煤矿党风廉政工作计划(收集5篇)

煤矿党风廉政工作计划篇1

2023年12月1日

2023年以来，在集团公司党委的正确领导下，在全体干部员工的帮助和支持下，始终以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央“八项规定”和廉洁自律的有关规定，认真落实“一岗双责”，狠抓党风廉政建设，不断加强自身主观世界的改造，廉洁奉公，勤俭办事，落实目标责任，注重工作实效，为公司和谐稳定发展提供有力的保障。现将履行党风廉政建设责任制和一岗双责工作情况汇报如下：

一、认真学习，加强修养，增强党风廉政建设责任制重要性、紧迫性的认识

党员领导干部廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提，是贯彻落实党的路线、方针、政策，促进改革开放和经济建设，维护政治、社会稳定的重要保证。端正党风，反腐倡廉，是一项长期而又艰巨的任务。作为一名党员领导干部，自己能高度重视学习，不断加强思想修养，努力提高对党风廉政建设的认识。一是认真学习好两个条例、党纪条规和廉洁自律手册，学习集团公司有关党风廉政建设的文件精神和关于党风廉政建设的重要讲话。二是积极参加公司领导班子中心学习组学习。在学习中认真准备，主动发言，畅谈体会，提高认识。作为班子成员，自觉接受马克思主义理论教育和新时代中国特色社会主义思想。三是认真贯彻落实中央、省、市及集团公司关于利用重大典型案件对党员干部进行警示教育的精神，积极参加警示教育学习活动。四是认真学习系列重要讲话精神，认真学习中国共产党四中全会精神，提高对党风廉政建设责任制重要性的认识。以党的章程、准则、条例规范自己的思想和行为，严格要求自己，努力做一名合格党员。认真贯彻执行党的路线方针政策，始终在思想上和政治上与党中央保持高度一致，严格要求自己，不断加强思想修养。

通过以上学习活动，自己在党风廉政建设方面的认识有了很大的提高。自己更加自重、自省、自警、自励，树立了更加牢固的马克思主义的世界观、人生观、价值观，真正从思想上筑起了一道永不倒塌的拒腐防变的坚固防线。

二、严查细找，认真对照，狠抓落实

作为企业一名党的干部，自己能在日常的工作和生活中严格要求自己，构筑防腐拒变的道德防线；始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立正确的权力观、利益观和价值观，正确使用手中的权利，不以权谋私，做到了以身作则。全面系统学习党务、技术、管理等方面知识，努力拓宽知识面，不断增强自身的理论素质和领导能力，不断提高自己的思想觉悟和党性修养。坚决服从集体领导，坚决贯彻民主集中制原则。在日常工作和生活中，牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑。严格执行集体领导和个人分工负责制，积极参加领导班子民主生活会，敢于开展批评和自我批评，不怕丑、不护短，直截了当，不遮遮掩掩，以认真负责的态度，确保民主生活会的高质量。同时增进了班子成员之间的了解和信任，形成了相互配合、协同工作的良好氛围，达到了互敬互勉、取长补短、共同提高的良好效果，维护了班子团结。

认真落实“一岗双责”责任，认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设作为一项重要工作职责，工作中处处以党风廉政工作为基准点。在开展业务工作时，能把业务工作与公司党委工作、党风廉政建设结合起来，坚持“慎权、慎欲、慎微、慎独”的原则，把握分寸，以公司大局、利益为重，不搞私人关系。除严格要求自己外，对分管业务内人员也做严格要求，了解人员思想动态，要求党员干部要深入基层，服务基层，服务一线，切实转变工作作风，更好地服务基层，实事求是解决问题。

三、防微杜渐，切实抓好分管科室的党风廉政建设工作

进一步增强抓好党风廉政建设工作重要性的认识,认真行使党和人民赋予的职权,加强自身廉洁自律,不断提高党性修养,以严谨的生活作风和良好的个人形象带动人、影响人、激励人,发挥好率先垂范作用。在管好自己的同时,还要严格教育、严格要求、严格管理家属和身边工作人员,不让他们利用自己的地位、权力和影响谋取私利。做到与业务一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。一是要求分管科室在思想上充分认识党风廉政建设和反腐败斗争形势，增强政治意识、责任意识、危机意识，提高思想站位，进一步统一思想认识，贯彻落实好集团公司反腐倡廉的决策部署，坚持问题导向，持之以恒抓好党风廉政建设。二是开展经常性党风廉政教育。利用检查工作、召开会议之机，见缝插针，教育分管范围内的领导干部坚持一切从人民利益出发，深入贯彻、模范实践“三严三实”的要求，消除“官本位”意识，一心一意为一线服务，进一步增强了他们服务基层的宗旨观念。三是帮助指导分管科室把廉政建设纳入制度化轨道。针对分管范围内不同部门的特点和实际情况，帮助他们分析形势，制定措施，建立健全规章制度，规范约束了干部的行为，杜绝了“索、拿、卡、要”等不正之风，从机制上保证了分管部门的规范有序运转；四是深入实际，加强监督检查。定期或不定期深入基层一线，通过下井调查、座谈、听汇报等形式，摸准吃透有关情况，掌握廉政建设第一手资料，及时发现并解决了个别苗头性、倾向性问题，预防了违纪违法问题和不正之风现象的发生。同时，对于责任范围内的党风廉政建设责任制工作，及时向党委提出了一些合理的意见和建议，促进了相关工作的顺利开展。

四、牢记使命，抓好矿井技术管理工作

煤矿党风廉政工作计划篇2

一、怎么看

（一）党建工作怎么看

扎实开展党建工作是为了科区更好的发展，支部应充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为科区发展提供重要政治保证。支部党组织的主体是党员，服务对象是职工，要充分发挥党员的主体作用，切实做好服务科区、服务职工的工作。根据本支部实际情况，现需加强以下几方面工作：一是党员先锋模范作用发挥方面；二是党员、职工教育培训方面；三是职工思想稳定方面。

（二）煤质管理怎么看

2023年以来，在集团公司高度重视煤质管理的背景下，我矿受采场地质条件等因素影响，连续两个月未完成集团公司下达的灰分任务。元月份计划灰分52.5%，实际完成60.65%,，超计划8.15个百分点，超灰扣产27000余吨；二月份计划灰分51%，实际完成57.45%，超计划6.5个百分点，超灰扣产15000余吨。今年前两个月，因煤质造成的亏损已超过三千万元。我们可以看到，煤质工作已经切实影响到矿各项经营指标的完成，影响到矿经营效益，进而影响到每一位职工的收入。

（三）物资供应怎么看

2023年集团公司下达我矿材料费6620万元，较去年减少200万元，在指标极其紧张的情况下，能确保生产物资及时准确的供应，压力十分巨大。

二、怎么想

（一）党建工作怎么想

结合支部“五星党员”评比,开展优秀党员评选活动,每季度从安全生产、工作质量、学习技能、服务监督、勤廉形象等五个方面全面考评,引导党员带头做好各项工作,以作表率作为衡量党员发挥先锋模范作用的重要标准。结合实际开展党员和职工理论与专业技能培训，实现全员综合素质提升。积极发挥支部政治引领作用，加强职工思想引导，确保转岗安置期间、职工工资收入等方面思想稳定。

（二）煤质管理怎么想

供销科作为煤质主体责任部门，如果抓不好煤质，就是失职。我们要把煤质管理工作做细做实，确保产、运、存每一个环节的煤质管理工作都落到实处，全力以赴减灰提质。

（三）物资供应怎么想

面对物资保供严峻的形势，必须进一步加强物资采购与仓储管理，严把物资计划关，强化质量验收，实行开源节流，想方设法降低成本，严格全过程精细化管理。

三、怎么干

（一）党建工作怎么干

1.引导党员在发挥作用上作表率。结合科区工作实际为党员定任务、压担子，激发党员攻难点、解难题。

2.督促党员在修身自律上作表率。强化党员及关键岗位人员在思想上树牢廉洁意识,挡得住诱惑,管得住小节,经得住考验,真正赢得广大职工的信赖与支持。

3.带领党员在服务职工上作表率。扎实开展党员联系职工谈心谈话制度，深入细致地为职工解开思想疙瘩,定时填写联系档案,汇报联系情况,发现矛盾及时化解,以真心真情去感染、打动职工,以实功实做去带动、服务职工。

4.推动党员在管理创新上作表率。激励党员在煤质提质提效、物资高效供应、安全管理、节支降耗等方面建言献策，推动党员用创新去解决工作。

5.坚持不懈地抓好党员和职工理论及专业技能学习，着力围绕各岗位理论知识，突出专业技能培训开展学习教育，努力实现全员综合素质的提升。

6.加强政策宣传贯彻，认真做好一人一事思想工作，扎实开展党员联系职工谈心制度，引导职工不断从旧思想、旧观念中解脱出来，增强竞争意识、岗位意识和择业意识。

7.按照矿“1566”总体部署，认真抓好各项工作落实，党员干部要带头大力践行严细实精作风，对集团和矿作出的决策定下的目标，坚决做到“一声令下、全面执行到位”。

8.党员干部要带头讲团结，像爱护自己的眼睛一样爱护团结，不利于团结的话坚决不说，不利于团结的事坚决不做，工作上互相配合，互相支持，遇到问题要主动沟通、加强协调，决不能互相推诿扯皮，在科内形成和谐融洽的良好氛围。

（二）煤质管理怎么干

1.配合地质、技术等部门，做好采场的优化设计工作，从设计源头上保障煤质。如866工作面，根据井下钻探资料，DF12∠69°H=9m正断层在该工作面内延伸较长，经安全技术经济一体化论证，重新设计了外段风巷以避开DF12断层，优化设计后，工作面减少岩石段约50m，减少走向影响长度约200m。

2.强化过程管理。严格监督生产单位控制施工层位，禁止随意破顶底板。过断层期间，对半煤岩段严格控制采高，对全岩段采取错时分采、分运的措施，将矸石分提至选矸楼后落地；对于顶板破碎区域，严格执行追机移架，及时拉超前架；同时根据采场地质情况变化，及时提车刹底，提高资源回收，减少矸石混入。如正在回采的8173工作面，仅二月份就分提全岩段矸石435钩，按一钩8吨计算，二月份共分提矸石约3500吨。

3.严格监督考核。严格落实矿年初制定的煤质管理红线，对于违反红线的单位给予挂红牌处理，对于违反红线的个人比照严重“三违”处理。同时，根据采场实际情况，制定月度灰分计划，考核生产单位有效煤量，降灰增产，超灰减产。

4.做好选矸、排矸工作，根据生产情况及时督促保运区调整振动筛筛孔直径，认真做好排矸系统的巡查工作，严防大块矸石混入。

（三）物资供应怎么干

1.严抓细管，做好物资保供。一是认真审核物资计划，充分利库。二是结合矿井生产特点，积极主动地与生产单位、职能科室沟通，提前计划、加强调剂，做到超前储备。三是利用QQ、微信群，加强与物资分公司职能科室、总库、矿间等协调沟通，更加有效保障供应。

2.深化管理，确保物资质量。严格按照验收制度的规定，对于发现的质量问题坚决予以退货；对于在生产过程中出现的质量问题，及时联系厂家来矿处理，把损失降低到最低限度。

3.严格考核，减少储备资金占用。储备资金定额内部承包，细化分解，责任到各仓库，库管员带指标运转，认真考核兑现，确保物资及时准确供应，有效降低储备资金占用。

煤矿党风廉政工作计划篇3

一、讲政治，守规矩，积极抓好班子建设和干部队伍管理。

一年来，始终坚持和落实党建、意识形态工作第一责任人职责责任，率先垂范，以身作则，在做好自己时时听党和政府的话、处处讲政治守规矩、面面顾大局有中心的同时，积极抓好局班子建设和局干部队伍管理，保持了班子团结有战斗力，干部队伍心齐有凝聚力，一年来班子成员和局干部队伍没有受到任何方面的处分，班子建设和干部队伍管理规范平稳。作为班长，自己主要是从以下几个方面来促进班子建设和干部队伍建设管理。一是带领班子和干部认真执行各级党组织和各级政府的决策部署、会议精神和工作安排，及时传达，积极落实，认真完成，不议论，不抵制，不打折，不讲价。二是严格执行民主集中制，对“三重一大”工作都是通过局党组会和局班子扩大会进行讨论决定，自己不搞一言堂，形成集体决定，维护班子团结，保证干部参与权和监督权。三是完善制度建设，用制度管人管事，对班子分工、科室职责、干部考核、财务管理、效能建设、工作机制等各方面都建立健全了制度，并且在一年来得到了严格的贯彻执行。四是搞好阵地建设和党员管理，完善了局党员活动室，局机关支部班子建设、党员档案、党建资料全面得到健全和规范，党员活动经费得到确保。五是扎实开展好各项活动，依靠活动平台来推动、深化班子建设和干部队伍管理，一年来坚持开展了专题学习党的及新时代中国特色社会主义思想、“”、“七一”建党节纪念活动、党风廉政参观教育、党员活动日、扶贫攻坚驻村工作和干部结对帮扶、文明卫生城市创建、安全和法制宣传日等各种活动。

二、破陈积，亮硬招，努力打开局机关建设新局面。

到局之初，面对是一个人员多而人浮于事、经费少而运转困难的局面，没人做事或者做事不出力，工资发不出还有很多旧欠，形势确实比较复杂，如何解决是我应当打的一场硬仗，为此我做了两个方面的工作加以破解，打开了局机关建设的新局面，做到了有人想做事、有钱能做事。一是多次召开班子会，讲清形势，分析利弊，统一局班子和干部思想，形成共识，着手对人员进行转岗分流，解决人的问题。通过我自己找干部谈话和班子成员分工包干相结合的方式，对当事人进行细致的思想说服工作和法定的步骤程序，争取县委县政府的重视支持，分流局在编人员12人，依法辞退合同用工人员6人，顺利完成了人员和机构改革，解决了人员过多、人浮于事的问题。二是积极向县委县政府争取政策和加大执法处罚力度，解决钱的问题。通过各种努力，到年底止，共计组织资金近200万元，补发职工15、16年欠发奖励性工资、目标考核奖等6个月工资近120万元，同时保证了17年局机关的工资发放和正常运转。

三、履本职，抓重点，真正确保煤炭安全生产和行业管理平安平稳。

作为煤监局长，最根本、最重要的主业是抓好煤矿安全生产和煤炭去产能政策执行两个方面，也是我一年来的工作中心和立足之本。总的来说，一年来这两项工作我都很好地完成了目标任务，获得市安委会记功嘉奖。

在履职煤矿安全监管工作方面，一是定位高。思想上统一到保证人民生命财产安全上来，统一到党中央、国务院和省市县各级党委政府、安委会的战略部署高度上来，始终绷紧安全生产这根弦，把不发生安全事故和人员伤亡作为我的工作目标和底线来坚守，时刻没有放松，处处不敢大意。二是措施实。年初就结合上级方案、年度目标、煤矿实际，集思广益地制定了全县煤矿安全生产管理的各类文件和制度，包括落实市煤矿安全指导性意见实施方案、2023年煤矿隐患监管整改任务书等等；一年来及时传达了各级安全生产文件精神、会议精神和工作安排，召开局党组会、局班子扩大会、干职工大会、煤矿安全工作会议等各类会议，研究部署各时段、各环节煤矿安全监管工作的文件方案、动员安排、调度推进、总结整改等各项落实措施，实现工作有思路、有目标、有安排、有进展、有成果，全年累计参加上级安全工作会议90次，召开局党组和班子会39次，全县煤矿安全工作会议15次；自己带头和严格执行各级安监指令，在全国两会、、汛期、上级检查指令停产等重点时段和重大隐患停产上，有序组织煤矿停产停工到位，全年没有发生一起煤矿不执行指令、明停暗采的行为，确保了安全监管政令畅通；依法依规参与煤矿安全日常监管工作，一年来自己身体力行地累计下矿检查56次，对局业务科室日常监管中排查发现的安全除患，严格推动整改闭环管理，作出整矿停产6个、工作面停产8个的决定并执行到位；认真组织开展各项专项治理活动，确保取得实效。一年来先后组织开展了煤矿安全全面体检、煤矿安全生产大检查、防治水、通风瓦斯防治、复工复产回头看等各项专项治理活动；严格把关煤矿月度作业计划审批，每月月初召开班子会听取和审查各煤矿月度作业计划，根据规定和各矿实际确定好各矿当月井下作业范围、作业类别、人员控制、作业事项，严防出现煤矿私挖乱采、超站栏作业等生产失控现象；支持和维护执法处罚活动，对煤矿执法工作我全力支持，不做任何干预，并向煤矿进行法规教育，做业务科室的坚强后盾；保障安监一线干部的正常待遇，保障各项安监津贴、奖励及时足额发放到位，并向上争取各类荣誉。三是效果好。今年以来，全县煤炭生产领域没有发生任何安全事故，实现了“零事故、零伤亡”目标，取得了实实在在的效果，没有给县委县政府抹黑添乱。

在执行煤炭去产能政策上，坚持“严格按政策办事，积极做思想工作”的原则，既要完成好工作任务，又要保持好社会稳定。到17年10月份底，经过前期与局分管线同志、涉及乡镇一起努力，争取县委县政府协调解决相关问题，就全部完成了全年关闭煤矿任务，省市验收完全合格。共关闭退出煤矿4家，淘汰落后产能18万吨，占全市总任务的66.7%，并且没有发生一起因关闭煤矿而发生的稳定事件。同时，组织16、17年关闭退出煤矿完成参与煤矿产能指标市场交易，争取资金6400多万元。

四、严守纪，有底线，全面落实好党风廉政建设责任。

煤矿党风廉政工作计划篇4

2017年，在矿党委和上级纪委的坚强领导下，矿纪委认真学习贯彻党的十八届六中全会、十八届中央纪委七次全会和党的精神，紧紧围绕企业安全、生产、经营、稳定工作中心，继续落实党风廉洁建设责任制，积极推进惩防体系建设和廉洁风险防范管理，不断强化党风廉洁教育和廉洁文化建设，持续深化效能监察和专项治理，加大信访办理、案件检查、案件审理工作力度，夯实了纪检监察队伍自身建设及各项基础工作，主要有以下几个方面：

一、认真落实党风廉洁建设责任制

3月XX日，矿召开了2017年党建暨党风廉洁建设工作会议，全面总结了2016年党建和党风廉洁建设工作，安排部署了2017年党建和党风廉洁建设工作任务，矿党政领导还与基层各单位党政领导签订了《2017年度党风建设和廉洁经营责任书》22份，表彰了5个党风廉洁建设先进单位（部门）和37名“勤廉双优”管理干部。

按照《XX公司关于进一步深化落实党风廉洁建设责任制的意见》（XX委［2016］51号）和纪委相关要求，进一步落实了“三书四报告一跟踪”制度，逐步建立健全了相关台账和工作记录。把党风廉洁建设的责任落实到工作各环节和相关责任部门、责任人。

二、积极推进惩防体系建设和廉洁风险防范管理

2017年，矿积极推进惩防体系和廉洁风险防范管理，明确了年度工作目标，制定了具体实施方案，加大了日常监督和检查力度，为认真贯彻落实公司、矿关于2017年后期安全生产的文件精神，对标《中国共产党纪律处分条例》结合我矿实际，修订完善并下发了《关于强化干部作风纪律管理的规定》严格全矿各级干部值班、入井及带（跟）班规定，政治、组织、廉洁、群众、工作、生活、作风纪律规定等日常管理监督制度；6月份，按照XX公司《关于对一级廉洁风险岗位开展自查评估的通知》要求，我矿进一步开展了一级廉洁风险岗位自查评估工作，全矿34个单位、部门进行了一级廉洁风险排查，共排查出6个一级廉洁风险岗位，风险点15个，提出防控措施15条；10个一级廉洁风险部门，风险点26个，提出防控措施20条。

三、深入开展效能监察和专项治理工作

按照《XX公司2017年度效能监察工作安排的意见》（XX监〔2017〕5号）文件要求，我矿制定下发了《关于2017年度效能监察工作的安排意见》，结合实际调整了效能监察领导小组，并将干部执行“改革攻坚、扭亏脱困、安全稳定”各项目标及措施的落实情况、深化“三项制度”改革地面单位减员情况、“三供一业”改造移交、煤炭及附属产品销售、工资分配管理和矿务、科（队）务公开工作列入全年效能监察范围，全年共开展干部作风、工作执行力、工资分配等效能监察52次，下发《效能监察工作简报》43期，处罚83人次、罚款金额7350元；针对今年以来我矿安全生产被动局面，4-6月还开展了矿重点采煤工作面领导跟班巡视和采掘队干部“双跟班”纪律作风专项效能监察，共下发《效能监察工作简报》13期，处罚59人次，罚款金额15400元。

四、继续强化党风廉洁建设宣传教育

利用干部大会、安全生产例会、矿长办公会等形式传达贯彻了公司2017年党建暨党风廉洁建设工作会精神；组织订阅了省纪委监察厅微信公众号“廉洁四川”和XX市纪委监察局微信公众号，全矿共有177名党员干部通过手机订阅了微信公众号“廉洁四川；加大了元旦春节、中秋国庆等节日期间的党风廉洁教育力度，利用干部大会、矿调度手机短信平台，通过敲警钟、打招呼结合干部作风督查，全矿干部受教育450余人次；购买发放了反腐纪实文学《追问》并组织开展了读后感评比活动；召开了季度关键岗位人员廉洁警示教育大会，来自全矿基层单位的党支部书记、纪检委员、工资计算员、材料员共200余人次参加会议，主要学习贯彻了十八届中央纪委七次全会、XX公司和矿2017年党建暨党风廉洁建设工作会精神，通报了侵害职工利益等微腐败典型案例，安排了关键岗位人员廉洁承诺等相关工作；结合我矿党风廉洁教育实际，编辑出版了《廉洁XX》内刊3期。

五、进一步抓好企业内部审计工作

根据《XX集团内部审计工作规则》和《XX（集团）公司内部审计工作规定》，结合实际制定了《XXx煤矿内部审计工作规定》，制定下发了《XX矿关于印发2017年度内部审计工作计划的通知》，明确2017年我矿内部审计工作重点是领导干部任中经济责任审计，另将通勤费和困难职水电费补助列为专项审计项目；2月1日至3月28日，针对2016年6个审计项目中发现的审计问题和提出的意见建议，进行了后续跟踪审计，督促被审计单位对审计中发现的问题整改落实；一季度对2016年审计中发现问题较多的职工通勤费再次立项审计，通过对2016年1-12月通勤费的全面审计，结果表明：2016年2月份，矿通勤费专项审计后，各单位（部门）再次上报通勤费时存在的问题大幅减少，通勤费大幅降低，2016年全矿职工通勤费较2015年减少48.36万元，内部审计效果明显；加大了内审队伍自身建设，按照上级要求增设了1名具备财会专业技术资格和相应工作经历的内部审计兼职人员，积极参加了上级组织的内审专业培训。

六、纪检监察队伍自身建设得到进一步加强

利用科务会组织学习了《中国纪检监察》杂志刊发的十八届中央纪委七次全会精神，重点是发表的重要讲话和王岐山书记的工作报告以及《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》（试行）；自费购买并学习了法律出版社《关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例及相关40个党内制度》一书，积极参加了上级纪委组织的教育和培训，在日常工作中注重以干代培，通过具体的工作，提高自身实践能力，我矿纪检监察干部的专业知识和业务能力得到进一步提升。

煤矿党风廉政工作计划篇5

一、党总支基本情况

矿业公司党总支成立于2009年，现设书记1人，副书记2人，委员9人，下设有煤矿和铁路集运公司2个党支部，现有在册党员59人，占职工总人数的1.05%，发展党员9名，吸收入党积极分子175人，占职工总人数的3.13%。

自成立以来，组织党员民主生活会3次，召开党员大会3次，组织党员学习4次，召开党群活动2次。

二、突出监督重点，在参与并保证企业重大决策落实中充分发挥作用

积极有效参与企业重大决策，在实施过程中强化监督，保证重大决策精准贯彻，是企业纪检工作的一项重要任务。

（1）、积极有效地参与企业重大决策。

为认真贯彻落实公司振兴发展的战略部署，纪检工作主动介入，搞调研、提建议，公司领导班子通过实践反复论证，进一步明晰了“内稳外扩、内精外强”的发展思路，主要领导拿出相当的精力放在异地项目的拓展上。经过艰苦努力，产能达到300万吨，实现了成建两个综采面、综掘队伍走出去创业的突破。2009年，累计生产原煤324万吨，实现利润、模拟利润和税收共5亿元。今年1-6月份生产原煤160.1万吨。完成了全年计划的40%，为从源头上抑制腐败问题的滋生，公司党政领导班子从广大干部职工最为关注的以煤谋私问题入手，对党政班子成员实行了“八不准”约束机制，即不准在煤矿从事小井开采；不准搞小井投资入股；不准让不符合安全操作规程的小井进行违章开采；不准对小井井主进行勒、卡、要；不准违反原煤管理“四统一”规定；不准与购煤客户进行暗箱操作；不准在进购大额资金生产设备时不经审计人员审批和招标会擅自进购；不准违反企业领导干部廉洁从业的有关规定。同时，领导干部还分别在各自分管战线公开做出廉政承诺，开展了人生“七笔账”廉政教育，主动公开自己的工资、奖金及配偶和子女从业等情况，主动接受全矿职工群众的监督。去年以来，公司领导班子中没有出现一件参与、介绍、帮助他人从事煤炭交易的问题，有效地规范了公司领导干部的从政行为，使企业步入了以廉兴企、以兴促廉的发展轨道。

（2）、围绕企业安全生产重要问题实施监督。

我们主要从管理人员安全履职考核的制度化、规范化建设，强化履职过程进行检查监督。根据集团公司关于管理人员安全履职考核的相关规定，公司专门设计印制了干部下井带班作业、必知必会知识抽查、每月下井工数以及隐患排查整改等四个表格，由部门负责日常考核，月度汇总形成考核报告，考核结果与干部履职绩效挂钩。定期组织有关部门就“三违”治理、动态工程质量、干部跟值班等，每月至少进行两次动态监察，凡没有完成任务的，一律停班追究，对因敷衍应付等不尽职或不履职的管理人员受到责任追究。通过强势督查，各级管理人员安全履职的积极性、主动性明显增强，较好的夯实了安全工作基础，切实把安全督察工作落到了实处。

（3）、积极开展企业重点工作的有效督查。

职工建房是惠民工程的一项重要工作。在参与制定鸳鸯塔建房工作规划的基础上，为防止操作简单化和违规违纪行为的发生，真正把惠民工程办好，确保各项政策落实到位，公司党、政、工共同参与鸳鸯塔建房工程、督促有关部门制定实施了相关措施以及接待和集访责任追究等制度，保证了鸳鸯塔建房工作的积极稳妥推进。在跟踪督查《节能减排管理办法》、《劳动纪律管理制度》、《安全质量标准化管理办法》、《安全质量标准化考核细则》、《班组安全建设实施意见》等文件规定落实的基础上，形成了由规划发展部每天调度会通报主要能耗消耗情况、销售情况，每旬进行分析、每月召开工作例会等制度，保证了各项指标任务的顺利完成。

三、抓住监督关键，在强化教育惩处中促进党员干部廉洁从业

企业重大决策能否得到精准贯彻，关键在各级领导干部。为此，我们始终把党员干部和人、财、物管理岗位人员作为监督重点，通过开展教育引导、廉洁论证等途径，促使各级干部自觉贯彻落实企业的各项决策，规范从业行为。

为规范党员干部贯彻企业各项决策的行为，积极推进了“本廉矿区”创建目标，努力营造强势本廉宣教氛围，在职工宿舍楼前修建人工湖，美化和绿化了职工宿舍楼，筹建具有观光、教育、休闲等功能的“职工活动中心”。与此同时，我们还积极创办了以党员干部七项规定主题教育、廉洁讲坛、企业文化、公司要闻、安全生产工作重点等为内容的《简报》，使廉洁文化渗透到了公司工作的方方面面。

四、切实关心群众生活，严防损害群众利益事件发生

通过学习，全体党员干部都能从大局出发，充分认识到了学习榆林市纪委《关于加强党风廉政建设的通知》和集团公司下发的各类党风廉政建设文件的必要性和重要性，参学人员各抒已见，从不同角度谈了个人认识和看法，大家一致认为：加强和控制贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，切实加强法制意识，提高法制素质，不断加大贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的打击力度，让贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的责任人得不偿失，从而形成浓烈的打击贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件发生的社会氛围，有效预防贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，为维护良好、稳定的矿区秩序打下坚实的基础。

五、加强监督、加大党风廉政建设防控力度

为进一步落实党风廉政建设的学习效果，我公司主要从以下两个方面加大元旦、春节期间党风廉政建设的防控力度：一是加强管理制度建设力度。强化监督、构筑制度防线，完善管理。二是加强法制教育，提高思想认识，建立定期法制培训制度，实行每月一次对全部职工进行思想政治教育、职业道德教育、勤政廉政教育和遵纪守法教育和法制培训制度。典型案件，作反面教材，充分搞好警示教育和遵纪守法教育，从而达到警钟长鸣的效果。

六、开展丰富多彩的活动，着力营造廉政氛围

为推进廉政文化走进企业工作的开展，我们充分运用各种宣传载体进行宣传教育工作：

一是领导班子认真统一思想认识，传达学习上级的文件精神和相关条例、规定，明确开展廉政文化切实走进企业工作的重大意义。

二是企业工会结合企业公司党总支、神南公司党委的学习要求，重点学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党风廉政建设文件和会议精神。同时组织党员干部开展了《党风廉洁自律》为主题的知识竞赛活动，提高了党员干部道德修养和政治文化素养，促进了廉政文化的深入开展。

三是利用安全月活动组织党员干部参加安全月启动签字仪式和安全知识咨询、座谈会等，在此基础上对后勤两堂一舍工作通过职工代表巡视的方式，组织了后勤两堂一舍满意度问卷调查，调查涉及面广，职工参与热情高，从而对更好地加强两堂一舍管理，提升矿区文明程度和改进后勤服务质量奠定了良好的基础。

四是印发了《劳动合同法》、《劳动合同法实施办法》、《企业工会工作条例》等宣传资料发放到各单位。

五是抓好普通员工的学习，主要是以“立足本职、爱岗敬业”、“创建学习型企业，争做知识型职工”为内容的职业道德教育，使廉洁奉公、反腐倡廉理念深入企业、深入广大职工，促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

六是充分运用党务公开栏、黑板报、班前会、职代会、职工大会等向广大员工宣传《廉政文化进企业实施方案》，同时在厂务公开栏刊登廉政文化建设的相关内容，从而在企业内部形成全员参与廉政文化建设，使廉政意识和廉政观念转化为全体员工的思想道德准则，形成诚实守信、崇尚廉洁、以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，促进了企业廉政文化建设。

七、充分发挥职代会对企业领导干部民主管理、民力的监督作用，不断推进厂务公开，保证权力在阳光下运行

公司在企务公开工作中始终把职工的认可做为永恒动力，紧紧围绕企业改革及职工群众关心的重点、难点、焦点、热点问题进行了全面公开。从企业产值、销量到利税情况，从工资发放到奖金分配，从职工购房方案到业务招待费使用，从企业燃材料到成本支出情况；从重要人事任免到大额度资金使用情况；凡涉及企业和职工利益方面的重大事项，以及与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，均向职工群众进行了公开。重点对以下几个方面进行公开：

一是单位的重大决策要公开。主要包括单位中长期发展规划，投资和生产经营重大方案，重大技术改造方案，企业改革、改制方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

二是企业生产经营管理方面的重大问题要公开。主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，工程建设项目的招投标，物资采购，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。

三是涉及职工切身利益方面的问题要公开。主要包括劳动法律、法规的执行情况，集体合同、劳动合同、工资集体协议的签订和履行，职工工资奖金的分配、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金缴纳情况，职工招聘，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等，同时建立企务公开栏13块，发放简报15期，在公开方法上，坚持大事公开与小事通报相结合的原则，企务公开工作实现了墙上、栏上、会上、简报上多向公开，保证了企业管理公开透明，拓宽了职工参与企业管理的监督渠道，协调处理好了各种矛盾和关系，维护好了职工合法权益，进一步密切了干群关系，极大地调动了职工的工作热情。

四是与党风廉政建设密切相关的问题要公开。主要包括民主评议中层领导干部情况。今年二月份煤矿对矿领导及副科以上的干部进行了民主测评，通过召开测评会议，组织考核考察等形式，对党员领导干部的德、能、勤、绩、廉有了一个全面准确的评价,据初步统计,90%以上被测评为称职以上等次。被测评对象根据民主测评情况和梳理反馈的意见，并在适当范围内进行通报，限期进行整改，以实际行动取信于民。通过测评，在公司机关中形成了更加民主、更加和谐，团结干事谋发展的良好氛围。

八、集中整治企业发展环境，加大违纪违法案件的查办力度

在专项治理活动中，党政领导敢于碰硬，把狠抓原煤生产安监不正之风，遏制原煤偷拉私运，赌住原煤流失的口子，严厉打击盗运原煤不法行为，将打击盗运原煤放在首位来抓。保卫科人员在换装站、各生产单位、岗卡等关键部位进行死看死守，并集中多方力量，采取了现场监督、突击检查等措施，严厉打击了盗运原煤不法行为，共为企业挽回经济损失6万余元，扣回奖金5万元，对其他蠢蠢欲动的盗煤分子起到了强有力的震慑作用，树立了广大干部职工“以偷煤为耻，以打击偷盗原煤为荣”的思想，企业发展环境得到了进一步的优化。

九、围绕煤矿安全、社会稳定做好来信来访及提案处理工作