对纪检干部的工作要求(收集5篇)
对纪检干部的工作要求篇1
按照省纪委《关于开展加强纪检监察干部队伍建设情况调研的通知》，**县纪委成立了专题调研小组，采取深入实际调查、统计分析数据、座谈讨论等方式，对当前全县纪检监察干部队伍建设情况进行了认真总结、剖析，并进一步理清了下步工作思路。
一、**县纪检监察干部队伍建设的基本情况
**县隶属于**市，全县总人口24万，其中农业人口10.7万，属于农业县份。全县共有党员7653人，其中农村党员4104人。下辖8个乡（镇）82个行政村，土地面积5678平方公里。20xx年县域生产总值25.1亿元，财政收入1.1亿元，为省级贫困县。全县共设有30个党委，其中农村乡（镇）党委8个。全县共设有纪检监察机关25个，其中，县级纪检监察机关1个，县纪委派出纪工委监察分局4个，基层党委纪委15个，党组监察室2个，直属总支纪检组3个。全县共有专职纪检监察干部59人，其中县纪委23人，派驻机构16人，基层纪委、监察室、纪检组20人。
1、县纪委监察局机关机构编制和人员配备情况。**县纪委、监察局内设机构九室一办。有办公室、调研室（含法规）、宣教室、党风室、室、审理室、执法监察室、检查监察一室（含案管）、检查监察二室、纠风办（含改善）。县纪委、监察局机关额定编制28人，其中公务员编制26人，事业和工勤人员编制2人。现有工作人员23人，其中，公务员身份21人，干部身份2人。县纪委机关共有离退休老干部11人，其中离休4人，退休7人。县纪委常委会有领导指数7人，现实配6人，副处级1人，正科级2人，副科级3人。县纪委各室除宣教室由正科级检查员兼任外，其他都是副科级配备。
2、所属纪工委监察分局机构编制和人员配备情况。去年，**县按照市纪委的要求和部署，实施了“纪检监察机关派驻机构改革”，共成立了4个纪工委监察分局，其中乡镇纪工委2个，县直纪工委2个。纪工委监察分局编制属于县纪委，每个纪工委都按4个编制配置，共有编制16个。各纪工委都设有正科级领导指数1人，副科级委员3人。全部人员均为公务员。
3、基层党委、纪委、监察室、纪检组纪检监察干部配备情况。在去年纪检监察机构改革中撤销纪委的15个党委，均按要求配备了1名专职纪检委员，职级都是股级，其中有10人担任党委委员。20个未撤销纪委的各党委、党组和直属总支都配备了专职书记、主任和组长，行政级别为副科级。
4、全县纪检监察干部自身素质情况。全县59名纪检监察专职干部中，有女干部8人，少数民族1人。30岁以下3人，30—40岁38人，40岁以上13人。中专学历5人，大专学历31人，大学学历22人，研究生学历1人。全部59人均是党员。从事纪检监察工作5年以下的有34人，5—10年的有20人，10年以上的有5人。
5、全县纪检监察干部履行职责情况。在全县纪检监察工作者的共同努力下，20xx年全县纪检监察工作取得了体制改革、廉政教育、制度建设、监督检查、执纪办案、纠风治乱、对外宣传等多个方面的新突破。全市农村基层党风廉政建设座谈会在**举行，**县纪委、监察局被评为全市纪检监察宣教工作和信息工作先进集体；在全省“双创一争”活动中，**县纪委监察局被评为全省先进集体；在全市“双创一争”活动中，**县乡镇和县直部门纪检监察体制改革工作被评为创新工作，有2名干部被评为先进个人。全县纪检监察干部撰写的信息共被市级以上采用25条，其中《**县对县直部门纪检监察机关实行派驻管理》信息被中纪委采用。派驻机构纪检监察干部在纪工委成立以后，坚持边学习、边实践、边探索，很快进入了工作角色。他们围绕“三重一大”强化了对基层党委决策内容、决策程序和决策效能的监督；围绕党性、党风教育，开展了多次反腐倡廉教育活动；针对辖区内党风廉政建设实际问题，完善制定了相关制度；针对群众反映的热点难点问题，深入开展了纠风治乱和执法监察工作。去年，4个纪工委共查办案件13起，占全委案件总数的44.8%。
二、加强纪检监察队伍自身建设工作主要做法
近年来，**县始终把加强纪检监察干部队伍建设作为反腐倡廉建设的重要保障来抓，通过提升干部队伍建设水平，促进了整体工作发展。
1、强化思想教育，增强理想信念。先后在全县纪检监察机关中开展了两风建设、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观、“四个意识”教育、“双创一争”主题实践和学习纪检监察战线先进典型活动，坚持对纪检监察干部进行党的优良传统和作风教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育，深化党规党纪教育，使全县纪检监察干部切实做到了忠实履行赋予的职责，坚决维护和党的纪律，坚决维护党和人民的利益。
2、强化业务学习，提升工作能力。要求班子成员及每名纪委干部都要做学习的表率，紧紧围绕提高纪检监察工作能力的要求，切实加强学习提升业务能力和素质。制定了《周五学习日制度》、《纪委监察局机关学习考核制度》、《**县纪委监察局调查研究工作制度》，使全县纪检监察机关政治理论和纪检监察业务知识学习步入了制度化、规范化和经常化的轨道。近年来，先后举办纪检监察干部业务理论培训班5期，每次都把纪检监察业务知识和社会主义市场经济的相关知识作为教育培训的重要内容，让纪检监察干部掌握必要的金融、财经、法律和现代科学知识，改善知识结构，有力的提高了纪检监察干部做好新形势下做好纪检监察工作的能力。
3、强化监督制约，树立良好形象。实行了《责任追究制度》，健全了各类办案工作制度、财务管理制度、事务工作制度，进一步规范了举报、案件检查、案件审理、纠风和执法监察等方面的工作程序，建立科学严密的业务流程，严格规范执纪办案行为，有效防止了用执纪权谋私问题的发生。近年来，全县纪检监察机关共办案200余起，无错案、无投诉。
4、强化轮岗交流，促进干部成长。建立了《纪检监察干部岗位交流制度》，对不适合在纪检监察机关工作的，坚决调离；对系统外能力出色、品德优秀的干部建议县委调入。20xx年以来，在县纪委机关内部轮岗2次，轮岗中层干部6人；在系统外交换干部2次，交流干部42人次，其中从系统外提拔干部16人进入纪检监察系统，从系统内提职、调出干部26人；在系统内交换干部1次，系统内提拔干部2人。为纪检监察机关增添了新鲜血液和活力，调动了纪检监察工作的积极性、主动性，为抓好反腐倡廉建设提供了有力保障。
5、强化工作创新，狠抓工作落实。要求全县纪检监察干部以学习实践科学发展观活动为契机，以深入开展“创新创优、争做党的忠诚卫士和群众贴心人”主题实践活动为载体，按照“超越自我、争创一流”的**精神要求，创新工作思路、狠抓工作落实，用优异的的工作成果检验队伍建设实效。年初以来，针对农村基层党风廉政建设中存在的思想教育难、干部监督难、三资管理难、农民权利保障难的问题，创新思路、整合资源，构建宣传教育、干部监督、民主管理和四个网络，建立了农村基层党风廉政建设长效机制。针对群众上访问题中，可能存在干部违法、违纪问题的实际，建立了“违纪责任倒查机制”，组织全委干部轮流到局接访，现已发现案源2起，按照《违纪责任倒查制度》，初核1起，结案1起，处分党员干部1人。
6、强化两个实践，推进自身建设。在学习实践科学发展观活动和“双创一争”主题实践活动中，坚持突出实践特色，对委内各项工作实行了目标管理，对办案指标、信息工作指标、重点工作指标、收缴违纪指标等各室、各纪工委都要在年初作出承诺，县纪委常委会分别在年中和年末对完成成情况进行考核，考核情况作为调整干部、评优、评先的重要依据。极大调动了干部做好工作的主动性、积极性，去年，全委工作在全县目标考核中，被评为优秀。
三、纪检监察干部队伍建设急需研究解决的问题
1、综合能力强的“复合型”纪检监察干部还很缺乏。当前的纪检监察干部队伍尤其是基层纪检监察干部懂经济管理，善于沟通左右协调各方，提起笔来能写，部署安排工作能说，抓工作落实能干的干部还很缺乏。致使出现办案中遇到财务问题就畏难，协调工作遇到阻力就打触。比如，在我县的纪检监察干部队伍中，懂财务、会计工作的只有一人，查办案件工作中明显感觉缺乏专业人才。
2、基层纪检监察干部作用还不够突出。根据我县现状分析，4个纪工委覆盖基层党委15个，另外还有20个党委、直属总支、党组的纪检监察机构未实行派驻管理。4个纪工委辖区内的党委都能够积极履行纪检监察工作职责，作用发挥较好。未实行派驻管理的纪委、纪检组、监察室作用发挥较差。从去年办案情况看，全县共办案29起，其中纪委和纪工委办案27件，基层纪委办案2件，在查办案件工作中作用不大。从日常工作上看，个别基层纪委只是在上级检查时临时装档、补充材料，应付上级纪委，极个别的还存在压案、瞒案现象。从开展大型活动情况看，纪工委辖区内党委都能够积极组织开展集中性教育活动，像卫生、教育等部门，都结合自身特点开展了行风教育活动。未实行派驻管理的党委，往往重业务、轻教育，几乎没有开展有影响、效果好的集中教育活动。
3、基层纪检监察干部创新意识还不够强。目前，在我们纪检监察系统内部还没有形成竞争上岗的氛围和环境，少数干部满足现状，开拓进取精神不足，缺乏内在的动力和活力。有的干部在纪检监察战线工作时间长，缺少活力，思想保守，不思进取，缺乏开拓和进取精神，影响了纪检监察工作的开展。一些干部习惯认为纪委工作规范性强，满足于完成“规定动作”的工作方法，不敢大胆地试和闯，不善于将上级要求与本地实际相结合。有的基层纪委不注意总结新的实践，因而思路无新意，工作无特色。对工作中出现的问题和经验教训，不思考、不总结。个别基层纪委连信息上报都不能做到及时、准确。极少数干部责任心不强，工作中存在“三怕”，怕得罪人，怕激起众怒，怕影响今后的仕途，未办案先想退路，工作不敢碰硬，严重影响了纪工委职能的发挥和工作的开展。
4、极少数纪检监察干部纪律意识淡漠。个别纪检监察干部私心杂念较重，置三令五申的纪律于不顾，在接到和获得案件线索后，向当事人透露案情、跑风漏气，给办案工作带来很大困难。有的基层纪检监察干部摆不正位置，重视部门利益、忽视履行职责，“协助”变“包办”，“主抓”变“全干”，“查案”变“销案”，
四、关于对纪检监察干部队伍建设的建议
抓好纪检监察干部队伍建设，是纪检监察机关正确履行职能的前提和基础。对此，必须按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，不断强化纪检监察干部的思想建设、组织建设、作风建设和能力建设，努力为做好新时期纪检监察工作奠定坚实基础。
1、针对干部发挥作用不突出的问题，明确职级、待遇等干部关心的问题。解决干部职级待遇问题，是保障纪检监察干部发挥作用的重要前提。这项工作政策性很强，没有省里的统一研究、安排和部署，县里很难办，市里也难办。如，县纪委常委多数是从事纪检监察工作多年的老同志，但由于职级限制，只能作为副科级干部安排，相关待遇一直跟不上，不同程度的挫伤了工作积极性。我们建议在对基层纪委实行派驻管理，由省市纪委与组织部门搞好协调沟通，出台相关政策，统一研究派驻机构的指数、职级、职能，县纪委常委职级提为正科等问题，切实改善纪检监察干部的职级、待遇等问题，调动纪检监察干部的工作热情。
2、针对纪检监察干部素质不高的问题，开展多层次的业务理论培训工作。围绕培养复合型人才的目标要求，不断加强纪检监察干部队伍的思想作风建设和业务培训，努力提高纪检监察干部的综合素质和能力。建议省、市纪检监察部门经常性地开展纪检监察干部专题业务培训，在培训范围上尽可能地扩大，分别举办县级、乡镇级监察干部培训班；在培训内容上尽可能地丰富，尤其要加强文字综合和组织协调能力、新形势下纪检监察工作的特点以及开展党风廉政建设反腐败斗争的方法、手段等方面的培训；在培训方式上尽可能地多样，要采取集中辅导、知识测试等多种方式，有针对性地加大培训力度，不断提升纪检纪监察干部的综合素质和干部队伍的整体素质，建设一支高素质的纪检监察干部队伍，更好的适应新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的需要。
对纪检干部的工作要求篇2
一、我区纪检监察干部队伍的基本情况
我区现有1个区级纪检监察机关、13个乡镇纪委和1个办事处纪委。按照上级要求，区委分别为13个乡镇和1个办事处配备了1名纪委书记和3至5名纪委委员，为28个区级部门各配备了1名纪检组长（或纪委书记）。目前，区纪委监察局内设6个科室，现有在职干部职工13人，其中中共党员12人、员1人、女干部4人。近年来，区纪委切实加强对纪检监察工作的指导，采取抓教育、抓调配等措施，切实加强纪检监察干部队伍建设，取得了良好效果。总的来说，全区纪检监察干部素质是高的、工作是积极的。
二、存在的主要问题
对照新形势、新任务和新要求，我区纪检监察干部队伍也还存在着一些不容忽视的问题，在一定程度上影响了纪检监察工作的开展。一是个别干部在办案中有畏难情绪。随着社会的发展和科技水平的不断提高，公务人员作案越来越隐蔽、复杂，一起案子往往要牵扯纪检干部很多精力才能结案，使得一些纪检干部对该项工作存有畏难情绪；另一方面，纪检监察工作是查办违纪违规人员的工作，工作中不免会遇到领导、朋友打招呼、说情等尴尬事情，这给纪检工作也带来了一定阻力；再一方面，纪检监察部门属“清水衙门”，同经济部门相比不仅待遇差，而且干部的晋升渠道也比较窄，导致一些干部心理不平衡。二是纪检监察干部综合素质还不高。个别干部对纪检监察工作的重要性认识不足，责任意识淡薄，缺乏主动思考抓纪检监察工作的积极性；有的纪检监察干部把自己混同于一般干部，对自己要求不严，有的甚至违规违纪。三是纪检监察队伍力量总体薄弱。当前，我区乡镇（办事处）纪委书记全部由同级党委副书记兼任，由于他们分管的工作较多，难以有更多的精力顾及纪检监察工作。同时，由于近年乡镇纪检干部变动频繁，致使不少纪检干部对该项工作不熟悉，难以推进工作的深入开展。此外，由于认识的误区，一些部门往往把年纪大、在其他岗位安排有困难的干部安排到纪检监察岗位，导致纪检监察干部“老龄化”问题突出。
三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议
加强纪检监察干部队伍建设，就是要狠抓纪检监察干部队伍整体素质的提升，切实增强纪检监察机关执纪办案能力，确保纪检监察干部队伍健康发展。
（一）加快体制改革，优化人员配备。创新纪检监察干部管理体制，实行乡镇和区级部门纪委书记和纪检组长“垂直（统一）管理体制”，切实解决纪检监察干部因兼职而精力不够的问题。在人员的配备上，要实行竞争上岗和定期轮岗制度，坚持选派纪检监察干部到基层纪委机关挂职锻炼和从基层选调优秀干部到纪检监察机关工作相结合的办法，不断优化队伍配置，实现优势互补。
对纪检干部的工作要求篇3
一、审计机关纪检监察干部队伍建设存在的问题
当前，派驻审计机关纪检监察干部队伍建设中存在的问题主要体现在以下四方面问题：
1.认识不清。党的十八届三中全会对落实党风廉政建设责任制进一步指明了纪委负监督责任的改革方向和目标。但不少审计纪检监察干部仍存在认识偏差：有的认为抓党风廉政建设见效慢、得罪人、不实惠，不如干业务工作容易出政绩，不想监督；有的认为抓党风廉政建设工作一把手负总责、党委负主体责任，一把手不交办，不敢监督；有的认为审计部门业务专一、工作分散，不易监督；有的认为长期工作在审计部门，人员熟、感情深，不好监督。
2.力量不强。党的十把反腐败的重要性摆到了前所未有的高度，但审计机关纪检监察干部在反腐败力量配备上，仍存在力量不强的问题。如江西省市级审计机关配备的纪检监察干部为2～3名，县级审计机关没有专职纪检组长和监察室主任（指定一名党组成员分管），履行监督、检查、指导对本级及下级审计机关党风廉政建设及反腐败工作。这些干部有的由业务干部转任，年龄偏大；有的从部队转业，普遍缺乏系统专业培训；有的财会、审计、法律、电脑、文字、办案等知识严重不足。
3.动力不足。审计机关作为政府的经济职能部门，其工作重点是加强审计干部的业务建设，加大各类业务骨干培训，提高审计干部的业务技能，配强业务科室的力量。因此，作为从事中心工作和旁类工作的纪检监察干部，在人员的配备上只能服从于这一大的方向，有的上级主管部门及单位领导口头上重视纪检监察干部的培养使用，但在真正培养使用上却并不重视。从调查情况来看，我省设区市审计部门10年4任监察室主任无一人得到提拔重用。
4.职责不明。派驻审计的纪检监察干部虽然在管理体制上明确了“两个为主”。但审计纪检监察干部的人财物仍归审计部门提供，审计纪检监察干部的提拔和评先评优也要由审计机关推荐，看似“双重管理”，实际上谁都没有管理好。上级纪委监察局明确要求派驻纪检监察干部要认真履职，严格落实纪检监督责任，实际工作中，纪检干部无形中要得罪不少人，并由此影响到年度考核评比。加之实施同级监督缺乏刚性和量化要求，所以存在不敢监督、不愿监督等现象。
二、加强审计机关纪检监察干部队伍建设的对策
问题找到后，应如何加强审计纪检监察干部队伍建设呢？笔者认为：要标本兼治，坚持教育、监督、制度和激励并重。
1.理清思路，加强审计纪检监察干部思想作风建设。一是加强党性教育，强化责任意识。必须加强对审计纪检监察干部的党性教育，使纪检监察干部能坚定正确的政治方向，充分认识自己所肩负的神圣职责，从讲政治的高度抓好党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作，努力达到政治效果、执纪效果、社会效果三者统一。二是加强党的基本路线教育，强化大局意识。要对审计纪检监察干部加强党的基本路线教育，使纪检监察干部更加自觉地坚持以经济建设为中心，一切服从服务于发展这个大局。三是加强廉政教育，强化自律意识。要特别注重加强对审计纪检监察干部的廉政教育，使纪检监察干部自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人主义，坚决克服不廉洁现象，做到严于律己，清正廉洁，耐得住寂寞、守得住清贫、抵得住诱惑，一身正气，两袖清风，用“八项规定”约束自己的一言一行。四是加强宗旨教育，强化服务意识。要抓好宗旨教育，使审计纪检监察干部牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持群众路线和群众观点，努力做到想问题、办事情、做决策，都以人民群众满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护、高兴不高兴为出发点。
2.大力支持，为审计纪检监察干部大胆履职提供坚强后盾。审计纪检监察干部处于党风廉政建设和反腐败工作的前沿，在正确履职的过程中及容易与审计部门的班子和干部之间产生误会，甚至产生极其尖锐的矛盾。这样一来，对审计纪检监察干部来讲，如果没有上级的支持，无论是本职工作的开展还是个人工作业绩的考评考核，都会陷入进退两难的境界。为避免这种状况的发生，市纪委、监察局要鼎力支持纪检监察干部的工作，为纪检监察干部大胆履职提供坚强后盾。一是配全配强纪检监察干部。新时期审计工作已经踏上了信息化的快车道，各种违纪违法的人和事都在向纪检干部提出新的更高的要求。因此，要选择业务上进、组织原则强、作风扎实的同志到监察岗位上。在严格管理和监督的同时，要从政治上、生活上关心爱护审计纪检监察干部，增强纪检监察干部的使命感和自豪感。二是市纪检监察机关要加强与审计局党组的沟通，多到审计部门检查指导、调查研究，为审计营造优良的工作环境。三是多采纳审计纪检监察干部的意见建议，为审计纪检监察干部大胆履职、全面履职提供帮助。四是及时出面为审计机关解决纪检监察人员编制、工作经费、查办案件等遇到的实际困难，对有些审计纪检监察干部不便直接出面处理的工作，协调有关机关或其他力量参与解决。五是多措并举，不失时机地提高审计纪检监察干部在审计部门的地位和威信。
3.建章立制，增强审计纪检监察干部的内动力。一要建立干部准入制度。要提高审计机关纪检监察干部的准入门槛，力求凡进必考，坚决杜绝照顾性进人，为建设高素质的审计纪检监察干部队伍打好基础。二要完善学习培训制度。要参照《公务员法》培训的有关框架，建立审计纪检监察干部的初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识在职培训和专业技术培训的长效机制，从内容上、时间上、规格上、要求上进行明确；要对现有的审计纪检监察干部培训资源进行整合，加大培训投入，提高培训质量。要确保每名审计纪检监察干部每两年至少培训一次。三要建立评价考核制度。要逐步探索领导点评、干部自评与社会他评相结合的评价体系。每年对审计纪检监察干部考评一次，把考评情况作为纪检监察干部提拔任用的重要依据。四要建立政治生活工作制度。一是在政治上关心。上级纪检监察机关特别是领导干部要把审计纪检监察干部当作自己的儿子，而不是当作外甥看待，更不能弃之一旁自生自灭。要在政治上关心纪检监察干部的成长，特别要关心干部的培养和使用。要建立审计纪检监察干部交流机制，疏通出口渠道，增强纪检监察干部活力。二是在生活上照顾。要定期听取审计纪检监察干部的思想、工作情况汇报，及时掌握纪检监察干部工作、家庭及生活困难，帮助解决实际问题，使干部真正体会到组织的温暖。
对纪检干部的工作要求篇4
关键词：纪检监察干部；思想政治工作；途径
一、强化纪检监察干部综合素质
（一）加强党性教育和作风建设
对于纪检监察干部而言，必须要在日常工作中加强对理论知识的学习，对科学发展观的内涵和精神实质以及基本要求进行深入了解，并且要在开展工作的过程中坚持一定的原则，保持良好的创造性。同时，纪检监察干部要将理论和实际联系在一起，通过实践来不断强化自身的专业知识，从而推进反腐倡廉理论的创新，并促使反腐倡廉制度和实践的革新。另外，纪检监察干部要在日常工作中加强自身的党性修养，并努力完善自身的职业道德。其中主要是在开展工作的过程中讲党性、重品行、做表率并且弘扬勤政为民的思想，将清正廉洁和恪尽职守的作风体现在实际工作中。
（二）对纪检监察干部的工作能力进行强化
对于纪检监察干部而言，日常工作的开展对其自身的能力有很高的要求。而一些纪检监察干部在实际工作中并没有全面掌握开展工作的具体技能，其中甚至有纪检监察干部抱着混日子的态度开展日常工作，导致纪检监察工作的开展达不到单位的实际要求，所以必须要对其履行职责的能力和水平进行提升。在没有足够工作能力的情况下，纪检监察干部很难将自己的工作落到实处。所以纪检监察干部要树立良好的学习观念，并且要善于将学到的知识运用到实际工作中，通过不断学习让自己的知识结构体系得到较好的完善。同时，为了让纪检监察干部的工作能力得到提升，还需要让其对科学文化素养进行有效培养，通过对科学知识的学习，了解社会对其工作的要求，并通过实践总结对掌握达到这些要求的能力。
（三）对纪检监察干部的服务意识进行强化
从某种角度上来看，纪检监察干部的工作就是为人民服务。但一些干部存在很重的，认为自己是干部，所以就比一般的群众高一等，导致其在开展工作的时候并不能为群众提供优质的服务，而是在群众求着自己办事的情况下抱着无所谓的态度开展工作。所以在纪检监察干部开展日常工作的过程中，需要对全心全意为人民服务的思想进行牢固树立。同时，要通过对单位实际工作的情况制定相应的工作计划，突出工作中的重点内容并采取有效的措施将其完成。通过与单位基层员工的沟通交流，掌握单位中存在的主要问题，并且严肃处理单位中存在的现象和危害人民群众利益的人，既要让行业中的不正风气得到纠正，又要树立纪检监察干部在群众心中的良好形象。
二、不断对纪检监察思想政治工作进行创新
（一）对思想政治工作方法进行创新
对于思想政治工作而言，能否取得较好成效在很大程度上受到工作方法的影响，好的方法将能有效缩短工作时间并取得更好的效果。而长期以来，一些纪检监察干部不思进取，一味地使用传统的工作方法开展思想政治工作。这样就让思想政治工作很难满足时展的需求，群众的根本利益将不能得到有效保障。在开展思想政治工作的过程中，要让工作的开展符合社会主义市场经济的发展，对职工的思想变化进行准确地反映。同时要将现阶段工作的实际情况作为基础，面向未来制定相应的工作计划。并且既要让工作方法具有可行性，又要让基层群众能够很好地接受。
（二）对思想政治工作内容进行创新
在我国改革开放理念不断深入的过程中，思想政治工作中出现了一些新的情况和问题，导致思想政治工作的开展受到阻碍。而一些纪检监察干部在开展工作的过程中不思进取，一直按照原有的工作流程和工作内容开展思想政治工作，让思想政治工作的作用不能得到较好的体现，并且让落后的思想政治工作对单位的发展造成严重影响。在这样的情况下，就必须要对思想政治工作进行合理的创新，从而符合时展的需求。对于思想政治工作的内容，其主要是包括思想道德建设和理想信念建设，要在保持原有优良传统的基础上，通过有效的方式对改革开放以来的所有经验进行总结，从而完成对工作内容的完善和创新。在日常的思想政治工作中，要不断激发人们的积极性和创造性，找到单位基层职工最关心的问题，并通过对基层职工的思想引导，正确地处理各种利益关系，在保证员工基本利益的前提下有效开展思想政治工作。
（三）对思想政治工作机制进行创新和完善
根据纪检监察干部的思想政治工作环境来看，必须要对现有的思想政治工作机制进行必要的创新，从而保证思想政治工作的顺利开展，让其更具活力。同时，要根据单位思想政治工作的实际情况，对思想政治工作的制度进行完善，通过有效地制度来完成对工作的管理，并让工作具有更高的可操作性。在纪检监察干部开展思想政治工作的过程中，要积极引进国外先进的管理理论和模式，并且要根据单位的实际情况对管理理念和管理方法进行创新。在此基础上，完成对文化陶冶、道德示范、思想教育和政治导向的有机结合，让单位基层职工能够更好地完成自我教育。通过对思想政治工作的有效创新，能够让单位职工的思想行为得到正确的引导，并与单位的发展方向保持一致。
三、总结
对于纪检监察干部而言，思想政治工作是其主要工作内容，并且也是其工作的重点内容，只有在保证思想政治工作顺利开展的情况下，才能保证纪检监察工作的顺利开展。所以纪检监察干部在日常工作中必须要不断总结工作经验，并在保持优良传统的基础上对思想政治工作进行合理创新，从而让思想政治工作适应社会的发展，并更好地为人民服务。
参考文献：
[1]郭星平.浅谈烟草企业纪检监察干部如何做好思想政治工作[J].中国外资，2013，13：300-301.
对纪检干部的工作要求篇5
一、当前高校纪检监察干部队伍的现状
（一）从纪委工作“三转”到全面从严治党不断推向深入和国家监察体制改革的全面推进，纪检监察工作不断面临着新任务和新要求，纪检监察干部对工作新常态的理解和把控还不尽到位，还需要不断学习，不断增强本领以适应新形势的要求。对纪检监察工作缺乏全面的、正确的认识。纪检监察工作的直接性太强，纪检监察干部思想顾虑多。高校纪检监察部门的职责和权力有限，高校纪检监察部门的领导体制，虽然实行双重领导，但事实上还是以高校党委领导为主，干部的任免也由高校党委决定，这对开展纪检监察工作带来压力和困难。
（二）高校纪检人员办案经验匮乏、处置问题线索能力不够。当前违纪违法行为越来越隐蔽，问题线索主要来自信访举报，而信访举报多匿名、反映问题模糊笼统、内容可查实性低等因素增加了甄别线索的难度和工作量，加之纪检监察干部政治素质和业务素质参差不齐，对问题线索敏感度不高，在初核时容易流失线索，在开展办信办案时方式方法不多，部分高校对纪检监察工作重视程度不够。缺乏有力领导和措施，纪检监察干部配备得不足，纪检监督执纪环境差，纪检监察部门的职能和作用不能充分发挥。
（三）队伍结构有待完善。从组织状况上看，高校纪检监察干部数量少，年龄结构欠合理，甚至出现干部缺编的情况。从知识结构上看，多数干部的知识结构不合理，缺乏专业基础知识，导致开展工作的难度加大。纪检监察工作原则性极强，纪检监察干部不仅要对法律法规标准内容等有所了解，还应该掌握多方位知识，主要涵盖了管理学内容、心理学内容、财务内容和审计内容等。高校纪检监察干部队伍欠缺熟悉财经、金融、心理学等专业知识的纪检干部，对工作效率和工作水平有一定的影响。受高校大环境影响。作为为教学、科研服务的部门。高校纪检监察工作受到的约束多，造成一些干部不愿意从事或长期从事纪检监察工作。
二、加强高校纪检监察干部队伍建设的途径
(一)加强领导重视
加强各级领导重视。近年来，在各级召开的教育系统和高校的纪检监察工作会议上，多位领导在讲话中都着重强调了搞好干部队伍建设的问题，要求高校关心纪检监察干部的工作和生活情况，创造有利条件，给予改善。高校应当把纪检监察部门和干部队伍建设作为义不容辞的职责来抓，按照上级领导机关的有关规定精神，结合各校实际，认真地加以落实。三是领好班子带好队伍。新一届纪委班子成立后，纪委书记约谈新任纪委委员，提出希望和要求，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重。
(二)加强思想建设
抓纪检监察干部的思想建设，要将纪检监察干部的思想统一到高校总的目标上来，以高度的政治责任感、社会责任感和历史使命感，对干部进行教育。只有干部树立了正确的世界观、人生观、价值观，才能坚定不移地贯彻党的路线、方针与政策，一身正气，保持一名纪检监察干部应有的气节。（一）提高政治站位，不断增强纪检监察干部队伍的政治觉悟。通过纪委全委会、党风廉政建设大会、业务研判会以及微信群等形式，使纪检监察干部及时掌握中纪委、市纪委的最新精神，以更高的政治站位始终保持政治上的清醒。
闭幕后，及时组织全校纪检监督干部认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，实现了全覆盖。原汁原味地学习了同志在党的上的工作报告和新通过的《中国共产党党章》，纪委书记和副书记带头谈学习体会。学习中，特别注重结合纪检监察工作岗位要求学习领会中纪委工作报告。通过学习，使纪检监察干部做到对党绝对忠诚，牢固树立“四个意识”，始终与以同志为核心的党中央保持高度自觉的一致。
一是进一步树立“四个意识”，切实提高政治站位和政治觉悟。纪检监察机关是党的政治机关，对党忠诚是工作的首要政治原则，队伍的首要政治本色，干部的首要政治品质。纪检监察干部必须始终同以同志为核心的党中央保持高度一致，让“四个意识”牢牢扎根，把政治纪律和政治规矩摆在首位，坚决向党中央看齐，向党的核心看齐，按照“打铁还需自身硬”的要求，加大对纪检监察干部教育、监督、管理的力度，要注重培养思想政治素质，大力加强理想信念教育，铸牢纪检意识，确保纪检干部反腐倡廉方向明确，处理纪检问题清晰，把个人的理想追求融入纪检监察工作之中。
(三)加强组织建设
应认真贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，建立健全纪检监察部门组织机构。根据文件要求配备纪检监察专职干部。把党性强，觉悟高、作风正、素质好的干部安排到纪检监察部门工作。大力培养年轻纪检监察干部，把优秀的中青年干部选拔到纪检监察的岗位上来；应不断加强和提高干部们的专业素质和执法水平。应采取有效措施，解除纪检监察干部开展工作的后顾之忧。高校党委要在纪检监察干部不被广大教职工理解时，给予关心支持，使干部们安心本职岗位，做好纪检监察工作。
(四)加强制度建设
首先，重视改变不合时宜的规章制度，建立有利于监督关口前移的机制，对现行的规章制度进行修订，使之不断完善并易于准确操作。二是严格遵守政治纪律、组织纪律、审查纪律、保密纪律，将重庆市纪检监察干部“八条禁令”上墙公示，规范纪检监察干部言行，切实加强自身能力素质建设，正确行使手中的监督权力。
其次，面对新情况及时制定相应制度，引进科学的管理机制。再次，努力完善的工作考核和干部教育培训制度。最后，要大胆创新。提高高校纪委书记和相关部门的权限，使惩腐无力、监督无力的局面得到切实的改变。
(五)加强纪检监察干部作风建设
1、干部更新观念，自觉地接受党纪、政纪和法律、法规的制约，严守纪检监察工作纪律；2、干部强化廉政观念，严格要求自身，以自己的清廉去赢得广大群众的支持和信赖。3、干部要增强效率观念，杜绝办事拖拉、工作推诿作风，切实提高工作效率。最后，要转变工作方式，严防浮燥情绪。纪检监察干部要把开展调研作为转变作风的“突破口”，积极探索新形势下做好纪检监察工作的新思路、新方法，努力通过调研不断发现新情况，解决新问题。
