公司自查报告(精选8篇)

公司自查报告篇1

按照市国资委对国有企业党费开展专项工作检查的工作安排，根据中央组织部《关于中国共产党党费收缴和管理的规定》和《关于对党费收缴工作中几个具体问题的问答》等相关文件，结合公司实际，现就公司党费自查情况作以下报告：

一、党费收缴情况

公司党委现共有党支部xx个，党员xx人。其中正式党员xx人，预备党员xx人。

根据市委组织部《关于转发<中央组织部办公厅关于进一步规范党费工作的通知>的通知》的要求，2018年以来，公司党员党费缴纳基数每年年初以上一年度最后一个月工资标准为依据进行核定，实行年薪制人员党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为党费计算基数。

公司党办按要求建立党员缴纳党费登记册，每月统一按时足额收缴党费，并按季度转入公司党费专户。全体党员每月按时按标准缴纳，无少交、免交、不按规定交纳党费党员。所收党费按市国资委要求全额上缴，我公司无截留、挪用、贪污党费的现象。

2019年度，公司党委共收缴党员党费xx元，收到公司划拨党建工作专项经费xx元，市国资委下拨党费xx元，银行利息xx元，合计xx元。2020年度第一季度，公司党委共收缴党员党费xx元，收到市国资委下拨党费xx元，防疫专用党费xx元，银行利息xx元，合计xx元。

二、党费及党建专项经费使用情况

党费使用情况：2019年度，公司党委党费上交上级党组织党费xx元，用于订阅或购买开展党员教育所需的报刊、资料xx元，用于慰问困难党员xx元，用于培训党员、开展党日活动xx元，用于购买银行凭证、支票xx元，合计xx元。2020年度第一季度，公司党委党费用于采购防疫专用物资xx元，合计xx元。

党建工作专项经费使用情况：2019年度，公司党建工作专项经费用于订阅或购买开展党员教育所需的报刊、资料xx元，用于培训党员、开展党日活动xx元，用于开展创先争优、主题实践活动xx元，合计xx元。2020年第一季度，公司党建工作专项经费用于订阅或购买开展党员教育所需的报刊、资料xx元，用于慰问困难党员xx元，合计xx元。

截止2020年3月25日，公司党费及党建专项经费共结余xx元（其中党建专项经费结余0元，党费结余xx元）。

公司所有党费使用均经集体讨论决定，严格执行审批程序，审批手续齐全；党费开支符合规定适用范围；党费使用发票均规范，且附有明细，用途明确；市国资委下拨党费均及时入账，并做到了专款专用。

三、党费管理情况。

（一）党费收缴工作严格按标准执行。根据中组部、市委组织部收缴党费相关规定及市纪委巡查、市国资委督查意见，公司党委第一时间完善了公司《党费收缴、使用和管理办法》，加强对党费管理工作的领导。公司党办每年年初明确党费缴纳基数，严格按比例计算缴费标准。各党支部将每个党员缴纳的党费情况作详细记录，以备核查和党务公开。公司党员都能按规定比例按时、足额交纳党费。

（二）党费使用严格按规定审批。一是完善和制定了及《党建工作经费方案》。按规定留存的党费在使用中严格按照党费使用的有关规定，始终坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则，确保党费用于党组织的活动。主要用途：购买党员教育的书籍等资料、用于表彰先进、补助慰问生活困难党员和购置党员活动室所需书籍和物品。二是严格审批权限，坚持先审批、后使用的原则，做到批件齐全，手续完备。

（三）党费管理严格按要求规范。一是单独设立了党费银行专项账户，指定党办专人负责党费管理，会计、出纳分设，有力的保证了党费收缴的准确性和严肃性。2018年，按照市国资委督查意见，公司行政每年按照上年度职工工资总额1%的比例拨付党建工作专项经费至公司党费账户，统一管理使用，公司党委设立公司党费、党建工作专项经费两套账目分别进行专账核算。2020年初，公司党办就党建工作专项经费的相关管理工作咨询市委组织部和市国资委组织人事科，公司党委从2020年起，将党建工作专项经费纳入公司年度预算，由计划财务部代管代支;二是严格履行收缴党费手续，做到党员交纳党费有登记，有收据;三是做到党费帐簿规范合理。建立党费银行存款账、现金日记账电子账本，同时做好收支凭证，以便于随时核对和上级党组织检查。另外，每半年对党费收支情况进行公开，切实增加党费透明度。

三、下一步打算

公司自查报告篇2

一、深入学习，提高认识

本人积极参加了公司党委召开的集中开展违规收送礼金问题专项整治工作动员（电视）会，认真学习了公司集中开展违规收送礼金问题专项整治工作方案和具体措施，认真学习了关于全面从严治党的重要论述，以及《中国共产党廉洁自律准则》，中央八项规定《实施细则》等党内法规和上级党委、纪委有关文件精神，深刻认识到集中开展违规收送礼金问题专项整治工作是巩固深化中央“八项规定”精神贯彻落实成果，推动党风政风改进、从严治党的重要举措，不断增强廉洁自律和法纪敬畏意识，以身作则，严守底线，在推动集团公司高质量发展中发挥干部的模范带头作用。

二、认真梳理，仔细排查

对照公司党委专项整治工作通知文件要求，本人仔细严格地排查如下：

1、严格执行《中国共产党廉洁自律准则》，没有收受可能影响公正执行公务的礼金，包括“红包”、礼品、消费卡、名贵特产类特殊资源等财物；

2、没有借年节假期、办理婚丧喜庆等事宜之机，收受明显超出正常礼尚往来的礼金；

3、没有纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定人员关系人利用领导职务上的影响收受礼金；

4、没有向领导干部及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他关系人赠送明显超出正常礼尚往来的礼金；

5、没有违规用公款购买、违规收受赠送、违规占为已有、由本人或特定关系人参与经营的高挡烟酒、珍稀药材、天价茶叶、名贵木材、珠宝玉石、名瓷名画等名贵特产类特殊资源谋取私利等行为。

三、筑牢防线，积极整改

公司自查报告篇3

市委组织部：

根据市委组织部《转发省委组织部<关于开展党费工作检查的通知>的通知》文件要求，公司党委高度重视，认真组织贯彻落实，对公司近年党费的收缴、使用和管理情况进行了自查，具体情况汇报如下：

一、充分认识党费收、用、管工作的重要性

党费是党员向党组织交纳的用于党的事业和党组织活动的基本经费。交纳党费是党员对党组织应尽的义务，是党员关心组织的一种表现。按照党章规定，党员向党组织交纳党费，是党员必须具备的起码条件。党费收缴、使用和管理是公司党组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作，是公司党委的一项经常性任务，是加强党员教育管理的一项重要内容。为加强对党费收缴、使用和管理工作的领导，公司党委主要负责人作为党费收缴、使用和管理的第一责任人，党群工作部作为执行部门，负责党费的收缴、使用和管理过程中的具体工作，公司纪检监察部门对党费使用情况进行监督，责任和任务落实到人。

二、严格遵守党费收、用、管工作的具体要求

公司党委严格遵守中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》和市委组织部有关党费收缴、使用和管理工作的具体要求，进一步规范了党费的收缴、使用和管理工作。

（一）党费收缴严格按标准执行。

1、建立健全党费收缴管理制度，做好党费的收缴工作。建立了公司《党费收缴、使用和管理办法》，明确了《党章》中的党费对党员管理的要求、党费缴纳的数额、党费计算的依据、党费交纳的时间等。

2、党费交纳严格按照中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》的工资基数和比例计算和收缴，每逢调资或工资改革，党委能较好地依据规定，认真核准党员党费收缴基数和比例，并将新增的工资及时纳入收缴基数，全体党员能按规定比例及时、足额交纳党费。

3、离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数按比例缴纳党费；内退或待岗的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0、2元。

4、党费的交纳由党员本人将党费交给支部组织委员，然后由支部组织委员集中上交总支组织委员，总支组织委员再集中上交党委（党群工作部代收）;直属支部由组织委员直接上交党委（党群工作部代收）。

5、选派素质高、责任心强的人员负责收缴党费，有力的保证了党费收缴的准确性和严肃性。

6、严格履行收缴党费手续。一方面公司党委每年按比例及时将党费上缴至市委组织部，组织部开具盖有组织部印章的收款数据。另一方面在公司内部，做到党员交纳党费有登记，党支部收缴党费有报告单。

（二）党费使用严格按规定审批。

公司留存的党费使用严格按照党费使用的有关规定，认真坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则，确保用于党的活动。

1、公司党群工作部按照有关规定，每年及时向上级党组织上缴一定比例的党费，并通过银行汇入党费专用账户。

2、党委按各支部全年上交党费的一定比例予以下拨，党费下拨工作每年进行一次。

3、订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料、音像制品等。公司近几年为各支部订阅了《党建文汇》、《江淮》、《安徽国资》等党刊杂志，同时为更好地开展党建工作，为每个党支部订购了一套<新时期党的基层组织工作实务系列丛书>党务学习资料，包括《发展党员工作》、《党员教育工作》、《党员管理工作》等。近几年“七一”，公司向市党员电化教育中心租用或选购了《疯狂的敛财术》、《暴风雨中的忏悔》等一批反腐倡廉电教片，用于加强公司党员领导干部的廉政教育，提升党性修养。

4、用于每年举办一次的党支部书记培训班和建党积极分子培训班的支出，其中包含授课老师的授课费、学习和考试材料的印制费、活动场地的租用费等。

5、用于公司党委中心组理论学习的费用支出。为更好地开展党委中心组理论学习，切实加强公司党委理论学习和思想政治建设，订购了《辩证看务实办——理论热点面对面·2012》等书籍，印制了中央、省委等重要会议学习材料，并适时邀请省委党校教授进行现场授课。

6、用于每年“七一”表彰先进，对公司内评选出的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者给与一定的奖励。

7、公司每年从党费中支出一部分资金用于慰问和补助生活困难党员和退休老党员。

公司每项党费支出，坚持先审批、后使用的原则，批件齐全，手续完备，没有超范围使用党费情况。

（三）党费管理严格按要求规范。

党费管理是一项十分严肃的工作，公司党委高度重视，结合实际，建立起一套比较规范、完善的党费收缴、使用和管理办法。

1、党费以党委名义单独设立银行账户。

2、公司党委始终坚持严格管理、规范管理的原则，做到统一管理、专人负责。党委主要负责人对党费工作负领导责任，党群工作部主要负责人对党费工作负直接管理责任。

3、对各支部负责党费收缴和管理的支部（总支）组织委员进行岗前培训，提高其政治素质和业务水平；党费管理人员变动时，严格按照党费管理的有关规定办好交接手续，做到了党费管理人员先培训，后上岗。

4、党费具体财务工作由总公司财务部代办，指定专人负责，实行会计、出纳分设。党费会计核算和会计档案管理，参照财政部制定的有关会计制度执行。

5、簿、册齐备，手续健全。为了使党费收缴工作规范化，统一印制了党费收缴登记簿。做到了党员交纳党费有登记，基层党组织缴纳党费有收据，原始单据保存完好。

6、认真做好党费收缴、使用情况的归档工作。在日常工作中，坚持把公司党员缴纳党费的数额标准、党费收缴的原始收据、登记册以及党费收支使用票据等作为文书立卷的重要内容，以便长期备查。

7、党群工作部每年向公司党委、集团党委和市委组织部报告党费收缴、使用和管理情况，同时向各总支、直属支部通报。

公司党委始终坚持把党费管理工作同严格党的组织生活结合起来，同党员教育结合起来，同民主评议党员结合起来，同党建目标责任管理结合起来，对加强党的建设，发挥党员作用起到了积极作用。

三、认真查找党费收、用、管工作中的不足

通过此次自查，我们也发现在党费收缴、使用和管理工作中存在的一些不足，具体表现为：一是少数党员自觉主动缴纳党费的意识不够强；二是个别党员有托别人垫付党费现象；三是个别党支部存在收缴不够及时的现象。产生这些问题的原因主要是个别党员对党费收缴工作不够重视,党支部对党员的教育力度不够大，致使一些党员思想认识不高，交纳党费不够及时、主动，给收缴党费工作带来一定的困难。

今后，公司将在市委组织部的正确指导下，进一步完善各种相关制度，加强党费管理，强化检查督促，进一步提高负责党费收缴、管理工作人员的业务素质，进一步加强对党员进行经常性的党费政策教育，增强党员自觉缴纳党费的意识，努力推进公司的党费收缴、使用和管理工作制度化、规范化。

公司自查报告篇4

执行情况进行效能监察的自查报告

按照省公司下发的《关于对集团公司重要文件和重要工作部署执行情况进行效能监察的通知》要求，我集团分公司对照《企业领导人员管理办法（试行）》、《关于进一步加强纪检监察工作的意见》和《关于实施中国移动客户服务“五条禁令”的通知》等重要文件，对贯彻落实情况进行效能监察，现将有关情况报告如下。

一、开展效能监察的基本情况

按照有关要求，我们分三个阶段开展效能监察工作。

第一阶段：8月12日至8月15，为宣传发动阶段，8月12日，公司召开专题会议，成立了由总经理牵头，各部室主管人员参加的工作领导小组，制定了效能监察自查工作实施方案，明确了各职人员分工，落实了各级人员责任。8月13日，由办公室组织对省公司下发的活动通知逐部门进行传达签阅，统一全体员工思想，达成共识。8月14日，由各部门主管人员牵头，召开本部门专题工作会议，向员工传达开展效能监察工作的目的、意义以及组织形式、有关要求等，达到人人皆知，传达面达到了百分之百。8月15日，由总经理主持召开了全体员工大会，对开展效能监察工作进行深入动员，对活动通知以及三个重要文件进行再学习，再发动，宣布了本公司效能监察工作领导机构、工作职责和责任分工，对开展自查工作进行详细部署，提出具体要求。

第二阶段：8月15日至8月20日，为深入自查阶段，为了使自查工作能够深入、彻底，横向到边、纵向到面的组织起来，公司采取了区分层次，分步实施的查摆方式，要求领导干部率先查，要求每名班子成员对照总公司的有关要求，认真反思、查摆、分析个人以及主管部门存在的问题和差距，深挖思想根源，有针对性地制定整改措施。中层以上管理干部重点查。重点围绕观望、等靠要、不深入、不碰硬、不触及矛盾等方面问题进行反思。党员骨干深入查。提出本着“不找客观找主观”的原则，深刻反思严不起来、落不下去的问题根源，增强认帐意识。每名员工广泛查。深打“顾客的利益高于一切，以人为本，服务至上”的思想烙印，重点反思每名员工在落实“五条禁令”上存在的突出问题。通过正确的引导，不断把自查质量引向了深入。

第三阶段：8月21日至8月25日，为分析梳理阶段，公司将各部门、各级人员自查反馈回来的问题进行汇总、分析、梳理，并成立了专项检查组，对照“两重事项落实情况”效能监察重点检查项点进行逐项检查，对各部门、各级人员自查问题浮皮撩草、蜻蜓点水的推倒重来，重新自查反思，限期整改消号，最终清查出三个方面六件问题，并依据问题的性质、类别、责任逐条制定了整改措施，对不能立即整改的问题制定了长远规划，并结合实际提出了具体可行的建设意见，完成效能监察报告，以OA文件形式上报公司监察室。

二、效能监察项目的管理现状

此次效能监察涉及到三个项目，83个具体项点，为了便于省公司对我部监察项目执行情况的了解，现将有关情况进行说明。

1、制度现状。企业靠管理，管理靠制度。为此，我们把制度建设做为强化管理、提升核心竞争力的主渠道，制订下发了兰州分公司《关于贯彻实施兰州分公司五条禁令的通知》文件，设置了五条禁令工作组及下属各小组，明确了各小组人员及职能。明确要求各单位需要学习文件，张贴海报，同时客户服务中心根据客户投诉反馈涉及五条禁令的问题等。明确了“五条禁令”的处理部门及责任部门，明确了问题反馈渠道，明确处罚考核标准，明确五条禁令违规情况判则标准。并依据《关于印发<中国移动甘肃公司关于加强用户信息安全管理的规定>》及《关于兰州分公司贯彻实施中国移动客户服务五条禁令的通知》文件相关要求，我部已建立严格的用户信息调阅审批、查阅、调用流程，具体如下：（1）我部严格按照省公司规定相关调阅流程执行，并与相关单位协调，明确了资料调取对口人员。上述部门因公调阅客户信息时，需由查阅、调取单位指定的联系人员携带相关手续，经我公司单位主管领导审批后，由我部指定查询接待人员负责查阅、调取。对调用方所持调阅函等凭据，双方各自留存备查。我部严格按照流程规定，对各类调阅、审批手续予以妥善保管，随时备查。(2)目前我部用户信息调阅工作对口审批领导为工会主席杨世明，不存在多头审批问题。除获得领导许可的公安机关、检察机关国家安全机关指定人员外，我部不向未经领导审批的任何人员提供客户信息查询、调取服务。(3)我公司对调用用户信息权限已进行了严格控制，除客户服务中心投诉处理班及业务支撑中心相关工号管理人员外，各单位及其内设部室、县（市、区）公司负责人均无审批、查阅、调取用户通信信息权限。若因工作需要确需调取以上信息时，需由相关部门提出申请，经公司领导审批后方可调阅。(4)我部已制定专人，对各类调阅、审批手续进行妥善保管，确保无丢失、无外泄，随时备查。另外，我部在自查中发现，在用户信息管理上，要求严禁公司员工以任何方式查询用户信息，确因工作需要，如处理客户投诉等，需要查询用户信息时，必须经主管领导审批，指定专人负责，查询结果不得向与工作无关的任何人提供。但此类查询相关流程尚未明确。对此，我部已重新确立相关内部管理流程，对确因部门内部工作需要需查询用户信息情况时，依据先登记、后审批、专人调取的原则进行查阅。如遇紧急情况，则先行电话请示，获得许可后调阅信息，审批手续应在调阅后一周内补齐。相关管理办法已在班组内公布。还有，根据《投诉处理班客户资料保密规定》及《兰州移动工号规范管理办法》，我部对内部员工查阅用户信息情况进行了严格的规范，对调用客户资料行为定期进行统计核查，本次自查中未发现上述问题。

2、日常管理。制度的科学完善性是勿庸致疑的，但重在抓落实。为此，我部高度重视《五条禁令》的贯彻执行，把落实《五条禁令》视为党政工作的重点之一，将之列入议事日程。并纳入党风廉政建设年度考核、年度工作目标考核、工作人员年终考核。为了加强领导，将《五条禁令》的执行落到实处，我部还专门成立了由总经理和中层以上管理人员组成的工作领导组组织机构，定期对各部室及全体工作人员执行《五条禁令》的情况进行监督检查。规定经理是贯彻执行《五条禁令》的第一责任人，形成了经理亲自抓，中层管理干部具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。为了加大警示力度，我部还开辟了“政务公开栏”，将《五条禁令》列于上面，悬挂在醒目位置，让进全体工作人员眼中常见，耳中常听，心中常想，时刻敲响警钟。为了避免贯彻执行《五条禁令》出现“一阵风”、“走过场”现象，我部对各级工作人员执行《五条禁令》的情况进行严格的监督检查。时间上保证每月至少一次；方式上采用专项检查、明查暗访的形式；检查内容包括任务落实情况，对于总公司下达的工作任务完成情况，是否存在有安排无落实，或拖着不办、顶着不办、办而不实的情况。检查廉洁自律情况，有无收受贿赂，买卖信息，公私不分，用公款参加高消费娱乐活动，利用工作之便吃、拿、卡、要等情况。明确规定，在检查中发现有违《五条禁令》的，视其情节轻重，对当事人进行严肃处理；对于违反禁令而单位不及时处理或徇私包庇的，要追究相关主管人员责任，从而有力营造了有令即行，令行禁止的良好氛围，未发现违反禁令之事。

3、业务办理。在业务办理上，我部始终坚持以人为本，顾客至上的从业理念，坚守顾客永远是对的，我们永远有不足的从业信条，细心周到的为顾客办理业务，不断提高服务质量。我们在为客户开通业务时均在入网协议上注明业务，并且得到客户签字认可；客户自己通过短信定制业务均有相关业务下发短信进行二次确认；通过电话营销开通业务时都留有录音，没有违规开业务的现象。办理免费体验业务，均由外呼公司通过电话外呼征得客户同意后（均由外呼录音）才让客户免费体验，免费期快到时都有短信下发，如客户要定制需回复短信确认，如客户不想继续使用不用回复短信，系统将默认为不用到期后业务自动取消。为了严肃业务办理纪律，防止工作人员擅用职权，侵害消费者利益行为的发生，我部加大了绩效考核管理力度，依据《中国移动公司公司兰州分公司单位（部室）绩效管理暂行办法》、《中国移动甘肃公司兰州分公司员工绩效管理实施办法》、《中国移动甘肃公司兰州分公司三级经理绩效管理暂行办法》等三个文件，逐步完善了绩效考核管理办法，并建立了以总经理为组长的绩效管理领导小组，对出现问题的责任者，由直线经理与当事人进行沟通帮教转化，人力资源部收集《绩效面谈记录表》，并将绩效考核结果与被考核人职位、绩效薪资挂钩，从而有力保障了服务质量的提升。

4、干部聘任。为了规范劳动人力和薪酬管理，我部认真研究制定了《中国移动甘肃公司兰州分公司三级经理管理办法（试行）》、《中国移动甘肃公司兰州分公司后备干部管理暂行办法》等文件，并明确了6项任职条件和4项任职资格，并规范了任用流程，任用方式等，按照组织选拔、公开竞聘，量才而用的原则进行聘用。为了防止暗箱操作的问题，明确了“在充分酝酿的基础上，公司党委讨论决定任免事项时，应坚持民主集中制，必须有三分之二以上的成员到会，以应到会成员过半数同意形成决定。”现公司各级人员岗位聘用均符合规定程序，分公司纪委委员也全部符合任职条件；在16个党支部中，有三个支部纪委委员学历为大专，但都是入党时间在九年以上老党员且为合同制员工。

三、存在的问题以及原因

1、按规定，应该严格控制公司员工的用户信息查询权限，凡非工作直接需要，一律不授予员工查询权，各分公司中层及以上管理人员不授予查询权。存在问题：目前中层以上管理人员仍然有查询权限。此问题由来已久，虽然采取了多项措施，实行了诸多禁令，但仍不能控制信息外流，造成问题的根本原因就是公司执行力度不大造成的。

2、按规定，对授权查询用户通信话单、通信内容、位置信息的员工，在授予工号密码前：要进行用户信息安全教育；以书面形式明确保密要求、管理规定和操作流程；由直接上级负责人与其签订用户信息安全责任书。在聘用员工上岗时，分公司应与员工签订工号使用协议，在协议中明确客户信息保密条款。存在问题：目前直接上级没有与责任人签订用户信息安全责任书，另外，在聘用员工上岗时，并未签订工号使用协议。

造成以上问题的原因，主要是由于涉及调阅用户信息部门较多，在拟定用户信息安全责任书时易发生管理交叉和权限冲突，故迟迟未得到执行和落实。另外，工号使用协议也与信息安全责任书有相通之处，故也未得到执行。虽然在此两件问题上有客观因素，但还是突出暴露了我们等拖靠思想严重的问题，我们将正视问题，明确责任，立即对问题进行整改消号。

3、按规定，各单位网络部应与可能接触网络设备的相关协作单位签订保密协议，并指定专人对协作单位人员接触用户信息时进行安全监督。存在问题：各网络设备厂家没签订保密协议。此问题的存在，暴露了各级人员只重视设备质量，忽视信息安全的麻痹思想，是违背以人为本管理理念的突出表现。

4、按规定，各单位应根据SOX法案规定有效建立社会渠道工号、权限设置的审批流程及相关管理规定。社会渠道工号及权限的增加、删除等，必须严格按照相关规定进行书面审批。存在问题：此项工作正由市场经营部推敲方案办法，文件正在拟定中，主要程序是建立社会渠道工号、权限设置各单位以OA文件形式上报，由中心领导审批。

5、按规定，各类客户确认凭证的保存时限，应按照工信部要求进行保存。其中：在服务协议有效期内长期保存，在与客户的业务关系终止后至少再保存5个月。存在问题，我们虽然建立了长期保存制度，但存在遗失现象。主要原因是部门间交接衔接不紧密造成的，也有管理人员工作大意造成的遗失。

6、按规定，分公司三级经理岗位待遇按照《甘肃移动三级经理暂行规定》执行。其中：分公司不再担任三级经理职务的人员，各单位不允许保留其三级经理的职级待遇。此项规定还存在问题，受政策因素、人为原因等影响，计划在十月底前整改完成。

四、解决问题的几点建议

1、关于控制公司员工的用户信息查询权限问题，建议中层以上管理人员取消查询权限，确需查询时经由申请人提报书面申请，呈总经理批准回复后，按批条查询，建立起规范的管理流程。

公司自查报告篇5

按照要求，我公司组织了人员对照下发材料进行自查，建立了保密工作和信息审查工作台帐，明确了保密工作责任人，现自查报告如下：

一、对本单位办公、会议场所环境安全情况进行了清查：内部环境安全；

没有感染“木马”病毒；没有安装无线网卡等无线设备。

二、对密码电报管理进行了清查：签发、传输、批抄、递送、阅办、保管、归档和销毁符合管理要求；

未存在违规转发、摘发、复制和扩大阅读范围、公开问题；不存在密电明复、明密混用问题；也未丢失密码电报。

三、对涉密计算机（含笔记本电脑），主要有党政网计算机、进行了全面清查：没有使用过非涉密移动存储介质；

非涉密计算机（含笔记本电脑）使用管理情况进行的清查，没有存储、处理涉密信息或曾经存储、处理过涉密信息；没有使用过涉密移动存储介质。信息落实了保密审查制度，没有存在违规问题，有专人进行安全检查。

公司自查报告篇6

交纳党费是党员应尽的义务，也是党员增强党性观念的基本体现。做好党费工作，是资本控股党委的一项经常性任务，也是加强党员教育管理的一项重要内容。公司党委按照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》(中组发〔2008〕3号)、《中共中央组织部办公厅关于进一步规范党费工作的通知》（组电明字〔2017〕5号）有关规定，认真梳理党费收缴、使用和管理情况，报告如下：

一、自查情况

（一）党费收缴情况

公司党委严格按照党章、党费有关规定做好党费收缴工作。一是年初由人力资源部核定党员月交纳党费数额，年内一般不变动。其中按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数；实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数按规定比例交纳党费。每名党员月交纳党费数额一般不超过1000元。二是针对退休干部党员交纳党费经党支部研究同意，可以少交。三是预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。四是公司不断增强党员意识，党员都能自觉、按月和足额交纳党费。五是交纳党费后，公司党员在《中国共产党员党费证》如实填写“缴纳党费金额”“缴款日期”等信息，党支部组织委员在“收款人签章”栏中签字或盖章。《中国共产党员党费证》由党员个人留存并妥善保管，作为交纳党费的凭据。六是各党支部按每月收缴党费的100%统一上交公司党委的党费账户，党委每季度收缴的党费按照20%比例统一上交集团直属党委。

（二）党费使用情况

党费在经费使用方面，使用和下拨党费，集体讨论决定，坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则，设有党员教育费、困难补助费、党内表彰费、党员培训费和基础设施建设费五个科目。同时公司完善党费使用公开工作，将党费的使用明细逐条列出，并在公司年度工作会和公示栏进行公示，确保全体党员了解党费的使用方向和使用金额。

（三）党费管理情况

公司党费由公司党建工作部代党委代为管理，严格有关财务制度专款专用，党费的具体财务管理工作由财务资产部代办，由专人负责，实行会计、出纳分设。

党委研究了《关于加强党费收缴使用和管理的通知》，严格履行党费使用审批手续，坚持勤俭节约原则，精细合理使用党费，持续加强对党费的管理工作，定期检查、形成书面材料，确保党费管理工作安全、合规。

二、存在的问题

无。

三、整改措施

公司自查报告篇7

按照文件《河南广播电视台关于进一步做好安全保卫工作的通知》的相关要求，公司于8月15日由公司领导组织各保安中队班队长负责人召开了专题会议，传达通知的相关精神，结合公司2018年度安全保卫工作的总体安排及考核实施细则，对照《安全工作责任书》认真组织开展自检自查活动。

一、 加强领导，层层落实责任制

公司领导高度重视，坚持以各级安全保卫工作的重要部署为指导方针，把安全执勤、道路交通安全、消防安全、以及职业健康安全管理体系等工作列入重要议事日程，并作为公司各保安中队年底工作考核的重要指标之一。

认真贯彻“谁主管、谁负责”的原则，狠抓“一个中心、三个重点”，认真落实安全执勤目标责任。年初，公司与台党委签订了《公司安全目标责任书》，公司由总经理与各中队负责人签订了《2018年度安全目标责任书》，与执勤驾驶员签订了《交通安全目标管理责任书》，各保安中队又根据自身实际情况，分别与班组、岗位、个人签订了《中队安全目标责任书》，形成“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门抓具体，业务部门抓落实”的横向到边、纵向到底、全员参与，形成了一级抓一级、一级管一级、一级促一级，层层抓落实的工作格局。

二、健全机构、完善制度

今年按照公司相关要求，进一步完善公司安全管理机构，加强对安全管理工作的组织领导，确保各项安全管理切实有效开展，成立安全保卫工作领导小组，领导小组组长由总经理亲自挂帅，各保安中队负责人组成成员。

做到安全保卫工作有章可循，我公司制订了一系列相关安全保卫制度，《保安及门禁管理制度》、《执勤安全责任制度》、《员工聘用管理制度》、《食堂卫生管理制度》与《宿舍管理制度》等各项安全管理制度，形成一个较完整的工作管理制度系列。使安全保卫工作规范化、制度化，使全公司的工作做起来有据可依，效果显著。制度一旦建立，就成为人们的工作准则。

三、安全工作开展情况

1、认真开展安全执勤检查和专项治理工作，强化执勤管理。按照公司考核办法管理规定，安全工作领导小组定期开展安全检查，适时开展反“三违”活动，淡季每月一次、重要时期每周一次由职能部门对中队安全执勤、消防安全、内部治安管理、设施、设备以及现场执勤进行检查，包括节假日例行安全检查等。到目前共开展了安全检查6次，检查出安全隐患10余项，对检查出来的问题或隐患反馈到保安中队要求及时整改，办公室负责整改情况的复查，检查结果与中队考核绩效工资挂钩。通过公司员工的共同努力，到目前为止，没有发生任何安全责任事故。

2、加强设备设施管理，定期进行安检。

3、安全保卫工作做好日常的安全检查，重要部位日常管理实行“双人双锁”保管，设有红外报警装置。

4、加强仓库物质的管理。保管员作为安全第一责任人，本着“管工作必须管安全”的原则，严格执行仓库、物质管理规定，制定了有效的预防措施，做好防火、防潮、防霉工作，安保执勤人员每天24小时对仓库重点部位时时巡逻检查，做好防火、防盗工作，做到了严防死守。

5、服务单位的配电室、防雷设施的安全管理严格按照相关规定执行。配电室的门、窗等部位安装有防护网；安全用具按期送检；按照防雷设施布置、检测相关要求，设备设施间中控室、仓库、办公室等建筑物安装有弱电防雷保护设施，并按要求对防雷设施、装置进行检查。

6、协助服务单位开展设备大检修，通过采取各种有效的安全防范措施，有效预防设备检修期间各类安全事故的发生。

7、加大宣传力度，营造浓厚的消防安全氛围。公司点多、面广、线长，重点安全区域多，监控力度要求大，除了领导需要从思想上高度重视外，还要求安全管理人员具有良好的专业技能与工作责任心。为此，公司结合上级领导和消防部门的要求，加大宣传力度，提高员工安全意识，建立起全日的消防安全宣传攻势，使全体员工充分认识到公司面临的消防安全压力。公司开展“大排查、大整治、大宣传、大培训、大练兵”活动这个契机，打破以往消防宣传教育局限于拉几条横幅、贴几张标语的单调和表面化形式,我们在确保搞好以上活动的同时，不断丰富消防宣传形式和内容，采取以广大员工喜闻乐见的形式和利用各种宣传画册、板报大力开展消防安全宣传活动，加大消防安全宣传力度，使公司掀起一轮新的消防安全宣传高潮。以六月“安全月”、“119”消防宣传日等活动为契机，深入开展图片、火灾纪实、法律法规、安全知识等多种形式宣传。定期邀请消防部门来公司讲授灭火器材使用、初期火灾扑救以及火场逃生等一系列安全知识，并举行二氧化碳、轻泡、干粉及支线水带两带一枪操作等消防技能竞赛，提高员工实际应急操作能力，组织中队员工参加观摩。领导带头参加培训，亲自操作，各级员工积极参与，有效地提高了员工的消防安全意识和消防法制意识，取得了良好效果。

8、加大安全保卫工作检查力度。关键要落到实处，坚持每天都分别对中队工作、宿管工作、保安工作进行检查，一是查人员是否在岗，二是查工作是否到位。对那些擅离职守或工作不利的情况及时做出处理。并及时向公司报告重要工作情况。层层建立安全责任制度，公司对各保安中队、管理人员签订安全责任状，。

9、加强员工安全教育。针对员工表现，严格按照《员工手册》该表扬奖励的就及时表扬奖励。该批评教育的及时进行批评教育，同时，把安全教育贯穿于公司各项工作的全过程。指出隐患,提出纠正措施,达到明显效果。一、相互配合，搞好安全保卫工作配套管理特别二、突出重点，抓好关键部位的安全工作。明确责任人，实行专人管理，切实抓好留宿人员管理。

10、加强食堂管理，把好病从口入关，对饮用水、蔬菜、食品等严格按照卫生管理有关规定，认真执行，防腐蚀、防变质、防糜烂，确保饮食安全。值班负责人及时进行检查，督促食堂搞好安全卫生工作。

11、及时检查宿舍安全，消除安全隐患。宿舍内严防盗窃，严禁吸烟和打架斗殴，严禁在寝室内使用电插座或从事点蚊香、玩火、等。

12、建立防火措施，保安、门卫、舍管员对员工、开关、火点及时检查，清除易燃易爆物品，确保人去断电，无火点隐患。具体来说：一是加强领导，明确责任，做到“警钟长鸣，常抓不懈。”二是完善制度，强化管理，措施到位。三是广泛宣传，加强教育，增强意识。四是狠抓落实，立足防范，确保员工安全。五是齐抓共管，群防群治，共创平安企业。

总之，公司通过内部安全保卫工作自查，安全保卫工作取得了可喜成绩，没发生较大的安全保卫事件。但也发现了一些不足，如，在保安队员中仍有个别人安全保卫意识淡薄，法律意识有待进一步增强。今后，我们一定要在抓好内部安全保卫日常工作，同时强化学习，增强广大员工的安全意识和法律意识，切实从自身做起，确保公司安全保卫工作万无一失，促进公司稳定发展，为公司的安全稳定做出新贡献。

四、下一步工作开展计划

1、进一步提高认识，确保安全保卫工作取得实效。充分认识开展安全保卫检查工作的重要性，切实落实安保检查职责，防止“检查走过场”和“检查疲劳”，确保安保检查工作取得实效。

2、加大安保检查发现问题的整改落实工作力度，确保检查发现问题得到有效整改。对于安保检查发现的问题，按照有关规定落实整改，并做到举一反三，杜绝屡查屡犯。对检查发现的问题，要求各保安中队要高度重视，认真对待。

公司自查报告篇8

在这喜迎中国共产党成立xx周年之际，我们今天隆重召开本年度创先争优表彰大会。会议将认真总结一年来的创先争优工作，安排部署下一阶段的主要任务，表彰一年来在创先争优活动中取得优异成绩的先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员。首先，我代表公司党委向受表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺!向奋战在公司内各工作岗位上的广大共产党员致以节日的问候和崇高的敬意!向理解、支持企业发展的离退休老党员表示衷心的感谢!

下面，我讲两个方面的内容。

关于一年来的创先争优工作

一年来，公司两级党组织紧密围绕生产经营工作重心，积极开展四好班子创建活动，切实加强机关作风建设，大力营造稳定、和谐、发展、创新的氛围，持续推进了 三个一工程(即建一个好班子，带一支好队伍，树一个好形象)，促进了干部职工思想观念的转变，维护了企业稳定、发展的大局、推动了企业改革发展的步伐。

一、开展了四好班子创建活动，干部能力建设得到了加强

按照集团党委的要求，公司党委认真组织开展了四好班子创建活动。活动中，在制定计划，明确目标的基础上，提出了6项一票否决指标，3项加分指标，使创建实施方案富有操作性及可控性，切实提高了企业两级班子的领导水平和工作能力。

加强了干部的理论学习。坚持了中心组学习制度，制定了学习培训计划，精选了四个专题十三项内容，采取中心发言人和举办专题讲座的方式，集中学习了党和国家科学发展观以及先进企业的发展启示等内容;坚持了处级领导每年选学两本书、科级干部每年选学一本书制度，定期给中层干部开设了学习专题讲座。去年下半年以来，组织了8次中心组学习，采取中心组扩大学习的方式，为50多名中层干部开办了4期专题讲座。通过学习，拓宽了科级干部的思维方式，增强了工作责任心，提高了处理问题的能力。

加强了班子作风建设。党委为了加强干部队伍作风建设，于今年4月7日召开了科级干部和机关全体人员作风建设动员大会，6月又用一个月的时间在公司班子中开展了加强作风建设专题教育活动，组织召开了公司级班子作风建设专题民主生活会;加强了领导干部节假日值班制以及深入基层一线、深入重点项目蹲点的制度，对重点在建项目实行了公司领导班子成员责任分管制度，党政主要领导春节期间分别深入江西、山东工地慰问项目部职工并和工地职工一同过了春节;落实了民主集中制和领导班子议事规则，两级班子做到了小事互相沟通、大事会议决定，在涉及企业和发展全局的问题上，统一思想、统一口径、统一步调，使班子整体效能得到了良好的发挥。

加强了纪检监察。充实了纪委委员，调整了效能监察工作领导小组成员;制定了年度工作计划，召开纪检监察工作会议同11个基层党支部负责人签订了目标责任书;加强了反腐倡廉惩防体系建设，卓有成效的开展了治理商业贿赂和企业效能监察活动。通过健全组织，明确计划目标和责任，坚持教育、制度、监察监督并重，公司党员干部在廉洁自律和遵守生产经营规章制度方面，没有出现违规违纪和群众信访举报现象，较好地维护了领导干部勤廉从业的良好形象。

加强了干部的监督和考核。去年底通过群众测评、干部互评、领导评价以及组织谈话的综合考评，对基层班子及49名中层干部，进行了全面考核。今年初又开展了职工代表民主评议中层干部。结合两次考核结果，今年对群众认可、有实绩的优秀干部进行了提拔或交流，对基本称职及不称职的干部，给予了戒免谈话，共提拔了1人，调整交流了10人。

加强了后备人才的培养。更新了后备干部培养计划，对后备干部进行了跟踪考察;督促落实了7名后备干部MBA的培训学习;对四类人才(经管、工程技术、政工、技能)做到了政治上关心、生活上帮助、工作上支持，为他们的健康成长创造了较好的工作、生活条件，组织了21人次参加了外语、计算机等专业考试，60人参加了继续教育，为13位符合条件的同志聘任了相应的专业技术职务，组织了8名同志参加了一级建造师资质考试并予以注册。

二、加大了宣传力度，营造了发展的氛围

党委宣传工作紧紧把握国家的宏观经济走势，结合企业面临的新形势、新任务，把职工关心的热点、企业发展的难点作为宣传思想政治工作的重点来抓，在做深、做细、做实上下功夫，激活了职工思想、鼓舞了干群的士气。

在内宣方面，充分发挥了《公司简报》、《宣传橱窗》、基层黑板报等阵地的主导作用，先后两次编制印发了《形势与任务宣传提纲》、举办了3期主题宣传图片展、2场专题报告会。通过这些形式和手段，突出宣传了五点内容：一是企业的形势和任务;二是一手抓施工、一手抓产品两腿走路的思路;三是勤俭持家、自立自强、与时俱进的优良传统;四是创争工作中的典型人物和集体;五是争创品牌、效益、诚信的意识。

在外宣方面，主要在省国资委网、宿州电视台、集团动态、集团网站等媒体进行企业闪光点的宣传，去年下半年来已上稿20篇次。此外还在省国资委、团省委推荐宣传了一名优秀党员、一名优秀团员的先进事迹。

通过这些宣传和活动，一方面增强了职工对企业加快发展的认识和信心，鼓舞了职工的干劲;另一方面也使集团内部和社会上对我公司有了进一步的认识，对企业的发展潜力有了全面的了解。

三、加强了队伍建设，构筑了发展的基石

建设一支思想稳定、技术精湛、作风顽强、能打硬仗的队伍，是企业加快发展，提升竞争优势的基础。我们在职工队伍建设方面，开展了以下工作：

在党组织建设方面，重新组建了机关党支部，切实加强了项目部党组织建设;坚持了三会一课制度，党委每月统一编写党课教材印发到支部;加强了对支部工作的督察和指导，定期召开支部书记例会，不定期组织人员深入支部进行检查调研，帮助解决支部工作中存在的问题;先后组织了2篇党课教材、2篇党支部建设材料参加了集团党委举办的党建交流研讨活动。

加强队伍建设方面，开展了党员示范岗活动，精选了不同岗位的9名党员，制定了16项具体的标准，以过硬的行为为全公司党员做出示范，在示范岗活动中的9名党员有5名被评为优秀党员。被命名的示范岗在影响和带动全公司党员发挥先锋模范作用方面起到了良好的效果;加强了党员培养和发展工作，以青年知识分子、女职工、一线职工为重点，发展了7名预备党员，确定了 6名入党积极分子;召开了离退休老党员座谈会。

在机关管理人员中，开展了效能建设活动，明确了机关各部门各岗位的职责;规范了劳动用工、差旅、招待、小车使用等制度;加强了劳动纪律，采取了定期检查、不定期抽查的方式，严格了劳动纪律;实施了机关部室和中层干部效能建设月度报表考评制度。效能建设活动的开展推动了机关工作作风建设，提高了工作效率，收到了良好的效果。

四、维护了发展大局，服务了生产经营

两级党组织、全体党务工作者以及工会、共青团、武保科等职能部门，一年来，紧紧围绕生产经营，充分发挥职能作用，有效的维护了公司内稳定的大局，有力的促进了生产经营工作的开展。

开展了凝心聚力工程。组织了两节送温暖活动;建立了职工大病医疗互助会、女工防癌团险;开展了安康杯劳动竞赛以及职工合理化建议征集活动;组织了安全生产知识竞赛、安全春联送基层活动;开展了庆三八女工硬笔书法展、女工才艺展以及纪念五一座谈会。组建了青年突击队，在20天内突击安装了金黄庄矿井架常规一个月的任务;组织了以我身边人颂我身边事的散文诗歌征文活动，以此为基础举办了公司内的春节团拜会，并参加了集团公司的文艺汇演，赢得了公司内外职工的好评;同时还开展了青年春日出游、乒乓球比赛以及青年联谊等文体娱乐活动。

妥善开展了稳定工作。调整了信访稳定小组，建立完善了主管领导负责、信访部门组织协调、各方参与、齐抓共管的格局;制定了信访稳定工作应急预案;加大了对治安管理处罚法和信访条例的宣传,设立了两处信访接待场所，明确了值班领导和值班人员。稳妥处理了2起不稳定因素，维护了和谐、稳定、发展的良好环境。