创业培训会议(精选8篇)
创业培训会议篇1
张自英（中共广西南宁市委组织部副部长、南宁市人力资源和社会保障局党组书记、局长）:
为人才创新搭建舞台，让智慧源泉充分涌流
2011年，南宁市继续实施“人才强市”战略，不断创新人才引进、培养和使用的方式方法、体制机制，大力营造重才、聚才、用才、育才、爱才的良好环境，全市人才工作和人才队伍建设取得了长足发展。
用政策引才。颁布出台了《南宁市中长期人才发展规划纲要（2010―2020年）》、《南宁市“十二五”人才发展规划》以及《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》、《南宁市特聘专家制度暂行办法》、《南宁市杰出人才贡献奖评选暂行办法》等7个人才工作配套政策文件，为大力营造重才、聚才、用才、育才、爱才的良好环境提供了制度保障。
以载体聚才。以重点产业为引领聚人才，如由国家“863”信息技术专家委员会首席专家、美国加州伯克利国家实验室主任等20多名国际顶尖软件研发人才联袂开展课题攻关，吸引了600多位软件研发人才落户南宁软件园；以科研项目为纽带聚人才，先后与中外500强企业、著名科研院所等20多家人才强势单位建立了紧密的产学研合作关系；加强与知名高校合作交流聚人才，先后与北京大学等3家知名高校共建研究生社会实践基地，与浙江大学等8家知名高校建立了市校合作共建长效机制。
搭舞台用才。发挥高层次人才在科技攻关上的助推作用，如横县的“茉莉花专家大院”，在中国工程院院士陈宗懋的带领下，推动了茶叶种植、病虫防治、花茶加工等方面取得重大突破；发挥国外专家在重点产业的智力助推作用，全年重点完成引智项目实施12项，引进国（境）外专家28人；发挥引智示范基地的推广创新作用，如横县科技情报所建立了700余亩茉莉花白绢病防治示范基地，培训了技术骨干和乡土人才700多人次。
抓素质育才。重视加强各类人才的培训教育力度，积极创造条件做好人才交流服务工作。继续实施“南宁英才”培养工程，加强对党政人才培养力度，发展与东盟人才的交流活动。
以环境留才。强化城市综合建设，增强人才归属感；大力开展表彰奖励，激发人才荣誉感；完善优质高效服务，提升人才幸福感。
崔宏（柳州市人力资源和社会保障局局长）:
创新监管模式，建立长效机制，切实加强社会保险基金内部管理
柳州市创新监管模式，建立基金监管长效机制，社会保险基金管理工作迈上了制度化、规范化、经常化的轨道，有力促进了社会保险事业健康发展。
改革服务模式，严把入口关。一是实行“五险”一票征缴。依托“金保工程”，建立全市社保统一数据库和运行管理平台，构建了延伸至市辖各县、乡镇社区、定点医疗服务机构、银行等部门的社会保险经办管理服务网络，实现了对外统一征缴、统一支付、统一稽核、统一基金管理，对内分账核算的社保基金管理新模式。二是统一规范征缴流程。重新制定一票征缴的规范流程，业务申报向“柜员制”、“网上申报”方式转变，在全市统一标准执行。设立专门机构为用工千人以上的150余家大型企业开通“绿色通道”。三是延伸服务窗口到银行网点。与7家银行签订代收协议，230多个网点覆盖市区。
完善规章制度，严把运行关。严格执行各项财务制度，落实收支两条线管理规定，严格执行业务部门与财务部门双审规定和待遇支付手续，严格执行财务总监联签制度；建立严格的内控制度，对基金的“收、管、发、补”四个关键环节分别制定了内控实施细则和业务经办流程，建立业务经办初审、复核的岗位制约机制、内部牵制制度、财务收支审批制等28项内部控制制度；严格市级统筹管理机制，建立基金统一核算管理制度，基金全部纳入市级基金专户管理。
建立长效机制，严把支付关。建立养老保险待遇资格认证机制，发放养老保险联名卡，收集全市领取待遇人员的基本信息，建立信息数据库；实行医保费用预算制度，建立付费谈判机制，结算中心定额预算每年定点医疗机构统筹资金，下达统筹支出控制指标，采取“按月预付、年终结算”费用结算方式；在原有“约定项目”付费方式的基础上，以临床路径为基础，以前三年的消费数据为依据，建立单病种谈判机制，新增了骨病、骨伤治疗、精神疾病等近30种单病种付费项目。
采取联动方式，严把监督关。实行“五险并审”，统一稽核；稽核、监察形成合力，加大清欠力度；加大检查力度，保持监管的高压态势；强化廉政教育，增强各级各类人员“高压线”意识。
李安平（中共广西桂林市委组织部副部长、桂林市人力资源和社会保障局局长）:
坚持“四个围绕”，大力推进促进就业工作
2011年，桂林市紧紧围绕“助企业、稳岗位、促就业”的主题，大力推进促进就业工作，取得了显著的成效。
围绕就业主线，认真落实就业政策。以政策落实为重点，抓好就业困难人员再就业工作，2011年共开发公益性岗位4843个，扶持灵活就业人员近5000人就业；以创建创业型城市建设为目标，突出创业带动就业工作，2011年启动全民创业工程，并在全市组织首届“创业明星”评选活动；以小额担保贷款为抓手，唱响政策促就业主题歌，2011年底全市小额担保贷款已通过银行审核9702户。
围绕人才服务主阵地，拓展人才服务新思路。以高校毕业生就业为重点，强化人才服务的主阵地作用，先后组织了首届“招聘会进校园”活动、“高校毕业生就业――厅长校园行活动”，面向大学生开展了15期创业培训；以大型活动为载体，主动促进人才的优化配置，2011年成功组织两届大型人才交流大会暨毕业生“双向选择”洽谈会、66场人才集市、10场专场招聘会、2次网络招聘会；以特色人才服务为突破，逐步探索人才服务的专业化道路，举办了“首届中高级人才预约式洽谈会”，近百名人才与用人单位达成就业意向。
围绕公共就业服务主渠道，主动实施便民服务。以专项活动为支撑，促进各类人群充分就业；以市场建设为目标，完善基层公共就业服务体系，努力打造“一体化”就业服务平台；以网络建设为重点，不断拓展公共就业服务新渠道。
围绕职业能力建设，突出提高职业技能帮扶就业。以政策培训为重点，不断提升职业能力；以提升在岗职工技能培训为着力点，到企业抓贯彻落实；以劳动预备制培训为亮点，有效提高新生代劳动力就业能力；以技校管理整合为契机，加快技工院校发展；以干部培训为抓手，抓好继续教育工作；以技能鉴定为基础，促进技能就业。
苏云（中共广西钦州市委组织部副部长、钦州市人力资源和社会保障局党组书记、局长）:
全面推进实体化建设，着力构建调解新机制，努力促进劳动人事关系和谐和社会稳定
2011年，钦州市强力推进全市仲裁机构实体化建设，努力构建基层调解新机制，推动劳动人事争议仲裁工作实现新跨越。
劳动人事争议仲裁机构实体化建设实现全覆盖。至2011年12月中旬，钦州市本级和县区均设立了劳动人事争议仲裁院。
新型劳动人事争议调解机制日益健全。选择部分企业在该市开展劳动争议预防调解示范工作，推动企业开展劳动争议调解组织建设；制定出台《关于深入推进矛盾纠纷大调解工作的实施意见》，进一步促进基层调解组织大调解工作；积极组织示范单位调解员参加培训，提高调解业务能力；制定《钦州市企业事业单位劳动人事争议调解委员会组织和工作细则》及相关调解文书，进一步规范调解组织各项工作。
促进劳动人事关系和谐发展。抓人员培训、抓政务公开、抓制度规范、抓办案质量，不断提高办案质量和办案效率；规范办案程序，强化“阳光仲裁”和便民措施，落实办案规则，实现了“快立、快调、快审、快结”的目标和要求；同时，在案前、案中做好争议双方的调解工作，2011年通过调解结案占结案数的65、17%。
诉讼与非诉讼相衔接的劳动人事争议处理机制不断完善。注重加强与法院、工会、司法、企业家联合会等部门的沟通配合，合力搭建化解争议纠纷的指导平台；不断健全完善诉讼与非诉讼相衔接的工作机制，统一裁判标准，形成了“仲裁途径”、“诉讼途径”相补充、相衔接、相配合的争议纠纷解决渠道和科学、系统、完整的多元化矛盾纠纷解决机制。
黄实（贺州市人力资源和社会保障局局长）：
创新发展思路，推进人力资源市场建设
2011年，贺州市坚持以人为本，开拓创新，人力资源市场建设取得显著成绩。
以人才创业工程项目为载体推进人力资源市场建设。依托自治区统筹推进重点项目――贺州市桂粤湘人才创业工程，通过市场化运作形式，招商引资开发人力资源市场建设。项目建成后不仅大大改善贺州市人力资源服务基础条件，提升贺州市就业、社保工作服务平台，同时，可提供就业岗位2000个以上，吸纳4000人以上就业，为促进就业、维护稳定、推动经济社会发展发挥积极作用。
加强信息化建设，提升市场服务功能。进一步规划完善贺州市人力资源市场信息网络系统建设项目。目前已争取中央财政专项资金完善了人力资源信息服务网络建设，健全人力资源市场信息系统，建立信息采集制度，已安装2台室外全彩LED大屏幕显示屏，在各县区（管理区）和重点乡镇建立网络信息采集点10个。
坚持民生为本，大力推进就业创业服务。开展“就业援助月”、“春风行动”等专场活动，组织518个用人单位参加招聘，提供3、85万个就业岗位；整合人才市场、人力资源市场网络平台服务功能，优化招聘大厅的服务设施，不间断地依托红豆网及时滚动各类就业信息，并坚持每月10日、25日定期在市人力资源市场举办两场招聘会，为用人单位和求职者搭建双向共赢的服务平台；利用各类媒介进行就业政策和信息宣传，发放宣传资料9、1万份、横幅广告126条、手机信息30万条。
拓宽成才渠道，为经济社会发展提供保障。充分调动企业培养技能人才的积极性，加快技能人才发展；依托资源和产业优势，2011年共引进电子、矿产、水电、城市规划等方面的硕士研究生学历以上人才78人，本科以上紧缺专业人才45人；积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业创业，通过四项基层服务项目安排182人就业；公益性岗位安排符合条件的高校毕业生就业130人。
杨江锋（来宾市人力资源和社会保障局局长）:
着眼大局，锐意创新，稳步实施事业单位人事制度改革
来宾市通过创新形式、典型示范等渠道，切实推进事业单位人事制度改革工作有序开展。
拓宽招聘方式，在丰富考试形式上下功夫。除了“双向选择”、“公开考试”、“直接考核”等招聘方式外，还结合实际，尝试了“定向招聘”和“遴选”等招聘方式。通过“定向招聘”，解决了“代课教师”、“村官”等特殊群体的遗留问题；通过“遴选”，有效促进了不同经费来源单位之间特定岗位人才的合理流动。另外，针对特殊行业采取特殊的考试办法。如适当降低歌舞剧团招聘演员工作中文化成绩所占的比重，重点考察应考者的专业基础和表演技能。在面试工作中，也根据岗位不同有所侧重。
加强示范引导，在加强以点带面上做文章。在事业单位岗位设置管理和聘用工作中，首先在市群众艺术馆、市农机推广站、市技工学校、市环境卫生管理处和兴宾区乡镇国土资源管理所等5个单位推行试点。通过试点工作，进一步总结经验，拓宽思路，规范行为，有效带动全市事改工作的全面开展。
深化考评方式，在保证工作落实上有作为。一方面，把事改工作纳入各单位、各县（市、区）党政领导班子年终目标考核体系，确保工作保质保量开展。另一方面，切实做好督查工作。市县各级事改领导小组成员多次深入基层调研、全面督查，及时解决事改工作中出现的突出问题和困难。
加强制度创新，在健全事改工作机制上求实效。建立信息通报制度，以简报形式督促各单位、各部门全力实施事改工作。深化工作联审、会审制度，把事改工作与人力资源和社会保障的其他事务挂钩，要求各事业单位在办理人事调动、职称评审、工资晋升、社会保险参保登记等手续时，均须提供经核准的岗位设置方案。建立完善事改政策体系，科学推进聘用制度、公开招聘、岗位设置等单项改革，积极稳妥地推进全市事改工作。
陆帮长（崇左市人力资源和社会保障局局长）:
实施边境劳动力培训就业工程，打造兴边富民培训就业品牌
2009年上半年，崇左市委、市政府举行了边境劳动力培训就业工程启动仪式，拉开了崇左市边境劳动力培训就业工程的序幕。2009-2011年，崇左市边境劳动力职业技能培训共有39001人参加，取得职业资格证书18001人，取得其他证书6134人，实现转移就业29191人。
开展全面调查摸底，做到“六个清”。即家庭底数清、技能文化状况清、培训需求清、就业创业意向清、企业需求情况清、援助措施清。
创业培训会议篇2
刘萍秘书长在专题报告中深入分析了评估行业发展与建设特征，全面总结了行业在理论和实践两个方面取得的丰硕成果，深入阐述了评估行业在经济社会中的地位和作用。她说，评估行业经过近二十年发展，探索和建设最显著的实践成果是：艰苦卓绝地走出了一条适应中国特色社会主义制度框架下市场经济体制的高端服务业道路，创建、培养了一支有一定规模、能够为市场经济提供定价服务的专业队伍，发展了西方价值的实现基础，厘清了与相关专业的本质区别。行业探索和建设最显著的理论成果是：创立了符合中国特色社会经济发展、高效有力的评估专业理论体系，即评估市场理论、行业管理理论、标准体系理论及相关理论链条。这一条道路、一个理论体系，构成了行业建设与发展的实质内容，也构成了行业的核心竞争力。
刘萍秘书长指出，在新的形势下，我们要深刻认识资产评估的服务功能，准确把握资产评估行业在经济社会中的地位和作用，不断深入思考和研究中国评估行业在前进道路中遇到的各种问题，不断加深对行业发展的认识，不断加深对专业服务业本质的理解，不断增强我们探索和实践的自觉性和坚定性。
刘萍秘书长强调，行业的发展得益于国家的稳定和政治的稳定，得益于整个国家经济稳定发展的客观环境。资产评估行业要学会感恩、懂得感恩，做一个有使命感和责任感的行业，回报国家、回报社会；行业要有凝聚力，要形成合力，才能有更大的作为，才能有更高的社会地位；行业内的每位同志要善于总揽全局、善于发现问题、善于研究问题，有思考、有观点、有措施，才能言之有理、用之有度、行之有效。
刘萍秘书长要求，各位考试培训工作者要不断改进工作方式方法，不断改革创新考试培训工作思路，加强协调、理顺关系，努力工作，推动行业人才培养工作再上新台阶，为行业科学发展提供高素质人才保障。
卞荣华副秘书长充分肯定了考试培训工作取得的显著成绩，深入分析了当前行业人才培养面临的新形势，提出了今后一个时期行业人才培养工作的新要求。
会议明确要紧紧围绕行业发展和协会中心工作，深入贯彻落实科学发展观，进一步完善考试培训工作体制机制，加强考试培训工作改革与创新研究。会议要求各地方协会要高度重视人才培养工作，要强化大局意识、质量意识和服务意识，进一步提高考培工作成效、工作质量和工作水平。
赵金娥培训总监对2011年度行业考试培训工作进行了全面总结，对2012年考试培训工作进行了部署。湖北、北京、浙江、江苏、山西、甘肃六个地方协会在大会上进行了经验交流。会议对2011年度考试培训工作成绩突出的10个先进单位和25位先进个人进行了表彰。
创业培训会议篇3
人社部相关司局负责人日前明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。8月29日，该负责人表示，人社部今年8月开始就《劳务派遣若干规定》公开征求意见，规定称，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。该负责人强调，但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福利和上社保，《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。但这意味着，在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，还是可以自己掌握的。（京华时报）
第12届中国国际人才交流大会将在深圳召开
第12届中国国际人才交流大会将于今年11月6日至7日在深圳召开，筹备工作已于7月中旬正式启动。由国家外国专家局与深圳市人民政府联合主办的这次大会，主要内容包括展览洽谈、深圳论坛、纪念邓小平同志“七八谈话”30周年成果展、首届国际新兴产业创新大会、外专系统业务会议、企业商学院联展及论坛、海外留学人员洽谈会、中高端人才招聘、高技能人才洽谈会、评选及颁证活动等，将举办100多场各类研讨、对接、推介、考察活动。首次举办的国际新兴产业创新大会，将包括3个圆桌会议、4个专题讨论、涉及10个新兴领域。拟邀请多名诺贝尔奖获得者、20国集团的20名院士、300多位顶尖专家出席。（光明日报）
2013国际大学校长论坛成功举办
9月1日，以“创新驱动背景下的信息技术教育”为主题的2013国际大学校长论坛在哈尔滨工程大学举行。来自中国、美国、英国、瑞典、波兰等国家的几十位大学校长、企业高管和科研院所负责人参加了论坛。论坛围绕“研究型大学的人才培养模式”、“产学协同体系与人才培养”、“产学协同体系与科学研究”、“创新驱动背景下的信息技术相关学科建设”等热点问题展开案例分析与研讨，意在传递领域内新经验，开阔发展中新思路，成为全球范围内分享智慧、凝聚共识、推动合作的信息通信技术教育互动平台。（科技日报）
中国职业培训博览会启动会举行
由中国职工教育和职业培训协会指导、CAC教育机构主办的中国职业培训博览会启动会，日前在京举行。会议宣布，2013年中国职业培训博览会将于11月29日至30日在北京国家会议中心举行，届时将有职业培训行业的500家代表机构参展，5000人次行业专业人士参观。据介绍，职博会期间，主办方将举办项目推广合作洽谈会，为参展机构定制专场项目推广洽谈会，搭建有针对性的项目推广渠道。同时，举行职业培训行业“十大品牌”评选，采取职业培训机构免费参评、社会公众网上投票的方式，选出公众认可的行业十大品牌机构并颁奖。（中国劳动保障新闻网）
教育部召开“高层次人才引进和高校人事
管理改革”座谈会
近日，教育部在京召开“高层次人才引进和高校人事管理改革”座谈会，邀请来自高校的部分全国人大代表、政协委员以及高校领导同志，就高层次人才引进和高校人事管理改革认真听取他们的意见建议。围绕高校人事人才工作中存在的一些问题，与会代表建议加强对高校人才工作的宏观指导，进一步梳理人才计划及政策，建立符合教育规律和特色、科学的人才选拔、使用和评价机制；要深化高校人事制度改革，加强岗位管理，实行更灵活多样的薪酬制度，探索教师退出机制；要坚持育引并举，更加注重提升自主培养人才的能力；要优化人才布局结构，将人才引进工作与国家发展战略、学校发展、学科建设紧密联系起来；要加强对引进人才的管理，避免“才而优则仕”，让人才把更多的时间和精力放在人才培养和科学研究上。（教育部）
教育部高等学校能源动力类专业教学指导
委员会成立
9月6日，2013-2017年教育部高等学校能源动力类专业教学指导委员会成立大会及第一次工作会议在西安召开（以下简称教指委）。西安交通大学作为本届教指委主任单位承办该项会议。教指委主任何雅玲教授宣读了顾问专家名单并颁发聘书。教指委顾问专家岑可法、蒋洪德、郑平等多位院士分别作了关于人才培养和教学改革方面的特邀报告。与会代表讨论了本届教指委的主要工作安排，并表示要齐心协力发挥教指委作用，把工作做深、做细、做实、做好。本次会议的顺利召开，搭建了能源动力专业教育教学改革交流的平台，为不断提高教育教学质量与教学管理水平指明了发展方向，为教学改革研究成果的辐射和推广起到了积极作用。（西安交通大学）
教育部全国电力职业教育教学指导委员会全体委员会议顺利召开
全国电力职业教育教学指导委员会（简称电力行指委）是教育部实施电力行业企业与电力类职业教育在人才培养方面的教育教学指导咨询机构。8月21日-22日，教育部全国电力职业教育教学指导委员会全体委员会议在南昌顺利召开。会议制定了电力行指委工作规则和日常运行方式，建立了电力行指委工作体系架构，部署了2013年度电力行指委重点工作。会议确立了电力系统、电气工程、热能动力、水力发电、新能源发电及供用电共六个专业指导委员会并产生了各专业指导委员会主任人选，明确了各专业指导委员会筹建工作原则、方案、计划。会议明确了向教育部提出两个议案的工作专项。会议专题研讨了教育部的高等职业教育专业目录框架修订意见和电力类专业职业院校学生竞赛项目的可行性及其定位等有关问题。（中电联技鉴中心）
重庆着力建设专技人才继续教育基地
近年来，重庆市人社局不断加强专业技术人才知识更新工程继续教育基地建设，目前形成了“1+22”的基地网络，建立了基地联席会议制度，确保相关工作硬件上有阵地保障、软件上有制度规范。在此基础上，重庆市制定了《重庆市专业技术人员继续教育基地联席会议制度》。联席会议由市指导协调小组办公室统筹安排，成员为部级基地、市级基地的相关负责人。除固定参会对象外，也可根据会议内容和工作需要，邀请部分市级有关部门、企事业单位、行业学会、高等院校的相关人员参加会议。联席会议原则上每年召开一次，特殊情况可根据工作需要临时召开。（中国劳动保障新闻网）
山西将在21所本科院校实施“131”领军
人才工程
近日，从山西省教育厅获悉，为进一步提升全省教育创新能力和核心竞争力，培养造就一支高素质创新型人才队伍，山西省将在21所普通本科院校实施“131”领军人才工程。高校“131”领军人才工程项目，即引进、培养、集聚100名中国科学院、中国工程院院士或院士候选人；公开面向海内外聘请、引进、遴选和资助300名具有国内领先水平的知名学者、学术带头人；在全省高校遴选1000名优秀中青年拔尖创新人才，给予重点资助和培养。该项目最高支持经费达500万元。对入选“131”领军人才工程的人员，省教育厅负责人表示，用人单位要委以重要学术技术岗位，围绕其组建学术科研团队，并在科研经费、实验设备、工作场所等方面予以重点保障。（中国组织人事报）
四川所有技能岗位职工每5年至少有一次
职业培训
近日，四川省出台关于加强企业技能人才队伍建设的实施意见，将完善企业职工培训体系，鼓励有条件的企业举办技工学校和设立职业培训机构，支持具备条件的企业（集团）依托现有培训机构建立企业高技能人才培训中心，引导企业与职业院校开展校企合作。企业应将职工培训和技能人才培养纳入企业总体发展规划，统筹制定年度目标任务，建立常态化的职业培训机制，力争每5年所有技能岗位职工都得到至少一次职业培训，并提升一个技能等级。（成都日报）
云南成立20个省级技能大师工作室
日前，云南省正式成立首批20个省级技能大师工作室，核准首批两个省级高技能人才培训基地。这20个省级技能大师工作室将发挥高技能领军人才在带徒传艺、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，为企业、行业职工及相关人员开展培训、研修、攻关、交流等活动，推广技术技能革新成果和绝技绝活。首批省级高技能人才培训基地是云南省林业技工学校、临沧市技工学校。这两个基地将面向社会各类在职职工、在校后备技能人才，以及其他有技能提升愿望的劳动者，开展技能研修、技能提升培训活动，使他们达到高级工、技师、高级技师的水平。同时，基地将承担高技能人才考核与评价、职业技能竞赛、高技能培训和研修课程开发、高技能成果交流展示等任务。（中国组织人事报）
第九届中国企业教育百强年度盛典暨2013中国企业培训论坛圆满落幕
8月29—30日，第九届中国企业教育百强年度盛典暨2013中国企业培训论坛在成都举办，《中国企业培训蓝皮书V》首发仪式同时举行。本次大会颁发了中国企业教育先进单位百强、中国企业培训示范基地、最具价值的企业商学院、十大教导型企业家、企业培训先进个人、企业教育杰出人物、专业十大培训专家、十佳品牌课程、十佳专业培训机构等奖项。中国企业教育百强是由22个省市自治区经济贸易（经济）委员会培训处于2005年联合发起的全国性企业教育培训评价活动，每年举办一届，全国四千多家企事业单位参与评价，是目前国内规模最大、政府支持力度最强、参与企业规格最高的权威企业培训评价活动，被誉为中国企业培训界的风向标。（人力资源报）
中央企业领导人员任免
刘国跃、孙智勇任中国华能集团公司党组成员、副总经理；那希志不再担任中国华能集团公司党组成员、副总经理职务。夏忠任中国电力投资集团公司党组成员。和自兴任国家核电技术有限公司党组成员、党组纪检组组长；李立金不再担任国家核电技术有限公司党组成员、党组纪检组组长职务。苏文生任中国核工业建设集团公司党组成员、党组纪检组组长；李京林不再担任中国核工业建设集团公司党组成员、党组纪检组组长职务。王金力任神华集团有限责任公司副总经理。（中国组织人事报）
国网技术学院电力技术院士专家工作站、
科学技术协会揭牌
9月6日，国网技术学院电力技术院士专家工作站、科学技术协会正式成立。学院院长赵建国在致辞中强调，要切实发挥院士专家的技术引领作用，营造浓厚的科研氛围，提升学院的核心竞争力，为全面建成一流企业大学提供坚强的技术支撑。要深刻认识院士专家工作站设立的意义。要充分发挥院士专家工作站的技术引领作用。全面做好院士专家工作站的建设工作。中国科学院院士、电力系统专家程时杰表示，将发挥自己和所在团队的专业特长，开展好学院院士工作站的工作，重点加强与学院在电力系统适应控制、智能控制等方面的合作，推动技术学院一流科技人才队伍建设和科技创新能力持续提升。
（国网技术学院）
南方电网公司培评系统通过初步验收
8月22日，南方电网公司网络培训和评价系统设计项目初步验收会在广州顺利召开，由北京大学、中山大学以及公司总部和分子公司人力资源和信息专家共13人组成验收专家组，对系统设计项目交付的13项成果进行了认真质询和审核，一致认为该设计项目在国内外同类系统中具有领先性，同意通过初步验收。培评系统承接公司人力资源职能战略和“十二五”信息化规划，定位为公司人力资源域信息化“1+2”体系的专业系统之一。系统设计基于岗位胜任能力，面向31万员工的学习发展而设计，未来，公司所有员工都可以通过培评系统，开展岗位在线培训、在线评价和学习交流，实现了员工的定制化、菜单式学习，具有较好的驱动力和吸引力，有效促进员工的学习交流与能力提升，为公司队伍建设提供了良好的信息化学习平台支撑。（南方电网报）
云南电网公司涉外培训助电力“走出去”
日前，云南电网公司成立了大湄公河次区域电力技术交流培训中心，专门培养涉外人才、工程项目管理人员、外经贸人员，为南方电网与东南亚国家沟通交流合作提供有力支撑。今年6月，老挝国家电力公司到西双版纳与云南电网公司，就开展电力业务和技术培训进行了交流。双方明确了2013年的电力培训项目，明确除定期开展电力业务培训外，将以“联合主办、轮流承办”的方式，举办电网科研、管理成果等管理与技术论坛、开展专家人才交流专访，并选派优秀专业技术、技能人才进行互动交流。下一步，云南电网公司将进一步加大国际人才交流合作，举办大湄公河次区域管理与技术论坛，有效促进双方管理、技术水平的提高，保障涉外重点工程及重点研发项目的人才智力资源需求。（南方电网报 ）
清华大学与特拉维夫大学将共建交叉创新中心
9月10日，清华大学校长陈吉宁在中央主楼会见了以色列特拉维夫大学校长约瑟夫·克拉夫特教授率领的代表团，双方就进一步深化两校合作进行了讨论与交流，并签署了合作备忘录，确定在未来合作共建交叉创新中心（XIN Center）。据悉，交叉创新中心作为国际跨学科科研中心，旨在面向全球重大挑战性课题和发展需求开展交叉创新科学研究，以应对未来全球重大挑战。同时，将“研”与“学”相结合，培养拔尖创新人才和未来全球领导者，还将“研”与“用”相结合，促进成果的转化与应用。（清华大学）
华北电力大学与中国大唐集团公司举行
科研合作座谈会
9月2日，华北电力大学与中国大唐集团公司举行科研合作座谈会。华北电力大学校长刘吉臻指出，近年来，学校通过人才培养、校企合作等方式，继续与电力行业保持着密切的联系。学校已经把与行业、产业的合作，服务于能源电力行业，作为学校的发展战略。校企合作，成为学校事业发展的三大增长点，也已成为学校办学的特色。中国大唐集团公司总经理助理吕庭彦指出，作为华北电力大学理事会成员单位之一，大唐集团有义务和华北电力大学开展更深入、更广泛的合作，大唐集团也将进一步加强合作模式的构建，在合作的层次、合作的方式、合作的体会、合作的经验等领域，有全方位的提升。（华北
电力大学）
哈尔滨工业大学与世界五百强企业合作 共建实验室培育工程类人才
9月9日，哈尔滨工业大学与美国著名跨国集团伊顿公司举行揭牌仪式，为共建的“哈尔滨工业大学—伊顿电气实验室”、“哈尔滨工业大学—伊顿液压实验室”暨“哈尔滨工业大学—伊顿工程实践教育中心”揭牌，这是伊顿公司首次与国内高校合作，建立联合实验室与工程实践教育中心。伊顿公司投资实验室建设，双方共建的实验室和实践教育中心将开设本科生创新实验、本科生综合课程设计及硕博创新实验等实践、教学活动。通过校企合作、教学科研相结合，联合实验室将培养学生掌握先进的智能电网技术与液压控制技术。哈工大电气工程及自动化学院、机电工程学院和能源学院的学生可通过实践教育中心进行实习实训，满足哈尔滨工业大学工程领军人才培养计划的需求。（黑龙江日报）
中国核建与哈尔滨工程大学签署战略合作框架协议
8月28日，中国核建集团公司与哈尔滨工程大学签署了战略合作框架协议。哈尔滨工程大学党委书记谷焕民表示，中国核工业建设集团公司是军工集团和大型国有骨干企业，哈尔滨工程大学是“三海一核”领域最大的高层次人才培养基地和重要科学研究基地。希望双方深化全方位合作，共同加快发展，为国防科技工业和核能事业发展作出更大贡献。中国核建党组书记、总经理王寿君指出，中国核建与哈尔滨工程大学都是国防科技工业的重要组成，双方产学研合作符合自身发展需求和国防科技工业发展要求。希望以此次战略合作协议签署为新起点，建立双方长期共赢合作机制，深入开展全方位、多层次的合作，携手实现“做强做优，世界一流”的“核建梦”。会上，双方就人才联合培养、科研合作领域、产学研基地建设等有关事宜进行了深入的探讨，达成了广泛的共识。（中国核建集团公司）
湖北职业教育发展研究院成立
创业培训会议篇4
【本刊讯】全国就业创业工作电视电话会议于2015年5月19日在京召开。中共中央政治局常委、国务院总理李克强作出重要批示，批示指出：当前，我国经济发展进入新常态，处于动能转换“衔接期”，确保就业稳定面临新的机遇和挑战。要坚持实施更加积极的就业政策，突出抓好高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业；坚持以大众创业、万众创新拓展就业空间，以服务业、新兴产业加快发展扩大就业容量；坚持简政放权、放管结合、优化服务，用改革的办法搭建更优创业平台，用市场的力量创造更多就业机会，推动经济持续健康发展，促进社会公平正义。
会议指出，要深入实施就业优先战略，切实抓好各项就业创业政策落实。一要保持经济稳定增长，坚持把稳定和扩大就业作为经济运行合理区间的下限，为就业增长提供坚实基础。二要推动创业创新，通过进一步简政放权、深化改革，清障减负做“减法”，搭台助力做“加法”，有效带动就业。三要完善社会托底政策，积极做好失业保险、职工安置、就业援助等工作，有效化解失业风险。四要加强职业培训，加快发展现代职业教育，扩大培训规模，提高培训质量，提升就业能力。五要强化公共服务，充分运用现代科技手段提升服务水平，营造良好的就业创业环境。
会议强调，要突出高校毕业生这一重点，拓展高校毕业生就业空间。从人才培养各主要环节着力，促进招生培养就业一体化，开展多样性和个性化就业指导服务，不断提升毕业生就业能力。
湖北省襄阳市谷城县：2015年民营企业招聘周拉开序幕
【本刊讯】近日，旺恒国际首届万人工厂展销会暨谷城县民营企业招聘周启动仪式在湖北省襄阳市谷城县旺恒国际广场拉开帷幕。谷城县就业局组织县内三环锻造、金洋、骆驼蓄电池、钟氏实业等15家企业，提供就业岗位350个，吸引近千名城乡劳动者前来应聘。启动仪式当天，谷城县共有221名城乡劳动者填写求职登记，82人签订意向性协议。
谷城县就业局相关负责人介绍说，2015年就业局将全力服务企业用工。本次民营企业招聘周活动将持续一周，旨在搭建民营企业和求职者的供需平台，帮助更多劳动者实现就业。
（通讯员 陈玥 程林）
湖北省咸宁市：中国就业促进会副会长周腊元来人社局作辅导讲座
【本刊讯】近日，中国就业促进会副会长、湖北省就业促进会会长周腊元为湖北省咸宁市人社系统干部职工就新常态下的就业工作做专题辅导。报告会上，周腊元围绕“十三五”规划期就业工作面临的形势和任务、主动适应就业新常态、重视互联网对就业的影响三个方面进行了理论阐述，主动与参会人员现场互动，答疑解惑。咸宁市人社局党组领导班子成员、全体干部职工，县市区人社局长、分管就业的副局长等共计150人参加了讲座。
在近三个小时的讲座中，周腊元结合就业形势和国内外就业工作的正反案例，对当前就业工作提出四点建议:一是从数量与质量两个方面准确把握本地就业形势变化；二是因地、因势制宜，全面灵活落实积极就业政策；三是增强对大众创业工作的针对性、有效性，充分发挥市场机制调节作用；四是以互联网技术大力改善就业创业服务。谈到咸宁市就业工作，周腊元提议，咸宁市应大力运用电商、互联网改善服务业，结合特色旅游，发展“互联网+服务业”，并将“互联网+”模式充分运用到创业培训、创业指导、创业服务之中。
（通讯员 冯国瑞 王智斌）
河南省新密市：下乡送岗位，搭建新平台
【本刊讯】近日，新密市人力中心联合曲梁镇劳保所开展了“送岗位下乡招聘会”活动。本次招聘会共有18家企业参会，提供了缝纫工、会计、普工、保安等岗位407个，入场80余人，初步达成就业意向19人，发放宣传资料100余份。活动通过现场咨询解答、发放宣传彩页等多种形式，将合适的岗位信息、免费技能培训及创业优惠政策传递给当地群众，鼓励农村劳动者和城镇失业人员参加免费技能培训，让更多返乡农民工实现家门口就业。
2015年是新密市委市政府确定的“全民创业年”，新密市人社局作为具体承办单位，专门建立了“新密创业就业网（xinmicyw、）”现已正式投入使用。据了解，新密市创业就业网设有信息动态、政策法规、组织机构、办事流程、创业指导、项目推介、创业风采、就业服务、求职招聘、交流互动十大栏目，使群众足不出户，也可以全面、详细地了解最新的创业培训内容及课程安排、小额担保贷款申请审批流程、政府认定的项目推介、最新的企业招聘信息等内容。
（通讯员杨淇茗）
湖南省常德市安乡县：为1038名贫困对象技能培训就业惠民
【本刊讯】2015年，湖南省常德市安乡县就业服务管理处、县天健职业培训学校和县鹏程职业培训学校分期为1038名贫困对象进行如家具搬运、电工、焊工等专业“活学活用“的技能培训，并提供就业信息、创业信息4000余条，使这些扶持对象通过各种渠道找到了新的岗位。
为多渠道帮扶贫困对象再就业，安乡县政府把“千名贫困对象技能培训就业”作为民生升温的首选菜单来抓，这些贫困对象分别是：城乡五保、低保户；低保边缘户（年收入在城、乡低保标准的2倍以下）；因（灾、病、子女上学等）特殊原因造成生活困难的家庭；残疾人。安乡县人力资源和社会保障局充分发挥社会组织的作用，利用民办职业学校的资源，通过与培训基地、企业等单位签订职工技能培训合作协议，将资金投入与培训规模和就业率挂钩，使技能培训工作更加科学化、规范化，实现了由“输血”到“造血”功能根本性的转变。他们针对受训者的文化层次不同，采取定向培训，对文化程度较低的，进行动手性强、技能单一的专项培训；对有一定文化的，进行专业性强、技术含量高的培训；对有自主创业能力的，进行创业技能培训，这种量体裁衣的培训方式起到了“培训一人，就业一人，创业一人，带动一群”的效果。
（通讯员 张丽萍 何德武）
重庆市：高校职场模拟招聘大赛助力大学生就业
【本刊讯】近日，重庆城市管理职业学院第二届大学生职场模拟招聘大赛决赛圆满落幕。比赛中，选手们凭借出色的表现赢得了面试官的好评，不少企业向他们伸出了“橄榄枝”。
本届大学生职场模拟招聘大赛共有2900多名学生报名，经过各院系初赛、学校复赛，最终有30名选手进入决赛。决赛由10家知名企业的老总或人事主管担任评委，提供了办公室文员、销售专员、网页设计师等多个工作岗位。
创业培训会议篇5
为深入贯彻落实党的*全会、中央、省、市农村工作会议精神，全面贯彻落实科学发展观，推进《全民科学素质行动计划纲要》实施，切实加强农村实用技术培训工作，进一步提高农民科学文化素质和致富技能，普及推广农业新技术新成果，强化农业科技和服务体系基本支撑，推动现代农业发展，推进“科普进农村”，扎实推进社会主义新农村建设。经市政府同意,2009年全市招收农函大学员3820人。现就做好我市农函大工作通知如下:
一、提高认识，加强领导，扎实开展农村实用技术培训。加强农村实用技术培训，推进“科普进农村”是当前和今后全面提高农民科技文化素质、推进社会主义新农村建设的重要内容。各级各部门要充分认识加强农村实用技术培训工作的重要性和紧迫性，按照省科协科普工作会议和市科协六届三次全委会议要求，切实加大对农函大工作的领导，积极构建覆盖全市的农村科技培训体系，构建良好的农业科技普及新格局，为农村实用技术培训创造良好的工作环境，扎实有效地抓好农村实用技术培训工作，全面提高农民科学文化素质和致富技能，努力培养有文化、懂技术、会经营的新型农民。要高度重视，认真筹划，狠抓落实，积极开展农业科技成果转化、推广和普及，切实将农村实用技术培训的任务和措施落到实处，为提高全民科学素养做好服务。
二、精心组织，措施到位，共同抓好农村实用技术培训。农村实用技术培训工作是一项系统工程，需要各地和有关部门的密切配合，形成合力，共同抓好农函大实用技术培训工作。各地财政每年要安排专项资金，用于农村实用技术培训。各级农业部门、各有关单位要加大对农村实用技术培训的投入，深入开展科学普及，统筹考虑经费的落实。各地科协、农函大分校要切实负起责任，精心组织，加强与组织、教育、农业、林业、畜牧水产、老区、库区移民、残联、共青团、妇联等部门通力合作，整合资源，集中人力物力，做好农村实用技术培训工作。除学历教育外，农函大在乡（镇）农民实用技术培训不直接向农民收费，所需培训经费由各地科协、农函大通过多元化渠道筹措解决。
三、结合实际，突出重点，扎实推进现代农业发展。各地各部门要继续按照《科普惠农工程》的要求，加强农村实用技术培训，提高农民科技素质，推动农业科技进步，推进现代农业发展。要从有利于当地经济发展和方便农民学习出发，以实施农业“五新”工程为载体，把农村实用技术培训、农函大工作同建设社会主义新农村的科技致富工程相结合，把提高广大农民获取科技知识和依靠科技脱贫致富、发展生产和改善生活质量的能力，作为农函大工作的重点，为发展我市特色农业、设施农业和高效农业，推动农业科技进步及农业产业结构调整，为提升传统农业，发展现代农业，提高农业竞争力服务。
创业培训会议篇6
企业思想政治工作是反映企业的精神面貌和活力，是企业健康发展的重要保证，是企业完成各项经济指标的重要条件。
第一，紧密围绕改革发展稳定的大局，不断丰富和深化教育内容。
应从三个方面入手：一是紧紧围绕企业中心工作深化教育内容。二是适应现代企业制度建设和发展的趋势，提高企业思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。三是贴近职工、服务基层，密切关注职工利益息息相关的问题，不断调整工作重点。
第二，适应市场经济发展的需要，积极探索借鉴使用新载体。
一是根据形势发展的变化，对企业思想政治工作现有载体创造性地加以改进，增强吸引力、感染力。从单向灌输向双向交流转变，从我讲你听（看）向共同参与转变。二是从企业思想政治工作的特点出发，针对不同对象的思想实际，创造新的形式。三是提高企业思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。
第三，根据职工变化了的思想实际，努力改进工作方法。
要跟上时代的发展，企业思想政治工作的方式、方法也应不断创新的改进。一是由“声势型”向“实效型”转变。理直气壮地进行正面灌输、大张旗鼓地营造舆论声势，是企业思想政治工作的一个基本方法。二是由“执行型”向“自主型”转变。三是由单纯“灌输型”向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变。
二、适应新形势的要求，做好工会宣传教育工作
第一，做好新形势的工会宣传教育工作，是培养“四有”队伍的需要。
工会宣传教育工作也正是通过种类宣传教育阵地和开展丰富多彩的活动，引导广大员工在学、做、德、美等方面得到全面发展，造就有理想、有责任感、有技术、有纪律的“四有”职工队伍。
第二，做好新形势的工会宣教工作，是稳定员工队伍和社会安定的需要。
一方面通过宣传教育工作启发员工的觉悟，引导员工自觉贯彻党的方针、路线和政策。另一方面，针对改革发展过程中出现的新问题、敏感问题、热点和难点问题，通过开展宣传教育工作解疑解惑，化解矛盾，理顺情绪来最大限度地维护调动和发挥员工的积极性、创造性，并把这种积极性、创造性引导到推动改革、促进发展、维护稳定上来，使员工和企业利益实现双赢。
第三，做好新形势的工会宣传教育工作，是维护员工精神文化权益的需要。
工会组织通过开展丰富多彩的宣传、文化体育教育等活动，通过发挥车间文化站、民工培训学校、图书馆等多种文化体育场所和设施，来丰富员工的文化生活，增强员工文化意识，提高员工素质，陶冶员工情操，使员工在工作之余得到娱乐休息和学习，并为员工文化权益的实现积极打造平台、创造条件，从而促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。
三、积极参与企业民主管理，履行好维护员工的职能
第一，提高职代会质量。确定议案把握针对性。确定职代会议案既要符合职代会条例规定又要坚持从企业实际出发，把企业发展规划、经济运行方案、职工福利计划、安技措资金使用情况等需要向职工报告、审议、决定的重要事项必须提交职代会讨论审议。讨论审议议案突出实效性。在讨论议案过程中，企业要为职工代表提供充足的讨论时间，广泛征求职工代表的意见。落实决议突出广泛性。
第二，提高厂务公开工作质量。溶化公开内容。坚持分配政策、重大经营活动、职工福利、廉政建设等内容并举。确实把职工想知道的事情通过公开让职工了解和掌握。深化公开工作管理要建立和完善定期更换公开内容制度，定期分析公开工作制度，定期检查考核公开质量制度。要把公开工作纳入企业领导和部门业绩考核中并与奖惩挂钩。深化公开形式。要坚持各种会议、公开栏、电子屏幕和计算机网络等多功能并用，丰富公开形式，扩大公开容量，突出公开的及时性和动态性，确保公开工作有力有效。
第三，提高群众性民主管理活动质量。结合企业实际有针对性的开展活动。认真组织狠抓落实。要科学设计活动方案，明确活动目标，制定活动措施。建立激励鼓励先进。要制定奖励标准，设立管理创新奖，合理化建议奖，职工参政议政贡献奖等调动职工的积极性。
四、加大员工岗位培训力度，提高员工队伍的整体素质
第一，开展有效活动，大力提高职工的业务素质。
企业要结合职工队伍现状，开展有效活动，大力提高职工的业务素质。一是开展群众性的读书自学活动，利用业余时间自修专业知识，对自学成才的要给予表彰和奖励，吸引更多的职工投身到群众性的读书自学活动中。二是加强职业培训企业要制定职工培训发展规划，根据企业发展需要，有针对性地开展专业技能培训，使职工尽快熟练掌握本岗应知应会的本领和新的技能，适应本职工作。三是开展岗位练兵技术比武活动。四是开展生产劳动竞赛活动。五是搞好职业技能的传、帮、带活动，以老带新结对子，互帮互学促进职业技能的共同提高。
第二，以改革创新的精神，探索职工教育培训工作的新方法、新途径。
创业培训会议篇7
【本刊讯】近日，国家协调劳动关系三方会议第十八次会议在北京召开。会议首先审议了国家三方会议及办公室组成人员调整建议，同意将人力资源和社会保障部担任国家三方会议执行主席的部级领导调整为邱小平副部长。会议听取了国家三方会议2012年工作总结以及小企业劳动合同制度专项行动和集体合同制度彩虹计划实施情况总结的汇报，审议了国家三方会议2013年工作要点。
2013年，国家三方会议将深入贯彻党的十精神，加强对劳动关系形势的分析研判，积极推动新修订的劳动合同法贯彻落实，深入推进集体协商和集体合同制度，推动建立企业职工工资正常增长机制，进一步健全劳动标准体系，做好劳动争议调解仲裁工作，深入开展创建和谐劳动关系活动，加强协调劳动关系三方机制建设，努力构建和谐劳动关系。
邱小平在总结讲话中指出，近年来，中国协调劳动关系三方机制不断健全，三方合作理念深入人心，在构建和谐劳动关系中发挥了重要的作用，在国际社会的影响力逐步提升。当前，我国处于劳动关系矛盾的多发易发期，构建和谐劳动关系面临着严峻挑战。国家三方必须进一步明确协调劳动关系三方机制的职责任务，完善工作机制，加强和谐文化建设，相互理解、信任、包容、支持、合作，形成强大的工作合力，共同构建和谐劳动关系。
人社部首次网络创业促进就业报告
【本刊讯】近日，人力资源和社会保障部首次向社会了“网络创业促进就业研究报告”。报告指出，我国网络创业就业已累计制造岗位超过1000万个，有力缓解了近几年的就业压力，并日益成为创业就业新的增长点。
人社部此次调查研究的网络创业就业对象包括三种群体：一是创业者，即开办网店的业主及合伙经营者；二是直接从业者，即创业者本人及其雇佣的从业人员；三是间接就业者，即与网商有紧密联系并由其经营链条直接带动的其他行业新增的从业人员。
人社部有关司局和中国就业促进会历经8个多月调研结果显示，从地区分布上看，目前我国网络就业主要集中在中东部地区和地级以上城市，分别占抽样总数的57、4%和85%。
研究报道显示，网络就业的行业分布，主要集中在生产业和生活业。职业分布上，主要集中在智力密集型、劳动密集型和技术密集型企业。年龄和性别分布上，年轻人是绝对的主力军，以男性居多，占76、6%；教育背景方面，高中、技校、中专占33、4%，大专占29、2%，大学本科占19、7%；人才需求方面，目前网店对电子商务营销、管理、技术和法律人才的需求迫切，分别占81%、34%、34%和20%。
人社部的研究认为，网络创业增加了就业市场选择的自主性、多样性和个性化，将工作家庭化变为现实，使人们纷纷从工厂和办公室走出来，带来了就业方式的革命。
研究报告提出了推动网络创业就业发展的政策建议：将现行的积极就业政策和对实体经济的创业扶持政策向网络创业就业延伸。包括放宽经营范围，解决好经营场所问题，允许在家庭住所、租借房、临时商业用房等场所进行网上创业；提供资金、信贷支持政策和税费减免政策，拓宽融资渠道，引导社会资金对具有成长潜力的网络创业进行投资，对符合条件的网络创业者提供小额担保贷款、给予税收优惠和社会保险费补贴。
中国劳动年龄人口统计数量首次下降
【本刊讯】据近日国家统计局的消息，作为世界第一人口大国，中国劳动年龄人口在过去的一年中出现了相当长时期以来绝对数量的首次下降，15岁至59岁的劳动年龄人口的绝对数量减少了345万人。
“中国劳动人口的变化与中国人口出生的变化有关系。”国家统计局局长马建堂预计，中国劳动年龄人口在比较长的一段时间，至少在2030年以前，会稳步、逐步有所减少。
马建堂指出，这一变化是否意味着多年来支撑中国经济增长的“人口红利”已经消失，尚存在争论。从另外一个方面来看，2012年中国劳动人口总量是9、37亿人，尽管减少了345万人，但总量依然很大，仍然是中国最大的资源优势。
马建堂认为，中国人口和劳动力供应格局出现了一些变化。要在坚持计划生育政策国策的同时，根据新形势的变化，研究适当的、科学的人口政策。
全国医疗生育保险工作座谈会提出八项重点工作
【本刊讯】日前，全国医疗生育保险工作座谈会在广州召开，人社部副部长胡晓义出席会议并讲话。
胡晓义指出，医疗保险工作要认真贯彻党的十精神，着力健全全民医保体系，努力使制度更加完善、保障更加有力、服务更加健全、资源利用更加有效，为实现全体人民病有所医提供更可靠、更稳健、更公平的制度保障。
会议认为，今后一个时期健全全民医保的主要任务是整合城乡居民基本医疗保险制度，完善和创新医保管理服务方式，建立健全有利于医保制度可持续发展的重大机制，强化医疗服务监管，大力构建多层次医疗保障体系。
会议提出，2013年医疗保险工作总的要求是巩固成果，稳量求质，理顺体制，创新机制。会议要求着力做好8个方面重点工作：积极推进医疗保险城乡统筹；提高参保和保障质量；扎实做好城乡居民大病保险试点工作；深化医保门诊统筹机制探索；落实付费总额控制，加强医疗保险服务监管；推进生育保险工作；积极参与医改各项工作。
全国劳动人事争议调解仲裁工作成效显著
【本刊讯】在日前召开的全国劳动人事争议处理效能建设现场会上，人社部副部长邱小平总结了过去5年来的调解仲裁工作，分析面临的新形势、新任务，安排部署了2013年工作任务。
邱小平指出，5年来，劳动人事争议调解仲裁制度建设和机构队伍建设取得突破性进展，调解仲裁服务能力得到极大提升：初步建立了劳动人事争议调解仲裁法律政策体系，强化了调解在争议处理中的基础性、前端性作用，有机整合了劳动、人事争议调解仲裁两大系统资源，仲裁机构实体化建设和仲裁员队伍专业化建设显著加强。5年来，全国各级调解仲裁机构共处理争议案件602、3万件，是2003年至2007年处理案件总量146、7万件的4、1倍，涉及劳动者近800万人，仲裁结案率保持在90%以上。实践证明，劳动人事争议调解仲裁作为多元化社会矛盾解决机制的重要组成部分，在维护劳动者和用人单位合法权益、促进劳动关系和谐与社会稳定中发挥了不可替代的重要作用。
邱小平强调，2013年调解仲裁工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十精神，以提高争议处理效能为工作主线，以基层调解组织建设和仲裁院基本建设为重点，全面推进组织机构、人员队伍、制度机制、基础保障建设，进一步增强调解仲裁服务能力和社会公信力，努力推动构建和谐劳动关系，维护社会稳定。要切实加强劳动人事争议仲裁委员会和办案机构实体化、争议预防调解、仲裁办案规范化和信息化、调解仲裁队伍建设、调解仲裁行风建设等几个方面的工作。
全国自主择业军队转业干部就业培训实验班在京结业
【本刊讯】全国自主择业干部就业培训实验班于日前在京举办了结业仪式。国务院军队转业干部安置工作小组副组长、人社部副部长何宪和总政治部干部部副部长蒋家革出席实验班结业仪式，为学员颁发了结业证书并讲话。
何宪指出，实验班探索了自主择业干部就业培训路子，搭建了就业推介服务平台，扩大了自主择业工作和自主择业干部的社会影响，是对自主择业干部就业培训工作进行的一次有益探索。
蒋家革强调，此次实验班紧密围绕自主择业干部和企业管理的特点，取得了明显成效，充分体现了各级政府对自主择业干部的关心爱护。他希望自主择业干部珍惜机会，珍惜荣誉，在新的岗位上为经济社会发展做出新的贡献。
据悉，自2001年国家实施自主择业安置方式以来，全国累计有12万名干部选择了自主择业。参加此次推介会的40名实验班学员，全部是2012年转业的自主择业干部。在实验班培训期间，他们先后参加了24门课程集中培训，到6家企业进行了参观学习，到企业进行了15天实习，分别撰写了培训和实习体会。
北京：人社部门或介入药品采购
【本刊讯】日前，北京市医改办主任韩晓芳在北京市“两会”的新闻会上透露，继公立医院试点医药分开后，新医改将专门针对药品流通领域再出大动作。
“今后北京将推进药品流通领域改革，改变以往的药品招标由卫生局主管进行、各医院再分别根据需求和中标目录进行单独采购的局面，探索医院可联合集体团购的方式进行采购，以进一步降低采购成本。”韩晓芳说。
截至目前，北京市已正式启动医药分开改革的公立医院先后包括友谊、朝阳、同仁、天坛、积水潭等5家医院，主要措施是药品零加成并设立医事服务费。医管局内部人士认为，取消药品加成虽然解决了医院和药品之间的利益关系，但仍然没有解决药价虚高的问题。而2013年通过推进药品流通领域改革，有望进一步挤出不合理的价格水分。
天津：首期运动员职业转换培训班圆满结束
【本刊讯】由天津市体育局人才交流管理中心举办的首届“优秀运动员职业转换过渡期培训班”日前圆满结束。这是天津市体育局首次针对退役运动员开展的专门职业转换培训。据悉，本次培训为期3天，课程设置包括职业转换过渡期政策解读、职业指导、心理调适、运动员职业生涯规划与企业认知等模块，邀请国家体育总局人力资源开发中心相关工作负责人、心理学专家及企业培训经理等讲师有针对性地从不同方面、不同角度为运动员讲解政策、调适心理、传授经验、答疑解惑。培训班的成功举办标志着天津市退役运动员职业转换培训工作的正式开展，为天津市退役运动员的择业开拓思路，开辟渠道，搭建平台，指引方向。
河北：将对困难群体实施就业援助
【本刊讯】据近日河北省人社厅公布的消息，2013年河北省将对各类困难群体实施积极就业扶持政策，做好困难群众就业援助。各地将按照不低于一般财政收入1%的比例足额安排就业专项资金的规定，落实就业资金预算。
据悉，河北省将对各类困难群体实施5项积极就业扶持政策。一是突出以高校毕业生为主体的青年就业工作，集中开展针对离校未就业高校毕业生就业援助活动；二是突出农村劳动力转移就业，组织“春风行动”等有针对性的专项服务活动，与京津加强劳务协作，推广农村劳动力转移就业工作示范县经验，不断完善职业培训、就业服务、劳动维权“三位一体”工作机制，促进农业劳动力就地就近就业、返乡创业和有序进城务工；三是突出就业困难群体就业，做好对就业困难人员和零就业家庭的登记认定和一对一帮扶，大力开发公益性岗位并加强管理，落实岗位补贴和社会保险补贴等扶持政策；四是有针对性地做好产业调整企业职工安置；五是落实残疾人、妇女等特殊群体就业扶持政策。
辽宁：总工会启动免费技能培训
【本刊讯】日前，由辽宁省总工会就业指导服务中心为下岗失业人员提供的优质免费技能培训服务第二期开课。据悉，本期包括维修电工plc免费双证培训班、月嫂、育儿嫂、催乳培训等课程，参加培训人员毕业后颁发国家认可的中级职业资格证书并免费推荐工作。
四川成都：吸纳应届毕业生就业可享社保补贴
【本刊讯】据近日召开的成都市人力资源和社会保障工作会议上公布的消息，2013年成都市将围绕“民生为本、人才优先”出台一系列政策，实现更高质量就业、更优惠社会保险待遇、更完善工资调整机制。具体政策包括小微企业吸纳应届毕业生就业，可享受一年社保补贴；加强公共实训基地建设；逐步建立城乡居民养老保险待遇的正常调整机制；探索建立企业人工成本的宏观监测系统等。
山东青岛：将建养老护理职院年培训4000人次
【本刊讯】在青岛市人社局近日公布的2013年工作要点中，明确提出创新青岛颐养护理职业技术学院运行机制，培养更多养老护理人才。
在青岛市人社局2013年工作要点中，促进家庭服务业做大做强是重要的一点。青岛市人社局提出，要完善家庭服务业促进就业政策，对失业人员、高校毕业生和农民工开办家庭服务机构的，给予一次性创业补贴和小额担保贷款。出台家庭服务从业人员商业综合保险补贴办法，出台示范性家庭服务机构奖励政策，实施“家庭服务素质提升计划”，该计划将年培训4000人次。
河南焦作：增发小额贷款，孵化万名老板
【本刊讯】据河南省焦作市日前召开的全市人力资源和社会保障工作会议上获得的消息，2013年焦作市将加大扶持创业就业力度，包括增发小额贷款、引进千名人才、实施万人创业计划、实施10万人次培训等。此外，焦作市还将加快推进公共就业“一条龙”服务体系建设，提高社会保障待遇水平，加快实现进城务工人员工资实名制“一卡通”，对进城务工人员工资支付情况进行实时监控。
创业培训会议篇8
一、主要工作成绩
1、积极开展“创先争优”活动，用“双优”评比标准规范日常工作
学校在党支部的带领下，积极开展“创先争优”活动，设立了活动揭示板，张贴了活动记实图片和党员《承诺书》。学校分别召开“两委”会、全体职工大会，认真落实《宝清县人力资源和社会保障局XX年度“优化发展环境”优秀单位、优秀个人标兵评选活动方案》，向全体教职员工宣传动员，学校领导向全校师生提出了要求：要积极响应号召，认真对待，在日常工作中共同努力，为学校争创“双优”活动创造条件。
2、加强党的建设，积极开展庆祝建党90周年纪念活动
今年是中国共产党建党90周年，学校党支部积极响应县委关于开展纪念活动的号召，党员同志带头踊跃参加主题征文和演唱等活动。学校选出23名老师加入人社局合唱团，认真参加排练，用歌声表达对党的热爱。党支部书记张宝恒创作的七律《民生的起点——技工教育》、纪检委员徐德福创作的诗歌《党旗颂》在宝清县庆祝建党90周年主题征文活动中，分别获得“三等奖”和“优秀奖”，为人社局党委争得了荣誉，也为党的90华诞献上了一份厚礼。学校党支部被中共宝清县委授予“先进基层党组织”，徐德福同志被评为县级“优秀党务工作者”。
3、加大招生工作力度，扩大招生规模，加强毕业生安置就业工作
在学校领导班子的带领下，在招生就业办公室的努力下，学校认真贯彻执行国家的招生就业政策，着眼于学校的发展，扎实工作，千方百计的扩大招生规模，春季招生214人。
为了做好毕业生的实习就业工作，学校大力推进校企合作办学，通过“订单式”培养，为企业输送实用型人才，今年学校向大连华信钢结构有限责任公司，大连北海造船厂等企业输送了一批毕业生。
4、大力开展各种短期培训，积极为社会培养技能人才
上半年开展各种短期培训22期，累计培训1658人，其中开展失业人员创业培训5期，培训149人;开展农民工瓦工工种培训2期，培训156人;开展失业人员再就业电钳工1期，培训30人;促进大学生就业指导培训1期，培训23人;特种作业人员安全培训3期，培训200人;初学驾驶员培训 6期，培训900人;道路运输从业资格培训4期，培训200人。
5、举办“三培养”工程涉农专业培训班，继续实施农村党员干部普及农业职业技术教育
XX年双鸭山市委提出了在全市农村党员干部中实施以“把致富能手培养成党员，把党员培养成致富带头人，把优秀党员和致富带头人培养成村干部”为主要内容的“三培养”工程。去年学校开设了农学和农村经济管理两个专业，经过一年多的实践，实际运行效果很好。今年又继续招收了这两个专业的学员。这次开班，一、二学年的4个班级集中授课20天，每个班级将完成学习两门专业课程和两科公共课程。技工学校不断创新培训思路，强化培训措施，让“三培养”对象实实在在受教育、长本领，造就一支让组织放心、让群众满意的农村党员干部队伍，为全县经济社会又好又快发展提供强有力的基层组织保障。
6、修建农业机械化专业实训场基本建设，为实训场的建立奠定基础
为满足农业机械化专业的教学需要，学校因地制宜，对原锅炉房进行了维修改造，为实训场的建立打下了场所的基础，并且实现了“少花钱，多办事”的良好效果。
7、改造维修综合会议室，扩大场所规模，提升了用途
学校投资4万元，对综合会议室进行了改造维修，新增面积平方米，更换了排椅199个座位，安装了电子显示屏，装饰了主席台，粉刷了墙壁等。从而扩大了该场所的规模，改善了环境，提升了用途。在今年的人社局大合唱排练、党委召开的全体党员大会、人设系统职工大会中，派上了用场。更重要的是在多媒体教学中起到了重要作用。
