培训内容。对某些方面的培训内容，还要组织好教材或者教案编写工作、更新知识、促进工作的作用；此外，还要逐步改进培训方式。改变目前满堂灌的单项交流作法，针对不同对象，增加讨论课等双向互动交流的培训方式，尤其要善于运用现代教学手段来提高继续教育的效果。

第三，加快会计人员的职业道德建设。各地都要开拓进取，逐步制定一些针对性强、便于操作的会计人员职业道德规范，形成会计人员遵纪守法的自律机制，使之与会计法规等他律机制协调配合，共同规范会计行为，促进会计信息质量稳步提高。

三、努力提高会计管理干部队伍的自身素质

当前，会计管理机构担负着十分繁重的任务，会计管理工作面临着许多新矛盾和新问题，客观上要求我们不断深化会计改革，加快会计管理制度创新，推动会计工作在促进经济发展和社会全面进步方面发挥更好的作用。

第一，进一步改进工作作风，不断强化服务意识。会计管理机构的工作态度、工作质量、工作效率如何，直接牵涉到广大会计人员的切身利益，牵涉到广大会计人员的工作主动性、积极性、创造性能否得到充分发挥，牵涉到会计工作在推动国民经济发展和社会全面进步方面能否发挥出应有的作用。因此，各级会计管理机构要重视自身的基础工作建设，要在这方面多下些功夫，务必把会计管理的基础工作抓实，尤其要把会计管理方面的基本数据统计清楚、统计全面。每个会计管理干部都要不断增强工作责任心、公仆意识、服务意识，不断改进工作作风，事事都要从大局着眼，从小事做起，克服烦躁心理，耐心细致、精益求精地把每件事情做好，提高办事效率，克尽职守，努力为广大会计人员和各单位服务，在广大会计人员和各基层单位中树立起良好的公务员形象，把会计管理机构真正办成广大会计人员之家。

会计工作的自律管理篇8

20__年，塑件化工厂风纪建设工作的指导思想是:认真贯彻党的十六届四中、五中全会和中纪委六次全会精神，全面落实科学发展观，努力构建和谐社会，按照中央反腐倡廉的战略方针和__市、轻工局党组、塑件化工厂的部署要求，深化教育坚持治本，健全制度规范用权，强化监督正风肃纪，推进改革祛除弊端，不断健全完善风纪建设惩防体系和工作机制，深入搞好党风建设和审计、法律工作，为塑件化工厂改革、发展、稳定和“十一五”规划开好局、起好步提供坚强有力的思想、制度和作风保证。（一）深入学习贯彻党的章程，努力提升风纪建设水平

总书记在中央纪委第六次全会上指出，要始终把学习、遵守、贯彻、维护作为全党的一项重大任务抓紧抓好。两级党组织要认真贯彻落实总书记的重要讲话精神，把学习贯彻作为党的建设的重要内容，高度重视，加强领导，深入落实。广大党员特别是党员领导干部要通过学习进一步坚定理想信念，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观。带头讲道德、重修养、尚清廉，成为遵纪守法，廉洁自律的楷模。风纪建设工作部门要努力贯彻、维护，积极协助党委开展学习贯彻活动，充分发挥职能作用，坚决查处和纠正各种违章的行为，维护党的团结统一，为完成塑件化工厂生产经营和改革发展任务奠定坚实的思想基础。要认真总结借鉴党员先进性教育活动中创造的成功经验，在思路上、内容上、方法上、措施上开拓创新，不断推动塑件化工厂风纪建设工作向纵深发展，使党的作风建设既有阶段性工作计划，又有长期性任务目标，更能体现出积小胜为大胜的连续性实际效果。要坚持把上级精神与企业实际相结合，周密安排今年风纪建设工作任务，提出具体工作目标，制定详细工作方案，采取有效工作措施，使各项工作开展更具系统性、针对性和可操作性。要细分责任，量化标准，确定时限，使各项风纪建设任务定量化，把“软任务”变成硬指标。

（二）切实加强惩防体系建设，不断推进反腐倡廉工作

1、坚持以认真贯彻落实《实施纲要》为重点，进一步加强惩治和预防腐败体系建设。一是要加强学习，深刻理解惩防体系建设的重大意义。要在深入学习领会建立健全惩防体系重大意义的基础上，结合塑件化工厂实际，制定《实施办法》，进一步明确惩防体系建设的目的意义、指导思想、任务目标、工作重点、运行机制、方法措施和工作要求。二是要狠抓落实，不断提高制度的执行力。要注重制度创新，努力健全完善议事决策、党内监督、业务监管、民主管理、企业改革等五个方面的制度体系，确保权力的规范行使和各项工作的有序进行。要不断提高各级领导干部遵章守纪的自觉性，通过严格检查考核和严明奖惩措施，确保制度的贯彻落实。三是要强化监督，切实规范公共权力的使用。要进一步建立健全纪检监督、审计监督、法律监督、民主监督、舆论监督长效机制，充分发挥大监督体系的整体优势，不断强化对企业管理重点部位、关键环节和重要岗位的事前、事中、事后监督，尤其是事前监督，使领导干部慎用权、用好权。今年还要重点对领导干部在落实科学发展观和构建和谐社会中的表现情况进行检查监督。四是要深化教育，牢固构筑党员干部的思想道德防线。要突出对广大党员，尤其是党员干部进行“纪律观”教育。一是政治纪律教育，二是组织纪律教育，三是财经纪律教育，四是群众纪律教育。当前还要加强社会主义荣辱观教育。各级党员干部一定要按照同志提出的“八荣八耻”要求，不断加强自身修养，做到坚持正确的，反对错误的，倡导文明的，抵制腐朽的，绝不以丑为美，以恶为善，以耻为荣。

2、坚持以认真贯彻落实党风责任制为重点，进一步增强领导干部“一岗双责”责任感。两级党员领导干部要正确认识和处理好加强党风廉政建设与搞好经营管理的关系，认真履行“一岗双责”，切实做到管人、管事与管风纪建设相统一。要紧紧抓住“三个”关键环节，确保风纪建设工作责任落实。一是要责任到人，做到责任领导、责任部门、完成时限三落实；二是要加强考核，使考核结果成为对领导干部工作实绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据；三是要严肃追究，对因没有按照责任分工抓好落实，辖区出现严重违法违纪问题的，要严肃追究主管部门和领导人员的责任。

3、坚持以认真贯彻落实廉洁自律规定为重点，进一步强化领导干部奉公守法意识。要坚持以贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》为重点，努力抓好各项廉洁自律规定的落实。一是切实加强教育管理，领导干部要自觉执行各项自律规定。要进一步贯彻落实“五条新要求”、“八个坚持、八个反对”和塑件化工厂“十个严禁”、“七个不准”的规定；坚持党的民主集中制和“三重一大”制度；认真开好领导班子专题民主生活 会，搞好领导干部述职述廉，自觉接受职工群众监督。二是充分发挥垂范作用,领导干部要以优良作风取信于民。要大力加强干部的思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和学风建设，教育各级领导干部要依法办事，严守党纪，坚决不做有悖党纪国法、有损党的形象、有害职工权益的事，用事实让职工群众信服我们。三是努力搞好厂务公开，领导干部要自觉接受职工群众的监督。要拓展公开内容，提高公开质量，丰富公开形式，切实搞好事关企业重大决策、职工切身利益、干部廉洁自律等重点问题的公开，使厂务公开工作收到更好的效果。

4、坚持以认真贯彻落实服务企业中心工作方针为重点，进一步为塑件化工厂改革发展营造良好环境。一是要认真做好来信来访工作，着力维护企业稳定。要深入贯彻落实《条例》，坚持工作责任制，明确各级领导和工作人员的职责，认真对待每一件来信来访，把矛盾化解在基层；要认真做好排查调处工作，及时了解掌握各种不稳定因素，制定工作预案，做到防患于未然；要建立健全突发事件应急机制，妥善处理各类矛盾和问题，确保塑件化工厂的正常生产经营秩序。二是要不断加强案件查办工作，严防国有资产流失。要严肃查处领导干部，的案件；企业改制中隐匿、转移、侵吞国有资产的案件；工程建设、物资采购、产品销售中失职渎职，贪污受贿的案件；侵犯职工群众权益，损害职工群众利益的案件。要加大案件排查、案件检查和案件审理工作力度，坚持做到“四不放过”，充分发挥查办案件的治本作用。三是努力搞好效能监察工作，坚持多创经济效益。要规范操作方法，明确目标范围，完善程序规定，逐步使效能监察工作走上规范化、制度化的发展轨道。要抓住重点项目，抓住难点问题，认真搞好不良资产呆坏账专项治理工作。要抓住关键环节，认真搞好效能监察的立项、实施、终结和成果评定工作。

（三）着力加大审计监督力度，确保国有资产安全完整

要坚持“全面审计，突出重点”的原则，紧紧围绕塑件化工厂中心工作，认真履行审计监督职能。要努力搞好经济责任审计、企业改制及清算审计、内控制度审计、经济效益审计和工程审计，充分发挥审计监督作用，不断强化对企业经济活动的监督，确保国有资产安全完整。

1、认真落实审计计划。要不断增强审计项目计划执行的严肃性。塑件化工厂机关各部门、各单位要通力协作，密切配合，认真落实审计计划。审计部门要统筹部署，合理安排，突出重点，有序开展，逐项落实。要加强对审计项目的全程管理和审计后的跟踪考核，以审促改，以改促管，把年度审计计划真正落到实处。

2、努力提升审计质量。要认真执行审计准则，深入贯彻执行国家审计署《关于审计项目质量控制暂行办法》，建立责任落实机制和监督检查机制，健全完善审计质量控制体系，加大审计人力资源整合力度，提高审计工作的整体合力。审计工作必须严之又严，审计结果务求实事求是，每项审计都要做到横向上覆盖全面，不遗不漏，纵向上一追到底，水落石出，努力提高审计质量。

3、不断创新审计手段。要大力加强审计干部的技能培训，尤其是要学习掌握ERP软件及ERP环境下计算机辅助审计信息系统软件的本领，不断提高审计干部的业务能力。要加强审计基础工作，加大对审计设备、审计工具的投入，完善硬件建设，规范软件管理，全面提升审计工作效率和工作水平。

4、充分利用审计成果。塑件化工厂审计部门要努力做到每个审计项目结束后，都能够总结出一份具有一定价值和份量的审计报告，对一些普遍性、倾向性问题要写出专题报告，并通过问题及原因分析，提出具有真知灼见的意见建议，充分发挥审计结果对提升企业管理水平的特殊作用，为塑件化工厂生产经营和改革发展提供服务，保驾护航。

（四）建立健全各项法律制度，确保企业依法合规经营

1、进一步规范法律事务工作。对《塑件化工厂合同管理办法》等制度进行修订调整，并加紧研究开发合同管理软件，制订《塑件化工厂合同管理信息系统管理办法》，使合同签订、授权委托、法律纠纷等法律事务管理更加规范，为企业改革发展提供有力的法律支持。

2、进一步加强合同管理工作。要进一步规范合同管理，着力解决不实合同、倒签合同等普遍性问题；认真做好重大合同审查、重大合同项目谈判中的法律工作，维护塑件化工厂的合法权益；努力搞好信息统计工作，加强对合同管理的监督，防止工作出现纰漏；建立并坚持法律工作例会制度，加强法律事务沟通，交流经验，畅通信息；大力加强合同管理人员业务培训，提高专业技能，以适应新形势下塑件化工厂合同管理工作的需要。

3、进一步搞好诉讼管理工作。要依法解决塑件化工厂未结和新发重大案件的处理，努力挽回经济损失，妥善解决一般性民事、劳动争议案件，确保塑件化工厂内部稳定；要抓紧清理应收账款，处理好破产还债、破产催款等工作。