年毕业生规模创历史新高意味这什么(5篇)

十大就业前景最好的专业排名篇1

第1名：计算机网络

计算机网络虽然费脑子，需要强大的思维支撑，但社会上的软件设计师，网络安全师等职业都是颇吃香的。

第2名：同声传译专业

这个专业走红的原因不难看出。随着中国与世界的紧密联系，同声传译具有较大的市场缺口与较可观的收入。在里约奥运会的开幕式当中，就有各国的同声传译员。

第3位：水利专业

看上去水利专业不贴近生活，但随着国内一大批工程的上马，水利专业的就业前景也随之上升

第4名：能源交通专业

国内的油田、气田、新能源汽车等亟需这方面的人才。

第5名：建筑专业

建筑专业一直都是香饽饽，尤其是公用建筑、民用建筑方面。

第6名：外语专业

在中国举办北京奥运会之后，外语专业的红火程度一直停不下来。

第7名：电子信息类专业

电子信息专业属于高新类，在全国尤其是珠三角有教广阔的就业前景。

第8名：农林类专业

农业是中国发展的根本。农林类专业的就业率一直都是居高不下的。

第9名：汽车维修专业

随着汽车销售量的上涨，汽车维修专业逐渐成为家长与考生的首选。据调查，国内汽修人才的缺口至少达到100万。

第10名：外贸专业

外贸专业的人才具有较多的选择权，可以选择去私企，证券公司，外贸机构等。

2023年毕业生预计达1158万人篇2

据教育部网站消息，教育部、人力资源和社会保障部15日召开2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，全面部署做好高校毕业生就业创业工作。

会议指出，2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人。

各地各高校要深刻认识做好当前和今后一个时期高校毕业生就业创业工作的重大意义，准确把握2023届高校毕业生就业创业工作面临的形势，坚决扛起政治责任，聚焦重点任务，加强组织领导，压实工作责任，全力以赴做好高校毕业生就业创业工作。

会议强调，各地各高校要千方百计促进市场化就业，深入开展高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，实施“万企进校园计划”，全面推广使用国家大学生就业服务平台，充分发挥中小企业吸纳就业作用，支持自主创业和灵活就业。要用足用好各类政策性岗位，配合有关部门优化政策性岗位招录安排，积极拓宽基层就业空间，鼓励更多毕业生报考重点领域和一线岗位，做好大学生征兵工作。要健全就业指导服务体系，有的放矢开展就业指导，不断强化就业育人实效，引导毕业生从实际出发选择职业和岗位，用好“互联网+就业”新模式，坚决保护毕业生就业权益。要用心用情帮扶就业困难群体，深入实施宏志助航计划，做好离校未就业毕业生跟踪服务。要简化优化求职就业手续，落实国务院办公厅有关文件精神，有关部门共同做好稳妥有序取消就业报到证工作，建立毕业去向登记制度，强化就业统计监测。要深入推进高等教育供给侧改革，强化学科专业布局调整，完善就业与招生培养联动机制。要落实就业“一把手”责任，注重配齐配强就业工作队伍，密切部门协同配合，加强宣传引导，营造全社会关心支持毕业生就业的良好氛围。

会议要求，要加力实施就业优先政策，充分调动市场主体、毕业生自身和公共部门积极性，全力稳定和扩大毕业生就业门路。要健全就业公共服务体系，强化招聘信息服务、能力提升服务、人才流动服务，提高对接匹配效率。要加强就业兜底帮扶，将困难毕业生情况掌握到位、就业帮扶举措落实到位、相关院校支持到位。要完善劳动者权益保障制度，严厉打击违法违规行为，切实提高毕业生维权意识，为他们提供公平有序的就业环境。

2023年毕业生规模创历史新高意味这什么

2022年大学毕业生预计在1076万人。

教育部数据显示，2022届高校毕业生规模909万，同比增加35万。受新冠疫情等多重因素影响，就业形势复杂严峻。2022届高校毕业生规模预计1076万人。

大学毕业生一般指大中专毕业生。大中专毕业生是指列入国家统一招生计划，经普通高考和中考选优录取的、在普通高等学校和普通中等专业学校接受了全日制专业教育并获得相应毕业证书的学生的统称，毕业后由省市人事厅(局)发放就业报到派遣证，具有干部身份，迁转户粮档案关系。

毕业生在求职择业过程中应该注意些什么篇4

一、科学规划，明确职业生涯方向。是直接就业？先就业后择业？考研？考公？出国？还是自主创业？同学们一定要认真思考，正确认识自身的优势与劣势，充分利用暑期与家人积极沟通，科学规划个人职业生涯。考研，是为了更好的就业，切忌盲目跟风，并不是每一个同学都适合考研，比如，高数、英语基础较差的同学考研成功几率就比较低。公务员考试竞争异常激烈，2022年国家公务员考试报名过审人数首次突破200万，达到212.3万人，平均竞争比约为68:1;2022年河南省考报名人数超58万人，平均竞争比为73：1，最热岗位竞争比达1804:1。而且公务员考试对个人综合素质要求较高，不关注时政、文字表达能力较差的同学应把主要精力放到其他就业岗位上。

二、认清形势，提前做好求职准备。2023年高校毕业生总规模预计将超过1100万人，创历史新高，受新冠疫情叠加影响，高校毕业生求职困难增多，就业形势复杂严峻。同学们要认清形势，详细了解有关就业政策，合理调整就业预期，积极做好求职择业准备工作，夯实与求职有关的专业知识技能，掌握基本的求职技巧并完善个人求职简历。

三、正确估量，合理定位自我。同学们要正确估量自己，合理定位自我，树立正确的成才观、就业观和择业观，既不好高骛远，也不妄自菲薄，要注重行业、企业的发展远景，而不是只图一时利益。要理智选择，不要互相攀比，每个企业都有其存在的价值，每个企业里都有合适的发展机会，重要的是选择最适合自己的岗位。在一个人才济济的大企业中，成功的机会并不一定比中小企业多。

四、主动出击，抢抓就业机遇。每年的十月至年底是毕业生求职择业的黄金时期，在此期间大量优质企业都会到学校举行宣讲和招聘活动，提供大量优质招聘岗位，希望同学们积极关注并选择符合自己职业规划的校内外招聘会前往参与，抢抓就业机遇，努力实现早就业、就好业。同学们要摒弃“被动等待”心态，找工作绝不能做天上掉馅饼的美梦，要主动出击，广搜信息，积极应聘。同学们要积极关注河南城建学院就业信息网和就业创业指导服务中心官方微信公众号，学校的就业信息和招聘会信息都将及时在这些平台发布。同学们不仅要把握我校线上线下校园招聘的机会，还要自己“走出去”，在国家24365大学生就业服务平台(包括PC端和移动端)、河南省毕业生就业信息网、各省市人才交流中心、兄弟院校和心仪企业的官方网站获取招聘信息。除此之外，大家还要积极发动家人、亲戚、朋友和同学，充分利用各种社会资源，挖掘就业资源，拓展就业渠道。

五、珍惜校招，把握最佳签约时机。校园招聘是毕业生就业的主渠道，而且参与校招的企业都是经过学校筛选的，可信度高、有保障。社会招聘更注重工作经验和工作能力，选择性较少，且需要个人审核企业资质。国家对应届生有“特殊照顾”，一些央企国企、事业单位、公务员岗位只招当年毕业的应届毕业生，不招往届毕业生(包括择业期内未就业往届生)。毕业后参加社会招聘，注定要比应届毕业生参加校招困难很多。大家一定要充分利用校招机会，积极参与校园招聘，把握最佳签约时机。应届生一旦错过了校招，很有可能就失去了找工作的最佳机会；一旦错过有关单位招聘应届毕业生的时机，很有可能就失去了应聘该单位的资格。

六、转变观念，投身基层绽放青春。希望同学们积极响应国家号召，转变就业观念，服务国家战略，积极参加选调生、特岗教师、三支一扶、西部计划、专项招录、应征入伍等基层项目，把个人理想追求融入国家和民族事业中，到祖国和人民最需要的地方去建功立业，让青春出彩，让人生升华。近年来，我校毕业生中涌现了一批服务国家发展战略和扎根基层表现突出的优秀校友，例如，2022年2月28日，中央电视台《新闻联播》就对我校2016届毕业生苏宇扎根西藏基层脱贫攻坚一线、贡献青春力量的情况进行了报道。

七、保持良好心态，积极参与就业竞争。以积极的心态备战每场招聘会，同时理性对待求职过程，不要因一次两次的失败而丧失信心。找工作也是一个发现不足、学习再提高的过程，要善于总结经验教训，改进不足，不断提高自己的就业竞争力。每一颗闪闪发光的钻石，都经过了千百次打磨；每一只翩翩起舞的蝴蝶，都承受了撕裂破茧的痛苦；每一颗色泽圆润的珍珠，都是砂砾与河蚌肌肉的磨砺。不经苦难，不得荣冠。请不要轻言放弃，因为从来没有一种坚持会被辜负。人生总要踏着荆棘前行，请你相信，你的坚持终将美好，你的未来终将满盈拨云见日的欢喜。

八、诚信应聘，慎重签约。同学们在就业过程中要诚实守信，慎重签约。毕业生在求职过程中的失信、毁约行为，会给毕业生个人、学校、企业以及社会造成诸多不良影响。因此同学们要做到在择业时不盲目，签约时要慎重。在与用人单位正式签约之前，要认真思考这份工作是否在岗位、地域、职业发展等方面符合自身的职业规划，并充分征求家人意见，积极与用人单位沟通，认真研究协议条款，确保双方的利益均得到保障。一旦签约就要遵守协议约定，履行约定内容。毕业生如果确实想解约，一定要积极与用人单位沟通，按照协议约定协商解约。如果恶意违约，会给自己带来很多麻烦，会影响到毕业生派遣、就业报到证办理、档案转递等工作，且学校不再出具新的三方协议，后果由毕业生自负。

九、提高警惕，谨防陷阱。同学们参加招聘时要提高警惕，增强自我防范意识，认真甄别社会和网络就业信息的真伪，警惕“传销”“黑中介”，凡遇交费、扣证件、不面试直接录用、超高薪等类似情况，一定要慎之又慎。如果有用人单位提出不合理要求，或自身权益受到侵害时，要第一时间与家人、学院或学校就业创业指导服务中心联系。如果需要去外地参加面试，必须履行请假手续，并注意保护人身财产安全。

就业压力再次提升，应届生该何去何从篇5

就业环境再次受到冲击，本身在现在这种竞争压力下，很多本科生都面临着失业的问题，而随着高校毕业生数量的增加，同学们想要找到一份稳定的工作，难度似乎越来越大。

现在的大学生，找不到工作的原因不只是因为企业对毕业生的要求较高，一定程度上也会受到同学们自身能力的影响，就业本身就是一个双向选择，有些同学只是对企业有着较高的要求，但是却忽略了自身能力的提升。

作为应届生，首先可以选择降低自己对职业的要求，可以从基层做起，一般情况下，企业在招聘的过程中也会比较倾向于应届生，因为服从管理，而且应届生会有很多新鲜的观点，能够给企业带来相应的效益。

所以同学们可以降低自己的眼光，要将重点放在积累社会经验上，而不是一味地要求企业能够给予自己较高的福利待遇，就业本身就是一个双向选择。

另一方面，同学们还可以选择参加一些职业考试，例如公务员、教师编制等铁饭碗的工作，这些岗位相对来说是一次上岸终身受益的工作，也深受众多年轻人的选择。

只不过在选择报考之前，同学们要做好充分的准备，就像是公务员，因为报考的考生中并不只是应届生，还有很多社会工作者，他们甚至有着较丰富的社会经验，相对来说同学们面对的竞争压力会比较大，所以一定要问自己是否能够坚持下去。

应届生面对较强的就业压力，“校招”机会更要珍惜

每年学校为了减轻同学们的就业负担，给同学们提供更多的就业机会，所以一到毕业季，就会给同学们准备校招，而这也是应届毕业生最值得珍惜的一次机会。

因为校招对于同学们的工作经验没有任何的要求，同学们只要珍惜大学时间，并且学习相应的知识，提高学习成绩，那么相对来说你会有比别人更多的优势。

而且一般情况下，在校招的过程中，可能某些辅导员手中也会有相应的资源，平时和辅导员处理好关系，关键时刻可以让老师进行推荐，那么最终被录取的几率也是比较大的。

在参加校招来临时，同学们需要注意的就是几点，面试所穿的服装一定要得体，妆容一定要干净整洁，不要浓妆艳抹，最重要的就是简历的书写，一定要突出自己在大学期间的表现，这也是企业比较喜欢看到的内容。

除了校招之外，有些同学可能还会觉得，即便校招机会没把握住，还可以选择社招，当同学们进入社会后，还会为同学们准备招聘会。

但同学们要知道，如果你是应届生，在社会招聘中并不吃香，这类企业一般都比较倾向于招聘一些优质的人才，至少要有一定的工作经验，因为很多企业不想花费太多的时间去培养一名刚毕业的大学生，所以还是要珍惜好校招的机会。

学历在“贬值”，自身能力更为重要

在这个社会上，职场相对来说是冰冷的，可能同学们在大学期间比较期待日后的工作，但是真当你进入社会的时候，你会发现你身边的人，包括你平时遇到事情的时候，都没有在大学期间纯真，如果你没有工作能力，想要有好的发展基本上是不可能的。

学历贬值不假，很多企业对于同学们学历的要求都比较高，换一个角度来说，也是因为同学们之间的竞争比较激烈，让学历的地位逐渐提升。

建议同学们在现在这种竞争环境下，一定要努力去提升自身能力，为企业创造更多的利益，这样才能顺应社会的发展。