保洁员职责(收集5篇)

保洁员职责篇1

一、活动时间：2017年2月14日：10:00～17:30(贯穿元宵节整天，奖品兑完即止)

二、活动地点：小区主入口(六号楼与七号楼之间喷水池前)

三、组织单位：小区物业服务中心

四、参与人员：小区业主、住户

五、活动内容：猜灯谜活动，猜出谜底者将获得精美奖品。

六、人员具体分工：

1、管理组

(1)整个活动协调由z负责，z协助。

(2)负责采购活动物资。

(3)兑奖处(物业服务心中心前台)，8：00前将兑奖处所用表格及奖品物资摆放到位。

(4)zz负责灯谜现场布置工作(挂灯笼、谜语张贴工作及现场其它布置等)9：30前布置完毕;

(5)全体工作人员统一穿制服、工服;

(6)活动结束后，协调保洁员清理现场。

2、维修组

z负责现场(悬挂横幅、饰品、灯笼)的安装，协助做好场地布置工作。

3、安管队

(1)z负责当天活动的安全防范、现场秩序、现场布置工作。

(2)协助综合组中途灯谜的悬挂

4、保洁员：(安排2名保洁员保洁)

(1)保洁员要及时清理现场的垃圾，保持场地清洁。

5、兑奖处：

(1)工作人员(zz)负责颁发奖品(兑奖后要将已猜解的灯谜在总表上剔除标注)。

(2)猜对灯谜者可兑换奖品(1张灯谜条兑换1份奖品)，猜错的灯谜回收备用。

(3)在桌子前贴上“兑奖处”字样的红纸。

七、兑奖

猜对谜底1张可兑换奖品1份。奖品包括圆珠笔、铅笔刨、彩色便签本、小卡通笔记本、橡皮擦、荧光笔、修正液、自动铅笔、可乐、雪碧等。

小区物业服务有限公司

2017年2月8日

八、资源需求

1、人力需求：12人

班组综合组维修组安管队保洁员

人数5232

活动物资清单

项目单价数量费用(元)备注

现场布置物品

红色打印纸252包50管理处

横幅3001300马跃新春闹元宵灯谜助兴促和谐

灯笼52017000

奖品：

圆珠笔1150150.00

铅笔刨1100100.00

彩色便签本1150150.00

小卡通笔记本1.5100150.00

橡皮擦1150150.00

晨光荧光笔1.3100130.00

蜡笔1100100.00

自动铅笔(带笔芯)1100100.00

小胶水15050.00

修正带1.45070.00

卡通尺1.860108.00

可乐、雪碧824200.00两个灯谜兑换

小灯笼1.55075.00

合计2830.00

(七)、明确活动职责：

1、物业服务公司职责：

(1)、负责审定活动方案、活动通知、活动费用。

(2)、负责对活动全过程督导、控制。

2、管理组职责：

(1)、负责拟制活动方案、活动通知，以及做好活动费用预算工作。

(2)、负责制作谜语、奖劵等工作。

(3)、负责采购活动奖品、道具等物资工作。

(4)、负责活动diyifanwen.com现场布置、摄影、咨询和解释等工作。

(5)、负责活动总结，以及活动资料的整理和保管工作。

3、维修组职责：

(1)、负责活动现场布置、安装等工作。

(2)、负责配合管理组按活动分工要求完成活动相关工作。

(3)、负责协助维护活动现场秩序。

4、安管队职责：

(1)、负责活动现场布置。

(2)、负责活动现场突发事件处理和维护活动现场秩序。

(3)、负责配合管理组按活动分工要求完成活动相关工作。

5、清洁工职责：

(1)、负责活动现场卫生保洁工作。

八、注意事项

1、活动前保持现场地面干净;

保洁员职责篇2

一、自觉加强学习，努力适应工作

我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。

在公司领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

二、认真负责地抓好保洁后勤服务工作。

妇幼保健院的工作是11月份开始交与我负责的，对我来讲，这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业知识和管理经验，当前保洁员缺少，又面临医院评级工作、章主任施加压力的情况下。我主要做了以下2个方面的工作：一是化压力为动力，督导员工搞好医院的保洁后勤工作。二是下底层工作，带动员工的积极性。

三、人员管理

老妇保员工调到新妇保后，工作面积增大，要求增高。员工情绪波动，开展工作积极性不高，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。

现有人员11人，本年度共有2人离职和调职；

其中1人调职到老妇保，1人辞退。

四、培训

对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到写医院保洁工作的要求。在对保洁员进行《医院保洁标准》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，污迹的处理。

加强了员工考核制度的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律,行为举止等细节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。

经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。

五、保洁工作完成方面

（1）完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订

（2）完成对医院所负责区域的卫生日常维护工作。

（3）完成对妇保与海关的开荒工作。

（4）完成海关石材晶硬处理，地毯保养工作。

（5）完成医院垃圾的清运工作。

（6）完成医院玻璃的2次清洗。

（7）完成海关地面冲刷工作。

（8）对海关底下停车场两次的清洗工作。（不负责日常保洁工作）

（9）完成单位临时安作排的清洁工作。

六、主要经验和收获

在年工作二个月以来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

（1）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位

（2）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态

（3）只有坚持原则落实制度，认真管理，才能履行好区域经理职责

（4）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

七、存在的不足

由于工作实践比较少，缺乏相关工作经验，年的工作存在以下不足：

（1）对物业管理服务费的协议内容了解不够，特别是对以往的一些收费情况了解还不够及时。

保洁员职责篇3

关键词：高校纪检监察机关；保障作用；高校党员干部；纯洁性

中图分类号：D26文献标志码：A文章编号：1002-2589（2012）33-0112-02

同志在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话，对纪检监察机关如何全面履行职责，切实维护党的纯洁性提出了明确要求。高校纪检监察机关应认真学习领会、全面贯彻落实同志重要讲话精神，认真分析当前高校保持党员干部纯洁性面临的新问题，立足工作实际，突出工作重点，把握关键环节，充分发挥教育、监督、检查、处理、保障等职能作用，大力推进体制机制创新，与时俱进地做好保持党的纯洁性的各项工作。

一、当前高校纪检监察机关维护党员干部纯洁性面临的新情况和新考验

随着我国改革开放的深入和高等教育事业的迅猛发展，特别是随着高校的扩招以及国家对高等学校投入的增加，各高校在人事、职称、财务、基建、维修、专业设置、设备购置、教学科研等方面开始拥有更多的自，各高校经济活动越来越频繁，经济活动总量越来越大，容易滋生腐败的环节越来越多，各种腐败现象时有发生，高校不再是一片净土，少数党员干部存在着与保持党的纯洁性要求不相适应的问题，这给高校纪检监察工作提出了新考验。

（一）思想不纯洁

少数高校党员理想信念动摇，对社会主义制度产生了怀疑、把马克思主义理论看成一种虚无缥缈的说教，对党的领导失去了信心、对建设中国特色社会主义缺乏信心；有的党员缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，在重大原则问题上分不清是非；有的党员干部放松学习，对教学和科研敷衍应付；思想上放松进一步追求，与时俱进的思想观念尚未真正形成；有些党员思想认识落后，视野不够开阔，工作凭经验，缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取的创新精神；个别党员世界观、价值观定位扭曲，社会责任感缺乏，信仰多元化。

（二）组织不纯洁

高校中，有的党员入党动机不纯，大局观念淡薄，本位主义严重；有的党员投机钻营、热衷名利，工作中以个人利益为重，以人情来往为重；有的党员干部不顾党员干部身份，拉小圈子、拜小兄弟，吃吃喝喝、拉拉扯扯；少数党员干部政治上抛弃了党性原则和是非观念，把心思用在拉关系找门路上，把精力用在“跑、找、要”上；有的党员干部不坚持民主集中制，无视组织纪律，不按程序办事。

（三）作风不纯洁

有的高校党员干部缺乏求真务实的作风，习惯于做表面文章，热衷于搞“形象工程”、政绩工程”，没有把心思放在如何提高教育教学质量上；有的党员消极之风严重，工作无责任心，干事业毫无热情，敷衍了事，拖拖拉拉，简单应付，得过且过；有的党员懒散之风严重，无组织无纪律，什么话都敢讲，什么事都敢做，有令不行有禁不止，不作为、乱作为；有的党员干部浮漂之风严重，群众观念淡薄、公仆意识淡化，想问题不是从如何优质服务于广大师生出发；有的高校党员干部不深入基层，不深入群众，不充分听取广大教职工的意见和建议，决策往往脱离实际，特别是重复建设浪费教育资金的情况在一些高校仍然存在；有的党员干部不敢开展批评与自我批评，明哲保身，不敢与危害教职工和学生利益的行为作坚决的斗争。

（四）为政不纯洁

有的高校党员干部拜金主义、享乐主义思想严重，工作中，奢侈浪费、贪图享受、意志消沉；有的党员干部不严格遵守党员领导干部廉洁自律规定，用党和人民赋予的权力为自己、亲友谋取私利，利用在招生，基建工程，招投标、学术研究、人事调动，干部提拔、物资采购、联合办学等方面的职权搞权钱交易等。

二、高校纪检监察机关发挥保障作用，维护高校党员干部纯洁性的有效途径

高校党员是党员队伍的重要组成部分，保持党的纯洁性，高校纪检监察机关肩负着神圣职责，承担着光荣使命。高校纪检监察机关必须全面履行职责，充分发挥职能作用，切实把保持党的纯洁性贯彻落实到高校党风廉政建设和反腐败工作全过程，扎实做好保持党的纯洁性各项工作。

（一）加强反腐倡廉教育，为保持党员干部纯洁性提供思想基础

思想纯洁是党员干部保持纯洁性的根本，是党员干部立身从政最基本的条件。要保持高校党员干部思想纯洁，就必须坚持不懈地加强反腐倡廉教育，把党性党风党纪教育作为维护党员干部纯洁性的基础性工作来抓。

高校纪检监察机关要积极开展理想信念教育，引导党员干部坚定共产主义的远大理想和中国特色社会主义的共同理想，始终保持对马克思主义的坚定信仰；要开展社会主义核心价值体系教育，引导党员干部旗帜鲜明地抵制各种错误思想影响，始终坚守共产党人的精神家园；要开展党的纪律特别是政治纪律教育，引导党员干部进一步坚定政治立场和政治方向；要深入开展警示教育、岗位廉政教育，不断增强党员干部拒腐防变意识，不断增强免疫力、抵抗力，让廉洁自律成为党员干部特别是党员领导干部的自觉行为。

要紧紧抓住社会主义核心价值体系这个兴国之魂，积极推进廉政文化建设。要全面开展廉政文化进校园、进课堂、进党员头脑活动，以先进的廉政文学艺术作品为载体，积极探索运用现代技术，创作党员干部和师生员工喜闻乐见的廉政文化作品，增强廉政文化教育的吸引力、感染力和渗透力，努力形成以廉为荣、以贪为耻的浓厚校园廉政文化氛围。

（二）健全反腐倡廉制度，为保持党的纯洁性提供制度保障

制度具有长期性、稳定性、有效性的特点，对保持党的纯洁性具有根本性作用。高校纪检监察机关要协助党委，结合当前高校反腐倡廉形势和学校工作实际制定维护党纪、保持党的纯洁性的各项制度，努力建立保持纯洁性的长效机制。

高校纪检监察机关要深入研究高校改革发展过程中反腐倡廉工作的规律性，针对反腐败工作面临的新情况新问题，协助党委建立健全党政决策制度、民主决策制度、干部人事管理制度、财务审计制度、采购管理制度、行政管理制度、行风纠建制度、监督制度、党风廉政建设责任制度、责任追究等制度，做到改革发展推进到哪里，建章立制就跟进到哪里，努力形成与高校改革相适应、与高校发展进程相一致的新制度新规范，不断推进制度创新，形成保持党员干部纯洁性的最可靠的制度保障。

要牢牢把握工作的主动权，把推进惩治和预防腐败体系建设作为建立健全永葆党的纯洁性长效机制的突破口。高校纪检监察机关要紧紧抓住制约和监督权力这个核心，统筹推进教育、制度、监督、纠风、惩治等工作；要坚持突出重点、注重实效，抓好廉政风险防控机制建设，认真查找关键岗位、关键环节的廉政风险点，研究制定风险系数分析评估研判化解措施，做到超前防范，源头防控，做到全方位、全过程监督，规范权力运行机制，确保党的纯洁性长效机制更加符合高校发展的客观实际，更加符合高校党建的内在规律，更加符合高校师生员工的愿望和利益。

要建立和完善推动制度落实的有效机制，不断加强现有制度执行情况监督检查，严肃查处规避制度、违反制度、破坏制度的行为，不断提高制度的执行力，增强制度的权威性。

（三）强化权力运行监督，为保持党的纯洁性提供纪律保证

严格监督是我们党的一大政治优势，是维护高校党员干部纯洁性的关键，也是防止党员干部腐化变质的有力保证。高校纪检监察机关要结合新形势新任务，不断创新监督的方式方法，努力发挥监督作用。

高校纪检监察机关要教育党员干部树立自觉接受监督的意识，主动接受监督。要不断加强党内监督，按照民主集中制要求，加强普通党员对党员干部、党员干部对领导干部和领导班子、领导班子成员对“一把手”的监督，加强对党的政治纪律、组织人事工作纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和廉洁从政纪律执行情况的监督检查，绝不允许遵守纪律有例外、执行纪律搞特殊；要切实强化监督制约，使党员干部时刻处于人民群众监督之下，忠实履行职责，建立健全党务公开和校务公开各项制度，全面落实民主生活会、述职述廉等党内监督制度，形成完善的党内监督机制。

要畅通监督渠道，充分发挥各监督主体的积极作用，充分发挥群众监督、党外监督、社会监督和舆论监督的作用，形成监督整体合力，进一步提高监督整体效能，确保党的政治纪律得到执行、科学发展观得到贯彻落实、民主集中制得到执行、廉洁自律规定得到落实。

（四）充分发挥案件查处的震慑作用，为保持党的纯洁性提供组织保证

保洁员职责篇4

全镇农村环境卫生状况在面上提质升级，全面实现常态化管理，环境污染专项整治见成效。

（一）全镇95%的农户完成垃圾池建设，农户科学用池率达100%。

（二）全镇所有村场的保洁员要定位到岗，明确责任区域，明确工作要求，保洁员工资实行统一打卡发放。

（三）100%的村场通过“三有三净”达标村验收。

（四）高标准创建“新农村建设片”秀美村庄。

（五）发动群众自觉参与，杜绝统一调工搞突击现象。

（六）实行以奖启动蔬菜加工企业污染整治。

（七）启动养殖污染专项整治，整治资金与相关惠农补贴挂钩。

二、主要措施

（一）加强组织领导。镇农村环境卫生整治指挥所继续按2013年形式运行，由同志任政委，同志任指挥长，同志任副指挥长，由成员，指挥所下设办公室，由兼任办公室主任。各村场党支部书记为第一责任人，其他村干部实行分组（片）包干责任制。

（二）落实经费保障。镇争取的“一事一议”项目奖补资金全部用于农村环境卫生整治，同时争取其他涉农项目资金用于农村环境卫生整治；村场要根据“一事一议”政策向农户每年收取60元的保洁费并要发动社会力量筹集部分保洁经费及其它整治资金。

（三）强化宣传发动。村场继续通过各种形式的宣传，发动群众广泛参与环境卫生整治，搞好农户责任区卫生。继续教育、引导农户自觉进行垃圾分类，培养良好习惯，规范用池。

（四）严格保洁员管理。农村保洁员的配备以村场为单位，按总人口2‰的标准配置，与所在村场签订聘用合同，聘用后原村（居）民身份不变，镇环境卫生整治指挥所负责对村场保洁员的考核、监督与工资发放。农村保洁员的报酬由基本薪酬每月400元和奖金每月100元组成，按每人每年6000元的标准预算，镇村各负担50%，按季打卡发放每月400元基本薪酬；对保洁员按月进行考核，根据考核结果发放季度奖金。农村保洁员报酬超过6000元的由村场居委会自行负担。农村保洁员原则上实行一年一聘，采取灵活动态的管理办法，对工作责任心差，连续两个月考核结果较差的要及时进行调整、重新招聘。

（五）加大考评力度。农村环境卫生整治工作将继续作为对村场和部门的重要考评内容，考评结果与单位和个人年度评先评优挂钩，并根据考评情况确定相应的奖罚办法。

1、考评方法。定期考评与不定期督查检查相结合，一季一考评。具体考评办法根据阶段性任务另行制定。

2、考评内容。着重对常态保洁、垃圾池建设与使用、宣传发动群众、检查评比、保洁员履职情况、村干部工作状况等方面进行重点考评。

⑴深入发动群众。村场要继续利用广播、宣传标语等多种宣传方式，做到宣传入户率达100%的同时群众参与率达100%，并督导落实农户“三包”责任。

⑵定期开展评比。村场干部之间、组长之间、党员之间、农户之间的定期开展农村环境卫生评比活动，实行一月一评比、一月一公示。

⑶垃圾池建设。按照县定农户垃圾池的质量标准完成建池任务，宣传、引导农户科学使用垃圾池。

⑷实行常态保洁。做到所辖范围内道路、渠道、沟港、池塘、田园、农户庭院干净、整洁，无积存垃圾，无乱倒乱丢现象，无乱贴乱画现象，无乱堆乱放现象等。镇指挥所将不定期的对村场大面上的环境卫生进行督查，发现问题立即记入督查日志，在村场季度评比时作为扣分项目。

⑸保洁员履职。保洁员按工作职责，认真履职。保洁员做到责任区域无可视垃圾，保洁效果好；同时深入农户宣讲文明卫生、科学用池，督导群众改变不良习惯。

保洁员职责篇5

摘要：通过综合分析地铁设备委外维修管理中存在的各种廉洁风险，阐明开展委外维修廉洁风险防控的必要性；根据目前在广州地铁开展的设备委外维修工作实施相应的廉洁风险防控策略，为广州地铁委外廉洁风险管理乃至城市轨道交通行业设备委外维修廉洁风险防控提供参考。

关键词：地铁设备；委外维修；廉洁风险防控

设备委外维修是目前国内轨道交通行业较整理的一种模式，在城市轨道运营管理过程中，前台的行车、客运组织是运营的核心业务，后台的设备维护(含维修、保养)也是运营服务交付基础，但因各专业设备种类繁多，设备的维护需求量大，维护成本相当高。通过对一些日常设备进行委外维修，利用专业公司的技术储备和规模效应，降低设备维护费用，从而降低运营成本，提高经济效益，达到企业的节流增效。但因委外维修涉及的款项较大，故委外维修管理中会存在一定的廉洁风险。对此，加强地铁设备委外维修廉洁风险防控工作至为重要。本文以广州地铁4号线房建设环电设备作为研究点，对当前实行设备委外管理中存在的廉洁风险进行分析，并寻找对策，以此践行广州地铁成为广州市“廉洁一号工程”的要求。

一、运营设备委外维修模式

目前地铁设备委外维修的主要设备包括负责行车设备维保、工务系统维保、AFC清分系统维保、车站设备(风、水、电)维保和消防系统维保等专业工种。采用分标段、总价包干和单价包干等委外模式，协作管理维护，地铁工作人员全程跟进，一起形成故障排除、维修、应急处理，做到力量集中，及时保障地铁运营安全。

二、实行委外维修的廉洁风险

每一项工作的实行都有其管理难点和廉洁风险，委外维修这一领域也不例外。结合广州地铁4号线的现状以及相关委外市场的情况，主要存在以下方面廉洁风险。

委外维修管理的廉洁风险主要为资金额度大、涉及生产面广等内容。由此可见，虽说委外维修与自我维保相比较，是做到降低了人员工资、人员培训费用、管理费用、工器具摊销费用、工器具维护及年检费用等七项支出，但由委外维修带来的廉洁风险也同样存在。如工作人员工现场施工过程记录不详细、不准确，工程量签证、审核有误；对委外维修中的材料供应出现以次充好、偷工减料形成的廉洁风险；在招投标中可能出现准备工作不充分，甚至针对特定人提高或降低资格条件和评价指标等行为。

三、廉洁风险防控的策略

1.开展廉洁风险源排查，建立健全防控体系

需要全面掌握设备委外廉洁风险，就要先抓住廉洁风险源，从源头防控、重过程监督，构建有效的廉洁风险防控体系。对此，开展设备委外廉洁风险工作，首先要梳理各类委外维修项目的廉洁风险点，针对不同项目的工程特点，有针对性的梳理及挖掘，同时从设备委外维修合同制定、合同谈判、招领会、委外维修过程、委外维修完成审核等全面排查，制定相应的举措，形成了《廉洁风险防控手册》，从中形成了不廉洁行为类型、廉洁风险等级评估标准、重点目录地图、排查防控工作流程图、业务流程高、中风险点清单、高廉洁风险岗位清单、整理性防控策略及措施、专用性防控措施等完善的廉洁防控体系。

2.规范廉洁制度监督，强化防控约束力

加强廉洁风险防控，制度是保证。对地铁运营多年来已有的管理制度进行认真梳理、整合、完善、有针对性的制定委外维修管理的相关廉洁管理制度，并认真抓好落实，真正做到以制度管人，从制度上规范权力的行使，从源头上制约权力的滥用。

制度建设从抓源头入手，按照“有权必有责、权责必对等、用权必受控”的思路，广州地铁4号线车站设备(风、水、电)维保和消防系统维保的项目全面开展《房建环电项目组长责任制管理体系》和《房建环电项目管理手册》等关于职责划分、流程程序、规章制度“三项制度”建设。通过清晰职责定位，强化责任制约；通过建立流程程序，强化环节制约；通过完善规章制度，强化系统制约，做到“一本管理手册统领、一套制度文本支撑、一种运行模式保障”，“一套制度文本支持多个管理体系”，有效解决做什么、谁来做、怎么做、能否做的问题，有效压缩权力运行空间，减少不廉洁行为发生的机率。

在设备委外维修中，还通过“五级审批”制度形成委外维修管理中各级员工相互制约的关系，进一步提升审批过程中“透明度”。

同时，针对委外项目的特殊性，有针对性的制定“委外项目物资管理及检查监督细则”和“项目执行风险管控与监督机制”，确保委外物资管理和项目执行上实现廉洁可控。

3.强化岗位责任，增强廉洁监督透明度

为把廉洁风险防控落到实处，广州地铁把廉政风险防控责任和党风廉政建设责任制相结合，狠抓党风廉政建设岗位责任制，促进各级人员廉洁自律。充分发挥责任制龙头作用，合理调整组织架构。

4号线委外维修岗位廉洁责任制按照“明确岗位职责、正视职务权力、找准廉洁风险、认清风险危害、制订防范措施”要求，通过细分岗位类别、梳理岗位职责、设计教育内容、落实教育措施、实施风险防范等手段，针对不同的工作岗位设置相应的廉洁责任内容，共设立项目组长、项目总经办人、单项工程管理人员、安全管理人员、技术管理小组、工班长、工班成员，党员监督岗等8个岗位。将党员责任区与建筑、环电分片包干制度相结合，设立党员阳光监督岗，项目组定期向党组织反馈监督情况等五项措施确保委外维修廉洁风险防控工作实现分工明确，阳光监督。

并通过纪检监察工作站建在分部的方式，在一线的分部和班组分别配置兼职纪检监察人员和廉洁监督员。制作委外维修项目组长负责制管理模型，针对涉及委外维修的关键岗位、项目组，班组专门配置党员监督岗，对关键岗位员工加强项目管理能力和风险识别能力管理，开展委外维修关键岗位人员的党风廉政责任落实到位情况评估，全方位充分发挥各级廉洁专兼职岗位人员的作用。

4.加强监督惩处机制建设，严格考核追究制度

⑴紧密依靠群众，强化内部监督。通过专兼职纪检监察人员和廉洁监督员采取定期自查和专项检查、抽查、巡视督导等手段，对涉及委外维修业务的相关人员从职责履行、权力运行过程实施动态监控，变“阶段监督”为“全程监督”；善用“倒查”的调查手段，通过现场监督核查上报数据与原始台账资料进行比对检查监督，实现对风险点的有效监控；运用现场监督和非现场监督手段，对涉及委外维修管理的相关部门、分部实行动态监控、定期考核和效果评估，对违规行为进行处罚。

⑵拓宽信息来源，强化外部监督。通过实施“委外单位负责人约谈制度”机制，点对点掌握委外单位工作情况的同时，向委外维修单位公布举报电话和投诉渠道，对举报地铁工作人员有任何不廉洁行为的，一经查实，给予举报人相应的奖励，同时对有不廉洁行为的人员加大处罚力度。

⑶严格考核追究，从严从重处理。依据“党风廉政建设和纪检监察工作落实情况检查制度”、“党风廉政建设责任追究制度”和“问责机制”，将委外维修岗位廉洁责任制落实情况的考核结果，作为涉及委外维修各级人员的业绩评定、评先选优的重要指标，实行“一票否决”，确保“一岗两责”落到实处。

5.开展多样廉洁教育和文化建设，营造和谐廉洁氛围

对于委外维修项目，在项目实施过程中大力倡廉和宣廉，同时应该采取不留死角的多元化网络监督。首先，通过签订廉洁协议、不定期开展教育活动、公布监督举报方式、举行廉政座谈等形式，以及采用喜闻乐见的文娱活动的形式强化地铁和委外单位人员的廉洁从业意识，营造廉洁氛围，真正让“廉洁成为习惯”。其次，，推进廉洁进班子、进班组、进岗位、进家庭、进委外单位的廉洁文化“4加1”活动；领导班子牵头，设立“廉洁大家谈”，组织一线全员加强廉洁意识，常将“廉洁”挂嘴边，以“八不准”为日常行为准则，将廉洁文化切实深入到日常生活和工作中；组织工班员工廉洁文化和规章制度的学习，在班组设立廉洁文化学习园地，开展廉洁警语收集活动；第三为倡导员工“诚实做人、干净干事、共享幸福”，经常性组织员工家属开展了廉洁主题文体活动，使员工及其家属深刻感受到了“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的尊廉崇洁教育，在潜移默化中，真正树立起廉洁意识，培养了正确的价值观和高尚的道德情操。最后，为促进委外维修廉洁工作能在委外单位中顺利开展，要求书记牵头，走访委外单位项目部，与项目部负责人畅谈廉洁工作的重点、难点，同时通过与委外单位签订廉洁共建协议及一系列共建活动，形成诚信经营、廉洁从业、合作共赢的局面。通过各类丰富、贴近实际的廉洁文化宣传教育，确保工作人员及家属时刻树立廉洁意识。

通过大量的案例可以说明，每个有权力的岗位都有可能产生腐败，对于权利的监督、制约，在实践中多少都会存在一些漏洞，所以，只要有管理存在，有权利运行，那么廉洁风险就一定是客观存在的。随着全国城市轨道行业的快速发展，地铁设备委外维修领域将逐步扩大，其廉洁风险也客观存在。对此，地铁纪检工作还要积极研究委外维修领域的廉洁风险防控，正确认识廉洁风险存在的客观性。在委外维修模式的管理过程中，要正确认识廉洁风险存在的客观性，看清廉洁风险的潜在隐患，做好防控措施，牢牢掌握住“事前预防”的主动权，相信一定可以有效预防和遏制腐败问题。

参考文献

[1]王隼.广州地铁l号线的线路专业委外维修模式[J].都市快轨交通，2007，20(2)：66—68.

[2]黄文忠.关于提高广州地铁委外项目合同管理水平的相关思考[J].城市建设理论研究,2012(38).